• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目中溝通管理的作用和方法

    2009-04-29 00:00:00董雄報(bào)
    中國管理信息化 2009年18期

    [收稿日期] 2009-02-11

    [作者簡介] 董雄報(bào)(1954-),男,陜西咸陽人,桂林電子科技大學(xué)管理學(xué)院教授、碩士生導(dǎo)師,主要研究方向:項(xiàng)目管理、信息管理。

    [摘 要]溝通管理是項(xiàng)目管理的九大知識(shí)體系之一,在項(xiàng)目整體管理中有著極其重要的意義。本文通過分析新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目中溝通管理的作用及其對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度和質(zhì)量的影響,提出強(qiáng)化新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目溝通管理的方式和方法。

    [關(guān)鍵詞] 新產(chǎn)品;開發(fā)項(xiàng)目;溝通管理

    doi:10.3969/j.issn.1673-0194.2009.18.031

    [中圖分類號(hào)] F273;C931

    [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A

    [文章編號(hào)] 1673-0194(2009)18-0103-02

    1研究背景與意義

    新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目管理是為了使所開發(fā)新產(chǎn)品能夠按照預(yù)定的成本、進(jìn)度和質(zhì)量順利完成,根據(jù)管理科學(xué)的理論,對(duì)項(xiàng)目的需求、成本、人員、進(jìn)度、質(zhì)量、風(fēng)險(xiǎn)等進(jìn)行科學(xué)分析和有效管理及控制,并利用工程化開發(fā)方法所進(jìn)行的系統(tǒng)活動(dòng)。但目前,由于很多企業(yè)在新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目中真正應(yīng)用項(xiàng)目管理的理論和方法對(duì)其進(jìn)行有效的管理還不到位,并且不少項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目組成員缺乏現(xiàn)代項(xiàng)目管理相關(guān)知識(shí),致使新產(chǎn)品開發(fā)過程中,從項(xiàng)目管理所涉及的九大知識(shí)領(lǐng)域,即范圍管理、時(shí)間管理、成本管理、質(zhì)量管理、人力資源管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、采購管理、溝通管理、集成管理進(jìn)行分析,都程度不同地存在各種各樣的問題,從而導(dǎo)致許多項(xiàng)目延期、超預(yù)算甚至失敗。從本質(zhì)上看,項(xiàng)目九大管理緊密相關(guān),不可分離,但是項(xiàng)目管理中時(shí)間、成本、質(zhì)量、人力、風(fēng)險(xiǎn)、采購等很大一部分的工作是與人溝通、涉及人的管理。因此,分析研發(fā)項(xiàng)目管理中造成項(xiàng)目不成功或失敗的原因,很多是由于缺乏良好的溝通管理造成的,故在新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目中做好溝通管理是項(xiàng)目取得成功的重要環(huán)節(jié)。

    2 新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目中溝通管理的作用

    新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目管理過程中,存在大量的且涉及各種任務(wù)層次的溝通管理工作。有關(guān)研究資料表明,溝通管理在項(xiàng)目中的占比達(dá)到90%,故溝通管理的成效,往往影響著項(xiàng)目的各個(gè)環(huán)節(jié),從而對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度和質(zhì)量等產(chǎn)生至關(guān)重要的作用。

    項(xiàng)目管理的過程就是溝通的過程。新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目從立項(xiàng)、啟動(dòng)、開發(fā)、量產(chǎn)直至項(xiàng)目目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的整個(gè)生命周期,所涉及的大量需求管理、成本管理、進(jìn)度控制、風(fēng)險(xiǎn)控制等都需要溝通。通過溝通,項(xiàng)目組成員可以準(zhǔn)確、清楚地了解開發(fā)項(xiàng)目的需求;通過溝通,可以分析項(xiàng)目開發(fā)中存在的各種風(fēng)險(xiǎn),然后通過控制風(fēng)險(xiǎn)來取得開發(fā)項(xiàng)目的成功,從而保證企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);通過溝通,還可以控制項(xiàng)目建設(shè)的利益相關(guān)者的期望,避免出現(xiàn)對(duì)項(xiàng)目建設(shè)不切實(shí)際地追求完美的想法,保證所有項(xiàng)目干系人了解項(xiàng)目建設(shè)需求的輕重緩急,使項(xiàng)目建設(shè)資金及資源用于關(guān)鍵功能的實(shí)現(xiàn)上;特別是項(xiàng)目組和整個(gè)企業(yè)各管理層的溝通協(xié)調(diào),需要得到人、財(cái)、物等各方面支持,并求得機(jī)器設(shè)備等資源的合理分配和使用。

