新時期高校工會如何建設好教工之家

摘 要： 在新的歷史時期，高校工會如何適應新形勢建設好教工之家，為教職工參與豐富多彩的校園文化活動搭建有效平臺，是當前高校工會面臨的一個重要問題。本文作者試從新的視角出發(fā)，提出幾點看法。

關鍵詞： 新時期 高校工會 教工之家

在新的歷史時期，高校工會不能再簡單重復過去的工作，而要站在新的起點上，創(chuàng)新思維，用新的方式實現(xiàn)新的突破?！敖坦ぶ摇笔歉咝９M織密切聯(lián)系群眾的紐帶，是增強教職工凝聚力的重要平臺，建設好“教工之家”是當前高校工會努力開創(chuàng)工作新局面的一項重要任務。筆者就如何建設好高校工會“教工之家”談幾點看法。

一、 與時俱進，適應新形勢的發(fā)展變化

面對新形式，要適應“工會之家”建設的新要求，高校工會建家隊伍就必須切實加強自身建設，不斷提高工會干部和兼職隊伍的素質和能力。首先要認識到建家隊伍不僅是由工會干部組成的，還是一支由全體教職工共同參與“共建”的強大隊伍。所以，加強建家隊伍建設必須包括工會干部和教職工群眾綜合素質的培養(yǎng)和提高。

（一）建設一支高素質的專兼職工會干部隊伍，采取有效措施。

一是要創(chuàng)造穩(wěn)定的工作環(huán)境。面對工會工作新的挑戰(zhàn)，高校工會要在穩(wěn)定工會干部隊伍、堅定工會工作信心上動腦筋、下功夫，積極創(chuàng)造條件，使教學第一線的人員能更多地兼任工會干部，安心做好業(yè)余工作。二是要建立完善的管理制度，逐步形成一套切合實際、行之有效的工會工作管理制度，充分運用檢查、考核、激勵等監(jiān)督保障機制，加大管理力度，使之規(guī)范化、科學化。三是要提高工會干部的綜合素質，積極組織引導廣大工會干部，認真學習政治理論和現(xiàn)代教育理論。為使工會專職、兼職干部隊伍建設能適應高等教育發(fā)展的需要，工會需要認真組織實施基層分工會的換屆選舉工作，建立健全工會的各級組織，配備好各級工會干部，重點選拔政治素質高、業(yè)務能力強、熱心工會工作、有群眾觀點的干部。定期進行工會干部培訓，培訓內容包括政治理論和工會基礎知識等。通過學習培訓，不斷提高專兼職工會干部的政治理論水平和實際工作能力。

（二）知識經濟時代，能力危機比任何一個時代都更加嚴峻。

努力提高教職工綜合素質，掌握適應現(xiàn)代社會的能力是教職工隊伍刻不容緩、亟待解決的瓶頸問題，要利用工會組織的資源優(yōu)勢，采取有效措施，提高教職工的職業(yè)道德素質、業(yè)務素質。在提高教職工隊伍職業(yè)道德素質方面，可通過學習型工會組織的建設，廣泛開展群眾性讀書活動，開展知識競賽，開設專題講座等形式不斷提高教職工的職業(yè)素養(yǎng)。在提高教職工的業(yè)務素質方面，要把重點放在樹立教職工的現(xiàn)代教育思想和觀念，進行業(yè)務知識培訓，夯實教師的教育教學基本功上。要統(tǒng)一廣大教職工的思想認識，提高教職工的業(yè)務知識，正確認識高等教育發(fā)展的現(xiàn)狀與未來，不斷提高自身的競爭實力。

二、更新觀念，凸顯教工之家的“維權”重心

新時期，要以科學發(fā)展觀統(tǒng)領工會工作全局，“以人為本”，切實維護教職工的合法權益。胡錦濤同志指出“堅持‘以人為本’，就是要以人的全面發(fā)展為目標，從人民群眾的根本利益出發(fā)謀發(fā)展、促發(fā)展，不斷滿足人民群眾目前增長的物質文化需要，切實保障人民群眾的經濟、政治和文化利益，讓發(fā)展的成果惠及全體人民”?！耙匀藶楸尽钡奶岢鰹榫S護個人權益提供了理論依據(jù)。隨著國家制定的關于個人權益保護法的完善，教職工維護個人權益意識逐漸增強，所以高校工會更應積極行動起來，把“教工之家”的建設著力于教職工的維權服務上，成為真正意義上的“教工之家”。

（一）充分發(fā)揮教代會制度作用，履行“維權職能”。

學校民主管理的基本形式是教職工代表大會。要堅持和完善教代會制度，進一步落實教代會職權，提高教代會質量，加大教職工參與的力度，通過各種渠道、利用各種形式，推進學校民主管理和民主建設工作的開展，調動大多數(shù)教職工的積極性和創(chuàng)造性。

