新體制下石油企業(yè)思想政治工作初探

鮑自翔

摘要:思想政治工作必須隨著時(shí)代的發(fā)展而變化,只有融入社會(huì)發(fā)展的大空間之中,與時(shí)俱進(jìn),才能不斷開創(chuàng)新境界、新局面。文章針對(duì)石油企業(yè)思想政治工作面臨的問題,提出了新體制下石油企業(yè)思想政治工作的相關(guān)建議。

關(guān)鍵詞:石油企業(yè);思想政治工作;員工利益

中圖分類號(hào):D421文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

文章編號(hào):1674-1145(2009)33-0069-02

一、新體制下石油企業(yè)思想政治工作面臨的問題

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的確立,石油企業(yè)自身的管理體制、經(jīng)營機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)手段和服務(wù)理念也發(fā)生了深刻變革。以編制定員為標(biāo)準(zhǔn),以競(jìng)爭(zhēng)上崗為手段,對(duì)企業(yè)組織和人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行了優(yōu)化,企業(yè)思想政治工作機(jī)構(gòu)及人員也都進(jìn)行了重組和精簡(jiǎn),特別是在企業(yè)基層單位,原有的政工部門合并,思想政治工作兼職化,工作難度加大,矛盾和問題更加凸顯,企業(yè)思想政治工作面臨新的挑戰(zhàn)。

當(dāng)前社會(huì)正處在轉(zhuǎn)型期,一方面來自不同渠道的各種信息,很容易在企業(yè)中迅速傳播,各種思想觀念碰撞激烈,職工心理承受的壓力也在加大,表現(xiàn)為:物質(zhì)利益觀念進(jìn)一步強(qiáng)化,患得患失心理嚴(yán)重,精神需求也更加趨向多樣化。在這樣一種思想和心態(tài)下,極易產(chǎn)生不穩(wěn)定因素,給安全生產(chǎn)帶來隱患,也給思想政治工作帶來很大的挑戰(zhàn)。另一方面,企業(yè)政工人員的思想和工作還存在著許多不適應(yīng),表現(xiàn)為:面對(duì)新形勢(shì)、新變化,學(xué)習(xí)的氣氛還不濃,思想的敏捷性還不夠;傳統(tǒng)的工作方式方法還沒有完全打破,傳統(tǒng)思維的慣性還時(shí)常體現(xiàn)在工作過程之中;思想政治工作制度化的程度還不夠,工作機(jī)制尚需進(jìn)一步落實(shí);工作的整體協(xié)調(diào)上還有欠缺,上下兩級(jí)在對(duì)問題認(rèn)識(shí)上還有距離和偏差等等。

石油企業(yè)思想政治工作與企業(yè)的發(fā)展還存在著許多不適應(yīng)。究其原因,主要有以下幾點(diǎn):一是部分領(lǐng)導(dǎo)對(duì)開展重組改制企業(yè)思想政治工作的重要性認(rèn)識(shí)不足,存有“重經(jīng)濟(jì)效益,輕思想政治”的思想。有的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為,企業(yè)重組改制后,企業(yè)是一個(gè)純經(jīng)濟(jì)組織,目標(biāo)是追求利潤最大化。而思想政治工作不屬于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的事,重不重視思想政治工作企業(yè)照樣發(fā)展,有沒有思想政治工作無所謂;有的干部認(rèn)為,企業(yè)重組改制后出現(xiàn)的許多新情況新問題,在理論上和實(shí)踐中一時(shí)還難以解決,有些矛盾是難以調(diào)和的,因而對(duì)重組改制的企業(yè)思想政治工作產(chǎn)生了畏難情緒。二是企業(yè)重組改制后面臨著許多新情況新問題,分配方式的多元化,使得處于不同崗位上的員工在價(jià)值取向上多元化,一些員工更多地考慮自己的崗位和按勞分配問題,客觀上困擾著企業(yè)思想政治工作的開展。三是部分領(lǐng)導(dǎo)一味追求經(jīng)濟(jì)效益,擔(dān)心開展思想政治工作會(huì)影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營,因此,對(duì)企業(yè)開展思想政治工作的支持力度有限,缺乏必要的財(cái)力、物力、人力支持。四是一些員工的思想政治觀念比較淡薄,認(rèn)為在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,上班的主要目的是賺錢,因而對(duì)企業(yè)思想政治工作漠不關(guān)心,也給企業(yè)開展思想政治工作帶來了困難。

