• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    略論擔(dān)保企業(yè)的內(nèi)部控制

    2009-03-29 07:59
    中國經(jīng)貿(mào) 2009年24期
    關(guān)鍵詞:擔(dān)保內(nèi)部控制對策

    朱 煒

    摘要:擔(dān)保業(yè)面臨的最主要問題是如何有效防范和控制擔(dān)保風(fēng)險。加強和完善我國擔(dān)保公司的內(nèi)部控制,已成為當(dāng)前理論界和實務(wù)界的共識。防范風(fēng)險,加強內(nèi)部控制擔(dān)保公司進(jìn)一步健康發(fā)展的關(guān)鍵。

    關(guān)鍵詞:擔(dān)保;企業(yè);內(nèi)部控制;對策

    一、擔(dān)保企業(yè)內(nèi)部控制的必要性分析

    1內(nèi)部控制的基本概念

    內(nèi)部會計控制是擔(dān)保公司內(nèi)部控制的核心,它是指為提高會計信息質(zhì)量、保護(hù)資產(chǎn)安全、完整,確保有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行而制定實施的一系列控制方法、措施和程序,是能夠保證擔(dān)保業(yè)務(wù)的記錄正確,會計信息真實、完整、及時反映的系統(tǒng)和制度。它涵蓋了擔(dān)保公司內(nèi)部涉及會計工作的各項業(yè)務(wù)及相關(guān)崗位。內(nèi)部控制在實踐中逐步產(chǎn)生、發(fā)展和完善起來的。

    2對于擔(dān)保企業(yè)的意義

    擔(dān)保公司是在長期以來中小企業(yè)融資難的大背景下出現(xiàn)的,它在企業(yè)與銀行間架起了橋梁,為企業(yè)獲得銀行貸款拓寬了渠道。隨著新公司法的實施,個人有限責(zé)任公司已經(jīng)成為合法機(jī)構(gòu),這預(yù)示著擔(dān)保行業(yè)的業(yè)務(wù)量將持續(xù)增加。在這一背景下,該類機(jī)構(gòu)能否通過改善其信用風(fēng)險管理流程來控制自身的風(fēng)險,實現(xiàn)風(fēng)險和收益之間的平衡,將直接決定自身的績效水平和未來發(fā)展態(tài)勢。研究內(nèi)部控制,對于改善我國擔(dān)保機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制現(xiàn)狀,保證會計信息的質(zhì)量,保證客戶的合法權(quán)益以及保證金融市場的有效運行有著非常重要的意義。防范和控制風(fēng)險是擔(dān)保公司安身立命之本。擔(dān)保公司的內(nèi)部控制是一個相當(dāng)復(fù)雜的管理系統(tǒng)工程。

    二、擔(dān)保企業(yè)內(nèi)部控制的現(xiàn)狀

    1,過度依賴低效率的反擔(dān)保措施

    為了防范和化解風(fēng)險,擔(dān)保公司需要對申請擔(dān)保的企業(yè)的風(fēng)險水平進(jìn)行有效的判斷。在實際擔(dān)保業(yè)務(wù)操作過程中,擔(dān)保公司往往把落實反擔(dān)保措施作為擔(dān)保發(fā)放的前提條件。只有企業(yè)能夠提供一定價值以上的抵押物,擔(dān)保公司才會受理該項業(yè)務(wù),且根據(jù)其抵押物的價值確定擔(dān)保額度。事實上,相對于銀行而言,擔(dān)保機(jī)構(gòu)顯然屬于“弱勢群體”,反擔(dān)保措施并未起到實質(zhì)上的作用。這是因為,擔(dān)保公司所能得到的反擔(dān)保抵質(zhì)押物不是沒有明晰的產(chǎn)權(quán)權(quán)屬證書,就是屬于根本賣不起價的固定資產(chǎn),即使企業(yè)擁有優(yōu)質(zhì)的可抵質(zhì)押資產(chǎn),也早已被銀行“抓走了”。所以,通過反擔(dān)保措施建立起的安全防線是非常不穩(wěn)固的。此外,對反擔(dān)保措施的這種過高要求還會使得一部分具有潛力的優(yōu)秀中小企業(yè)被拒之門外,造成擔(dān)保公司潛力客戶的流失,并且無法從根本上解決中小企業(yè)融資難的問題,也不能促進(jìn)擔(dān)保公司自身的良性發(fā)展。

