淺談新時期企業(yè)人才工作建設

李　兵

摘要：文章以科學發(fā)展觀為指導，結合當前形勢，圍繞企業(yè)人才現(xiàn)狀和需求，從堅持用科學發(fā)展觀統(tǒng)領人才工作、始終把促進發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點、大力加強人才資源能力建設、切實加強黨對人才工作的領導等四個方面，對新時期企業(yè)人才工作建設進行了闡述。

關鍵詞：科學發(fā)展；人才工作；能力建設

中圖分類號：C712文獻標識碼：A

文章編號：1674-1145（2009）11-0045-02

治國經(jīng)邦，人才為先。人才問題，關系到黨和國家事業(yè)發(fā)展的全局，關系到企業(yè)的興衰成敗。近年來，中央根據(jù)國內外形勢變化，站在全面落實科學發(fā)展觀、加快小康社會建設步伐的戰(zhàn)略高度，作出了人才資源是第一資源的科學判斷，提出了人才強國戰(zhàn)略和黨管人才原則，制定實施了一系列人才工作方針政策。各地各部門按照中央部署和要求，把人才工作擺到更加突出的位置、提上重要議程、作為大事來抓，使人才強國戰(zhàn)略更加深入人心。本文謹就如何推進新時期人才工作闡述了幾點粗淺認識。

一、堅持用科學發(fā)展觀統(tǒng)領人才工作

科學發(fā)展觀是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的重要指導方針，是發(fā)展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰(zhàn)略思想，充分體現(xiàn)了我們黨對企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的基本要求，是新世紀、新階段指導企業(yè)工作的強大思想武器，其核心是以人為本。人才是先進生產(chǎn)力中最活躍的因素，是先進文化的創(chuàng)造者和傳播者，也是實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的關鍵力量。所以，我們必須站在實踐科學發(fā)展觀的戰(zhàn)略高度，深刻認識做好人才工作的重要性。

1．牢固確立科學發(fā)展觀對人才工作的重要指導地位。在科技進步日新月異、知識經(jīng)濟方興未艾的今天，要把科學發(fā)展觀的要求落到實處，實現(xiàn)全面建設小康社會的奮斗目標，迫切需要培養(yǎng)造就大批符合時代發(fā)展要求的德才兼?zhèn)涞母黝惾瞬?，迫切需要把人才工作擺到更加突出的位置上來。所以，我們必須始終以科學發(fā)展觀為指導，把實踐“三個代表”作為謀劃人才工作的主要依據(jù)，作為推進人才工作的強大動力和檢驗人才工作的根本標準。

2．全面把握科學發(fā)展觀的實踐基礎和本質要求，牢固樹立科學的人才觀。人才觀問題帶有根本性、導向性，核心是培養(yǎng)什么樣的人。在社會經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關系和分配方式日益多樣化的今天，建設中國特色社會主義這一偉大而艱巨的事業(yè)，需要全社會各個方面的優(yōu)秀分子，組成浩浩蕩蕩的人才大軍，以實實在在的勞動、創(chuàng)造和貢獻共同加以推進。必須把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，做到不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選人才。這是一種符合科學發(fā)展觀要求的群眾性、實踐性的人才觀，它體現(xiàn)了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，崇尚德才兼?zhèn)?，注重實際貢獻。

3．深刻領會科學發(fā)展觀的時代精神和理論品質，不斷改進人才工作方式方法。堅持解放思想、實事求是、與時俱進，是科學發(fā)展觀所體現(xiàn)的時代精神和理論品質，也是貫徹科學發(fā)展觀的關鍵所在。按照科學發(fā)展觀的要求做好人才工作，必須深入研究不斷發(fā)展變化的實際，自覺把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來，使人才工作更好地體現(xiàn)時代性；必須科學分析人才工作發(fā)展與經(jīng)濟、政治、文化、科技等方面發(fā)展的關系，正確認識和把握人才工作規(guī)律與企業(yè)建設、發(fā)展的關系，使人才工作更好地把握規(guī)律性；必須積極回答和解決人才工作中存在的重大問題，著眼新的實際，總結新的經(jīng)驗，探索新的方法，形成新的優(yōu)勢，使人才工作更好地富于創(chuàng)造性。而且必須認識到個人的學識和能力總是有限的，只有融入人民群眾之中，匯入社會進步的滾滾洪流，才會價值無窮。

二、始終把促進發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點

發(fā)展是我們黨執(zhí)政興國的第一要務，是全黨全國工作的大局。人才工作必須圍繞發(fā)展來確立目標任務，根據(jù)發(fā)展來制定政策措施，用發(fā)展來檢驗工作成效，這樣才能更好地為黨和國家事業(yè)大局服務。

人才工作必須把促進發(fā)展作為根本出發(fā)點，大力促進物質文明、政治文明和精神文明的協(xié)調發(fā)展，促進人的全面發(fā)展，促進經(jīng)濟社會發(fā)展與人口、資源、環(huán)境相適應。經(jīng)濟發(fā)展是人類社會發(fā)展的基礎，人才工作為發(fā)展大局服務，必須繼續(xù)堅持以經(jīng)濟建設為中心，加快經(jīng)濟發(fā)展。同時必須更加關注發(fā)展的全面性、協(xié)調性和可持續(xù)性，既重視經(jīng)濟指標，也重視人文指標、環(huán)境指標和資源指標；既為大力發(fā)展經(jīng)濟提供人才保證，也為大力發(fā)展科技、教育、文化、衛(wèi)生、體育等社會事業(yè)提供人才保證。

