雇員傷人，雇主應(yīng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任

小 保：

張某在一家飯店當(dāng)廚師。一日，前堂食客李某因菜質(zhì)量問題，與送菜小姐發(fā)生爭吵。張某聽到后即來前堂與李某理論，兩人話不投機，發(fā)生爭吵撕扯。之后，李某拿起桌上的空啤酒瓶，向張某頭部砸去但沒砸著。張某彎身拿起落在地上半截啤酒瓶，向李某臉上扎去，將李某的右眼扎瞎。事后張某被法院以傷害罪，判處有期徒刑十年。李某提起民事訴訟，要求飯店和張某承擔(dān)醫(yī)療、殘疾賠償金等費用。飯店以張某的行為是一種犯罪行為，已被追究刑事責(zé)任為理由不負(fù)民事賠償責(zé)任對嗎?

理 朋

理 朋同志：

飯店的理由，不能成立。雇員在從事雇傭活動中致人損害，無論是民事侵權(quán)、還是刑事傷害、無論其行為是否構(gòu)成犯罪，雇主都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主在這里承擔(dān)的是一種替代責(zé)任，適用的是無過錯責(zé)任原則。雇主承擔(dān)責(zé)任后可以向雇員追償。對此最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中有明確的規(guī)定：“ 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償?！?/p>

當(dāng)然，“ 受害人對同一損害的發(fā)生或者擴大有故意、過失的，依照《民法通則》第一百三十一條的規(guī)定，可以減輕或者免除賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任。但侵權(quán)人因故意或者重大過失致人損害，受害人只有一般過失的，不減輕賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任。適用《民法通則》第一百零六條第三款規(guī)定確定賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任時，受害人有重大過失的，可以減輕賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任”。李某也有過錯，可以減輕飯店和張某的賠償責(zé)任。

小 保