    2風(fēng)險識別和處理能力亟待提升

    直至目前,許多公司尚未建立起有效的企業(yè)信用風(fēng)險識別系統(tǒng),或者雖已建立,但相對粗糙,尚不具備針對不同行業(yè)、不同類型企業(yè)進(jìn)行風(fēng)險識別的細(xì)分性功能。這直接導(dǎo)致大多數(shù)擔(dān)保公司不能有效進(jìn)行項目初審,錯誤地接受了風(fēng)險較大的客戶,也有可能拒絕潛在的優(yōu)質(zhì)客戶。這樣一來,項目初審成為形同虛設(shè)的環(huán)節(jié),沒有起到識別風(fēng)險的第一道關(guān)卡的作用。

    3重業(yè)務(wù)承接,輕保后監(jiān)管

    對于擔(dān)保公司而言,事前的調(diào)查固然很重要,但事后的跟蹤監(jiān)管更為重要,因為企業(yè)的形勢總是在不斷的變化之中。如果我們對已辦理不能進(jìn)行有效的事后跟蹤監(jiān)管,待企業(yè)風(fēng)險已經(jīng)產(chǎn)生了,再去想補救措施,就為時已晚。因此,筆者以為,任何擔(dān)保公司都必須把保后監(jiān)管工作當(dāng)成一項重要的事項來抓,要有專人負(fù)責(zé),且將每次監(jiān)管發(fā)現(xiàn)的問題及時上報公司領(lǐng)導(dǎo),及時研究對策。誠然,擔(dān)保公司實際所面臨的風(fēng)險遠(yuǎn)不止這些,這具體應(yīng)與各地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、行業(yè)本身情況、普遍的誠信水平以及擔(dān)保公司自身的實際情況等結(jié)合起來進(jìn)行判斷。

    4過度依賴項目經(jīng)理的經(jīng)驗和職業(yè)判斷,容易導(dǎo)致操作風(fēng)險

    由于成立時間較短,大部分擔(dān)保公司尚未積累起充分的中小企業(yè)信用信息數(shù)據(jù),少數(shù)相對成立較早、項目較多的公司雖積累了一定的歷史數(shù)據(jù),但針對這些歷史數(shù)據(jù)及評價結(jié)果的統(tǒng)計分析及驗證工作尚未進(jìn)行。鑒于“評級打分”法易于操作的特點,目前多數(shù)擔(dān)保公司在實務(wù)操作中采用這一方法對企業(yè)進(jìn)行信用評價。該方法實質(zhì)上是一種專家分析方法,是一種基于主觀判斷的方法,難以量化和標(biāo)準(zhǔn)化,擔(dān)保公司所宜稱的定性和定t相結(jié)合的分析方法實質(zhì)上更多的體現(xiàn)為定性的判斷。這種方法難以對多個客戶的信用狀況進(jìn)行縱向和橫向比較。只有在對歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析與驗證的基礎(chǔ)上,逐步完善信用評級方法并建立統(tǒng)一的評價指標(biāo)體系,才能夠規(guī)范項目經(jīng)理的分析內(nèi)容與評價標(biāo)準(zhǔn),從而增強項目風(fēng)險分析結(jié)果的可信度與可。

