致知格物，博學善思

張　磊

鄭石橋教授，1964年9月出生于湖南耒陽，1982年畢業(yè)于湖南株洲冶金工業(yè)學校（現(xiàn)湖南工業(yè)大學），1988年畢業(yè)于新疆財經(jīng)學院（現(xiàn)新疆財經(jīng)大學）會計專業(yè)，獲經(jīng)濟學學士學位，1995年獲財政部科研所經(jīng)濟學碩士學位，2001年獲上海財經(jīng)大學管理學（會計專業(yè)）博士學位，同年底進入復旦大學管理學博士后流動站，2005年在國家留學基金委員會的資助下又進入英國謝菲爾德大學管理學院做博士后研究，2009年1月獲“全國先進會計工作者”榮譽稱號，2009年2月入選教育部新世紀優(yōu)秀人才支持計劃。鄭教授現(xiàn)任新疆財經(jīng)大學黨委委員，會計學院院長，中央財經(jīng)大學博士生導師。兼任《財會學習》專家委員會委員。

鄭教授的學術(shù)研究集中于管理控制與內(nèi)部控制，在這些領(lǐng)域提出了不少原創(chuàng)性觀點。在管理控制方面，率先提出了戰(zhàn)略導向整合管理理論，以此觀點為基礎(chǔ)，鄭教授出版了《戰(zhàn)略導向整合管理》、《管理會計與管理統(tǒng)計研究整合研究》、《管理控制實證研究》等多部學術(shù)著作。企業(yè)管理有兩個主題，一是“做正確的事”，二是“正確地做事”。企業(yè)戰(zhàn)略解決“做正確的事”，管理機制解決“正確地做事”。鄭教授指出，戰(zhàn)略導向整合管理是以戰(zhàn)略為核心來設(shè)計管理機制總體結(jié)構(gòu)，使管理機制與戰(zhàn)略相對接，戰(zhàn)略規(guī)劃統(tǒng)帥管理機制，管理機制支持戰(zhàn)略規(guī)劃；并在此基礎(chǔ)上，對管理機制中的治理、組織、流程、崗位、業(yè)績評價、激勵機制等各要素分別進行研究，從相互關(guān)聯(lián)的角度剖析戰(zhàn)略規(guī)劃和管理機制，同時實現(xiàn)它們之間的相互協(xié)調(diào)，最終形成以戰(zhàn)略為導向的企業(yè)文化。戰(zhàn)略導向整合管理理論，較好地解決將管理機制和內(nèi)部控制融為一體的問題，為整合型管理機制設(shè)計奠定了基礎(chǔ)，深受理論界與實務工作者的好評。

鄭教授在企業(yè)量化管理研究方面也做了頗多有益探索，他重點研究管理責任數(shù)量化評價，為各層次管理主體的業(yè)績評價提供具有可操作性的框架，先后出版了《管理業(yè)績數(shù)量化評價》、《整合型量化管理》等著作。鄭教授認為，管理工作必須要“胸中有數(shù)”，量化管理是對如何做到“胸中有數(shù)”的系統(tǒng)研究，它包括三個方面有內(nèi)容，一是事項管理量化，即為重要的管理事項建立數(shù)學模式，通過數(shù)學模式對事項進行管理；二是管理結(jié)果量化，即以各管理主體的管理結(jié)果用量化指標反映出來，由指標體系和綜合評價組成；三是管理過程量化，即以量化指標，將各管理主體的管理過程表現(xiàn)出來，由從抽象到具體的三個層次評價標準的相符情況來確定，這三個層次是管理概念結(jié)構(gòu)、管理指南和管理制度。

在內(nèi)部控制方面，鄭教授提出了“融內(nèi)部控制與管理體系于一體”的整合型內(nèi)部控制。鄭教授在仔細分析了內(nèi)部控制概念發(fā)展后，認為只要不跳出以財務報告可靠性各個狹隘的圈子，就不可能得到能反映實踐中已存內(nèi)部控制的內(nèi)部控制概念。鄭教授給出內(nèi)部控制的如下概念：內(nèi)部控制是組織內(nèi)部的主體為了實現(xiàn)其既定目標，以信息溝通為基礎(chǔ)，采取一定的方法對影響其目標完成的可控因素所作出的一切努力。對于企業(yè)內(nèi)部控制體系，鄭教授認為，控制主體既是區(qū)分內(nèi)部控制和外部控制的標志，也是構(gòu)建內(nèi)部控制內(nèi)容體系的基礎(chǔ)，企業(yè)由股東、經(jīng)營者、管理者和普通員工四種經(jīng)濟主體組成，這四種經(jīng)濟主體都有各自的經(jīng)濟目標，并且都有各自的控制因素，內(nèi)部控制體系也就由以四者為主體的四個控制層次組成。關(guān)于內(nèi)部控制，鄭教授獨著、合著了《現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部控制》、《內(nèi)部控制基本原理》、《內(nèi)部控制設(shè)計》、《管理制度設(shè)計理論與方法》、《會計控制原理與方法》、《內(nèi)部控制實證研究》等多部學術(shù)著作。

鄭教授的學術(shù)研究一般是管理前沿，但同時又能緊緊圍繞管理領(lǐng)域中的熱點與難點，理論與實踐緊密結(jié)合，主持過《職務舞弊與內(nèi)部控制失敗關(guān)系研究》、《民營企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃實證研究》等省級哲學社會科學規(guī)劃課題，目前正在主持國家自然科學基金課題《工作相關(guān)文化價值觀與管理控制偏好關(guān)系研究》，還曾先后為10多家企業(yè)提供戰(zhàn)略導向整合管理和內(nèi)部控制咨詢，為我國管理理論的發(fā)展和管理實務水平的提高做出了很多貢獻。

本刊編輯張磊/撰稿