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    浙江民營企業(yè)倒閉潮探微

    2009-05-27 08:35:00吳建榮
    經(jīng)濟研究導(dǎo)刊 2009年11期

    吳建榮

    摘要:對于出現(xiàn)在2008年的浙江民營企業(yè)倒閉潮,經(jīng)濟學(xué)界的主流觀點認(rèn)為,外界經(jīng)濟環(huán)境惡化是最根本動因。但事實表明,浙江民營企業(yè)當(dāng)前面臨的家族制因局、委托代理困局是更深刻的內(nèi)在動因。家族制的治理結(jié)構(gòu),使得浙江民營企業(yè)的發(fā)展嚴(yán)重依賴企業(yè)主本人,這種治理結(jié)構(gòu)增加了決策失誤的可能。委托代理的困局又使得浙江民營企業(yè)很難利用社會上的優(yōu)秀人才。

    關(guān)鍵詞:浙江民營企業(yè);倒閉潮;家族制;委托代理

    中圖分類號:F127文獻標(biāo)志碼:A文章編號:1673-291X(2009)11-0090-02

    對浙江民營經(jīng)濟而言,2008年是一個名副其實的嚴(yán)冬期。在這一年中,大批企業(yè)破產(chǎn)倒閉,大量企業(yè)老總“出事”。面對這一突如其來的風(fēng)潮,我們不禁要問,浙江民營經(jīng)濟到底怎么了?對這次包括浙江民營企業(yè)在內(nèi)的企業(yè)倒閉潮,大多數(shù)經(jīng)濟學(xué)家主要是從全球經(jīng)濟形勢的宏觀視角予以分析。循著這個思路,美國次貸危機引起的全球金融動蕩,國內(nèi)急劇上升的原材料、勞動力成本是此次企業(yè)倒閉潮的最根本原因。這種分析視角固然有其合理性,但其明顯的弱點在于忽略了對企業(yè)的具體分析,因此,也就很難揭示出此次危機最深刻的內(nèi)在動因。本文試圖從分析浙江民營企業(yè)面臨的兩大困局入手,提供一個不同的分析視角,找出另一種原因解釋。

    1浙江民營企業(yè)的家族制困局

    據(jù)浙江民營經(jīng)濟研究院主持的一項大型調(diào)查,浙江民營經(jīng)濟具有股權(quán)結(jié)構(gòu)單一、企業(yè)運營者身份單一的特點。按股東屬性劃分,自然人股東占絕大多數(shù)86.6%,其次為社會法人股東8.5%和職工股東2.1%。按股東持股比例劃分,第一大股東平均占有68.9%的股份,其余股東則合占約1/3的股份。約85.1%的總經(jīng)理為創(chuàng)業(yè)者本人,而源于親屬或外聘的總經(jīng)理分別僅占8.3%和6.6%。從以上數(shù)據(jù)可以看出,浙江民營企業(yè)其有典型的家族企業(yè)特征。

    家族企業(yè)最基本的特征是家族掌控管理權(quán),而這一特征在浙江家族企業(yè)中表現(xiàn)得尤為顯著。浙江家族企業(yè)內(nèi)部的組織構(gòu)架是以業(yè)主為中心,以血緣的遠近為導(dǎo)向進行權(quán)力配置。親疏和信任關(guān)系在企業(yè)的權(quán)力配置中起決定性作用,浙江家族企業(yè)的權(quán)力構(gòu)架基本呈一個同心圓結(jié)構(gòu)。在企業(yè)文化方面。重“情”勝于重“理”,重“德”勝于重“才”??傊憬駹I企業(yè)的文化,倫理色彩強于科學(xué)色彩。浙江家族企業(yè)另外一個特點就是業(yè)主對企業(yè)的絕對控制權(quán)。業(yè)主在日常的家庭生活與企業(yè)運營中均是主要決策者,業(yè)主往往集家族首領(lǐng)、企業(yè)所有者、企業(yè)管理者三種角色于一身,其個人意志在企業(yè)發(fā)展過程中居支配性地位。