    三、擔(dān)保企業(yè)改進(jìn)內(nèi)部控制的舉措

    1建立健全組織規(guī)劃控制

    擔(dān)保公司應(yīng)建立規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)和規(guī)范的領(lǐng)導(dǎo)體制與決策程序,注意控制擔(dān)保決策中可能出現(xiàn)的潛在風(fēng)險。要合理設(shè)置內(nèi)部機(jī)構(gòu),建立一套科學(xué)的規(guī)章和管理制度,規(guī)范業(yè)務(wù)操作程序。內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)之間要建立相互制衡機(jī)制,同時具有良好的外部約束和相互牽制機(jī)制。要根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營的程序進(jìn)行崗位設(shè)置,要重點防范道德風(fēng)險,要建立監(jiān)事會和內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)并保持其權(quán)限的獨立性。要保證決策的透明度和信息傳遞的及時性,加強信息反饋系統(tǒng)的建設(shè)。

    2提高人員素質(zhì),加強人力資源管理

    擔(dān)保業(yè)是高風(fēng)險行業(yè),人力資源要素的數(shù)量和質(zhì)量狀況以及人力資源所具有的忠誠、向心力和創(chuàng)造力是擔(dān)保公司興旺發(fā)達(dá)的活力和強大推動力所在。因此,應(yīng)建立嚴(yán)格的招聘程序,保證應(yīng)聘人員符合招聘要求;制定員工工作規(guī)范,用以引導(dǎo)考核員工行為;定期對員工進(jìn)行培訓(xùn),幫助其提高業(yè)務(wù)素質(zhì),更好地完成規(guī)定的任務(wù);加強和考核獎懲力度;對重要崗位員工應(yīng)建立職業(yè)信用保險機(jī)制,如簽訂信用承諾書,保薦人推薦或辦理商業(yè)信用保險,工作崗位輪換,可以定期或不定期進(jìn)行工作崗位輪換,通過輪換及時發(fā)現(xiàn)存在的錯弊情況。同時也可以挖掘職工的潛在能力;提高工資與福利待遇,加強員工之間的溝通,增強凝聚力。

    3落實內(nèi)部控制關(guān)鍵點

    內(nèi)部控制流程應(yīng)針對擔(dān)保處理過程中的關(guān)鍵控制點,落實到?jīng)Q策、執(zhí)行、監(jiān)督,反饋等各個環(huán)節(jié)。主要包括以下控制措施:明確會計崗位職責(zé)劃分,嚴(yán)禁需要相互監(jiān)督的崗位由一人獨自操作全過程;獨立建賬,獨立核算,擔(dān)保會計核算獨立于公司會計核算;建立憑證制度,正確記載經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任,建立賬務(wù)組織和賬務(wù)處理體系,正確設(shè)置會計賬簿,有效控制會計記賬程序;建立復(fù)核制度,防止會計差錯的產(chǎn)生;建立嚴(yán)格的成本控制和業(yè)績考核制度;制訂完善的會計檔案保管和財務(wù)交接箭;度等等。此外,還應(yīng)明確授權(quán)的責(zé)任和建立經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)授權(quán)審批的程序。對于擔(dān)保業(yè)務(wù)而言,主要存在以下四個關(guān)鍵的審批要點:一是在擔(dān)保業(yè)務(wù)發(fā)生之前,擔(dān)保業(yè)務(wù)經(jīng)過審批;二是非經(jīng)正當(dāng)審批,不得簽訂擔(dān)保合同;三是擔(dān)保責(zé)任、擔(dān)保標(biāo)準(zhǔn)、擔(dān)保條件等必須經(jīng)過審核批準(zhǔn);四是為被擔(dān)保企業(yè)履行債務(wù)支付墊付款項必須經(jīng)過審批。

