淺談企業(yè)思想政治工作的方法與創(chuàng)新

張汝鵬

摘要：文章認為新時期企業(yè)思想政治工作的方法與創(chuàng)新，必須要在加強企業(yè)思想政治工作隊伍建設、不斷提高政工干部的業(yè)務水平等方面進行努力；從而緊跟社會進步與時代發(fā)展的需求，來大力加強和改進思想政治工作的方式、方法。因此，必須多方面多層次地相互結合、配合，才能開創(chuàng)出企業(yè)思想政治工作的新局面。

關鍵詞：企業(yè)思想政治工作；政工干部；業(yè)務水平

中圖分類號：F279 文獻標識碼：A

文章編號：1674-1145（2009）11-0073-02

江澤民同志曾指出：創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。因此，隨著社會的發(fā)展，在深化國企改革的過程中，勢必要求新時期的企業(yè)思想政治工作要在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上不斷創(chuàng)新、與時俱進，以適應新形勢下企業(yè)發(fā)展的需要，為企業(yè)的經(jīng)濟騰飛更好地發(fā)揮作用。下面，筆者結合工作實際，就如何加強新形勢下企業(yè)思想政治工作中的方法與創(chuàng)新闡述幾點淺顯的觀點：

一、加強企業(yè)思想政治工作隊伍建設，不斷提高政工干部的業(yè)務水平

企業(yè)思想工作是做人的工作。人都有其社會屬性，情感豐富多彩，而處于社會轉型時期中的每個社會成員受各種外在大環(huán)境條件和內在因素的影響，思想較為復雜，因此企業(yè)思想政治工作的任務也較以往更為艱巨。面對新的課題，為了做好新時期企業(yè)思想政治工作，必須配有高素質的企業(yè)思想政治工作干部隊伍。

建設有高素質的企業(yè)思想政治工作干部隊伍，首先要設置專門機構，但僅有機構也不行，還必須配有高素質的人才于其中，方能相得益彰，全力做好員工的思想工作，更好地為企業(yè)發(fā)展來服務。而高素質主要體現(xiàn)在政治覺悟強、業(yè)務水平精、生活作風正這三方面上。為此，應大力選拔一批德才兼?zhèn)涞闹星嗄暾じ刹?，充實到企業(yè)各級的支部班子中去，努力為他們營造出施展才華的工作平臺。

另外，還要運用組織學習活動與激勵機制做好黨政一把手的思想政治工作。過去通常認為在思想政治工作上大都是對群眾、職工進行教育、學習；其實不然，強調對領導干部進行思想教育才是抓好思想政治工作的關鍵。只有他們的思想認識和理論水平進步提高了，企業(yè)的思想政治工作才會真正落到實處，才能引領企業(yè)向更高、更新的層次邁進與拓展。

二、緊跟時代發(fā)展的需求，努力改進工作方法

隨著社會不斷進步，復雜的社會問題和人的心理素質，及其因時因勢的心理變化會賦予思想政治工作新的更多的內容。過去的“居高臨下、說教式、填鴨式”等工作方法已經(jīng)過時，這就要求企業(yè)在政治思想工作方法上，必須換位思考、多理解、多啟發(fā)、多引導，激勵、激發(fā)員工內在的動力與活力，使廣大員工由過去的被動式接受教育轉變?yōu)楝F(xiàn)在的自我教育、自我管理、自我約束、自我提高素質上來。

在實際工作中，堅持為員工辦實事、辦好事，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，要從員工迫切要求解決的問題入手，從員工最關心的事情抓起。以下崗職工為例：最有效的思想政治工作不一定是送慰問品、慰問金，而是幫助他們盡快實現(xiàn)再就業(yè)，變“輸血”為“自身造血”，在讓他們自食其力的同時，也為國家和社會分憂解難了。這樣，他們也會感受到組織上的溫暖和企業(yè)的關心。辦這些實事、好事要從實際出發(fā)量力而行，只要條件允許要給與盡快解決，暫時解決不了也要解釋清楚，爭取他們諒解，決不能隨意許愿，輕諾而不行。那樣，只能引起群眾的反感，無助于問題的解決，反而使得思想政治工作無法開展。

在做好職工思想宣傳工作上，企業(yè)應每月定期編輯本企業(yè)的思想政治工作月報下發(fā)到各單位，讓廣大職工及時了解國家的形勢和企業(yè)當前的經(jīng)濟情況，從而有利于提高企業(yè)員工的思想覺悟。

