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    學區(qū)校本培訓(xùn):促進教師專業(yè)自主發(fā)展

    2009-04-29 00:00:00王明平
    河南教育·基教版 2009年9期

    校本培訓(xùn)是促進教師專業(yè)發(fā)展的主要途徑。針對當前中小學校本培訓(xùn)存在的問題,濮陽市油田教育中心以構(gòu)建“二型九環(huán)”的培訓(xùn)模式為創(chuàng)新突破口,通過對校本培訓(xùn)的研究、探索與實踐,引導(dǎo)教師走一條通過“自我反思—同伴互助—專業(yè)引領(lǐng)”而達到專業(yè)自主發(fā)展的道路,使校本培訓(xùn)做到內(nèi)容實在、聯(lián)系實際、講究實用、追求實效,提高教師的自主專業(yè)化水平,提高學校的辦學質(zhì)量。

    一、校本培訓(xùn)問題的提出

    教育發(fā)展的關(guān)鍵是師資。1966年,聯(lián)合國教科文組織和國際勞工組織就已經(jīng)在《關(guān)于教師地位的建議》中提出:應(yīng)當把教師職業(yè)作為專門職業(yè)來看待。從那時起,世界各國對教師專業(yè)發(fā)展的問題就開始重視起來。上世紀80年代以來,教師專業(yè)化則形成了世界性的潮流。社會的發(fā)展,要求高質(zhì)量的教師不僅是有知識、有學問的人,而且是有道德、有理想、有專業(yè)追求的人;不僅是高起點的人,而且是終身學習、不斷自我更新的人;不僅是學科的專家,而且是教育的專家,具有專業(yè)不可替代性和教育不可替代性。關(guān)注教師專業(yè)發(fā)展,是各級教育行政部門以及中小學校長、教師必須面對的重要問題。以教師專業(yè)發(fā)展為核心的教師教育的改革,已成為世界教育與社會發(fā)展的共同特征。當前中小學教師培訓(xùn)的基本模式是教學參與式。仍處于探索中的教學模式有示范—模仿、情境體驗、合作交流、問題探究、行動研究、案例教學、現(xiàn)場診斷、自主學習。發(fā)展中的培訓(xùn)形式是校本培訓(xùn)。

    傳統(tǒng)上,我國教師專業(yè)發(fā)展和師資培訓(xùn)一直存在著針對性、實效性不強的問題。以往的師資培訓(xùn)往往重視形式上的規(guī)劃和設(shè)計,重視規(guī)則的學習和對他人的模仿,而輕視教師自身經(jīng)驗的積累,輕視教師自主發(fā)展的進程。尤其是在當前素質(zhì)教育和新課程正處于逐步推進、走向深化的關(guān)鍵時期,教師專業(yè)發(fā)展、師資培訓(xùn)怎樣適應(yīng)我國教育發(fā)展的這一新形勢、新要求,已經(jīng)越來越成為一個不容忽視的問題。

    二、校本培訓(xùn)的界定

    對校本培訓(xùn)作出的界定是:校本培訓(xùn)是在教育行政部門和培訓(xùn)機構(gòu)的規(guī)劃和指導(dǎo)下,為滿足學校和教師的發(fā)展目標和需求,銜接培訓(xùn)機構(gòu)的集中培訓(xùn)和教師自學并整合各種培訓(xùn)資源的一種以中小學校為中心、以校長為第一責任人的開放的教師在職培訓(xùn)活動。

    針對濮陽市油田所轄學校教師在職培訓(xùn)的現(xiàn)狀,油田教育中心提出:通過積極探索并構(gòu)建“以校為本”的模式,來促進教師專業(yè)自主發(fā)展培訓(xùn)模式的有效性、針對性。

    “以校為本”主要有三層含義。第一,以改進學校工作,解決學校所面臨的問題為指向;第二,學校自身的問題,要由學校人員即校長、教師、學生共同探討、分析來解決;第三,從學校實際出發(fā),各項工作都應(yīng)該充分考慮學校的實際,挖掘?qū)W校潛力,利用學校資源,釋放學校的生命活力。

    “校本培訓(xùn)”研究包含三層含義。第一層是:“校本培訓(xùn)必須以學校發(fā)展為本”,強調(diào)教育科研工作必須從學校實際出發(fā),圍繞學校工作中的重要問題,有針對性地開展教研工作,通過解決現(xiàn)實問題為學校發(fā)展服務(wù)。第二層是:“校本培訓(xùn)必須以教師發(fā)展為本”,必須確立教師在教育科研工作中的主體地位,讓教師成為科研的主人,通過科研來培養(yǎng)教師,提高教師素質(zhì),為教師的自我發(fā)展、價值實現(xiàn)服務(wù)。第三層是:“校本培訓(xùn)必須以學生發(fā)展為本”,教育是培養(yǎng)人、發(fā)展人的事業(yè),教育科研要研究學生,遵循學生的身心發(fā)展規(guī)律,尤其要解決學生發(fā)展過程中存在的疑難問題,要有針對性,講求實效性,反對形式主義。