    4推行崗位不兼容制度,適當(dāng)?shù)穆氊?zé)分離

    適當(dāng)?shù)穆氊?zé)分離是現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部會計控制的重要方式之一,對于不相容職務(wù)應(yīng)分別由不同的職員擔(dān)任,這些職員之間就形成了內(nèi)部牽制。舞弊行為只有在幾個職員相互勾結(jié)的前提下才可能得逞,如果職員各盡其職,舞弊的可能性將會很小。擔(dān)保業(yè)務(wù)應(yīng)適當(dāng)分離的職務(wù)主要包括:一是受理擔(dān)保業(yè)務(wù)申請的人員不能同時是負(fù)責(zé)最后核準(zhǔn)擔(dān)保業(yè)務(wù)的人員,擔(dān)保標(biāo)準(zhǔn)和條件必須同時獲得業(yè)務(wù)管理部門,專門追蹤和分析被擔(dān)保企業(yè)信用情況的部門(如會計部門下的擔(dān)保業(yè)務(wù)小組)的批準(zhǔn);二是負(fù)責(zé)調(diào)查了解被擔(dān)保企業(yè)經(jīng)營與財務(wù)狀況的人員必須同審批擔(dān)保業(yè)務(wù)的人員分離,三是擬訂擔(dān)保合同人員不能同時擔(dān)任擔(dān)保合同的復(fù)核工作,四是擔(dān)保責(zé)任的記賬人員不能同時成為擔(dān)保合同的核實人員;五是擔(dān)保合同的訂立人員不能同時負(fù)責(zé)履行擔(dān)保責(zé)任墊付款項的支付工作;六是審核履行擔(dān)保責(zé)任墊付款項的人員應(yīng)同付款的人員分離,七是記錄墊付款項的人員不能同時擔(dān)任付款業(yè)務(wù);八是審核履行擔(dān)保責(zé)任、支付墊付款項的人員必須同負(fù)責(zé)從被擔(dān)保企業(yè)收回墊付款項的人員分離,以保證擔(dān)保業(yè)務(wù)按照政策規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)、條件等進(jìn)行。

    5注重發(fā)揮內(nèi)部審計稽核的監(jiān)控職能

    內(nèi)部審計控制是內(nèi)部控制的一種特殊形式,它能有效地獨立評價—個企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)活動和管理制度是否合規(guī)、合理,在某種意義上講是對其他內(nèi)部控制的再控制。因此,應(yīng)設(shè)立獨立的稽核部門,直接對公司董事會負(fù)責(zé),定期或者不定期地對公司的內(nèi)控制度執(zhí)行情況采取不事先通知或隨機(jī)查詢的方式,重點多是權(quán)限的控制和執(zhí)行情況,制度建設(shè)是否完備。財務(wù)制度和會計規(guī)則是否有效執(zhí)行等。

