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    論進(jìn)城務(wù)工人員的管理

    2009-04-02 05:00:30丁文剛
    經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2009年6期
    關(guān)鍵詞:管理

    丁文剛 杜 政

    摘要:加強(qiáng)進(jìn)城務(wù)工人員的管理是城市和諧文化建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。營(yíng)造關(guān)愛進(jìn)城務(wù)工人員的氛圍,健全進(jìn)城務(wù)工人員的管理體系,提高進(jìn)城務(wù)工人員的思想文化基礎(chǔ),是解決進(jìn)城務(wù)工人員管理問題的有效措施。

    關(guān)鍵詞:進(jìn)城;務(wù)工人員;管理

    中圖分類號(hào):F323.6文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A文章編號(hào):1673-291X(2009)06-0166-02

    進(jìn)城務(wù)工人員是指戶籍和家庭住所地在農(nóng)村而工作在城市的非長(zhǎng)期務(wù)工人員?,F(xiàn)階段,中國(guó)的進(jìn)城務(wù)工人員有上億人,他們是中國(guó)工業(yè)化、市場(chǎng)化進(jìn)程中出現(xiàn)的一個(gè)特殊群體,是中國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)的一支重要力量。但同時(shí)我們也看到,進(jìn)城務(wù)工人員來自農(nóng)村,文化素質(zhì)不高,流動(dòng)性大,又居無定所,生活和工作沒有相對(duì)穩(wěn)定的保障,在就業(yè)、工資待遇、子女上學(xué)、醫(yī)療救治等方面存在許多需要解決的社會(huì)問題。進(jìn)城務(wù)工人員管理難度大,權(quán)益受侵害維權(quán)難,已經(jīng)對(duì)城市文明建設(shè)造成嚴(yán)重影響。作為城市生活中不可或缺的一個(gè)群體,加強(qiáng)進(jìn)城務(wù)工人員的管理,做好進(jìn)城務(wù)工人員的工作,對(duì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展,構(gòu)建和諧社會(huì)具有重要的意義。

    一、營(yíng)造關(guān)愛進(jìn)城務(wù)工人員的氛圍

    進(jìn)城務(wù)工人員為城市建設(shè)作出了巨大貢獻(xiàn),卻因?yàn)榉N種原因,他們的工作得不到應(yīng)有的肯定,反而受歧視,成了城市生活中缺少關(guān)愛、權(quán)益經(jīng)常受侵害的弱勢(shì)群體。這本身是一種社會(huì)不公平現(xiàn)象,也必然會(huì)延滯城市和諧社會(huì)建設(shè)的進(jìn)程。加強(qiáng)進(jìn)城務(wù)工人員的管理,首先要從思想輿論上把進(jìn)城務(wù)工人員真正納入城市生活中來。要營(yíng)造關(guān)愛進(jìn)城務(wù)工人員的和諧氛圍,發(fā)揮新聞?shì)浾摰男麄鲗?dǎo)向和監(jiān)督作用,大力宣傳黨和國(guó)家關(guān)于進(jìn)城務(wù)工人員的方針政策和法律法規(guī),宣傳進(jìn)城務(wù)工人員為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出的重大貢獻(xiàn),明確他們的重要性、社會(huì)地位和作用。要表彰進(jìn)城務(wù)工人員中的先進(jìn)典型,在人格上尊重進(jìn)城務(wù)工人員,在生活上關(guān)心進(jìn)城務(wù)工人員,在道義上幫助進(jìn)城務(wù)工人員,對(duì)克扣進(jìn)城務(wù)工人員工資、歧視進(jìn)城務(wù)工人員等現(xiàn)象予以曝光和抨擊。要改變對(duì)進(jìn)城務(wù)工人員經(jīng)濟(jì)接納,社會(huì)排斥的現(xiàn)象。消除部分城市居民對(duì)進(jìn)城務(wù)工人員的歧視心理,營(yíng)造城市居民與進(jìn)城務(wù)工人員和諧生活的輿論環(huán)境,形成全社會(huì)尊重進(jìn)城務(wù)工人員、關(guān)愛進(jìn)城務(wù)工人員的強(qiáng)大聲勢(shì)與良好氛圍。

    二、實(shí)現(xiàn)進(jìn)城務(wù)工人員與城市居民的平等權(quán)