    企業(yè)新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目是企業(yè)在特定時(shí)期的特定目標(biāo),它既不是企業(yè)管理業(yè)務(wù)鏈如生產(chǎn)管理的某一環(huán)節(jié),也不是創(chuàng)收鏈中如銷售管理的某一個(gè)環(huán)節(jié),如果不能讓企業(yè)各管理層意識(shí)到新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目可為企業(yè)帶來的效益或轉(zhuǎn)機(jī),就很難取得企業(yè)人員從領(lǐng)導(dǎo)到職工的支持,項(xiàng)目組亦很難有一個(gè)良好的研發(fā)環(huán)境和工作氛圍,其結(jié)果也就不言而喻。如何讓企業(yè)上上下下了解新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目的進(jìn)度和目標(biāo),了解項(xiàng)目成功后會(huì)為企業(yè)帶來的利益,就要解決好溝通問題。溝通得好,會(huì)極大地促進(jìn)企業(yè)各層領(lǐng)導(dǎo)和職工支持和配合的積極性,也就為新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目成功創(chuàng)造了外部環(huán)境和條件。

    3 新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目溝通管理的方式和方法

    3.1 提高項(xiàng)目經(jīng)理的溝通管理意識(shí)和能力

    項(xiàng)目溝通管理就是要保證項(xiàng)目信息及時(shí)、正確地提取、收集、傳播、存儲(chǔ)以及最終進(jìn)行處置,保證項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的信息暢通,溝通的好壞直接關(guān)系到新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)、功能和組織結(jié)構(gòu)。因此,首先要提高項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)溝通的必要性和重要性的認(rèn)識(shí),從而保證溝通工作嚴(yán)格按計(jì)劃、按要求、按步驟、按規(guī)范進(jìn)行,以及取得企業(yè)各職能管理層對(duì)項(xiàng)目組在人員、經(jīng)費(fèi)和時(shí)間等方面的大力支持。其次,項(xiàng)目經(jīng)理要清楚企業(yè)內(nèi)部和外部相關(guān)單位的管理制度和行事方式,包括各自的文化特點(diǎn),知道各個(gè)環(huán)節(jié)需要怎樣的溝通形式,進(jìn)行怎樣的有效溝通。再者,項(xiàng)目經(jīng)理需要了解項(xiàng)目范圍以及哪些是重要的節(jié)點(diǎn)需要重點(diǎn)關(guān)注,哪些需要靈活處理,在碰到該范疇內(nèi)的事務(wù)時(shí)能夠有效應(yīng)對(duì),靈活溝通,避免不必要的誤會(huì)和低效率。

    3.2 構(gòu)建強(qiáng)矩陣型的項(xiàng)目組織機(jī)構(gòu)

    新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目管理中,如何協(xié)調(diào)各方,如何使得相關(guān)信息能夠在各方共享是一個(gè)非常需要關(guān)注的課題。在溝通上容易犯的一個(gè)錯(cuò)誤就是項(xiàng)目組的人員各自為政。另外一個(gè)比較容易犯的錯(cuò)誤為在定期的例會(huì)中,許多項(xiàng)目成員不能準(zhǔn)時(shí)參加,這也導(dǎo)致一些信息在例會(huì)中不能共享,一些決策在會(huì)議中不能決定。究其原因,承擔(dān)開發(fā)任務(wù)的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)是弱矩陣型的組織機(jī)構(gòu),甚至還是職能型的組織機(jī)構(gòu),才導(dǎo)致在溝通中存在著這些障礙。只有項(xiàng)目的組織機(jī)構(gòu)能夠成為強(qiáng)矩陣型,才能保證在權(quán)利的制約下各方的溝通變得更加便捷和順暢,進(jìn)而保證項(xiàng)目管理的其他方面得以順利實(shí)施。