    三、校本培訓(xùn)的理論依據(jù)

    1.教育研究方法論。行動研究,是西方國家產(chǎn)生于20世紀30年代,風行于20世紀70年代的一種教育研究方式,是教師和教育管理人員密切結(jié)合本職工作,綜合運用各種有效的研究方法,以直接推動教育工作的改進為目的的教育研究活動。行動研究倡導(dǎo)“教師即研究者”“教師即反思的實踐者”的基本理念。目前,行動研究已引入到我國的中小學教育科研之中,教師將逐漸成為教育研究的主體?!耙孕楸镜目蒲心J健币髲V大教師積極參與行動研究,從學校實際及學生實際出發(fā),從自己的本職工作出發(fā),反思自己的教育實踐,改進教育教學工作。

    2.課程改革理論。課程改革是基礎(chǔ)教育改革的核心。課程集中體現(xiàn)了教育思想和教育觀念,是實施培養(yǎng)目標的藍圖,是中小學組織教育教學活動的最主要的依據(jù)。當前我國基礎(chǔ)教育改革以課程改革為關(guān)鍵環(huán)節(jié)。此次課程改革倡導(dǎo)新思想、新理念,如強調(diào)課程整合,強調(diào)師生對話與互動,強調(diào)教師角色轉(zhuǎn)變與學生學習方式的變革。校本課程開發(fā)是此次課程改革對學校課程建設(shè)提出的新要求,是學校根據(jù)自己的教育哲學思想,以學校為核心,以校長、教師、學生、家長、社區(qū)人士等為主體,結(jié)合學校具體特點和條件以及可利用和開發(fā)的資源所進行的課程規(guī)劃、組織、實施與評價的活動過程?!耙孕楸镜目蒲心J健彼裱木褪恰靶1菊n程”的“校本理念”。

    3.學校教育管理學。近年來,國內(nèi)外教育管理學者和專家從教師的職業(yè)性質(zhì)出發(fā),對教師管理提出了“教師的專業(yè)化要求”。有學者認為21世紀新型教師職業(yè)的專業(yè)化要求可以歸結(jié)為專業(yè)精神、教育理念、專業(yè)知識、專業(yè)能力和專業(yè)智慧等5個方面。其中教師專業(yè)精神的塑造、教育理念的提升、專業(yè)知識的鞏固和更新以及專業(yè)能力和專業(yè)智慧的培養(yǎng),都離不開教師對教育教學工作的反思、體驗和創(chuàng)新。構(gòu)建“以校為本”的培訓(xùn)模式將為教師的專業(yè)化發(fā)展提供一個嶄新的平臺。

    校本培訓(xùn)是以中小學校為中心,以校長為第一責任人的開放的在職培訓(xùn)活動。教師校本培訓(xùn)以中小學為中心包括兩層含義:一是教師校本培訓(xùn)立足本職、本崗、本校,校長是校本培訓(xùn)的第一責任人,學校擁有較大的自主權(quán),這是校本培訓(xùn)的基本特征;二是校本培訓(xùn)不是封閉的,而是開放的。完全由中小學校獨自開展的校本培訓(xùn)是不存在的,即使形式上存在,也是缺乏生命力的。從校本培訓(xùn)的時空角度看,校本培訓(xùn)應(yīng)該形成以中小學校為中心的、開放的在職培訓(xùn)格局。

    教師校本培訓(xùn)具有雙重目標。校本培訓(xùn)應(yīng)突出以教師為本,以教師群體和個體的發(fā)展為宗旨。教師校本培訓(xùn)的目標,既要滿足教師的教育教學需要,解決教學實踐中現(xiàn)實問題和專業(yè)發(fā)展問題,又要滿足學校的發(fā)展目標和需求,著眼于隊伍整體素質(zhì)的提高和未來發(fā)展目標的構(gòu)建,其培訓(xùn)內(nèi)容和要求應(yīng)該具有潛在性、先導(dǎo)性。

    教師校本培訓(xùn)是在教育行政部門和培訓(xùn)機構(gòu)的規(guī)劃指導(dǎo)下的有序活動。為確保教師培訓(xùn)的質(zhì)量和水準,避免校本培訓(xùn)可能出現(xiàn)的某種封閉性和隨意性,須將其納入教師教育體系進行規(guī)范管理。教師校本培訓(xùn),學校擁有較大的自主權(quán),但校本培訓(xùn)必須有教育師資管理部門和培訓(xùn)機構(gòu)的規(guī)劃與指導(dǎo),尤其是隨著教師教育的發(fā)展,校本培訓(xùn)成為教師繼續(xù)教育的主要形式之后,就顯得更為重要。教育師資管理部門應(yīng)從教師隊伍整體素質(zhì)要求出發(fā),實行對校本培訓(xùn)的宏觀規(guī)劃與指導(dǎo)。培訓(xùn)機構(gòu)也應(yīng)實行集中培訓(xùn)向校本培訓(xùn)延伸,同時,中小學的校本培訓(xùn)必須尋求培訓(xùn)機構(gòu)的支持與幫助。

