談企業(yè)的人才戰(zhàn)略

劉洪偉　李國連

摘要：人才作為知識的擁有者、傳播者和創(chuàng)造者，成為生產(chǎn)力發(fā)展的核心要素。領(lǐng)導(dǎo)必須具有人才意識，大力實施人才興企戰(zhàn)略。

關(guān)鍵詞：人才意識；興企戰(zhàn)略；責(zé)任意識

中圖分類號：C961文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：1674-1145（2009）11-0044-02

當(dāng)今世界，科技創(chuàng)新成為經(jīng)濟(jì)增長的不竭動力。人才作為知識的擁有者、傳播者和創(chuàng)造者，正成為生產(chǎn)力發(fā)展的核心要素。人力資源以其所具有的其他資源所無法超越的獨特屬性，也日益成為企業(yè)生命的源泉。近年來根據(jù)國際國內(nèi)形勢的發(fā)展變化，我們黨從推進(jìn)改革開放和社會主義現(xiàn)代化的高度，做出了人才是第一資源的科學(xué)論斷，提出了人才強(qiáng)國戰(zhàn)略和黨管人才原則，制定并實施了加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作的一系列重大方針政策和規(guī)劃措施，我們應(yīng)從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的角度出發(fā)，認(rèn)真加以領(lǐng)會和貫徹。

一、人才意識：領(lǐng)導(dǎo)干部的必備素質(zhì)

如果說人才資源是第一資源，那么人才意識就應(yīng)該是領(lǐng)導(dǎo)干部的第一意識。毛澤東同志曾經(jīng)說過，“必須善于使用干部。領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任，歸納起來主要是出主意、用干部兩件事”。而這兩件事都與人才緊密相連：出主意要靠人才，用干部得找人才。可以說人才意識是各級領(lǐng)導(dǎo)干部的必備素質(zhì)。

1．人才意識是一種大局意識。人才問題關(guān)系黨和國家事業(yè)的發(fā)展。人才是第一資源這一新的人才觀，是從大局的角度提出的。不謀全局者，不足以謀一域；不謀萬世者，不足以謀一時。謀一域，當(dāng)謀全局，謀全局，必重人才?！笆卤赜蟹浅Ｖ?，然后有非常之事；有非常之事，然后有非常之功?！睂崿F(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興，需要千百萬優(yōu)秀人才涌現(xiàn)。努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機(jī)制，把優(yōu)秀人才聚集到黨和國家的各項事業(yè)中來，正是這種大局意識的體現(xiàn)。以大局意識看人才，處處有人才；以大局意識用人才，事事見人才。

2．人才意識是一種責(zé)任意識。出主意，用干部，既關(guān)系重大，又殊為不易。主意有上中下，干部有好中差?？孔约撼鲋饕?，即使是諸葛亮，也難抵三個臭皮匠；靠自己干工作，即使渾身是鐵，又能打幾顆釘？因此為政之道，要在得人，乃是至理名言。清代思想家魏源說，“人才者，求之則愈出，置之則愈匱”。這就說明，無論得人還是用人，都離不開強(qiáng)烈的責(zé)任意識。心中有責(zé)任，眼里才會有人才；責(zé)任感越重，人才意識也就越強(qiáng)。沒有責(zé)任意識，要么所用非才，要么才非所用。領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任意識從哪里來呢？來自對黨和人民事業(yè)的忠誠，來自遠(yuǎn)大的眼光和開闊的胸襟。有了強(qiáng)烈的責(zé)任意識，才會有思賢若渴的愛才之心，伯樂相馬的識才之智，海納百川的容才之量，知人善任的用才之藝。

3．人才意識是一種創(chuàng)新意識。創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力，也是一個政黨永葆生機(jī)的源泉。當(dāng)今時代，科技進(jìn)步突飛猛進(jìn)，知識更新不斷加快，新生事物層出不窮。“江山帶有人才出，各領(lǐng)風(fēng)騷數(shù)百年”已為歷史，“江山常有人才出，各領(lǐng)風(fēng)騷三五年”才是現(xiàn)實。這就要求在人才問題上必須具有創(chuàng)新意識。人才本身就是一個動態(tài)的概念，人才相比較而存在，相競爭而發(fā)展。當(dāng)年能者，如今未必能；今日優(yōu)者，明日未必優(yōu)。因而人才沒有終身制，必須通過創(chuàng)新實現(xiàn)發(fā)展；人才工作不能停頓，必須通過創(chuàng)新實現(xiàn)突破。這是人才成長的規(guī)律，也是人才意識的題中應(yīng)有之義。

偉大的事業(yè)，需要眾多優(yōu)秀人才為之奮斗，不斷增強(qiáng)人才意識，既是各方面優(yōu)秀人才脫穎而出的必要前提，也是做好領(lǐng)導(dǎo)工作的重要保證。

二、全面落實黨管人才原則，大力實施人才興企戰(zhàn)略

中央在歷來堅持的黨管干部原則的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步提出黨管人才原則，這是黨的組織工作與時俱進(jìn)的必然要求，也是黨管干部原則在新世紀(jì)新階段的深化和擴(kuò)展。黨管人才，是管宏觀、管大局、管戰(zhàn)略、管政策。也就是說，要通過政策支持、精神激勵和環(huán)境保障，促進(jìn)人才的健康成長和充分發(fā)揮作用。從當(dāng)前看，落實黨管人才原則，實施人才興企戰(zhàn)略應(yīng)包括以下幾個相輔相成的內(nèi)容：

