非全日制打工者的工資發(fā)放，最長不得延遲十五日

小保：

下崗后，我在一家公司做清潔工。每天工作兩小時，清晨5～6點鐘到公司打掃辦公室走廊和正、副經(jīng)理室以及辦公室主任室。還要擦桌子、拖地、給花盆澆水。像這樣辛辛苦苦地干了半年，公司一直沒給我開工資。我一問，財會主任就說，你那幾個錢，黃不了你的，等年底一起處理。我想問一下，按法律規(guī)定，非全日制打工者的工資不能及時發(fā)放嗎？

羽 靈

羽 靈同志：

《勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！边@里的按月支付這是對全日用工形式而言的，對于非全日制用工支付工資的周期則應(yīng)當更短。按《勞動合同法》第七十二條的規(guī)定：“非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日?！?/p>

《勞動合同法》指出：“勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金……” 無論全日制用工還是非全日制用工，工資都應(yīng)當按時足額發(fā)放，其無故拖欠勞動者的工資是違法的。

小 保