    浙江民營企業(yè)的這種治理結(jié)構(gòu)在企業(yè)的初創(chuàng)期發(fā)揮了至關(guān)重要的正面作用??扑拐J(rèn)為,企業(yè)是對市場的一種替代,當(dāng)企業(yè)能以比市場交易更低的成本來組織生產(chǎn)時,企業(yè)就產(chǎn)生了。在企業(yè)內(nèi)部,生產(chǎn)要素不同組合中的討價還價被取消了,行政指令代替了市場交易。企業(yè)的界限在于內(nèi)部行政成本和外部交易成本的比較。在家族企業(yè)中,由于目標(biāo)函數(shù)高度一致,各核心崗位人員的激勵成本和監(jiān)督成本比委托代理類型企業(yè)的同類成本小得多。在企業(yè)的初創(chuàng)期,生產(chǎn)規(guī)模小,采用的技術(shù)相對簡單,生產(chǎn)管理復(fù)雜性相對較低,要處理的市場和各種外部關(guān)系相對簡單。在這一時期,企業(yè)對各種人才的專業(yè)性要求較低。又由于在市場上無知名度,企業(yè)在初創(chuàng)期不得不借助低價進入市場,對成本相當(dāng)敏感。因此,在企業(yè)初創(chuàng)期,內(nèi)部行政成本節(jié)約的家族企業(yè)是合理的、具有效率的企業(yè)組織形式。

    家族企業(yè)有其組織形式上的優(yōu)越性,但也有天然的脆弱性。由于在企業(yè)內(nèi)部分為壁壘森嚴(yán)的“圈內(nèi)人”和“圈外人”兩個世界,家族外的優(yōu)秀人才不能也不愿為企業(yè)所用,這就使得企業(yè)的進一步發(fā)展完全依賴家族內(nèi)部的人才資源。在“家長制”的浙江民營企業(yè)中,企業(yè)的發(fā)展完全依賴創(chuàng)業(yè)者本人的企業(yè)家才能。對于企業(yè)家才能,具體可以用以下六個緯度來描述:(1)機遇能力:通過不同手段來發(fā)現(xiàn)和培育市場機會;(2)關(guān)系能力:人與人之間或人與組織之間的互動關(guān)系,如建立合作和信任的氛圍、利用關(guān)系網(wǎng)絡(luò)接點、說服能力、溝通和人際技巧;(3)思維能力:反映在企業(yè)家個人身上的邏輯思維和概念構(gòu)思能力,如決策技能、吸收和理解復(fù)雜信息、風(fēng)險承擔(dān)和創(chuàng)新等等;(4)組織能力:組織不同內(nèi)部和外部人力、物力、財務(wù)和技術(shù)資源的能力,包括團隊構(gòu)建、員工領(lǐng)導(dǎo)、訓(xùn)練和控制;(5)戰(zhàn)略能力:制定、評價和執(zhí)行企業(yè)戰(zhàn)略的能力;(6)承諾能力:促使企業(yè)家將業(yè)務(wù)推向前進的能力。

    由于浙江民營企業(yè)業(yè)主大部分是第一代創(chuàng)業(yè)者,受正規(guī)教育水平普遍不高,其內(nèi)在能力緯度結(jié)構(gòu)存在明顯弱點,表現(xiàn)出來就是思維能力、戰(zhàn)略能力相對不足。在企業(yè)的初創(chuàng)期,浙江民營企業(yè)家的這些弱點暴露得還不明顯。隨著企業(yè)進一步發(fā)展。我國市場經(jīng)濟的逐步完善,企業(yè)的競爭和生存壓力越來越大,對企業(yè)家的能力要求也越來越高。在這種情況下,能力結(jié)構(gòu)緯度本來就存在缺陷的浙江民營企業(yè)家的決策能力就受到越來越大的挑戰(zhàn)。由于所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)高度合一,浙江民營企業(yè)有著強烈的追求利潤最大化的動機。在浙江民營企業(yè)家能力緯度結(jié)構(gòu)里,其機遇能力是比較突出的,這也是他們當(dāng)初能脫穎而出的重要原因。這種機遇能力反映在處事方式上就是敢于冒險。決策的日益復(fù)雜、能力結(jié)構(gòu)的不完善、強烈的逐利動機、敢冒險的天性四股力量的作用,使得浙江民營企業(yè)家決策失誤的可能性大增。嘉興在這次風(fēng)潮中有幾十家民營企業(yè)倒閉。據(jù)筆者了解,這些企業(yè)倒閉原因基本類似,絕大部分是由于企業(yè)主自身的投資決策失誤造成的,外界經(jīng)濟環(huán)境的惡化只不過是起到了加速器的作用。在這次風(fēng)潮中,家族制企業(yè)決策機制的個人性、隨意性的危害充分顯露了出來。

    2浙江民營企業(yè)的委托代理困局

    對家族企業(yè)組織形式的弊端。浙江民營企業(yè)的企業(yè)主并非沒有認(rèn)識,也有尋找新的更合理的的企業(yè)形式的愿望。據(jù)對溫州樂清民營企業(yè)的一項調(diào)查,有71%的企業(yè)主贊成“家族所有+非家族管理”,僅有18%的企業(yè)主贊成“家族所有+家族管理”,11%的企業(yè)主選擇其他。

