企業(yè)文化大餐　越品越有味

豐亞輝　王　娟

企業(yè)文化在管理界一直是個非常復雜的話題。有這樣一種說法：企業(yè)文化是個筐，什么都可以往里裝。也有這樣一種說法：企業(yè)文化是個“虛”的東西，吃力不討好。企業(yè)文化如何落地？肇慶理士電源技術有限公司對此有一番詮釋。

早晨，當?shù)谝豢|陽光射進辦公室時，肇慶理士電源技術有限公司的員工排著整齊的隊伍，唱起激動人心的革命歌曲；傍晚，當晚霞輕輕地爬上了天空，肇慶理士電源技術有限公司的員工結束了一天的工作，悠閑地享受著廣播里傳出的音樂……這是一個頗具人情味的企業(yè)，成立才半年多就已經(jīng)彌漫著一種暖暖的文化氛圍。

條條格言記心間

“態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗?！?、“知者不惑，仁者不憂，勇者不懼?！弊哌M肇慶理士電源技術有限公司的辦公室，隨時可以看見醒目的格言橫標掛在墻上，格言下附著英文翻譯。一條條鮮艷的標語橫幅，一幅幅充滿歷史韻味的中國山水畫，一排排錚亮的桌椅，這就是理士的辦公現(xiàn)場，所到之處，員工都熱情地打招呼。

資源是會枯竭的，唯有文化才能生生不息。理士自誕生以來，就堅持“文化是第一生產力”的經(jīng)營管理哲學，從其辦公室就可窺見一斑。肇慶理士電源技術有限公司的辦公室主任周四海介紹：“除了墻上的標語，公司負責企業(yè)文化的人每天都會發(fā)兩條格言到每個人的辦公郵箱里。每天我們都被一種激情包圍著?！彼咸喜唤^地打開了話匣，“我們每天上午上班的前5分鐘會聚集在一起開早會，唱革命歌曲，像《三大紀律》、《南泥灣》、《今天是你的生日，我的祖國》這些歌曲我們都瑯瑯上口，每隔一個星期就換一首歌曲?！敝芩暮：茏院赖馗嬖V我們：“這是公司營造企業(yè)文化一道獨特的風景線?！弊钭屓烁袆拥氖?，公司的董事長每個星期都會百忙抽空把自己在生活中所悟到的點點滴滴記錄下來，作為董事長寄語發(fā)到員工的郵箱。這一條條精辟的格言、一首首激動人心的歌曲、一篇篇飽含深情的寄語，滲透著無限的激勵和關愛，改變了管理中枯燥的說教，讓員工在潛移默化中受到影響。

溫馨祝福暖人心

燭光映襯著人們燦爛的笑臉，“壽星們”圍在大蛋糕前許愿望，全廠員工給予他們最熱烈的掌聲——這是生日會上的一個場景。每個月的生日會都讓大家異常地興奮和高興，上至公司領導，下至保安、清潔工都聚集到現(xiàn)場一起玩游戲、唱生日歌。每個生日員工的名字早早地被公布在公司的內部刊物——《理士人》上，借助每天傍晚6點至7點廣播點歌平臺，“壽星們”收到了許多溫馨的祝福。

生日祝福只是暖人心的第一步。相配套的福利待遇及娛樂設施讓員工感受到了家的關懷。想看書？圖書室里的2000至3000冊圖書讓你在知識的海洋遨游；想運動？乒乓球室、排球室讓你揮灑汗水；想購物？理士百貨店的商品全部以批發(fā)價出售；想改變形象？理發(fā)室向你免費開放；衣服臟了，洗衣房義務為你清洗；感冒生病了，醫(yī)療室的醫(yī)生免費診治……“公司為員工想得很細、很周到。明年我們還將投資20萬建一個文化長廊，在上面張貼報紙，讓員工及時了解每天的新聞?！敝芩暮Ｕf。

情感文化傳遞關愛音符

理士企業(yè)以建成一個培養(yǎng)高尚道德情操、鍛煉堅強意志的大熔爐為己任；以建成一個互敬互愛、和諧共榮的大家庭為基礎，對員工在工作上關注、政治上關懷、生活上關心。企業(yè)里彌漫著一種團結互助，積極向上的氛圍。員工吳維江說：“我原本有點內向，但到了這里，我發(fā)現(xiàn)自己‘蛻變了很多，這里和睦相處的兄弟姐妹們讓我感覺到家的親切和溫暖。這里勤勞、樸實的理士人感染了我，現(xiàn)在我臉上常掛著笑容?！?/p>

