財富接班人

賀立丹

他們的名片上,往往印著父輩企業(yè)高管或當(dāng)家人的頭銜。但事實上,他們的臉龐,還有尚未褪去的青澀。

新陳代謝,無從更改。中國的“富二代”,正在走向他們的宿命——他們將接過父(母)輩的財富與權(quán)杖,走上前臺。

可以預(yù)見的是,在接下來的5至10年間,這樣的“朝代更替”將會大范圍地密集上演。中國歷經(jīng)千年的“子承父業(yè)”倫理作為維系,中國民間大規(guī)模的財富交接,正依賴這種最為古老的血緣傳承得以完成。

這群今天以欽佩眼神看著父(母)輩運籌帷幄的年輕人,將成為未來中國民營企業(yè)財富的實際掌握者。

這群含著金匙出生的家族企業(yè)繼承人,他們成長于怎樣的環(huán)境?有著怎樣的性格特質(zhì)?他們?nèi)绾慰创?母)輩創(chuàng)造的財富與權(quán)力?他們是勇敢地扛下接班大業(yè),還是安逸地躺在父(母)輩創(chuàng)造的金銀山中,做閑散的紈绔?最重要的是,他們?nèi)绾握J(rèn)識自我與他們所要承載的社會責(zé)任?

在不可推卸的家族企業(yè)承繼中,他們是慎重地讓個體服從于全局、墨守父輩商業(yè)成規(guī),還是勇于掌握變遷、挑戰(zhàn)傳統(tǒng)?對待個人命運,他們是安守井然有序的幸福常規(guī),還是走上尊重自我意愿、甚至有可能被看作不羈的旅途?這群人中,會不會走出未來的王石、今后的馬云?他們之中,會不會有《月亮和六便士》中的查理斯·思特里克蘭德?

這是一些依然有待時間去證明的命題。但無可否認(rèn)的是,中國的“富二代”,已經(jīng)在進(jìn)行他們青春期的創(chuàng)業(yè)探索。這個群體,在未來很可能會成為解讀中國社會經(jīng)濟變遷的一個典型讀本。讀懂他們,有助于把握未來。