    猜你喜歡
    擔(dān)保內(nèi)部控制對策
    提高中小學(xué)音樂欣賞教學(xué)質(zhì)量對策探討
    “深度偽造”中個人隱私的保護(hù):風(fēng)險與對策
    走,找對策去!
    我國貨幣錯配的現(xiàn)狀及對策
    我國物流企業(yè)內(nèi)部控制制度的問題及建議
    房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)內(nèi)部控制的認(rèn)識
    行政事業(yè)單位內(nèi)部控制存在問題及對策
    制造企業(yè)銷售與收款業(yè)務(wù)的內(nèi)部控制分析
    關(guān)于福山區(qū)融資性擔(dān)保行業(yè)發(fā)展情況的調(diào)查與思考
    国产蜜桃级精品一区二区三区| www.999成人在线观看| 成人永久免费在线观看视频| 婷婷丁香在线五月| 国产在线观看jvid| www.熟女人妻精品国产| 可以在线观看的亚洲视频| 国产伦人伦偷精品视频| 国产私拍福利视频在线观看| 久久香蕉精品热| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 女人精品久久久久毛片| 日本a在线网址| 老汉色av国产亚洲站长工具| 村上凉子中文字幕在线| 精品不卡国产一区二区三区| 91九色精品人成在线观看| 亚洲精品国产一区二区精华液| 久9热在线精品视频| 丝袜美腿诱惑在线| 久久精品影院6| avwww免费| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 欧美另类亚洲清纯唯美| 欧美久久黑人一区二区| av片东京热男人的天堂| 中亚洲国语对白在线视频| 久久久久久久午夜电影| 午夜免费观看网址| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 亚洲国产欧美网| 天天一区二区日本电影三级 | 女同久久另类99精品国产91| 亚洲欧美激情在线| 在线观看www视频免费| 欧美性长视频在线观看| 精品第一国产精品| 校园春色视频在线观看| 国产区一区二久久| 一级,二级,三级黄色视频| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 88av欧美| 1024香蕉在线观看| avwww免费| 日韩成人在线观看一区二区三区| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 中文字幕高清在线视频| 欧美一级a爱片免费观看看 | 一进一出抽搐gif免费好疼| 久久国产精品影院| 欧美激情久久久久久爽电影 | 天堂√8在线中文| 国产私拍福利视频在线观看| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 亚洲全国av大片| 国产1区2区3区精品| 成人亚洲精品av一区二区| 亚洲第一av免费看| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 国产人伦9x9x在线观看| 色av中文字幕| 国产成人欧美在线观看| 午夜精品久久久久久毛片777| 在线观看午夜福利视频| 满18在线观看网站| 久久人妻熟女aⅴ| 免费观看人在逋| 久久久精品欧美日韩精品| 18禁国产床啪视频网站| 一a级毛片在线观看| 天天一区二区日本电影三级 | 色综合亚洲欧美另类图片| 亚洲自拍偷在线| 婷婷精品国产亚洲av在线| 嫩草影视91久久| 精品电影一区二区在线| 精品电影一区二区在线| 身体一侧抽搐| 久热爱精品视频在线9| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 在线永久观看黄色视频| 亚洲成人精品中文字幕电影| 神马国产精品三级电影在线观看 | 亚洲五月婷婷丁香| 69av精品久久久久久| 欧美日韩乱码在线| 欧美激情高清一区二区三区| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 亚洲黑人精品在线| 中亚洲国语对白在线视频| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 中文字幕av电影在线播放| 国产精品野战在线观看| 可以在线观看毛片的网站| 亚洲 欧美一区二区三区| 久久国产精品人妻蜜桃| 天堂影院成人在线观看| 精品第一国产精品| 亚洲免费av在线视频| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 国产熟女午夜一区二区三区| 午夜亚洲福利在线播放| 免费观看人在逋| 最近最新中文字幕大全免费视频| av在线天堂中文字幕| 国产精品精品国产色婷婷| 国产精品精品国产色婷婷| 亚洲九九香蕉| 18禁美女被吸乳视频| 成在线人永久免费视频| 变态另类丝袜制服| 国产欧美日韩精品亚洲av| 在线天堂中文资源库| 视频区欧美日本亚洲| av在线天堂中文字幕| 国产野战对白在线观看| 一进一出抽搐gif免费好疼| 老司机靠b影院| 97碰自拍视频| 好男人电影高清在线观看| 国产精品影院久久| 男人舔女人的私密视频| 精品人妻1区二区| 日本欧美视频一区| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 身体一侧抽搐| 久久人人97超碰香蕉20202| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 国产高清视频在线播放一区| 日韩免费av在线播放| 999久久久国产精品视频| 精品电影一区二区在线| 国产三级在线视频| 国产真人三级小视频在线观看| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 免费在线观看完整版高清| 欧美午夜高清在线| 亚洲av成人av| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 国产精品九九99| 亚洲av成人av| 精品国产美女av久久久久小说| 亚洲成人国产一区在线观看| 