通過教代會幫助解決關系到教職工切身利益的“要點”問題，如學校學年度計劃、發(fā)展、規(guī)劃、和大政方針、重大舉措等；“熱點”問題，如“教職工住房分配和管理辦法”，“關于校內津貼分配實施試行辦法”等；“難點”問題，如開發(fā)校工廠、學校招標建設等；“疑點”問題，可以發(fā)動教職工提合理建議，提案上報校領導，協(xié)調有關部門，逐條加以落實，并在教代會上匯報處理情況。通過教代會解決這些重大問題，從而達到切實維護教職工權益的目的。同時，讓教職工認識到參政議政、民主管理的重要性，從而積極投入到建家活動中來。

（二）通過民主選舉產生基層工會主席履行“維權”職能。

選舉基層工會主席要遵守公正、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，落實教職工群眾對工會干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。這樣的評選方式既實現(xiàn)了好中擇優(yōu)，又得到了教職工的認可。教職工民主選舉產生的基層工會主席要能設身處地地為教職工考慮，更好地為教職工服務，充分起到維權的作用。

（三）通過為教職工辦實事履行“維權”職能。

為教職工群眾服務是建家工作的出發(fā)點和落腳點，維護職工合法權益是工會的基本職責。因此，高校工會在建家工作中要把教職工的冷暖放在心上，貼近群眾，及時反映群眾的呼聲，起到橋梁和紐帶的作用，想方設法地為教職工多辦實事，全心全意地為教職工服務。要積極探索“維權”的重點內容、機制、方式和途徑，切實履行教職工合法權益表達者和維護者的職責，做到依法維權、敢于維權、善于維權。尤其是在當前，隨著高?？缭绞降陌l(fā)展，學校內部管理體制改革，特別是人事分配制度改革正在深入開展，使得學校的勞動關系和利益關系正在發(fā)生前所未有的變化與調整，許多新的矛盾和新的問題正在不斷產生。在這種情況下，多為教職工說話辦事就顯得更為重要。高校工會在日常工作中要多了解、多關心教職工，想他們之所想，急他們之所急，盡力幫助教職工解決實際問題和切身困難。

三、創(chuàng)新思路，確?！敖坦ぶ摇钡膶嵭?/p>

工會以服務求支持，以創(chuàng)新求發(fā)展。在建設“教工之家”活動中，高校工會要不斷地探索工作思路與方法，結合實際進行創(chuàng)建活動，真正達到為教職工服務的目的。因此，在工作中要注意以下兩點。

（一）要有教職工群眾意識。

要充分發(fā)揮教工之家是群眾組織的這一優(yōu)勢，大力開展群眾喜聞樂見、生動活潑、健康向上的活動。有活動才能有活力，才能使“家”有生機，才能達到豐富教職工的文化生活，提高教職工的審美情趣，陶冶教職工的身心，增進教工的相互了解和友誼，增強集體凝聚力的目的。

（二）要善于結合，注重實效。

建家活動要在創(chuàng)新上下功夫，在結合上作文章，在實踐中求發(fā)展，創(chuàng)造性地開展工作。創(chuàng)建“教工之家”活動可以與教育活動相結合，表彰教職工先進個人和先進事跡；與構建和諧校園相結合，增添教工之家的基礎服務設施，舉辦各類文藝展覽、開展讀書活動等優(yōu)化校園人文環(huán)境，加厚文化底蘊，通過與各類活動的有機結合達到建設教工之家更實際的目標。

四、搭建網(wǎng)絡平臺，完善建家活動

針對高校多校區(qū)、各個部門辦公地點分散、教職工居所離校遠、教師不坐班等特點，建設好網(wǎng)絡“教工之家”，無疑有助于完善工會建家活動。因此，新時期建好網(wǎng)絡“教工之家”勢在必行。

建設網(wǎng)絡“教工之家”可以用信息技術整合福利之家、活動之家、維權之家等，把不同的建家模式、豐富的建家經驗、典型的建家案例、先進的建家理論構建成豐富多彩的網(wǎng)上“教工之家”。建立網(wǎng)上“教工之家”論壇，可以讓教職工通過網(wǎng)絡及時地溝通交流、分享快樂、提高素養(yǎng)、維護權益。通過網(wǎng)上宣傳教育、網(wǎng)上組織活動等，能建設一個和現(xiàn)實相對應的虛擬“教工之家”，為建家工作注入新的活力。

總之，在新時期，高校工會加強“教工之家”建設有其特別重要的意義，應引起黨政工的高度重視。通過建家工作，把教職工群眾的利益實現(xiàn)好、維護好，把教職工的積極性、創(chuàng)造性調動好、發(fā)揮好，使“教工之家”真正成為教職工可以依靠的、充分信賴的“家”，進而在廣大教職工中逐步形成以校為家、愛校如家的氛圍，團結廣大教職工同心同德地做好學校的各項工作。