要以“氣”立身

郭根山

國企領(lǐng)導者承擔著具有戰(zhàn)略性、綜合性、決策性和超前性的工作，要實踐科學發(fā)展觀，忠實履行職責，當好企業(yè)發(fā)展的積極促進者、構(gòu)建和諧企業(yè)的有力推動者、職工群眾根本利益的堅強保障者，就必須以“氣”立身。

要講“正氣”。正氣應該是國企領(lǐng)導者的第一修養(yǎng)、第一準則、第一信條。堅持講正氣，最主要的是正確用權(quán),在實際工作中以堅強的黨性原則和鮮明的政治立場開展工作，堅持公道正派的思想品格，自覺用國家的政策法規(guī)檢查自己，用黨的紀律和規(guī)定約束自己，用企業(yè)制定的行為規(guī)范要求自己。要依法行使權(quán)力，在法律、制度、政策規(guī)定的范圍和允許的條件下用權(quán)，決不能將權(quán)力凌駕于法律之上；要在界內(nèi)使用受托的權(quán)力，在職責范圍內(nèi)恪盡職守，決不能超越權(quán)力，將權(quán)力凌駕于組織之上；要用權(quán)為公，不把自己主管的范圍視做法度之外的領(lǐng)地，不使用公權(quán)謀取小團體的利益，更不能濫用權(quán)力，為自己謀取權(quán)私；要身體力行職業(yè)道德，核準領(lǐng)導者的人格坐標，自覺接受職工群眾的監(jiān)督，并做到自我監(jiān)督、自我修養(yǎng)、自我提高，養(yǎng)成清正廉潔、公正嚴明的廉政品格，做到堂堂正正做人。

要葆“朝氣”。朝氣是國企領(lǐng)導者應有的一種精神狀態(tài)。要發(fā)展企業(yè)，企業(yè)領(lǐng)導者必須永葆朝氣。這就必須樹立強烈的事業(yè)心和責任感，始終保持昂揚、奮發(fā)的精神狀態(tài)，始終保持積極向上的蓬勃朝氣和克難奮進的昂揚銳氣，始終保持艱苦奮斗、不懈努力的工作作風，始終保持夙興夜寐、忘我工作的態(tài)度，將自己的激情融入工作中去。要努力追求精心謀事、堅韌不拔的品格，知難而進，視困難為激勵，履萬難而不辭，負重奮進，遇挫不餒，有精神不倒的信心和百折不撓的毅力。要有發(fā)展的欲望，有創(chuàng)新的欲望，有積極改變客觀事物現(xiàn)狀的創(chuàng)造思想，善于做開拓性的工作。這樣，才能實現(xiàn)領(lǐng)導工作局面上的突破，以豐碩的成果取信于民。

要聚“和氣”。國企領(lǐng)導者必須具備情感魅力，這種情感魅力，就是自身表現(xiàn)出的情感對職工群眾的心理活動所產(chǎn)生的積極影響。要展示情感魅力，就必須注意聚“和氣”，在領(lǐng)導工作中堅持以人為本，對職工群眾有赤誠之心。要常懷“平民情結(jié)”，將“立黨為公，執(zhí)政為民”和“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”切實落實到工作中，體現(xiàn)在實際效果上。要始終堅持與職工群眾心相通、脈相連、意相隨，多做與職工群眾生產(chǎn)和生活密切相關(guān)的具體工作，不但運用法律保障職工群眾的權(quán)益，而且兼?zhèn)浞芍獾纳鐣暯呛拓熑胃?，公正地對待和確保職工群眾應有的權(quán)利。要真正把為職工群眾辦好事、辦實事作為權(quán)力運行的第一考慮，把職工群眾的呼聲作為權(quán)力運行的第一信號，把滿足職工群眾的需要作為權(quán)力運行的第一選擇，把職工群眾的“滿意”作為用好權(quán)的第一標準。只有在領(lǐng)導工作中充分顯示親和的魅力、啟發(fā)的魅力，才能讓職工群眾感受領(lǐng)導者的真心和真情。