    3.3 制訂項(xiàng)目溝通計(jì)劃

    新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目從立項(xiàng)開始,就要在調(diào)查項(xiàng)目相關(guān)角色與人物的基本情況,了解他們對(duì)項(xiàng)目的期望,需要得到的項(xiàng)目信息及時(shí)間的基礎(chǔ)上,制訂一份詳細(xì)的溝通計(jì)劃,用以確定和指導(dǎo)項(xiàng)目實(shí)施中信息的溝通工作。項(xiàng)目溝通計(jì)劃是對(duì)項(xiàng)目實(shí)施過程中需要溝通的內(nèi)容與工作進(jìn)行科學(xué)合理的安排,比如對(duì)包括信息名稱、信息類別、相關(guān)角色、時(shí)間、溝通方式、頻率等要素進(jìn)行充分的考慮和周密的準(zhǔn)備等。

    3.4 做好項(xiàng)目實(shí)施過程中的溝通

    在項(xiàng)目實(shí)施過程中,項(xiàng)目相關(guān)人都不同程度地需要及時(shí)得到項(xiàng)目的各種狀態(tài)信息和進(jìn)展信息。而這方面溝通的方式應(yīng)該包括:定期會(huì)議,其目的是要讓項(xiàng)目相關(guān)人等通過會(huì)議得到項(xiàng)目執(zhí)行過程與階段性的結(jié)果,包括在項(xiàng)目當(dāng)前時(shí)刻,花了多少時(shí)間、成本和資源,還需要花費(fèi)多少時(shí)間、成本和資源等;周期性文檔溝通,指項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)人之間定期地以電子郵件等形式進(jìn)行溝通,以保證項(xiàng)目實(shí)施過程中有關(guān)決策問題和管理問題的及時(shí)解決;項(xiàng)目組成員之間的溝通,以保證項(xiàng)目在實(shí)施過程中的細(xì)節(jié)問題實(shí)時(shí)解決;還有項(xiàng)目組成員與項(xiàng)目相關(guān)骨干業(yè)務(wù)人員的溝通。運(yùn)用各種方法和技巧,做好這些溝通,對(duì)于保證全員參與項(xiàng)目管理,使得所開發(fā)新產(chǎn)品更好地滿足各項(xiàng)指標(biāo)或用戶需求有著相當(dāng)重要的作用。同時(shí)能最大程度地減少項(xiàng)目實(shí)施阻力。

    3.5 及時(shí)化解溝通管理中的沖突

    項(xiàng)目實(shí)施過程中難免會(huì)有或大或小的各種沖突發(fā)生,沖突解決不好,對(duì)于項(xiàng)目實(shí)施的影響不可估量,也可能會(huì)造成危機(jī)和風(fēng)險(xiǎn)?;鉀_突的方法和技巧應(yīng)該是首先本著相互理解、解決問題的態(tài)度與相關(guān)人員進(jìn)行開誠布公的溝通。其次,是在堅(jiān)持大原則的基礎(chǔ)上,可做適度的妥協(xié),比如,在用戶或企業(yè)負(fù)責(zé)人提出項(xiàng)目某方面內(nèi)容變更請求時(shí),可以采用期望值轉(zhuǎn)移的方法獲得用戶的認(rèn)可。值得強(qiáng)調(diào)的是,當(dāng)溝通陷入僵局時(shí),適當(dāng)?shù)耐讌f(xié)往往是最有效的化解沖突方式。

    3.6 注重盡早溝通和主動(dòng)溝通

    在新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目管理中,很多人也重視去溝通,可效果卻不明顯,似乎總是不到位,由此引起的問題也層出不窮。其實(shí)要達(dá)到有效的溝通有很多要點(diǎn)和技巧需要掌握,盡早溝通和主動(dòng)溝通就是其中之一。盡早溝通要求項(xiàng)目經(jīng)理要有前瞻性,定期和項(xiàng)目成員及用戶建立溝通,不僅容易發(fā)現(xiàn)當(dāng)前存在的問題,很多潛在問題也能暴露出來。在項(xiàng)目管理中出現(xiàn)問題并不可怕,可怕的是問題沒被發(fā)現(xiàn)。溝通得越晚,暴露得越遲,帶來的損失越大;主動(dòng)溝通說到底是對(duì)溝通的一種態(tài)度。在溝通管理中,需要大力提倡主動(dòng)溝通,尤其是溝通任務(wù)已經(jīng)明確的時(shí)候。當(dāng)溝通是項(xiàng)目經(jīng)理面對(duì)用戶或上級(jí)、項(xiàng)目組成員面對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理時(shí),主動(dòng)溝通不僅能建立緊密的聯(lián)系,更能表明你對(duì)項(xiàng)目管理的重視和參與,會(huì)使溝通的對(duì)方滿意度大大提高,對(duì)整個(gè)項(xiàng)目非常有利。