    長(zhǎng)期以來,中國(guó)采用了城市居民和農(nóng)村居民兩級(jí)戶籍管理制度,進(jìn)城務(wù)工人員在許多方面的待遇如社會(huì)保障、子女教育、福利政策享受、就業(yè)和住房等都和城市居民因戶籍身份的不同而受到歧視。在許多城市都有控制進(jìn)城務(wù)工人員進(jìn)城落戶的地方政策。雖然在中國(guó)法律制度中有明確規(guī)定,所有勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)、政治地位是平等的,進(jìn)城務(wù)工人員也享有法律規(guī)定的一切勞動(dòng)者權(quán)利,然而,因?yàn)閼艏牟煌?,進(jìn)城務(wù)工人員天然就帶有外地人的色彩而不容易被接受。因此需要從制度建設(shè)上入手,努力從制度和法規(guī)上實(shí)現(xiàn)進(jìn)城務(wù)工人員在工作和勞動(dòng)保護(hù)上的平等權(quán)。具體做法有:一是適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)用工的要求,改變現(xiàn)有戶籍管理制度,降低城市戶籍的含金量,使戶籍制度在人員的市場(chǎng)流動(dòng)性面前更具靈活性,使不同戶籍的人在同一地區(qū)工作和生活享有更廣泛的平等性;二是進(jìn)一步落實(shí)社會(huì)保障政策,加強(qiáng)政府監(jiān)管部門的督查力度,使進(jìn)城務(wù)工人員在勞動(dòng)保護(hù)、醫(yī)療和社會(huì)保障等得到與城市居民一樣的保護(hù);三是進(jìn)一步健全城市公共服務(wù)體系,在城市公共服務(wù)的各個(gè)方面都應(yīng)考慮進(jìn)城務(wù)工人員的述求。如在政府的福利政策上和社會(huì)救濟(jì)上,增加對(duì)進(jìn)城務(wù)工人員的關(guān)注和投入;在子女教育上,適當(dāng)調(diào)整現(xiàn)行的中小學(xué)按學(xué)區(qū)就學(xué)的教育政策,開辦農(nóng)民工子弟學(xué)校,采取措施方便進(jìn)城務(wù)工人員的子女入學(xué)等。

    三、健全進(jìn)城務(wù)工人員的管理組織

    政府是進(jìn)城務(wù)工人員管理和權(quán)益保護(hù)的主體。政府應(yīng)逐步把進(jìn)城務(wù)工人員的就業(yè)服務(wù)、社會(huì)保障、住房、子女教育等需求納入城市公共服務(wù)的范圍。首先,設(shè)立相應(yīng)的進(jìn)城務(wù)工人員管理與服務(wù)機(jī)構(gòu),具體指導(dǎo)進(jìn)城務(wù)工人員的就業(yè)和提供社會(huì)服務(wù)等,統(tǒng)籌考慮較長(zhǎng)期在城市就業(yè)、生活和居住的進(jìn)城務(wù)工人員對(duì)公共服務(wù)的需要,做好與進(jìn)城務(wù)工人員流出地的溝通與協(xié)調(diào),做到靜態(tài)管理和動(dòng)態(tài)管理相結(jié)合,協(xié)調(diào)解決進(jìn)城務(wù)工人員遇到的困難和問題。

    其次,政府有責(zé)任組織和引導(dǎo)進(jìn)城務(wù)工人員參加社會(huì)與企事業(yè)事務(wù)管理,安排進(jìn)城務(wù)工人員代表進(jìn)入黨代會(huì)、人代會(huì)以及企業(yè)職代會(huì)、會(huì)員代表大會(huì),建立起他們反映意愿的渠道。在入黨、入團(tuán)、評(píng)選勞動(dòng)模范方面,要將進(jìn)城務(wù)工人員納入視野,逐步提高他們的社會(huì)政治地位。

    第三,組建進(jìn)城務(wù)工人員工會(huì)或支持進(jìn)城務(wù)工人員加入工會(huì)組織。根據(jù)中國(guó)工會(huì)有關(guān)法律制度規(guī)定,企事業(yè)單位工作的任何勞動(dòng)者,都有權(quán)利加入工會(huì)組織,工會(huì)組織也有義務(wù)根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定,維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利。工會(huì)組織應(yīng)把進(jìn)城務(wù)工人員最廣泛地組織到工會(huì)中來,圍繞進(jìn)城務(wù)工人員的就業(yè)待遇、勞動(dòng)安全等問題,堅(jiān)持主動(dòng)、依法、科學(xué)維權(quán),在與侵權(quán)者進(jìn)行較量時(shí),對(duì)進(jìn)城務(wù)工人員的申訴和要求,工會(huì)組織要較真,要積極維護(hù)進(jìn)城務(wù)工人員的權(quán)益,工會(huì)組織應(yīng)成為進(jìn)城務(wù)工人員的依靠力量。