1．人力資本投資優(yōu)先戰(zhàn)略。實施人才興企戰(zhàn)略，首先要加大人力資本投資力度，實行人力資本投資優(yōu)先戰(zhàn)略。世界優(yōu)秀企業(yè)發(fā)展成長的經(jīng)驗告訴我們，人力資源的開發(fā)是最有效、最合理的投資。石油企業(yè)作為高投資高風(fēng)險的經(jīng)濟(jì)組織，加大人力資源投資是其化解風(fēng)險，提高回報的唯一出路。在新的形勢下，應(yīng)該繼續(xù)擴(kuò)大對職業(yè)技能、研究開發(fā)、繼續(xù)教育的投資，形成遍及各個行業(yè)、各個領(lǐng)域的職業(yè)技能教育網(wǎng)絡(luò)，為企業(yè)發(fā)展打下堅實的智力基礎(chǔ)。

2．人才價值實現(xiàn)戰(zhàn)略。人才價值是指人才提供服務(wù)、付出勞動和進(jìn)行創(chuàng)造性活動所應(yīng)得到的承認(rèn)和補償，包括物質(zhì)獎勵和精神激勵等。人才價值的實現(xiàn)過程，實際是人力資本投資的回報過程，也是實施人才興企必須關(guān)注的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。人才價值的充分實現(xiàn)，需要建立市場化的人才評價和激勵機(jī)制，特別是要確立勞動、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的機(jī)制，以達(dá)到吸引人才、留住人才、激勵人才多做貢獻(xiàn)的目的。

3．人才結(jié)構(gòu)調(diào)整戰(zhàn)略。企業(yè)經(jīng)營方向決定人才結(jié)構(gòu)，當(dāng)前隨著油田市場領(lǐng)域的延伸，勘探區(qū)域的擴(kuò)大以及開采難度的加劇，使得原有的人才隊伍和結(jié)構(gòu)越來越不適應(yīng)新的要求，就人才資源總體狀況而言，主要問題是總量相對不足，結(jié)構(gòu)不夠合理，創(chuàng)新能力亟待提高。隨著企業(yè)經(jīng)營形勢日益復(fù)雜，調(diào)整人才結(jié)構(gòu)的任務(wù)十分緊迫，要突出強(qiáng)調(diào)部門間的協(xié)調(diào)配合，建立人才結(jié)構(gòu)調(diào)整與企業(yè)發(fā)展相協(xié)調(diào)的動態(tài)機(jī)制，通過人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整，使整個人才隊伍具有更強(qiáng)的功能、發(fā)揮更大的作用。

4．干部人事制度改革戰(zhàn)略。人事制度改革戰(zhàn)略是實施人才興企戰(zhàn)略的一項重要工作。受計劃經(jīng)濟(jì)體制下統(tǒng)分統(tǒng)配的傳統(tǒng)人事制度的影響，現(xiàn)有的人事制度很多方面還不能適應(yīng)人才資源市場化配置需要，在人才配置上仍存在著“學(xué)非所用，用非所長”、“人不得其事，事不得其人”的現(xiàn)象；另外在干部任用上的論資排輩、平衡照顧等陳舊觀念也限制了人才的脫穎而出。只有進(jìn)行深層次的制度改革，人才戰(zhàn)略的作用才能發(fā)揮出來。一方面堅持以發(fā)展論英雄，憑實績選干部，選拔那些政治上可靠，人品好、能力強(qiáng)、有政績、群眾公認(rèn)，發(fā)展意識強(qiáng)、發(fā)展思路廣、發(fā)展?jié)摿Υ蟮母刹?。同時，旗幟鮮明地支持改革者，鼓勵創(chuàng)業(yè)者，批評空談?wù)?，教育失誤者，懲治腐敗者，及時調(diào)整懶、軟、散以及空談不干事、工作打不開局面的班子和干部，努力營造干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍；其次要打破干部身份界限，促進(jìn)人才流動，使人力資源得到合理的引導(dǎo)和配置。

5．人才成長環(huán)境優(yōu)化戰(zhàn)略。人才成長，離不開一定的環(huán)境。營造有利于人才成長和人才創(chuàng)業(yè)的社會環(huán)境，是實施人才戰(zhàn)略的必然要求。黨的十六大提出，要將“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”作為黨和國家的一項重大方針在全社會認(rèn)真貫徹。實施人才戰(zhàn)略，必須像重視保護(hù)自然環(huán)境一樣，不斷優(yōu)化有利于人才成長發(fā)展的良好環(huán)境，不論是體力勞動還是腦力勞動，不論是簡單勞動還是復(fù)雜勞動，一切為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的勞動，都是光榮的，都應(yīng)該得到尊重，要放手讓一切勞動、知識、技術(shù)、管理和資本的活力競相迸發(fā)。

“國以人興，政以才治。”我們要從貫徹“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的高度，充分認(rèn)識人才工作的極端重要性，落實黨和國家的一系列政策措施，努力創(chuàng)造人才輩出、人盡其才的良好局面，為企業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

作者簡介：劉洪偉（1965- ），男，山東博興人，中石化勝利油田分公司勝利采油廠總法律顧問，經(jīng)濟(jì)師，研究方向：經(jīng)濟(jì)法；李國連（1972-），男，山東濱州人，供職于山東省濱州市供銷社。