    4結(jié)語

    總之,新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目中的溝通管理就是項(xiàng)目干系人之間傳遞和溝通信息的過程,它對(duì)于項(xiàng)目取得成功是極其重要的。在新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目管理中如何正確地使用溝通管理這門藝術(shù),靈活地運(yùn)用溝通管理的方法和技巧,對(duì)保證所開發(fā)新產(chǎn)品最大限度地滿足客戶的需要及市場需求、引導(dǎo)項(xiàng)目邁向成功的目標(biāo)有著至關(guān)重要的作用。每個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目組成員都應(yīng)對(duì)此高度重視,并積極主動(dòng)地去進(jìn)行探索和實(shí)踐。

    主要參考文獻(xiàn)

    [1] 范黎波.項(xiàng)目管理[M].北京:對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社,2005.

    [2] 魏江.管理溝通——理念與技能[M].北京:科學(xué)出版社,2001.

    [3] 周慧.論軟件項(xiàng)目管理[J].現(xiàn)代電子技術(shù),2003(18).

    [4] 周躍進(jìn).項(xiàng)目管理[M]. 北京:機(jī)械工業(yè)出版社,2006.

    [5] 劉新梅,趙西萍,孫衛(wèi).項(xiàng)目人力資源與溝通管理[M].北京:清華大學(xué)出版社,1998.

    [6] 柴瑞.項(xiàng)目管理的基本原理和方法[J].公路,2000(6).

    [7] 盧向南.項(xiàng)目計(jì)劃與控制[M].北京:機(jī)械工業(yè)出版社,2004.

