限制高管薪酬的契機

魏文彪

美國總統(tǒng)奧巴馬和財政部長蓋特納近日宣布，政府將要求接受救援資金企業(yè)的高管年薪不得高于50萬美元。奧巴馬表示：“為了重建金融體系，我們必須先重建信任。為了重建信任，我們就必須確保納稅人提供的資金不會用來向華爾街發(fā)放高額薪酬?！?/p>

在經(jīng)濟亟待注入大量救助資金情勢下，部分企業(yè)高管依然照拿高薪不誤，顯然會妨礙與影響經(jīng)濟救援計劃與行動所能發(fā)揮的功效。更為重要的是，救援企業(yè)的資金來自納稅人繳納的稅款，在國民為救助企業(yè)與經(jīng)濟過苦日子的時候，企業(yè)高管們依然拿著巨額甚至是天價薪酬，這種行為不但不道德，而且也可說是對于納稅人稅款與民眾資產(chǎn)的一種不正當(dāng)侵占。美國政府宣布限制接受救援企業(yè)高管的薪酬，是為了更為有力地抗擊金融危機的肆虐，更為有效地救助該國經(jīng)濟，同時也是對于美國普遍民意的一種順應(yīng)。

其實，不單是美國，我國部分企業(yè)高管也一定程度地存在著享受過高薪酬甚至是天價薪酬的現(xiàn)象。即便是遭受此次國際金融危機沖擊，經(jīng)濟形勢趨于嚴峻之后，許多企業(yè)高管的薪酬標準依然未見實質(zhì)性的降低。而日前引起輿論指責(zé)的國泰君安2008年給員工發(fā)放人均100萬元薪酬事件，為部分企業(yè)高管即便是在經(jīng)濟形勢嚴峻情勢下依然坐享高薪，增添了又一新的例證。

美國政府限制企業(yè)高管薪酬，是在發(fā)生金融危機背景下采取的一種干預(yù)措施，主要針對的是那些接受經(jīng)濟救援企業(yè)的高管。與美國那些高管薪酬受到限制的企業(yè)有所不同的是，我國不少高管享受過高乃至天價薪酬的企業(yè)中有不少是國有或國家控股企業(yè)。如果說美國那些接受救援的私營企業(yè)高管薪酬須受到限制，我們的國有或國家控股企業(yè)高管們的薪酬，在國家經(jīng)濟遭受嚴峻挑戰(zhàn)情勢下，又有什么理由不應(yīng)當(dāng)受到必要的限制呢？

權(quán)力不受制約必然會被用于謀私，企業(yè)高管們掌握的權(quán)力亦是如此。所以，我們也應(yīng)在建立健全制約企業(yè)高管薪酬制度上實現(xiàn)與國際接軌，應(yīng)將當(dāng)前國際金融危機作為清理企業(yè)高管享受過高薪酬現(xiàn)象的一個契機，更應(yīng)當(dāng)將其當(dāng)作重新為企業(yè)高管薪酬建制立規(guī)的一個契機。