二、對(duì)新體制下改進(jìn)石油企業(yè)思想政治工作的相關(guān)建議

隨著企業(yè)改革力度的加大,涉及員工切身利益的競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇、績(jī)效考核及住房、養(yǎng)老、醫(yī)療、福利等制度改革,雖然給員工思想帶來了許多困惑和陣痛,員工的道德觀念、行為規(guī)范、價(jià)值取向、思想追求等方面也發(fā)生了深刻變化,但經(jīng)過競(jìng)爭(zhēng)上崗后員工的年齡結(jié)構(gòu)和文化結(jié)構(gòu)也得到了優(yōu)化,員工隊(duì)伍趨于年青化,文化層次和知識(shí)水平不斷提高,員工的價(jià)值體現(xiàn)、獨(dú)立思考判斷能力越來越強(qiáng),思想多元化的特點(diǎn)越來越明顯。企業(yè)人事結(jié)構(gòu)發(fā)生了重要變化,這也為未來企業(yè)的思想政治工作提出了新課題。過去的老職工多數(shù)受到英雄主義的熏陶,王進(jìn)喜、時(shí)傳祥等人的先進(jìn)事跡是他們努力工作的精神指引,而今天的年輕人,從小是在競(jìng)爭(zhēng)的壓力與環(huán)境下成長(zhǎng)起來的,因而在許多年輕人的腦海里,思想政治工作就是講“大道理”,十分的空、虛、玄,不能解決實(shí)際問題,有的人對(duì)思想政治教育敷衍了事,有的人甚至一聽“大道理”就心煩氣燥,這些都對(duì)企業(yè)公司化后開展思想政治工作不利,對(duì)企業(yè)中年輕人的成長(zhǎng)尤為不利。由于現(xiàn)在的年輕人從小在優(yōu)越的環(huán)境中長(zhǎng)大,個(gè)性十分要強(qiáng),做他們的思想政治工作就一定要圍繞“細(xì)致”二字做文章,將思想政治工作做得入耳、入腦、入心。為此,每個(gè)人都比較注重個(gè)人的知識(shí)水平和創(chuàng)新能力的培養(yǎng),從而會(huì)忽略企業(yè)的整體利益及個(gè)人的奉獻(xiàn)精神。當(dāng)代年輕人的特點(diǎn)決定了今后的企業(yè)思想政治工作需要有能夠適應(yīng)年輕人的、可以被年輕人接受的科學(xué)的思想政治工作機(jī)制。

因此,在任何時(shí)候,我們都不能忽視企業(yè)思想政治工作的重要性,新形勢(shì)下思想政治工作更要講求科學(xué)方法。要改進(jìn)石油企業(yè)思想政治工作,就必須采用科學(xué)的方式和方法。

(一)優(yōu)化思想政治工作網(wǎng)絡(luò),增強(qiáng)戰(zhàn)斗力

要做好新形勢(shì)下的思想政治工作,就必須按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,構(gòu)建思想政治工作的組織網(wǎng)絡(luò)和運(yùn)行機(jī)制。一是抓“班長(zhǎng)”,構(gòu)建思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)的核心網(wǎng)。在“班長(zhǎng)”中實(shí)行“一崗兩責(zé)”,推行公司和基層單位思想政治工作責(zé)任制,同時(shí)雙管齊下加強(qiáng)對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任制。二是配齊配強(qiáng)政工人員,編織思想政治工作的骨干網(wǎng)。機(jī)構(gòu)調(diào)整中基層單位不僅單設(shè)了黨群工作部門,而且還堅(jiān)持“精干精練”的原則,選配有一定政治、專業(yè)素質(zhì)和管理能力的專兼職政工人員,企業(yè)上下初步形成了一支精干的思想政治工作骨干網(wǎng)。三是創(chuàng)新機(jī)制,建立起“大政工”的群體網(wǎng)。在現(xiàn)行石油企業(yè)體制下,僅靠單一的機(jī)構(gòu)和有限的專兼職人員,已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)新形勢(shì)的要求,因此思想政治工作必須樹立“大政工”觀念,有效地形成黨、政、工、團(tuán)齊抓共管的新機(jī)制、新格局,并做到思想政治工作目標(biāo)任務(wù)與行政管理、生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)同布置、同落實(shí)、同檢查、同考核,從而建立一個(gè)以領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)全責(zé),以專兼職人員為骨干,以部門管理人員為主力,以班組長(zhǎng)為基礎(chǔ),廣大黨團(tuán)員積極參與,覆蓋全員和生產(chǎn)全過程的思想政治工作優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)和工作機(jī)制,不斷提高思想政治工作的實(shí)效性。

