金融危機(jī)，不能作為免責(zé)、降薪、拒補(bǔ)的理由

小保：

某工廠是一外項(xiàng)型企業(yè)，生產(chǎn)的產(chǎn)品主要出口美、英等國。受美國金融危機(jī)的影響，產(chǎn)品出口數(shù)量下滑，工廠處于半停產(chǎn)狀態(tài)。我是該廠的原材料供應(yīng)商，該廠提出與我終止供貨合同，同時以金融危機(jī)是不可抗力拒絕承擔(dān)違約責(zé)任。我的幾個同鄉(xiāng)在該廠上班最近被裁，廠方以相同的理由拒絕發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。沒被裁的工資也大幅度削減。金融危機(jī)是不可抗力嗎？金融危機(jī)可以作為不履行合同造成相應(yīng)后果的免責(zé)條件和降低在崗工人工資、拒絕支付被裁工人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)睦碛蓡幔?/p>

像 總

像 總同志：

《合同法》第一百一十七條規(guī)定：“因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任，但法律另有規(guī)定的除外。當(dāng)事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責(zé)任。本法所稱不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。”金融危機(jī)是由于金融從業(yè)人員濫用金融市場游戲規(guī)則，導(dǎo)致金融泡沫而最終導(dǎo)致的。金融危機(jī)是人禍而非天災(zāi)，金融危機(jī)最多算意外事件，而不能算作不可抗力。既然金融危機(jī)不是不可抗力，以金融危機(jī)為由拒絕承擔(dān)違約責(zé)任的理由當(dāng)然不能成立。至于降薪、拒絕給被裁員的工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，金融危機(jī)更不能成為理由。

如果企業(yè)實(shí)行的是“多種工資組成機(jī)制”，即企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，當(dāng)經(jīng)濟(jì)危機(jī)導(dǎo)致企業(yè)實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益減少時，企業(yè)可以降低工資，但支付的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果企業(yè)不能證明其采用的是“工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系”的薪酬標(biāo)準(zhǔn)且“效益下滑”卻單方面降低工人的工資，是違法的。用人單位以“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難”為由裁員，被裁的工人應(yīng)獲得補(bǔ)償。這在《勞動法》第二十八條、《勞動合同法》第四十六條中有規(guī)定。

小保