    校本培訓(xùn)所要解決的主要問題是:通過中小學教師專業(yè)自主發(fā)展的模式研究,增強教師專業(yè)自主發(fā)展培訓(xùn)模式的有效性和針對性,從而培養(yǎng)自主成長型教師,使教師具有自主選擇、自主反思、自主建構(gòu)、可持續(xù)發(fā)展的能力。研究的主要內(nèi)容是:促進中小學教師專業(yè)自主發(fā)展途徑的研究。重點研究案例分析的培訓(xùn)模式、校本培訓(xùn)模式、行動研究的教學模式、自修—反思模式、問題探究模式等。研究的重要觀點:教師的專業(yè)發(fā)展水平取決于其實踐智慧發(fā)展水平的積累。從知識的形成角度來看,教師實踐智慧水平的積累不僅是學習的過程,而且是自我建構(gòu)的過程。專業(yè)知識的自主積累通過一定的途徑和方法可以得到提高,可以通過培訓(xùn)使教師專業(yè)知識的自主積累獲得質(zhì)和量兩方面的提高。

    四、培訓(xùn)模式的構(gòu)建

    模式一:學員分層—研訓(xùn)一體—專家引領(lǐng)—合作分享—實踐反思。這種模式適用于處于發(fā)展過程中的普通中小學校。培訓(xùn)的主要內(nèi)容是新的教育理念和創(chuàng)新教學方法、課題研究等,目標是培養(yǎng)適應(yīng)素質(zhì)教育需要的現(xiàn)代型教師。

    發(fā)展型學校校本培訓(xùn)運作的基本程序是:分層建組;提出目標;專題培訓(xùn);以研帶訓(xùn),以訓(xùn)帶研;專家引領(lǐng)、分類結(jié)對幫教;教學技能綜合考核;合作分享、實踐反思、總結(jié);重新分層,確定新目標。

    模式二:實踐反思—分類定向—課題研修—診斷創(chuàng)新—專業(yè)發(fā)展。這種模式適用實驗學校、示范學校等優(yōu)先發(fā)展型學校。培訓(xùn)的主要內(nèi)容是在發(fā)展型學校培訓(xùn)的基礎(chǔ)上增加課題實驗和專業(yè)特長培訓(xùn),目標是培養(yǎng)研究型、專家型的教師。

    優(yōu)先發(fā)展型學校校本培訓(xùn)模式運作的基本程序是:分類定向;專家指導(dǎo);課題研修;成果展示;專家診斷、創(chuàng)新;反思總結(jié)、專業(yè)發(fā)展;確定新的發(fā)展方向。

    每個學校類型不同,所采取的組織形式不同,但隨著社會的發(fā)展,學校也必將改變原有的狀態(tài),進入到更高的層次,教師也必將隨之同步發(fā)展,根據(jù)因地制宜、因材施訓(xùn)的原則,校本培訓(xùn)的方式、方法必將發(fā)生改變,在一所學校的一定時期內(nèi),可以以一種模式為主,兼顧其他模式。當一所學校的整體水平不斷發(fā)展,校本培訓(xùn)的操作就可以由“模式一”到“模式二”,這樣就構(gòu)成了一個“學員分層—研訓(xùn)一體—專家引領(lǐng)—合作分享—實踐反思—分類定向—課題研修—診斷創(chuàng)新—專業(yè)發(fā)展”螺旋式向上推進的大模式。這種“二型九環(huán)”的培訓(xùn)模式還使教師的素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)發(fā)展構(gòu)成了一個動態(tài)發(fā)展過程。

    一個學校的教育可持續(xù)發(fā)展能力,取決于幾大戰(zhàn)略資源,如:人力資源、自然資源、資金資源等。實踐證明,學區(qū)、學校人力資源開發(fā)的有效途徑是倡導(dǎo)教師全員參與教育研究,實施全員校本培訓(xùn),引導(dǎo)教師在行動中研究,在研究中行動。校本培訓(xùn)可以推動學校可持續(xù)發(fā)展,可以全面提高學校教育質(zhì)量。一所學校,只有持續(xù)不斷進行校本培訓(xùn),才能辦出特點,辦出風格。一個教師,只有在研究狀態(tài)下工作,將行動與研究相結(jié)合,走“教、學、研”之路,才能成為“學習型、研究型、創(chuàng)新型”教師。校本培訓(xùn)是培養(yǎng)青年教師、名教師的重要手段,是學校上新臺階的重要條件,是加強學校凝聚力的重要因素,是學??沙掷m(xù)發(fā)展的重要增長點。實施校本培訓(xùn),充分體現(xiàn)了以教師為中心和以學校為本位的現(xiàn)代中小學發(fā)展理論,真正將教師的發(fā)展與學校的發(fā)展融為一體。校本培訓(xùn)是建立學習型學校的重要基礎(chǔ),校本培訓(xùn)的投入數(shù)量和風險最小,而回報率最高,是學校改變薄弱狀況,提高辦學水平,辦出特點、辦出風格的重要途徑,也是學校自我發(fā)展的新路。

    (責 編 劉 波)

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