堅持以人為本，克服“見物不見人”的現(xiàn)象，實現(xiàn)人的全面發(fā)展，是人才工作促進發(fā)展的重要內容，也是做好人才工作的基本要求。人是發(fā)展的手段，發(fā)展的動力，也是發(fā)展的目的。做好人才工作是為了強國富民，而人

才也只有在強國富民的偉大實踐中才能建功立業(yè)，進一步發(fā)展和完善自己，實現(xiàn)自身價值。

三、大力加強人才資源能力建設

人才資源能力建設的內容是多方面的，關鍵是要樹立大教育、大培訓觀念，在提高全體人員思想道德素質、科學文化素質和健康素質的基礎上，著力培養(yǎng)人的學習能力、實踐能力，提高人的創(chuàng)新能力。

大力加強人才資源能力建設，必須緊緊圍繞企業(yè)人才發(fā)展需求，堅持以能力建設為核心，培訓教育與實踐鍛煉雙輪驅動的原則，健全培訓體系，創(chuàng)新培訓方式，提高培訓質量，花力氣、下工夫、出本錢，把人才培養(yǎng)好。尤其要對現(xiàn)有的人才總量、結構、分布及人才需求特別是主體專業(yè)、關鍵領域人才需求情況，進行認真分析、科學預測、分類培養(yǎng)，做到優(yōu)秀人才加強培養(yǎng)，緊缺人才抓緊培養(yǎng)，骨干人才重點培養(yǎng)，后備人才超前培養(yǎng)，形成多層次、多渠道、多形式的人才培養(yǎng)體系。必須結合人才梯隊建設，開展人才群體成長空間設計和個人職業(yè)生涯設計，促進優(yōu)秀年輕人才健康成長。積極創(chuàng)建“學習型企業(yè)”、“學習型團隊”、“學習型班組”，鼓勵和引導職工立足崗位加強學習、自覺學習、終身學習，為各類人才成長提供終身學習的機會和條件。堅持學習與實踐相結合，培養(yǎng)與使用相結合，為各類人才施展才華創(chuàng)造有利條件，并搭建事業(yè)平臺，不斷激發(fā)人才追求事業(yè)的熱

情，使各類人才在實踐中增長才干，在創(chuàng)造中提升能力。

四、切實加強黨對人才工作的組織領導

黨管人才，不是簡單地套用管理干部的方式去管理人才，也不是用條條框框去束縛人才，窒息人才的活力。黨管人才主要是管宏觀，管政策，管協(xié)調，管服務。必須通過制定政策、創(chuàng)新機制、改善環(huán)境、提供服務、整合力量，不斷提高人才工作水平，把各類人才的積極性和創(chuàng)造性引導好、保護好、發(fā)揮好，把人才隊伍管好管活。黨管人才的根本著力點，在于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、凝聚人才和服務人才。發(fā)現(xiàn)人才是使用人才的前提。領導干部應該有愛才之心，識才之智，容才之量，用才之藝，這是衡量領導者是否成熟的一個重要標志。培養(yǎng)人才是人才工作的基本任務，必須著眼長遠，舍得投入，肯花心血，多下工夫。必須用偉大的事業(yè)、真摯的感情和必要的條件吸引和凝聚人才，千方百計地把優(yōu)秀人才聚集到黨和國家的各項事業(yè)中來。領導干部應該自覺增強服務意識，變“管人”觀念為服務觀念，積極主動、滿腔熱情地為人才健康成長和充分施展才干當好“伯樂”和“后勤部長”。

堅持黨管人才原則，必須形成黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局。一是堅持抓好組織領導和統(tǒng)籌規(guī)劃；二是強化部門職能，完善運行機制；三是積極探索創(chuàng)新人才工作的新途徑、新方法。敢于在觀念更新、人才政策、管理體制、人才投入四方面實現(xiàn)新突破，但最根本的是在管理體制和運行機制上實現(xiàn)新突破。

只有體制機制活，人才工作才能滿盤皆活。所以我們應該勤于總結，長于思考，善于把在工作中成功時的非常之舉轉化為經(jīng)常性的工作制度和方法，把在工作中有效的臨時性措施轉化為長效的工作機制，不斷從根本上打破束縛人才成長、阻礙人才流動、妨礙人才活力和智力迸發(fā)的體制性、機制性障礙，使各類人才各得其所、人盡其才、才盡其用。同時，積極探索對人才隊伍建設進行項目管理的方式方法，進一步提升人才資源整體開發(fā)管理水平。只有這樣，才能充分調動各方面積極因素，充分發(fā)揮人才的積極作用，萬眾一心，群策群力，干事創(chuàng)業(yè)，奮發(fā)有為，推動企業(yè)實現(xiàn)又好又快發(fā)展。