    99热这里只有是精品50| av黄色大香蕉| 99热这里只有精品一区| 欧美3d第一页| 亚洲成人久久爱视频| 最后的刺客免费高清国语| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 男女下面进入的视频免费午夜| 高潮久久久久久久久久久不卡| 亚洲天堂国产精品一区在线| 欧美另类亚洲清纯唯美| 久久久色成人| 色哟哟哟哟哟哟| 一区二区三区激情视频| 又紧又爽又黄一区二区| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 亚洲在线观看片| 国产大屁股一区二区在线视频| 亚洲avbb在线观看| 最近在线观看免费完整版| 亚洲精品色激情综合| 婷婷色综合大香蕉| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 国产91精品成人一区二区三区| 久久亚洲精品不卡| www日本黄色视频网| 色综合亚洲欧美另类图片| 99热只有精品国产| 亚洲精品粉嫩美女一区| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 少妇丰满av| 国产在视频线在精品| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 观看免费一级毛片| 性色av乱码一区二区三区2| 草草在线视频免费看| 亚州av有码| 最近视频中文字幕2019在线8| 久久久久久久精品吃奶| 国模一区二区三区四区视频| 最近在线观看免费完整版| 欧美日韩福利视频一区二区| 国产成人aa在线观看| 高清毛片免费观看视频网站| 一级作爱视频免费观看| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 高清在线国产一区| 免费在线观看日本一区| 欧美高清成人免费视频www| 在线十欧美十亚洲十日本专区| av天堂中文字幕网| 国内精品美女久久久久久| 两个人的视频大全免费| 精品人妻1区二区| 婷婷六月久久综合丁香| 国产高清视频在线观看网站| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 亚洲激情在线av| 午夜福利欧美成人| 亚洲自拍偷在线| 亚洲 国产 在线| 亚洲乱码一区二区免费版| 久久欧美精品欧美久久欧美| av在线蜜桃| 精品人妻1区二区| 久久精品综合一区二区三区| 夜夜夜夜夜久久久久| 91九色精品人成在线观看| 午夜福利在线在线| 一夜夜www| 91麻豆av在线| 欧美区成人在线视频| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 久久午夜福利片| 欧美国产日韩亚洲一区| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 露出奶头的视频| 免费在线观看成人毛片| 欧美精品啪啪一区二区三区| 国产精品,欧美在线| 高清毛片免费观看视频网站| 免费一级毛片在线播放高清视频| 亚洲国产精品sss在线观看| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 欧美3d第一页| 久久国产精品影院| 如何舔出高潮| 99久久九九国产精品国产免费| 日本 av在线| 91久久精品国产一区二区成人| 欧美极品一区二区三区四区| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 97超视频在线观看视频| bbb黄色大片| 18+在线观看网站| 久久久久亚洲av毛片大全| 国产精品爽爽va在线观看网站| 免费在线观看亚洲国产| 网址你懂的国产日韩在线| 成人三级黄色视频| 免费人成视频x8x8入口观看| 男女那种视频在线观看| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 听说在线观看完整版免费高清| 久久99热6这里只有精品| 国产精品亚洲美女久久久| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 一区二区三区四区激情视频 | 久久热精品热| 国产伦人伦偷精品视频| 亚洲天堂国产精品一区在线| 九九在线视频观看精品| av天堂在线播放| 99热只有精品国产| 久久精品影院6| 哪里可以看免费的av片| 91九色精品人成在线观看| 看片在线看免费视频| 亚洲av第一区精品v没综合| 一级毛片久久久久久久久女| 免费搜索国产男女视频| 一边摸一边抽搐一进一小说| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产v大片淫在线免费观看| 久久精品国产亚洲av天美| 中文在线观看免费www的网站| 国产精品一区二区免费欧美| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 日韩欧美国产在线观看| www.