在改進政治思想工作上，可以經(jīng)常舉辦一些豐富多彩、形式多樣的活動。運用一些載體，如文體活動、座談會、先進事跡報告會等，來激發(fā)企業(yè)員工的集體主義精神，促進整個團隊的向心力，為使企業(yè)的發(fā)展充滿活力和后勁打下堅實的基礎。

三、思想政治工作融入企業(yè)文化建設的作用

將思想政治工作融入企業(yè)文化建設，為企業(yè)加強思想政治工作的創(chuàng)新提供了新的思路，具有以下積極的作用。

1．有利于與企業(yè)經(jīng)營管理緊密結合。目前思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營管理工作的脫節(jié)比較嚴重。主要因為沒有找到二者的最佳結合點，而企業(yè)文化會架起兩者之間溝通的橋梁。企業(yè)文化作為一種新型的管理理念，直接作用于企業(yè)經(jīng)營管理的全過程，將思想政治工作融入企業(yè)文化建設，有助于與企業(yè)經(jīng)營管理更加緊密地聯(lián)系。

2．有利于創(chuàng)建思想政治工作的新體制。在進行企業(yè)文化建設時，要成立企業(yè)文化建設委員會，委員會機構包括企業(yè)各個部門的代表，一般由企業(yè)總經(jīng)理和書記擔任一把手。如果將思想政治工作融入企業(yè)文化建設，就可以利用企業(yè)文化建設的體制優(yōu)勢，形成齊抓共管的局面，有效地提高了思想政治工作的工作效果。

3．有利于借鑒企業(yè)文化的活動方式。企業(yè)文化活動形式多種多樣，有培訓班、專題講座、參觀學習、技能競賽以及文化、體育、公關、公益等系列活動。這些活動可以對員工進行理想信念、道德法律和價值觀的教育培養(yǎng)。這些活動形象、活潑、生動、易于接受，更利于培養(yǎng)廣大員工的凝聚力。企業(yè)可以將思想政治工作融入到這里面，從而使廣大員工在潛移默化中在敬業(yè)精神、道德情操等方面得到提高。

四、構建和諧社會為企業(yè)政治思想工作方法的創(chuàng)新提供了有效的途徑

黨的十六屆六中全會作出了構建和諧社會的重要決定。全會強調，社會和諧是國家富強、民族振興、人民幸福的重要保證?；诋斍拔覈鴺嫿ê椭C社會偉大藍圖的時代背景之中，企業(yè)的思想政治工作應于這種新形勢下做好以下幾方面的工作。

1．企業(yè)各級領導班子應認真學習構建和諧社會的理論，為更好開展企業(yè)思想政治工作創(chuàng)造良好的氛圍。所謂和諧，就是要團結一心，相互支持與配合。實踐證明，團結就是力量，團結出創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。如果企業(yè)領導成員之間矛盾重重，內耗不止，就會造成這個企業(yè)離心離德，人心渙散，根本無從談起和諧；而失去了和諧這個大的環(huán)境與基礎，來空談企業(yè)的思想政治工作及思路創(chuàng)新，豈非癡人說夢！

2．在構建社會主義和諧社會中，企業(yè)各級領導應起到率先垂范作用，以加強企業(yè)思想政治工作的進步。領導自身的一言一行，無不影響著整個企業(yè)和每一名員工。因此，作為企業(yè)的領導，應做到以誠待人、以情感人、以行喻人。只有這樣，方能達到企業(yè)領導與廣大員工之間真誠而融洽地相處。那么，有了領導的以身作則，對于開展企業(yè)的思想政治工作會起到事半功倍的作用；同時也使得思想政治工作在這種友好、寬松的氛圍內更能夠發(fā)揮其自身所具有的優(yōu)勢，積極地做好廣大員工的思想工作，為企業(yè)發(fā)展貢獻自身的力量。

綜上所述，我們可以明白新形勢下的企業(yè)思想政治工作的方法與創(chuàng)新，必須在加強企業(yè)思想政治工作隊伍建設、不斷提高政工干部業(yè)務水平的基礎上，緊跟時代的進步與社會的發(fā)展來努力改進企業(yè)思想政治工作的方式、方法與創(chuàng)新。與此同時，要結合企業(yè)的實際，結合職工關心的熱點和具體需要，充分利用現(xiàn)代科學技術成果和手段，充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，實現(xiàn)思想政治工作的科學化，從而為企業(yè)的改革和發(fā)展提供精神動力和思想保證。