一二三四社区在线视频社区8| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 亚洲精品美女久久av网站| 国产精品精品国产色婷婷| 丝袜人妻中文字幕| 99在线视频只有这里精品首页| 一进一出抽搐动态| 国产麻豆成人av免费视频| 国产熟女午夜一区二区三区| 狂野欧美激情性xxxx| 在线播放国产精品三级| 日日夜夜操网爽| 91九色精品人成在线观看| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 亚洲五月色婷婷综合| 动漫黄色视频在线观看| 纯流量卡能插随身wifi吗| 亚洲精品在线观看二区| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 久久人人97超碰香蕉20202| 久久人人精品亚洲av| 日韩精品免费视频一区二区三区| 免费av毛片视频| 长腿黑丝高跟| 香蕉丝袜av| 电影成人av| 给我免费播放毛片高清在线观看| 国产精品久久电影中文字幕| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 制服丝袜大香蕉在线| 99精品欧美一区二区三区四区| 亚洲熟妇熟女久久| 狠狠狠狠99中文字幕| 十八禁人妻一区二区| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 多毛熟女@视频| 国产亚洲欧美精品永久| 亚洲一区高清亚洲精品| 成人国语在线视频| 国产97色在线日韩免费| 嫁个100分男人电影在线观看| 一区二区三区激情视频| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 在线观看www视频免费| 欧美成人午夜精品| 久久婷婷成人综合色麻豆| 乱人伦中国视频| 搡老岳熟女国产| 久久婷婷人人爽人人干人人爱 | 嫁个100分男人电影在线观看| 欧美成狂野欧美在线观看| 欧美日韩一级在线毛片| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 亚洲成a人片在线一区二区| 免费在线观看亚洲国产| a级毛片在线看网站| 亚洲精华国产精华精| 亚洲av成人av| videosex国产| 日韩欧美免费精品| 久久久久久久久久久久大奶| 亚洲人成电影观看| 欧美成狂野欧美在线观看| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 18美女黄网站色大片免费观看| 两性夫妻黄色片| 在线观看免费午夜福利视频| 两人在一起打扑克的视频| 亚洲av电影不卡..在线观看| 久久人妻av系列| 麻豆成人av在线观看| 亚洲精品一区av在线观看| av视频免费观看在线观看| 亚洲人成77777在线视频| 中国美女看黄片| 色综合欧美亚洲国产小说| 久久青草综合色| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 日本黄色视频三级网站网址| 最好的美女福利视频网| 日韩欧美三级三区| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 中文字幕人妻熟女乱码| 亚洲人成伊人成综合网2020| 欧美+亚洲+日韩+国产| 国产又色又爽无遮挡免费看| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 色综合亚洲欧美另类图片| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 淫秽高清视频在线观看| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 日本一区二区免费在线视频| 很黄的视频免费| 欧美一级毛片孕妇| 高潮久久久久久久久久久不卡| 精品久久久精品久久久| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 在线永久观看黄色视频| 亚洲性夜色夜夜综合| 禁无遮挡网站| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 精品国内亚洲2022精品成人| 在线观看66精品国产| 欧美日本亚洲视频在线播放| 欧美黄色片欧美黄色片| 亚洲精华国产精华精| av福利片在线| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 成人精品一区二区免费| 高潮久久久久久久久久久不卡| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 一级a爱片免费观看的视频| 亚洲av电影在线进入| 黄片小视频在线播放| 一级,二级,三级黄色视频| 首页视频小说图片口味搜索| 国产精品永久免费网站| 亚洲一区中文字幕在线| 99国产极品粉嫩在线观看| 久久久水蜜桃国产精品网| 日韩高清综合在线| 中文字幕最新亚洲高清| 美国免费a级毛片| 色哟哟哟哟哟哟| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 国产精品日韩av在线免费观看 | 久久 成人 亚洲| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| ponron亚洲| 亚洲第一青青草原| 国产精品av久久久久免费| 禁无遮挡网站| 久久草成人影院| 国产片内射在线| 成人永久免费在线观看视频| 老司机靠b影院| 久久久久久国产a免费观看| 午夜影院日韩av| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 久久久久久大精品| 欧美乱妇无乱码| 成人三级做爰电影| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 日韩中文字幕欧美一区二区| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 国产精品九九99| 色播亚洲综合网| 很黄的视频免费| 欧美一级a爱片免费观看看 | 亚洲av成人av| 日本 欧美在线| 