熟女人妻精品国产| 看黄色毛片网站| 在线a可以看的网站| 免费在线观看影片大全网站| 又粗又爽又猛毛片免费看| 婷婷精品国产亚洲av在线| 精华霜和精华液先用哪个| 男女下面进入的视频免费午夜| 国产精品,欧美在线| 亚洲国产精品成人综合色| 亚洲人与动物交配视频| 真实男女啪啪啪动态图| 国产乱人伦免费视频| 久久欧美精品欧美久久欧美| 深夜精品福利| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 女人被狂操c到高潮| 美女被艹到高潮喷水动态| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 亚洲成人中文字幕在线播放| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 青草久久国产| 最新在线观看一区二区三区| 中文字幕高清在线视频| 亚洲精品在线美女| 精品一区二区免费观看| 观看美女的网站| 午夜激情欧美在线| 99热这里只有是精品50| 亚洲精品在线美女| 国产91精品成人一区二区三区| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 岛国在线免费视频观看| 亚洲av第一区精品v没综合| 麻豆国产av国片精品| 精品午夜福利视频在线观看一区| 乱码一卡2卡4卡精品| 亚洲无线观看免费| av福利片在线观看| 91字幕亚洲| 91麻豆精品激情在线观看国产| 啪啪无遮挡十八禁网站| 首页视频小说图片口味搜索| 午夜精品一区二区三区免费看| 国产黄片美女视频| 亚洲自拍偷在线| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 一级作爱视频免费观看| 免费观看精品视频网站| 日韩欧美 国产精品| av在线天堂中文字幕| 欧美高清性xxxxhd video| 色哟哟哟哟哟哟| 免费看美女性在线毛片视频| 亚洲男人的天堂狠狠| 久久精品91蜜桃| 九九热线精品视视频播放| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 老熟妇仑乱视频hdxx| 亚洲七黄色美女视频| 真实男女啪啪啪动态图| 精华霜和精华液先用哪个| 亚洲最大成人手机在线| 国产精品乱码一区二三区的特点| 国产三级黄色录像| 精品久久久久久久久久久久久| 久久久久久九九精品二区国产| 欧美日韩乱码在线| 成人欧美大片| www.色视频.com| 少妇人妻精品综合一区二区 | 精品午夜福利在线看| 99热这里只有是精品在线观看 | 亚洲欧美日韩高清专用| 国产毛片a区久久久久| 国产精品一区二区三区四区久久| 亚洲片人在线观看| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 伦理电影大哥的女人| 国产欧美日韩精品亚洲av| 国产精品伦人一区二区| 亚洲专区中文字幕在线| 69av精品久久久久久| 精品国内亚洲2022精品成人| 精品一区二区免费观看| 国产精品伦人一区二区| 我的老师免费观看完整版| 乱人视频在线观看| 美女被艹到高潮喷水动态| 欧美bdsm另类| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 亚洲经典国产精华液单 | 老熟妇乱子伦视频在线观看| 淫秽高清视频在线观看| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产乱人视频| 两个人视频免费观看高清| 国内精品久久久久精免费| 97碰自拍视频| 深爱激情五月婷婷| 午夜激情福利司机影院| 成人美女网站在线观看视频| 免费看日本二区| av视频在线观看入口| 亚洲精品影视一区二区三区av| 午夜福利在线在线| 国产精品一及| av视频在线观看入口| 夜夜夜夜夜久久久久| 免费在线观看日本一区| 亚洲经典国产精华液单 | 乱人视频在线观看| 日本 欧美在线| 久久久国产成人免费| 老司机午夜福利在线观看视频| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 麻豆成人av在线观看| 五月伊人婷婷丁香| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 精品熟女少妇八av免费久了| 中文字幕久久专区| 一进一出抽搐gif免费好疼| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 色综合站精品国产| 国模一区二区三区四区视频| 久久久国产成人精品二区| 色综合婷婷激情| ponron亚洲| 香蕉av资源在线| 国产成人影院久久av| 乱码一卡2卡4卡精品| 女同久久另类99精品国产91| 国产精品免费一区二区三区在线| 一区二区三区免费毛片| 怎么达到女性高潮| 亚洲第一区二区三区不卡| 丰满人妻一区二区三区视频av| 欧美成人一区二区免费高清观看| 国产色爽女视频免费观看| 成人特级黄色片久久久久久久| 久久欧美精品欧美久久欧美| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 国产淫片久久久久久久久 | 变态另类成人亚洲欧美熟女| 亚洲自偷自拍三级| 简卡轻食公司| 亚洲一区二区三区不卡视频| eeuss影院久久| 97热精品久久久久久| 欧美日本视频| 综合色av麻豆| 国产激情偷乱视频一区二区| 日本精品一区二区三区蜜桃| 级片在线观看| 午夜a级毛片| 免费在线观看亚洲国产| 日韩精品青青久久久久久| 青草久久国产| 熟女电影av网| 老鸭窝网址在线观看| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 中文字幕熟女人妻在线| 中文字幕av在线有码专区| 久久久久久久久大av| 精品午夜福利视频在线观看一区| 91av网一区二区| 