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    水電站一線班組的績效管理

    2018-05-14 02:36:36向巴群覺加永扎西
    科學與財富 2018年9期
    關鍵詞:績效管理水電站

    向巴群覺 加永扎西

    摘 要:對于水電站而言,一線班組是最為基本的單位,影響著水電站發(fā)展戰(zhàn)略的實施狀態(tài),所以需要加大對一線班組績效管理的重視。基于此,本文將具體闡述班組的績效管理的基礎,并以制定考核方案、明確考核目標、落實考核制度為切入點,深入探究水電站一線班組的績效管理的方式,旨在能夠優(yōu)化績效考核的方式,增強供電的穩(wěn)定性并提高服務質(zhì)量,滿足人們生產(chǎn)、生活用電的需求,并以此為相關的工作人員提供參考。

    關鍵詞:水電站;一線班組;績效管理

    前言:近幾年,我國電力事業(yè)得到迅速的發(fā)展,同時為了節(jié)約資源,加大了水電站的建設、管理力度。目前,我國很多水電展均對一線班組實行了績效考核的管理方式,其目的就是通過這樣的方式激發(fā)工作人員的積極性。除此之外,通過實施績效管理的方式,水電站的管理人員能夠?qū)嶋H工作狀況進行及時跟蹤,便于第一時間發(fā)現(xiàn)工作的漏洞,并采取恰當?shù)姆绞竭M行改善,進一步完善水電站的管理體系,并加強領導與基層的溝通與聯(lián)系。

    1.班組的績效管理的基礎

    在水電站的績效考核中,將一線班組劃分負責人、班組員工兩部分,二者之間的績效管理方式存在很大的差異。具體而言,一線班組長的績效管理方式為目標責任制,其考核管理的主體為水電站的二級機構(gòu);對一線班組成員的考核管理,則使用“工作積分制”的方式,即在特定的工作周期中,對工作人員完成任務質(zhì)量、數(shù)量進行量化,最終根據(jù)積分的累計結(jié)果完成績效考核管理。

    對于一線班組中員工考核工作而言,主要內(nèi)容包括:上級臨時布置內(nèi)容、自身崗位的職責任務等。其中,工作質(zhì)量的考核主要從規(guī)范性、準確性、時限性等方面進行積分累計,并且根據(jù)工作對技術的要求、難以程度,將其設置為不同的不同的分值,即2分~10分。在考核的過程中,需要根據(jù)員工在一線班組中所扮演的角色,分別應用0.6分~1.2分基礎分。通過對員工的考核,將其月度的考核目標與獎金績效結(jié)合起來,而年度考核的結(jié)果分為A~D四個不同的等級,并將其作為人員職位晉升標準。

    2.水電站一線班組的績效管理的方式

    2.1 制定考核方案

    在水電站的一線班組績效管理中,為了提高管理工作的有效性,就需要制定科學、可行的方案,將其作為相關管理工作的基礎。在考核管理的全過程中,針對一線班組中成員的工作表現(xiàn),進行合理的分數(shù)累計,從而提高績效管理工作的公平性、公正性。例如:對于不按規(guī)定工作、不服從管理的班組成員,以低分進行累計評價,并將結(jié)構(gòu)納入績效獎金考核之中,加深班組成員對績效管理工作的認識。通過長時間的考核,班組成員能夠熟悉績效管理工作的規(guī)范,并逐漸形成良好的習慣,從而降低日常管理工作的難度[1]。

    經(jīng)過一段時間以后,一線班組成員就會形成良好的工作習慣,即便沒有考核管理方案管理、約束,工作人員也會嚴格遵循工作的要求、制度開展工作,也就說此時的班組績效管理方案就會成為“一紙空文”。對此,水電站就需要對績效考核管理方案進行修訂。為了充分發(fā)揮管理檔案的作用,并不能將以往的內(nèi)容、條款取消,但是可以削減考核的力度,同時加入全新的考核內(nèi)容、目標,并完善相關的績效考核機制,激發(fā)工作人員的積極性。通過一線班組的共同努力,實現(xiàn)日常工作的目標,全面落實績效考核管理規(guī)定,從而促進水電站穩(wěn)定發(fā)展。

    2.2 明確考核目標

    對于水電站而言,對一線班組進行績效管理,除了約束、規(guī)范班組成員的行為、思想之外,還能夠充分發(fā)揮激勵的作用,提高工作人員的積極性,從而進一步增強水電站一線班組的工作效率。但是,為了保證績效管理能夠充分發(fā)揮其自身的作用,就需要明確績效方案的考核目標。具體來說,結(jié)合水電站一線班組工作的實際狀況,為了能夠在不同的工作內(nèi)容中體現(xiàn)績效管理方案的價值,就要根據(jù)工作內(nèi)容差異設置恰當?shù)哪繕?,從而將管理工作落實在實際工作中。

    實際上,如果管理人員所制定的目標高于實際,即使績效考核的獎勵具有較大的誘惑性,但是通過班組成員的能力無法實現(xiàn)考核管理目標,就會打擊工作人員的積極性,進而無法發(fā)揮績效管理的作用;如果管理人員所制定的目標低于實際,那么水電站一線班組的工作人員便能夠輕松實現(xiàn)績效管理的任務、目標,雖然能夠在短時間內(nèi)調(diào)動一線班組成員的積極性,但是久而久之班組成員就會安于現(xiàn)狀,無法長期有效的發(fā)揮績效管理的激勵作用。所以,在實施績效管理的過程中,管理人員需要結(jié)合實際制定目標,充分發(fā)揮績效考核的機制,為加強對水電站一線班組的管理提供保障

    2.3 落實考核制度

    對于績效管理而言,管理人員需要及時將考核制度落實在實際中,并嚴格根絕績效管理方案完成績效考核的內(nèi)容與目標。除此之外,管理人員還需要根據(jù)一線班組成員的工作狀態(tài)對其進行隨時考核,確??己斯ぷ骶鋵嵲趯嶋H工作。例如:在某水電站中,對于一線班組的績效管理除了設置了月考核、季考核、年考核之外,還落實了周考核、日考核,全面彰顯績效管理工作的及時性[2]。

    究其原因,如果不對一線班組成員進行及時的考核,而是在月末進行考核、總結(jié),就會直接影響結(jié)果的準確性,無法確實發(fā)揮績效管理的作用。另外,績效管理需要做到公平、公正,如果考核管理的過程中不能客觀功能、一視同仁,不僅會影響績效管理的作用,還會引發(fā)一線班組內(nèi)部成員的矛盾,影響工作的質(zhì)量與效率。所以,對于班組的績效管理必須嚴格遵守公平、公正的基本原則。

    結(jié)語:綜上所述,在水電站對一線班組進行績效管理,具有一定的理論基礎,便于加強對工作人員的管理。以此為基礎,水電站的管理人員制定了更加詳細、科學的考核方案,明確了績效考核工作的目標,并將考核制度嚴格落實在實際工作中,全面激發(fā)了工作人員的積極性,為水電站推進其他工作奠定了基礎。所以,為了能夠加強對一線班組的管理,水電站可以結(jié)合實際情況將本文的績效考核方式落實在日常的管理工作中。

    參考文獻:

    [1]侯光明.小水電站班組建設對策與思考[J].科技風,2016(14):85.

    [2]胡向嵐.班組教育培訓工作探討[J].中國電力教育,2016(S4):452-453.

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