(二)創(chuàng)新思想政治工作方式方法,增強(qiáng)說服力

具有感召力、吸引力、戰(zhàn)斗力的思想政治工作方式方法,是改革中石油企業(yè)思想政治工作的動(dòng)力和源泉。當(dāng)前,石油企業(yè)思想政治工作不僅要適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,實(shí)現(xiàn)運(yùn)行機(jī)制、工作體系、管理理念的創(chuàng)新,更要按集團(tuán)公司提出創(chuàng)建跨國企業(yè)集團(tuán)的目標(biāo)要求,打破舊模式,構(gòu)建新思維,敢于在觀念、內(nèi)容和方式方法上大膽創(chuàng)新。一是和風(fēng)細(xì)雨,“有情”操作,解決好發(fā)展和改革中員工的思想問題。要堅(jiān)持貼近基層、貼近員工,把企業(yè)發(fā)展和改革中的難點(diǎn)、員工思想中的疑點(diǎn)和員工普遍關(guān)心的熱點(diǎn),作為思想政治工作的重點(diǎn),利用交流溝通、真情互動(dòng)、活動(dòng)載體、激勵(lì)機(jī)制等多種形式,開展思想政治工作,并做到真正把握員工思想脈搏,解決員工工作和生活中的實(shí)際困難和問題,增強(qiáng)思想政治工作的活力和動(dòng)力。二是加大激勵(lì)機(jī)制,以人為本地開展思想政治工作。針對(duì)當(dāng)前石油企業(yè)思想政治工作中出現(xiàn)的新特點(diǎn)、新問題,在開展員工思想教育、形勢(shì)教育,解決員工實(shí)際問題中,要避免方式方法上的“一刀切”、“一鍋煮”和我說你聽的簡(jiǎn)單做法,思想政治工作者要從工商管理學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等多學(xué)科中吸取營養(yǎng),用人性化、個(gè)性化的處理,解決員工的思想困惑和問題。

(三)擴(kuò)展思想政治工作載體,增強(qiáng)綜合力

加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作,不僅要在方式方法上創(chuàng)新,更要在活動(dòng)載體上有所突破。要建立和完善思想政治工作的管理體系,并在科學(xué)有效的管理中,通過企業(yè)文化建設(shè)、學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)打造豐富多彩的多種教育、宣傳、娛樂等活動(dòng)載體。一是利用職代會(huì)的載體開展思想政治工作。通過職工代表大會(huì),開展形勢(shì)教育、職業(yè)道德教育、員工素質(zhì)教育、企業(yè)員工規(guī)則教育、“四五”普法教育等活動(dòng),增強(qiáng)員工的主人翁意識(shí),在教育中發(fā)揮思想政治工作潛移默化的作用。二是利用廠務(wù)公開的載體,開展思想政治工作“廠務(wù)公開”不僅是國企深化改革、推進(jìn)民主管理的重要途徑和形式,也是企業(yè)思想政治工作的活力和動(dòng)力之源。三是利用信息網(wǎng)絡(luò)載體開展思想政治工作。新形勢(shì)下思想政治工作不僅要求我們觀念具開放性、內(nèi)容具多樣性、教育具時(shí)效性,同時(shí)也要求我們講求方法的科學(xué)性、藝術(shù)性。信息網(wǎng)絡(luò)的豐富內(nèi)容、快捷方式和互動(dòng)性強(qiáng)、趣味性大的獨(dú)特魅力,為我們開辟了一個(gè)思想政治工作的有效平臺(tái)。通過網(wǎng)絡(luò)開辦員工素質(zhì)教育課題、黨員在線、員工BBS論壇和設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)信箱等,在互動(dòng)中將思想政治工作融入、滲透到企業(yè)發(fā)展、改革和管理的全過程。四是利用企業(yè)文化活動(dòng)載體開展思想政治工作。結(jié)合企業(yè)發(fā)展和改革的實(shí)際,通過在員工中廣泛開展學(xué)習(xí)活動(dòng),激勵(lì)學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建、素質(zhì)拓展訓(xùn)練,并形成員工參加的企業(yè)文化調(diào)研組、網(wǎng)絡(luò)愛好組、英語興趣組、新聞攝影組等活動(dòng)載體,努力打造和諧而充滿凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力的團(tuán)隊(duì),在寓教于樂中將思想政治工作的滲透力、感召力、吸引力轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的生產(chǎn)力,開辟思想政治工作新領(lǐng)域。