在线观看午夜福利视频| 免费av不卡在线播放| 超碰av人人做人人爽久久| 99精品在免费线老司机午夜| 一二三四社区在线视频社区8| 蜜桃久久精品国产亚洲av| av在线观看视频网站免费| 麻豆国产av国片精品| 女同久久另类99精品国产91| 午夜福利在线观看吧| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 床上黄色一级片| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 一级黄片播放器| 精品一区二区三区人妻视频| 成年人黄色毛片网站| av天堂中文字幕网| 色精品久久人妻99蜜桃| 网址你懂的国产日韩在线| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 少妇的逼水好多| 精品午夜福利在线看| av黄色大香蕉| 他把我摸到了高潮在线观看| 亚洲国产精品久久男人天堂| 精品国产三级普通话版| 免费黄网站久久成人精品 | 久久人妻av系列| 热99在线观看视频| 人妻久久中文字幕网| 午夜福利在线在线| 亚洲人与动物交配视频| 嫩草影视91久久| 午夜精品久久久久久毛片777| 欧美三级亚洲精品| 欧美乱妇无乱码| 欧美日韩综合久久久久久 | 久久午夜亚洲精品久久| 成年女人看的毛片在线观看| 久久性视频一级片| 国产一级毛片七仙女欲春2| 中亚洲国语对白在线视频| 日韩精品中文字幕看吧| 久久久久久久精品吃奶| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 老鸭窝网址在线观看| 黄色配什么色好看| 两个人视频免费观看高清| 欧美+日韩+精品| 久久久精品欧美日韩精品| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 色哟哟·www| 看免费av毛片| 哪里可以看免费的av片| 99久久精品一区二区三区| 男女床上黄色一级片免费看| 国内精品久久久久精免费| 深夜精品福利| 国产在线精品亚洲第一网站| 我的女老师完整版在线观看| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 国产精品一及| 一进一出抽搐动态| 国产三级中文精品| 久久99热6这里只有精品| 欧美又色又爽又黄视频| 精品无人区乱码1区二区| 日本免费一区二区三区高清不卡| 美女 人体艺术 gogo| 日韩欧美 国产精品| 1024手机看黄色片| 我的老师免费观看完整版| 禁无遮挡网站| 亚洲成人久久性| 国产欧美日韩一区二区精品| 成人av一区二区三区在线看| 国产成人av教育| 麻豆久久精品国产亚洲av| 狠狠狠狠99中文字幕| 久久久久久久亚洲中文字幕 | 国产成人福利小说| 久久亚洲精品不卡| 亚洲欧美清纯卡通| 99久久成人亚洲精品观看| 国产精华一区二区三区| 国产在线精品亚洲第一网站| 日韩免费av在线播放| 国产一区二区激情短视频| 久久99热6这里只有精品| 欧美精品啪啪一区二区三区| 日韩欧美三级三区| 美女 人体艺术 gogo| 国产激情偷乱视频一区二区| 亚洲精品一区av在线观看| 欧美在线一区亚洲| 免费人成在线观看视频色| 国产三级中文精品| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 人妻久久中文字幕网| 一进一出抽搐gif免费好疼| 色播亚洲综合网| av专区在线播放| 色噜噜av男人的天堂激情| 日本一二三区视频观看| 色综合婷婷激情| 黄色女人牲交| 99热这里只有是精品在线观看 | 99热只有精品国产| 老司机午夜十八禁免费视频| 99久久九九国产精品国产免费| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| bbb黄色大片| 国产乱人伦免费视频| 嫩草影院精品99| 国产成人啪精品午夜网站| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 黄色视频,在线免费观看| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 99视频精品全部免费 在线| 久久久久久久久大av| 桃红色精品国产亚洲av| 国产伦在线观看视频一区| www.999成人在线观看| 欧美极品一区二区三区四区| 好男人电影高清在线观看| 桃红色精品国产亚洲av| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 国产一区二区激情短视频| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 美女大奶头视频| 亚洲欧美清纯卡通| 又黄又爽又免费观看的视频| 久久久久久大精品| 男女那种视频在线观看| 欧美bdsm另类| 美女 人体艺术 gogo| 国产一区二区三区视频了| 天天躁日日操中文字幕| 国产伦一二天堂av在线观看| 五月玫瑰六月丁香| 亚洲久久久久久中文字幕| 成人av一区二区三区在线看| 欧美日韩乱码在线| 精品久久久久久久久久免费视频| av国产免费在线观看| 一级黄片播放器| 我的老师免费观看完整版| 亚洲精品影视一区二区三区av| 国产午夜精品论理片| 欧美精品国产亚洲| 久久伊人香网站| 黄片小视频在线播放| 脱女人内裤的视频| 舔av片在线| 