    如果市場上存在比企業(yè)主本人更適合經(jīng)營其企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人,就存在一種制度帕累托改進可能。通過這種改進能更有效地配置資源,使得社會、企業(yè)主、經(jīng)理人都得益,無人受損。我們可以用一個簡單的模型來說明問題。對企業(yè)主來說,促使其將管理權(quán)讓渡出去的前提是能增加總的收益。職業(yè)經(jīng)理人能實現(xiàn)的利潤率必須大于其本人管理企業(yè)的資本利潤率。對職業(yè)經(jīng)理人來說,進入企業(yè)的條件為工資矽“應(yīng)高于其在次優(yōu)崗位的工資。如果用||表示引進經(jīng)理人后實現(xiàn)的利潤率,用K表示企業(yè)的資本量,用w表示業(yè)主本人企業(yè)家才能應(yīng)得到的工資。此式的經(jīng)濟意義是,如果職業(yè)經(jīng)理人在次優(yōu)崗位上工作、企業(yè)主自己管理企業(yè),兩者創(chuàng)造的價值之和小于職業(yè)經(jīng)理人管理企業(yè)新增的利潤,這就意味著企業(yè)主和職業(yè)經(jīng)理人都存在著從這項制度改進中得利的可能性。

    且先不考慮我國現(xiàn)在還沒有一個成熟的職業(yè)經(jīng)理人市場,即使優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人容易得到,由于委托代理關(guān)系必然存在的問題,也使得浙江的民營家族企業(yè)不愿轉(zhuǎn)變治理結(jié)構(gòu)。委托代理關(guān)系,極易出現(xiàn)以下兩個方面的問題:

    (1)經(jīng)理人的績效K(||—||)難以精確測度,導(dǎo)致對經(jīng)理人激勵不足。經(jīng)理人的績效不能精確測量緣于||的難于確定,當(dāng)企業(yè)主將經(jīng)營權(quán)交給職業(yè)經(jīng)理人時,||事實上只能是一估計值。因為企業(yè)主此時已不再親自經(jīng)營企業(yè),||只能依據(jù)過去的經(jīng)驗估計。當(dāng)企業(yè)的利潤率發(fā)生變化時,企業(yè)主也就難于確定是由于經(jīng)理人才能還是隨機變量(如市場變化、政策變化等)引起的。在這種情況下,就存在一種對經(jīng)理人激勵不足的傾向。當(dāng)利潤增加時,企業(yè)主更可能歸功于隨機因素;利潤減少時,企業(yè)主更可能歸罪于經(jīng)理人。激勵不足,經(jīng)理人要么選擇離開,要么選擇降低努力程度,最后都會造成委托代理關(guān)系的失敗。

    (2)經(jīng)營權(quán)對所有權(quán)的“侵占”和“挾持”。所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離以后,相對企業(yè)主,經(jīng)理人成了信息優(yōu)勢的一方。利用信息優(yōu)勢,經(jīng)理人就可能以損害企業(yè)主的利益為代價來增加自己的收益。對企業(yè)來說,技術(shù)秘密、客戶關(guān)系、渠道、公共關(guān)系等無形資產(chǎn)是寶貴的資源。而這些資源一般是隨著經(jīng)營權(quán)的轉(zhuǎn)移而轉(zhuǎn)移的,在取得經(jīng)營權(quán)后,經(jīng)理人完全有可能利用這些資源來“挾持”企業(yè)主,從而損害企業(yè)主的利益。企業(yè)主在意識到這種風(fēng)險后,就更無意愿轉(zhuǎn)變家族制的治理結(jié)構(gòu)了。

    通過以上分析,我們可以得出結(jié)論:家族制的治理結(jié)構(gòu)。使得浙江民營企業(yè)的發(fā)展嚴(yán)重依賴企業(yè)主本人的企業(yè)家才能。而第一代企業(yè)主的能力結(jié)構(gòu)又存在一些先天的薄弱環(huán)節(jié),這些能力上的不足在外界經(jīng)濟環(huán)境惡化時對企業(yè)而言往往是致命的。浙江民營企業(yè)已經(jīng)意識到了外部優(yōu)秀人才的重要,但委托代理的困局又使得社會上的優(yōu)秀人才很難為其所用。浙江民營企業(yè)面臨的這兩個困局是此次倒閉潮最深刻的內(nèi)在動因。

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