    第四,加強(qiáng)對(duì)進(jìn)城務(wù)工人員的權(quán)益保護(hù)。進(jìn)城務(wù)工人員受自身文化基礎(chǔ)、法律意識(shí)和傳統(tǒng)習(xí)慣的局限,又身處異地,工作和生活區(qū)域流動(dòng)性大,在權(quán)益受侵害時(shí),一般不會(huì)向政府行政主管部門訴求,也很少請(qǐng)律師通過司法途徑解決自身權(quán)益問題。也有的去尋求新聞?shì)浾摫O(jiān)督,新聞?shì)浾摫O(jiān)督只有監(jiān)督權(quán)而無處罰權(quán),且只針對(duì)侵權(quán)極其惡劣的個(gè)案。多數(shù)情況下,進(jìn)城務(wù)工人員只好委曲求全,與對(duì)方談判私了。進(jìn)城務(wù)工人員本身是弱勢(shì)群體,在談判私了中,談判的主體地位很難得到體現(xiàn),結(jié)果自然是進(jìn)城務(wù)工人員的權(quán)益受損。對(duì)于進(jìn)城務(wù)工人員保護(hù)的主要部門——?jiǎng)趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì),與公安、工商等部門相比,其監(jiān)察力量不足,勞動(dòng)監(jiān)察事后監(jiān)察多,處罰權(quán)限有限。因此,加強(qiáng)對(duì)進(jìn)城務(wù)工人員的權(quán)益保護(hù),各級(jí)政府要改變勞動(dòng)監(jiān)察部門人員缺少,裝備落后,執(zhí)法力度欠缺的局面,加大對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察部門的投入,保證勞動(dòng)監(jiān)察部門相應(yīng)的人力、物力、財(cái)力技術(shù)等方面的配備。同時(shí),勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)伍也要不斷提高自身的執(zhí)法素質(zhì)和執(zhí)法能力,努力加大勞動(dòng)執(zhí)法力度,在履行勞動(dòng)監(jiān)察職能過程中,重心要往前移,堅(jiān)持事后監(jiān)督和事前監(jiān)督相結(jié)合,勞動(dòng)行政監(jiān)察與群眾監(jiān)督相結(jié)合,加強(qiáng)專項(xiàng)治理和排查工作,督促用人單位嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》等法律法規(guī),嚴(yán)厲查處和打擊非法用工、隨意延長(zhǎng)工時(shí)、克扣工資等行為,以切實(shí)保障進(jìn)城務(wù)工人員的權(quán)益。對(duì)于進(jìn)城務(wù)工人員提起勞動(dòng)仲裁和法院訴訟難問題,勞動(dòng)仲裁部門和法院在立案和審理上要給予重視,遵循從快原則,縮短立案、審理、裁決和執(zhí)行的時(shí)間,切實(shí)為進(jìn)城務(wù)工人員維權(quán)之路開方便之門。

    四、提高進(jìn)城務(wù)工人員的思想文化素質(zhì)

    教育向來是管理的一個(gè)環(huán)節(jié),加強(qiáng)進(jìn)城務(wù)工人員的管理必然要和進(jìn)城務(wù)工人員思想文化教育相結(jié)合。進(jìn)城務(wù)工人員來自于農(nóng)村,大都沒有受過系統(tǒng)的職業(yè)培訓(xùn),思想文化素質(zhì)相對(duì)較低,多數(shù)只能從事一些勞動(dòng)強(qiáng)度大、技術(shù)含量低的簡(jiǎn)單勞動(dòng),崗位性質(zhì)多為較短期、臨時(shí)性的。目前,對(duì)進(jìn)城務(wù)工人員的培訓(xùn)明顯滯后。在市場(chǎng)化條件下,社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)一般都是收費(fèi)培訓(xùn),許多成人職業(yè)教育和技能培訓(xùn)對(duì)參加培訓(xùn)人員都有一定的文化技能基礎(chǔ)要求。由于進(jìn)城務(wù)工人員流動(dòng)性大,工作崗位臨時(shí)性質(zhì)的多,所在企業(yè)一般不愿意把培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)花在他們身上。專門對(duì)進(jìn)城務(wù)工人員的免費(fèi)培訓(xùn)渠道還沒有。即便進(jìn)城務(wù)工人員有職業(yè)技能培訓(xùn)的欲望和要求,但由于工作崗位的臨時(shí)性和短期性,或因經(jīng)濟(jì)上的困境,往往舍不得投入培訓(xùn)成本。