天天一区二区日本电影三级| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 国产一级毛片七仙女欲春2| 久久人人精品亚洲av| 色视频www国产| 欧美在线黄色| 久久人妻av系列| 亚洲精品粉嫩美女一区| 欧美乱色亚洲激情| 亚洲精华国产精华精| 色哟哟哟哟哟哟| x7x7x7水蜜桃| 午夜福利欧美成人| 国产精品一区二区免费欧美| 露出奶头的视频| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 最近最新免费中文字幕在线| 国产午夜福利久久久久久| 国产美女午夜福利| 日韩欧美精品v在线| 色尼玛亚洲综合影院| 五月玫瑰六月丁香| 国产精品不卡视频一区二区 | 午夜两性在线视频| 热99re8久久精品国产| 国产真实伦视频高清在线观看 | 国产精品亚洲一级av第二区| 成人性生交大片免费视频hd| 亚洲自拍偷在线| 成年女人毛片免费观看观看9| 国产av在哪里看| 久99久视频精品免费| 不卡一级毛片| 嫩草影院入口| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 可以在线观看毛片的网站| 亚洲精品日韩av片在线观看| 午夜精品在线福利| 日韩欧美在线二视频| 国产精品电影一区二区三区| 我的女老师完整版在线观看| 首页视频小说图片口味搜索| 成人特级黄色片久久久久久久| 日本a在线网址| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 三级毛片av免费| 欧美日韩黄片免| 男女之事视频高清在线观看| 精品久久久久久久久久久久久| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 高清毛片免费观看视频网站| 在线观看舔阴道视频| 亚洲av免费在线观看| 亚洲av电影不卡..在线观看| 大型黄色视频在线免费观看| 麻豆国产av国片精品| 亚洲国产高清在线一区二区三| 成人午夜高清在线视频| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 如何舔出高潮| 亚洲 国产 在线| 成年人黄色毛片网站| 日本熟妇午夜| 欧美一区二区亚洲| av专区在线播放| 久久久久久久久久黄片| 国产v大片淫在线免费观看| 欧美日本亚洲视频在线播放| 在线免费观看不下载黄p国产 | 亚洲成av人片在线播放无| 精品午夜福利在线看| 国产精品伦人一区二区| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 三级毛片av免费| 日本黄大片高清| 日韩高清综合在线| av天堂中文字幕网| 成人无遮挡网站| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 欧美日韩综合久久久久久 | 天堂√8在线中文| 免费人成在线观看视频色| 国产一区二区激情短视频| 国产在线男女| 嫩草影院精品99| 欧美乱色亚洲激情| 91在线精品国自产拍蜜月| 激情在线观看视频在线高清| 亚洲精华国产精华精| av天堂中文字幕网| 国产成人影院久久av| 日本黄大片高清| 国产麻豆成人av免费视频| 久久欧美精品欧美久久欧美| 两人在一起打扑克的视频| 亚洲国产精品sss在线观看| 免费黄网站久久成人精品 | 又黄又爽又免费观看的视频| 国产人妻一区二区三区在| 国内揄拍国产精品人妻在线| 赤兔流量卡办理| 久久午夜福利片| 午夜免费成人在线视频| 国产大屁股一区二区在线视频| 深爱激情五月婷婷| 国产一区二区三区视频了| 特大巨黑吊av在线直播| 国产三级黄色录像| 麻豆成人av在线观看| 国产亚洲欧美98| 黄片小视频在线播放| 老司机深夜福利视频在线观看| 国产欧美日韩一区二区精品| 一区福利在线观看| 午夜日韩欧美国产| 日本一二三区视频观看| 亚洲成人中文字幕在线播放| 国产欧美日韩精品一区二区| 色精品久久人妻99蜜桃| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 亚洲av成人精品一区久久| 国产高清有码在线观看视频| 国产乱人视频| 午夜久久久久精精品| 免费大片18禁| 欧美日韩黄片免| 精品久久久久久成人av| 亚洲最大成人av| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 极品教师在线视频| 国产精品日韩av在线免费观看| 在线a可以看的网站| 麻豆av噜噜一区二区三区| 免费高清视频大片| 伦理电影大哥的女人| 免费在线观看亚洲国产| 日本精品一区二区三区蜜桃| 99久久九九国产精品国产免费| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 国产精品免费一区二区三区在线| 国产精品乱码一区二三区的特点| 国产成人aa在线观看| 高清日韩中文字幕在线| 一个人看视频在线观看www免费| 精品熟女少妇八av免费久了| 一进一出好大好爽视频| 国产探花极品一区二区| 欧美乱妇无乱码| 日本 av在线| 91狼人影院| 国产真实乱freesex| 欧美午夜高清在线| 久久久久久久久中文| 91在线精品国自产拍蜜月| 久久香蕉精品热| 热99re8久久精品国产| 91av网一区二区| 成人亚洲精品av一区二区| 久久精品国产清高在天天线| 啦啦啦韩国在线观看视频| 舔av片在线| 网址你懂的国产日韩在线| 青草久久国产|