夜夜夜夜夜久久久久| 最新美女视频免费是黄的| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 午夜久久久在线观看| 热re99久久国产66热| 动漫黄色视频在线观看| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 国产成人精品在线电影| 1024视频免费在线观看| 十分钟在线观看高清视频www| 啦啦啦观看免费观看视频高清 | 久久人妻福利社区极品人妻图片| 男人操女人黄网站| 欧美中文综合在线视频| 国产亚洲精品一区二区www| 日韩中文字幕欧美一区二区| 99re在线观看精品视频| 色综合站精品国产| 亚洲国产欧美一区二区综合| 免费在线观看亚洲国产| 窝窝影院91人妻| 一级黄色大片毛片| 在线视频色国产色| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 久久九九热精品免费| svipshipincom国产片| 超碰成人久久| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 午夜福利成人在线免费观看| 午夜福利影视在线免费观看| 乱人伦中国视频| 国产欧美日韩精品亚洲av| 日韩高清综合在线| 亚洲国产中文字幕在线视频| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 欧美一区二区精品小视频在线| 88av欧美| 青草久久国产| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 国语自产精品视频在线第100页| 一级a爱片免费观看的视频| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 99久久精品国产亚洲精品| 男男h啪啪无遮挡| 午夜福利高清视频| 欧美激情极品国产一区二区三区| 久久性视频一级片| 欧美大码av| 欧美成人午夜精品| 亚洲视频免费观看视频| a在线观看视频网站| 在线播放国产精品三级| 国产乱人伦免费视频| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 老汉色∧v一级毛片| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 国产亚洲av嫩草精品影院| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 国产一区在线观看成人免费| 国产成人精品无人区| 国产亚洲欧美精品永久| 国产精品国产高清国产av| 91成人精品电影| 精品久久久久久久毛片微露脸| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 看黄色毛片网站| 波多野结衣高清无吗| 日韩视频一区二区在线观看| x7x7x7水蜜桃| 一级毛片高清免费大全| 亚洲国产看品久久| 后天国语完整版免费观看| 精品久久久精品久久久| 神马国产精品三级电影在线观看 | 91麻豆av在线| 国产亚洲精品一区二区www| 波多野结衣av一区二区av| а√天堂www在线а√下载| www国产在线视频色| 成人永久免费在线观看视频| 国产三级在线视频| 俄罗斯特黄特色一大片| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 国产成+人综合+亚洲专区| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 亚洲av熟女| 天堂影院成人在线观看| 亚洲精品中文字幕在线视频| АⅤ资源中文在线天堂| 久久香蕉激情| 看片在线看免费视频| 久久人人97超碰香蕉20202| 淫秽高清视频在线观看| 老司机午夜福利在线观看视频| 九色亚洲精品在线播放| 91麻豆精品激情在线观看国产| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 老司机深夜福利视频在线观看| 国产精品久久久久久精品电影 | 久久久久国内视频| 精品国产乱子伦一区二区三区| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 免费高清视频大片| 美女 人体艺术 gogo| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 级片在线观看| 激情视频va一区二区三区| 天堂√8在线中文| 亚洲成a人片在线一区二区| 国产精品国产高清国产av| 免费av毛片视频| 99香蕉大伊视频| 亚洲最大成人中文| 国产高清激情床上av| 男人的好看免费观看在线视频 | 久久国产精品男人的天堂亚洲| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 一进一出抽搐gif免费好疼| 国产午夜精品久久久久久| av片东京热男人的天堂| 国产又爽黄色视频| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 成年版毛片免费区| 免费在线观看完整版高清| 国产成人av教育| 一本大道久久a久久精品| 少妇的丰满在线观看| 手机成人av网站| 亚洲视频免费观看视频| 禁无遮挡网站| 欧美乱码精品一区二区三区| 色综合亚洲欧美另类图片| 日韩有码中文字幕| 岛国在线观看网站| 亚洲av美国av| 性欧美人与动物交配| 亚洲三区欧美一区| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 国产成人啪精品午夜网站| www.