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    淺議高校輔導(dǎo)員以人為本的教育觀

    2009-04-09 03:17:16王筱棠
    教書育人·高教論壇 2009年2期
    關(guān)鍵詞:輔導(dǎo)員管理教育

    王筱棠

    葉圣陶老先生有句名言:“教育是農(nóng)業(yè),不是工業(yè)?!惫I(yè)講究標(biāo)準(zhǔn)化和模式化,而農(nóng)人對待莊稼,只能夠滿足它,順應(yīng)它,引導(dǎo)它,成全它,所需要的是一顆容得下“慢慢來”的平和之心和能關(guān)注生命的期待之心。這個(gè)觀點(diǎn)與“以人為本”的教育理念不謀而合。“十年樹木,百年樹人”,說明了教育對人類和社會發(fā)展的重要性,以及教育所背負(fù)任務(wù)的艱巨性。高校輔導(dǎo)員在工作中只有順應(yīng)教育規(guī)律,不斷滿足學(xué)生成長的需要,才能達(dá)到理想的育人目標(biāo)。

    一、堅(jiān)持“以學(xué)生為主體”的教育管理理念

    輔導(dǎo)員要以學(xué)生為目的,以學(xué)生為主體,以學(xué)生為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),以全面開發(fā)學(xué)生的潛能和完善學(xué)生的人格為根本任務(wù),以學(xué)生的發(fā)展為根本目標(biāo),圍繞學(xué)生的生存和人格發(fā)展需要來開展工作,為學(xué)生提供有價(jià)值的服務(wù)和指導(dǎo)。學(xué)生是教育管理的中心,也是教育管理的目的,更是教育管理的根本和基本價(jià)值。無論對主體性教育的內(nèi)涵如何界定,其核心必須是以人為本,是對人性的充分肯定,對人的潛能和智慧的充分信任,對人的自由、民主和完善的追求。輔導(dǎo)員不能把學(xué)生看成是被加工的產(chǎn)品,而必須把他們真正視為活生生的有情感、有欲望、有需求,并應(yīng)該受到充分尊重的人。輔導(dǎo)員要始終圍繞著“全面發(fā)展社會主義事業(yè)的建設(shè)接班人”這一目標(biāo),實(shí)施“以人為本”的教育管理,以大學(xué)生主體性的充分發(fā)揮為中心,培養(yǎng)他們自立、自強(qiáng)的獨(dú)立意識和創(chuàng)新意識,使其產(chǎn)生對主動完善提高自身修養(yǎng)的內(nèi)驅(qū)力和精神需求。

    二、堅(jiān)持以學(xué)生滿意不滿意為標(biāo)準(zhǔn)

    看一所學(xué)校的教育管理科學(xué)與否、有效與否,主要不是從輔導(dǎo)員的角度來進(jìn)行評價(jià),更重要的應(yīng)該從學(xué)生切身的感受來判斷。青年學(xué)生思維敏銳,認(rèn)識問題容易理想化,在現(xiàn)實(shí)中遇到問題時(shí)就容易產(chǎn)生不滿。然而在學(xué)校里.學(xué)生不滿意的聲音卻可能是最容易被忽視的。無論是從課程體系的安排還是從管理的主體來說,人們都習(xí)慣于把學(xué)生當(dāng)成有待教育的孩子。學(xué)生很重視自身的興趣、愛好和內(nèi)在的需求,教學(xué)內(nèi)容、管理方法都應(yīng)與他們自身的發(fā)展、興趣相適應(yīng)。但目前輔導(dǎo)員的教育管理大多是以外在的標(biāo)準(zhǔn)來指導(dǎo),學(xué)生作為局外人被排斥在外。輔導(dǎo)員在制定管理規(guī)章制度時(shí),絕大部分的學(xué)生沒有機(jī)會參與。這種狀況反映了教育體制中存在著深層次的弊端。搞教育改革,輔導(dǎo)員必須首要轉(zhuǎn)變的觀念就是學(xué)生的地位問題。輔導(dǎo)員應(yīng)確立學(xué)生在學(xué)校的權(quán)利主體地位。一方面要求學(xué)生要盡到自己的義務(wù),另一方面要求輔導(dǎo)員貫徹“育人為本”的原則,尊重和保障學(xué)生的合法權(quán)益,使得輔導(dǎo)員真正樹立起管理就是服務(wù),“一切為了學(xué)生,為了一切學(xué)生,為了學(xué)生的一切”的教育管理理念。