    隨著城市化進(jìn)程的加快,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下對(duì)勞動(dòng)者的素質(zhì)要求也越來越高,進(jìn)城務(wù)工人員也是城市中的一分子,接受文化教育和專門的職業(yè)技能培訓(xùn),是他們?nèi)松淼臋?quán)利的體現(xiàn)。做好進(jìn)城務(wù)工人員的教育培訓(xùn)工作,是加強(qiáng)進(jìn)城務(wù)工人員管理的有效途徑之一。加強(qiáng)對(duì)進(jìn)城務(wù)工人員文化知識(shí)和職業(yè)技能培訓(xùn),提高進(jìn)城務(wù)工人員的文化和技能素質(zhì),提高他們的自我權(quán)益保護(hù)意識(shí)、法律知識(shí)、城市生活常識(shí)等,引導(dǎo)其向有文化、懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營(yíng)的工人發(fā)展,獲益的不僅僅是用工單位和進(jìn)城務(wù)工人員自身,進(jìn)城務(wù)工人員整體素質(zhì)提高對(duì)整個(gè)社會(huì)和城市的發(fā)展是有利的,政府也是進(jìn)城務(wù)工人員素質(zhì)提高的受益主體。同時(shí),通過對(duì)進(jìn)城務(wù)工人員的培訓(xùn),還可以成為進(jìn)城務(wù)工人員進(jìn)一步服務(wù)于城市,更好地發(fā)揮他們?cè)诔鞘薪ㄔO(shè)中的作用打下文化技術(shù)基礎(chǔ)。提高進(jìn)城務(wù)工人員的素質(zhì),是城市化建設(shè)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,更是建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的需要。

    對(duì)進(jìn)城務(wù)工人員的培訓(xùn)和教育不能流于形式,政府應(yīng)研究進(jìn)城務(wù)工人員的思想訴求,制定進(jìn)城務(wù)工人員的培訓(xùn)規(guī)劃,設(shè)立專門針對(duì)進(jìn)城務(wù)工人員的經(jīng)費(fèi)和培訓(xùn)項(xiàng)目。在教育和培訓(xùn)的組織上,充分利用各種社會(huì)教育資源開展針對(duì)或包含進(jìn)城務(wù)工人員的培訓(xùn)。一是政府職能部門和社區(qū)工作人員對(duì)進(jìn)城務(wù)工人員的思想政治工作,要擴(kuò)大思想政治宣傳教育的覆蓋面和影響力,加強(qiáng)工作的針對(duì)性和有效性;二是政府主辦的培訓(xùn)機(jī)構(gòu),如人事培訓(xùn)中心、培訓(xùn)學(xué)校等,要督促他們把進(jìn)城務(wù)工人員的培訓(xùn)列入工作計(jì)劃,經(jīng)常性地開展一些針對(duì)(或包含)進(jìn)城務(wù)工人員的培訓(xùn);三是民營(yíng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn),允許民營(yíng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)向政府申請(qǐng)進(jìn)城務(wù)工人員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)資助和項(xiàng)目立項(xiàng),以開展一些專門的技能培訓(xùn);四是鼓勵(lì)用工單位多開展一些本單位員工(含進(jìn)城務(wù)工人員)的培訓(xùn)。現(xiàn)代企業(yè)的勞動(dòng)用工身份日趨模糊,員工的整體素質(zhì)和凝聚力是企業(yè)發(fā)展的保證。加強(qiáng)對(duì)本企業(yè)內(nèi)部各類員工的培訓(xùn),符合企業(yè)的整體利益。在具體培訓(xùn)方式上,可以采取就業(yè)前上崗培訓(xùn)、免費(fèi)技能培訓(xùn)、鼓勵(lì)參加工人夜校和成人學(xué)歷教育等。在城市文化設(shè)施上,在進(jìn)城務(wù)工人員比較集中的區(qū)域和行業(yè),加強(qiáng)文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),辦好進(jìn)城務(wù)工人員夜校、工地學(xué)校、圖書室、文化體育活動(dòng)室等,提高進(jìn)城務(wù)工人員的技術(shù)技能,豐富他們的精神文化生活。

    參考文獻(xiàn):

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    [責(zé)任編輯陳風(fēng)雪]

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