他說出了新員工的心聲，這里不會因為你是新人，就得到不平等的待遇，相反它會給予你更多的關注和包容。一個周六的凌晨兩點，一位剛來報到不久的新員工得了急性盲腸炎，當時宿舍里只有他一個人，他捂著肚子，忍著疼痛，慢慢地走到樓下，準備找保安。這時，一位素不相識的員工看到了他，關切地走到他前面，詢問情況，然后快速地背他去醫(yī)院看病。像這樣的例子多不勝數(shù)，理士人彼此相親相愛，讓很多員工找到了歸屬感。

天藍地綠水清人和

闡述企業(yè)文化的標語到處都是，企業(yè)文化手冊人手一本，但是如果企業(yè)理念沒有形成，員工不付諸實踐，身體力行，那么這樣的企業(yè)文化還是“魂不附體”。理士公司為了讓企業(yè)文化落到實處，提高員工的技能，營造團結氛圍，經(jīng)常舉行一些比賽，灌輸公司理念，打造優(yōu)秀團隊。行政部經(jīng)理曹小奎介紹，“當前公司正開展勞動比賽，該活動從9月開始，持續(xù)到11月底，公司7個工廠同時進行，全員參與，不同的崗位設置不同的比賽規(guī)則，如：車間工人賽產量和工藝，廚師就比菜式和口味……這項活動提高了大家的積極性，讓我們的管理更加有序?！彼a充道，“活動結束后，我們將評選出崗位標兵，讓大家向標兵學習。”

“以振興民族工業(yè)為理想，以產業(yè)報國為己任，以回饋社會為榮?！边@是理士的目標之一?！岸麻L常對我們說，造工廠是為了造福后代。”周四海說。理士企業(yè)堅定不移地擺正企業(yè)發(fā)展和環(huán)境保護的關系，前期就已經(jīng)投入800萬購進先進環(huán)保設備，以后每年還會繼續(xù)投入300萬用于環(huán)保建設。企業(yè)的這種理念深深地影響了員工，在理士，每個人都是環(huán)保者，每個人都自覺遵守環(huán)保規(guī)定。

周四海帶記者參觀了污水處理設備，我們現(xiàn)場看到經(jīng)過處理后的水質很潔凈。他自豪地告訴記者：“這些處理后的污水可用于澆花、洗廁所等。我們這里是污水零排放、煙塵零排放、無噪音?！?/p>

肇慶理士電源技術有限公司在不斷發(fā)展的過程中，狠抓企業(yè)文化建設，逐步培育“忠誠、堅韌、拼搏、奉獻”的現(xiàn)代企業(yè)文化精神，形成了上下同心、團結奮進、以廠為家的良好氛圍。面對新的機遇和挑戰(zhàn)，理士人將憑借這種精神，發(fā)憤圖強，勇往直前。

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肇慶理士電源技術有限公司隸屬于理士企業(yè)，成立于2007年5月9日，占地208畝，主要生產經(jīng)營各類蓄電池、各種可充電電池、充電器等。公司計劃建設六個車間，招工2000人，目前已落成四個，有員工500多人。工廠完全建成后，新的工廠將成為擁有員工俱樂部、醫(yī)務室、閱覽室、超市、運動場、休閑公園等完善配套設施的生活園區(qū)。去年10月9日，與華南師范大學簽約，建立起華南師范大學產學研結合示范基地，成為高新區(qū)產學研結合的樣板。

理士企業(yè)創(chuàng)立于1994年，目前擁有廣東、上海、江蘇、安徽及巴西、印度、馬來西來等十個生產基地、員工7000余名，它的年生產能力超過300萬千伏安時，獲得“中國優(yōu)秀民營科技企業(yè)”、“中國質量承諾?誠信經(jīng)營企業(yè)”、“廣東省高新技術企業(yè)”、“廣東省優(yōu)特企業(yè)”等稱號，產品遠銷東南亞、歐美等全球120多個國家和地區(qū)。