要提“才氣”。“才氣”，也就是知識、能力和工作水平的體現(xiàn)。企業(yè)領(lǐng)導工作是科學，它政策性、專業(yè)性強，有自己特有的本質(zhì)規(guī)律、研究領(lǐng)域、內(nèi)容體系、工作方法等，要求具備相應的知識、能力。要完成決策、計劃、組織、實施、指導、管理、協(xié)調(diào)等各項任務，國企領(lǐng)導者必須提升才氣。因此，要在努力學習人文科學、增強文化底蘊的同時，多學習和研究領(lǐng)導學的有關(guān)知識，不斷探索企業(yè)領(lǐng)導工作的規(guī)律，盡快提高領(lǐng)導工作能力。另外，還要根據(jù)企業(yè)性質(zhì)和自己崗位職責的要求，努力改善知識結(jié)構(gòu)，熟練掌握資本經(jīng)營、企業(yè)理財、市場營銷、經(jīng)濟法律法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理、國際貿(mào)易和思想政治工作等方面的知識。具備了最佳知識結(jié)構(gòu)，有利于提高自己的分析決策能力、組織統(tǒng)帥能力，真正成為“知識型領(lǐng)導”、“思想型領(lǐng)導”、“智慧型領(lǐng)導”。這樣，才能像戰(zhàn)略家那樣，洞悉市場變幻，運籌帷幄，駕馭全局，準確、適時地捕捉稍縱即逝的重大商機，為企業(yè)制定出具有超前性、長遠性的總體戰(zhàn)略和發(fā)展方向；才能像軍事家那樣多謀善斷，在關(guān)系企業(yè)發(fā)展的重大問題上，應急應變，當機立斷，不懼風險，在各種挑戰(zhàn)面前化險為夷。

要養(yǎng)“大氣”。國企領(lǐng)導者的“大氣”，指的是恢弘的氣魄、寬廣的胸襟、豁達大度的氣量。要提高領(lǐng)導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，必須自覺培養(yǎng)這樣的“大氣”。這就要求學會寬容，像《論語》中說“寬則得眾”那樣，不僅寬容批評過自己的人，也要容納與自己有隔閡的人，更要容忍反對過自己并被實踐證明是反對錯了的人；要有共容性，自覺糾正情感的偏好性、認識的片面性和意志的草率性，顧全大局，不斤斤計較，不耿耿于懷，真正做到不計小事，不分親疏，不講恩怨，做到與人為善，合群共事，心理相容，以寬廣的胸襟對待同事，以平和的心態(tài)對待他人；要有忍讓性，能在堅持原則下忍辱負重，委曲求全，經(jīng)受得住誤會、委屈、冤枉的考驗，自覺拋棄個人間無原則的糾紛、瓜葛，忍人所不能忍，容人所不能容，處人所不能處。具備了這樣的“大氣”，才會使自己與所處的環(huán)境之間保持一種協(xié)調(diào)、平衡的關(guān)系，更好地開展領(lǐng)導工作。

要蓄“靜氣”。面對市場經(jīng)濟大潮中的各種誘惑，國企領(lǐng)導者也容易產(chǎn)生失落、埋怨、吃虧、攀比等不良心理。因此，蘊蓄“靜氣”就非常必要。國企領(lǐng)導者既然選擇了企業(yè)領(lǐng)導工作，就要獻身這項工作，承受這一行的苦辣酸甜，以苦養(yǎng)德，以貧勵志，甘于清苦，耐住寂寞，在各種誘惑面前不為所動，以積極的心態(tài)應對競爭、成就事業(yè)、履行職責。要蘊蓄這樣的“靜氣”，就需要用正確的人生觀和價值觀指導自己的選擇，自覺進行心理調(diào)整、心理改造和心理校正，提高心理平衡能力，以平常心看待商海滔滔、物欲橫流，以平常心看待燈紅酒綠、花天酒地，以平常心看待榮辱得失、進退去留，始終以“淡泊以明志，寧靜以致遠”自省，以“達則兼濟天下，窮則獨善其身”自勉，從而更好地超越狹隘、自私、功利，超越個體和社會的矛盾。只有提升自我身心的健康層次，促進并實現(xiàn)心理和諧，才能在企業(yè)領(lǐng)導工作中更好地展示自我、發(fā)展自我、增強自我，讓職工群眾感到領(lǐng)導者的別有魅力。

[責任編輯 郝幸田]