    三、使用靈活多樣的教育方法

    1充分運(yùn)用榜樣示范法,使學(xué)生在耳濡目染、潛移默化中懂得人生真諦

    榜樣示范的方法很多?,F(xiàn)實(shí)工作中,一是可以“身正為范,以身作則”。輔導(dǎo)員可以用“燃燒自己,照亮別人”的紅燭精神和甘于清貧、安于平凡、樂于奉獻(xiàn)的高尚人格來陶冶學(xué)生;可以用對教育事業(yè)極端忠誠,對學(xué)生無私奉獻(xiàn),對工作兢兢業(yè)業(yè)、埋頭耕耘的敬業(yè)精神來感染學(xué)生;也可以用在工作中表現(xiàn)出的堅(jiān)強(qiáng)意志,容忍學(xué)生缺點(diǎn)和錯誤的肚量,勇于自責(zé)的批判精神等來影響學(xué)生;更可以用良好的儀表形象、出色的業(yè)務(wù)能力和淵博的知識來征服學(xué)生。二是可以“發(fā)掘典型”,輔導(dǎo)員要利用學(xué)生中出現(xiàn)的積極分子,他們可以是“三好生”“優(yōu)秀學(xué)生干部”等,也可以是具有某一特長和優(yōu)點(diǎn)的學(xué)生,樹立為典型和榜樣。輔導(dǎo)員在樹立典型時(shí),要注意一要慎重二要過硬,否則會使榜樣失去教育意義

    2善于運(yùn)用說理引導(dǎo)法去教育、啟迪學(xué)生,使學(xué)生明白做人的道理

    輔導(dǎo)員的說理主要是教學(xué)生做人的道理。首先,要說“真理”,要引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的世界觀和人生觀,切忌向?qū)W生傳播模糊不清的觀念、市儈庸俗的處世觀、消極頹廢的人生觀以及社會上流行的牢騷話等。其次要把握時(shí)機(jī),教學(xué)生所需,急學(xué)生所急。再次,說理要通俗易懂,可以用具有新、近、精、切等特點(diǎn)的事實(shí)、事例、數(shù)據(jù)等來說明道理,也可以用對比、比喻等方法來闡明道理,給學(xué)生帶來生動形象的遐想和富有哲理的啟迪。此外,說理要情理交融,一方面要態(tài)度誠懇,情真意切,平易近人;另一方面要情中有理。一般來說,對態(tài)度積極、樂于與自己合作的學(xué)生宜先理后情,而對于那些態(tài)度冷淡、不易合作的學(xué)生則宜先情后理。最后,說理要掌握尺度,要恰到好處,要實(shí)在可信,不為制造效果而過分夸大,而是點(diǎn)到為止,給學(xué)生留有思考的余地。

    3合理運(yùn)用各種激勵手段,充分調(diào)動學(xué)生的積極性

    激勵是調(diào)動學(xué)生積極性的重要手段。調(diào)動學(xué)生的積極性要因人、因時(shí)、因事而異,要根據(jù)不同的情況,采取不同的激勵辦法。如表揚(yáng)激勵,對品學(xué)兼優(yōu)、樂于助人、學(xué)習(xí)勤奮、為集體爭光的學(xué)生要表揚(yáng),對由后進(jìn)變先進(jìn)的學(xué)生更要表揚(yáng)。再如獎懲激勵,首先要健全獎懲制度,做到有章可循,實(shí)行量化考核,透明管理。獎要獎得合情合理,要創(chuàng)造一種得獎光榮的輿論環(huán)境,把握獎勵的教育性;罰也要罰出成效,使其真正認(rèn)識錯誤,產(chǎn)生內(nèi)疚感和羞愧感。還有關(guān)懷激勵,包括對學(xué)生的學(xué)習(xí)生活各方面的關(guān)心,輔導(dǎo)員要善于聽取學(xué)生的不同意見,婆婆媽媽、嘮嘮叨叨只會引起學(xué)生的反感。關(guān)懷本身就是一個(gè)教育的過程,體現(xiàn)在輔導(dǎo)員的日常行為之中,一個(gè)親切的笑容,一個(gè)愛撫的動作,一個(gè)不經(jīng)意的問候,往往都是激發(fā)學(xué)生內(nèi)在情感的火花。將各種教育手段靈活地結(jié)合起來使用,才能達(dá)到教育的最大效果。

    4規(guī)范化管理和個(gè)性化教育相結(jié)合,使每一位學(xué)生都能健康成才

    個(gè)性化教育指通過對被教育對象的研究、分析、考核和診斷,根據(jù)社會或未來發(fā)展趨勢、被教育對象的潛質(zhì)特征和自我價(jià)值傾向,量身定制教育目標(biāo)、教育計(jì)劃和輔導(dǎo)方案。個(gè)性化教育既指個(gè)別學(xué)生的政治思想工作教育,也包括開展不同群體學(xué)生的特點(diǎn)研究采取相應(yīng)的教育對策。工作中既要關(guān)注優(yōu)秀學(xué)生,更要關(guān)注弱勢學(xué)生群體,如貧困學(xué)生、心理及學(xué)業(yè)有障礙的學(xué)生,對他們要包容,多給予家長般的溫暖,幫助他們解決實(shí)際困難,讓他們能順利地完成學(xué)業(yè)。在幫助他們的過程中要注意保護(hù)學(xué)生的自尊,給予相應(yīng)的自立自強(qiáng)的教育。個(gè)性化的教育不是要輔導(dǎo)員喪失原則,依然需要嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度,以創(chuàng)造公平而秩序井然的教育氛圍。讓每一位學(xué)生都能感覺到自己是最重要的,是有尊嚴(yán)的,從而激發(fā)出他們生命的潛能。

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