自偷自拍.com| www.www免费av| 91在线观看av| 国产一卡二卡三卡精品| 亚洲人成电影免费在线| www日本在线高清视频| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| av片东京热男人的天堂| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 亚洲精品国产区一区二| 18禁美女被吸乳视频| 欧美久久黑人一区二区| 村上凉子中文字幕在线| 国产成人影院久久av| 国产伦一二天堂av在线观看| 日本精品一区二区三区蜜桃| 亚洲欧美精品综合久久99| 999精品在线视频| 久久久久久久久久久久大奶| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 99在线视频只有这里精品首页| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 亚洲精品美女久久av网站| 欧美另类亚洲清纯唯美| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 香蕉久久夜色| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 免费在线观看亚洲国产| 丝袜美足系列| 免费少妇av软件| 禁无遮挡网站| 99国产精品一区二区三区| 天堂动漫精品| av福利片在线| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 18美女黄网站色大片免费观看| 少妇 在线观看| 一边摸一边抽搐一进一小说| 国产精品电影一区二区三区| 色哟哟哟哟哟哟| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 久久香蕉精品热| 一夜夜www| 欧美日韩福利视频一区二区| 亚洲精品国产区一区二| 后天国语完整版免费观看| 动漫黄色视频在线观看| 日本 欧美在线| 搞女人的毛片| 亚洲人成77777在线视频| 一级毛片精品| 国产精品二区激情视频| 午夜成年电影在线免费观看| 国产在线观看jvid| 极品人妻少妇av视频| 亚洲精品国产区一区二| 国产精品久久视频播放| 亚洲专区字幕在线| 国产午夜精品久久久久久| 淫妇啪啪啪对白视频| 丰满的人妻完整版| 欧美一级毛片孕妇| 日韩成人在线观看一区二区三区| 女警被强在线播放| 纯流量卡能插随身wifi吗| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 无限看片的www在线观看| 视频区欧美日本亚洲| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 国产不卡一卡二| 亚洲成a人片在线一区二区| 午夜两性在线视频| 国产精品 国内视频| 亚洲最大成人中文| 大陆偷拍与自拍| 成人精品一区二区免费| 亚洲av美国av| 亚洲精品国产色婷婷电影| 亚洲国产看品久久| 久久久国产成人精品二区| 午夜免费成人在线视频| 久99久视频精品免费| 999久久久精品免费观看国产| 亚洲精华国产精华精| 激情在线观看视频在线高清| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 在线国产一区二区在线| 欧美激情极品国产一区二区三区| 国产成人av激情在线播放| 宅男免费午夜| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 亚洲片人在线观看| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| av中文乱码字幕在线| 精品一区二区三区四区五区乱码| 欧美一区二区精品小视频在线| 男人操女人黄网站| 日韩中文字幕欧美一区二区| av网站免费在线观看视频| 成年版毛片免费区| 69av精品久久久久久| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 91精品国产国语对白视频| 国产成年人精品一区二区| 精品久久久久久成人av| 国产又爽黄色视频| 亚洲一区高清亚洲精品| av天堂在线播放| 99久久国产精品久久久| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 午夜精品在线福利| 欧美亚洲日本最大视频资源| a在线观看视频网站| av免费在线观看网站| 母亲3免费完整高清在线观看| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 国内精品久久久久精免费| 99精品欧美一区二区三区四区| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 丰满的人妻完整版| 色尼玛亚洲综合影院| 在线观看免费视频网站a站| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 久久久久亚洲av毛片大全| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 日韩免费av在线播放| 99香蕉大伊视频| 老熟妇仑乱视频hdxx| 欧美日韩一级在线毛片| 18禁观看日本| 精品国产一区二区久久| 好男人电影高清在线观看| 日本vs欧美在线观看视频| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 两人在一起打扑克的视频| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 欧美一级毛片孕妇| 在线观看一区二区三区| svipshipincom国产片| 午夜免费观看网址| 久久热在线av| 国产欧美日韩精品亚洲av| 国产成人免费无遮挡视频| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 九色国产91popny在线| 国产av一区二区精品久久| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 国产精品,欧美在线| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 色综合站精品国产| 精品卡一卡二卡四卡免费| 亚洲av第一区精品v没综合| 成年版毛片免费区| 在线观看午夜福利视频| 久久精品91蜜桃| 久久久国产成人免费| 嫩草影视91久久| 首页视频小说图片口味搜索| 午夜福利欧美成人| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 99精品在免费线老司机午夜|