(四)采取科學(xué)的思想政治工作方法,引導(dǎo)年輕人向正確的方向發(fā)展

思想政治工作本來就是一種以理服人的工作,千萬不可以勢(shì)壓人。要達(dá)到這個(gè)效果,就需要思想政治工作者力戒板著臉空泛說教的作風(fēng),極力創(chuàng)造一種活躍、民主的氣氛,和年輕人一起廣開言路,暢所欲言。在此基礎(chǔ)上再進(jìn)行說服教育?，F(xiàn)在,許多年輕人向往外企的民主氣氛,對(duì)老國企的刻板說教、形式教條方式非常厭惡。

實(shí)事求是是思想政治工作的原則,一定要從實(shí)際出發(fā),做好年輕人的思想政治工作。年輕人的思想政治問題往往源于工作中和生活中,尤其是工作中產(chǎn)生的不滿情緒占據(jù)了他們大部分的思想問題。所以首先要幫助年輕人樹立團(tuán)隊(duì)思想,進(jìn)行集體主義教育,拋棄個(gè)人暫時(shí)的利益得失,要在“個(gè)人利益服從集體利益,眼前利益服從長(zhǎng)遠(yuǎn)利益”的基礎(chǔ)上再進(jìn)行愛國主義、共產(chǎn)主義的思想教育。

榜樣的力量是無窮的,其實(shí)年輕人也有自己崇拜的偶像。但是這些偶像多數(shù)是事業(yè)有成者,與自己實(shí)際工作有一定的距離,因此要在年輕人身邊樹立和他們條件相同的普通工作者的榜樣。首先思想政治工作者就要做好榜樣,教育者必須先受教育,既要言傳,又要身教,身教重于言教。其次要經(jīng)常到年輕人中去了解,力爭(zhēng)發(fā)現(xiàn)讓年輕人佩服的高能力者,將其樹立為榜樣,充分發(fā)揮榜樣在思想政治工作中的重要作用。

現(xiàn)代年輕人是有目標(biāo)、有追求的一代,他們非常重視自己努力的過程,并希望取得的成果能夠獲得大家的肯定。從這個(gè)特點(diǎn)出發(fā),企業(yè)的思想政治工作也要有目標(biāo)管理,制定適度的激勵(lì)機(jī)制,實(shí)行嚴(yán)格的考核制度,打破過去“一鍋飯”的做法,獎(jiǎng)懲分明,多勞多得,鼓勵(lì)創(chuàng)新,激發(fā)工作和勞動(dòng)熱情,從而調(diào)動(dòng)廣大年輕職工工作的積極性。這樣不僅搞活了企業(yè)的思想政治工作,而且還會(huì)大大提高企業(yè)的效益。

雖然都是年輕人,但是由于每個(gè)人的經(jīng)歷、環(huán)境、性格和素養(yǎng)不同,他們思想狀況和接受教育的態(tài)度、能力也會(huì)有很大差異。做年輕人的思想政治工作還必須注意因人制宜,采用“一把鑰匙開一把鎖”的方法,了解產(chǎn)生思想問題的根源。比如說:是與他人合作產(chǎn)生了矛盾,還是想獲得培訓(xùn)機(jī)會(huì)等等。這樣,有針對(duì)性地進(jìn)行教育,并在條件允許的情況下解決問題?？傊?思想政治工作一定要受到年輕人的歡迎,才能達(dá)到預(yù)期效果。

總之,要深入細(xì)致做好年輕職工的思想政治工作,就必須掌握現(xiàn)代年輕人的特點(diǎn),靈活運(yùn)用科學(xué)的工作方法,做到新、活、準(zhǔn)、細(xì)。新就是內(nèi)容要新鮮,要把愛國主義、集體主義思想教育同執(zhí)行政治有機(jī)聯(lián)系起來,適時(shí)地解決年輕人隨時(shí)表現(xiàn)出的問題;活就是思想政治工作的形式要多樣,和年輕人在一起的氣氛要活躍;準(zhǔn)就是思想政治工作要有的放矢,要把握住年輕職工的心理特征和行為規(guī)律,及時(shí)、準(zhǔn)確地抓住帶有傾向性的思想問題,采取有效的方法予以解決;細(xì)就是要做過細(xì)的思想政治工作,要把思想政治工作深入到年輕人的學(xué)習(xí)、生活、工作、生產(chǎn)等各個(gè)領(lǐng)域。

加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作是現(xiàn)代石油企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的必由之路和活力之源。思想政治工作,應(yīng)從心開始;思想政治工作,任重而道遠(yuǎn)。