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    馬斯洛需要理論對高校輔導(dǎo)員工作的啟示

    2009-03-07 03:07:28羅澤如張海江
    教書育人·高教論壇 2009年1期
    關(guān)鍵詞:馬斯洛職業(yè)生涯輔導(dǎo)員

    羅澤如 張海江

    關(guān)注學(xué)生的心理健康,做好學(xué)生思想教育是高校輔導(dǎo)員的核心工作。要提高工作的效果,必須了解和針對學(xué)生的動機(jī)和需要。在研究中,美國人本主義心理學(xué)家馬斯洛提出的需要理論無疑是一個很好的理論模型。了解馬斯洛的需要理論,并將其應(yīng)用于學(xué)生日常心理健康和思想教育的實(shí)踐,具有極為重要的現(xiàn)實(shí)意義。

    首先我們要對馬斯洛的需要理論有一個較為全面的理解,馬斯洛的需要理論不僅包括早年提出的需要層次理論,還包括晚年提出的超越性需要理論。

    一、需要層次理論

    需要層次理論認(rèn)為,人的需要由五個層次組成,類似于金字塔形排列,最底層是生理需要,然后依次是安全需要、愛和歸屬需要、尊重需要,最高層次是自我實(shí)現(xiàn)的需要。

    1,生理需要

    生理需要包括人對食物、空氣、水、性和休息的需要,是維持個體生存和種系發(fā)展的需要,在一切需要中它是最優(yōu)先的。當(dāng)代大學(xué)生可以說衣食無憂,國家的獎、勤、助、貸政策也較好地解決了貧困大學(xué)生的生活保障問題。但在生理需要中,性心理需要是特殊的生理需要,必須引起高度重視。現(xiàn)代社會人們談婚論嫁的年齡遠(yuǎn)遠(yuǎn)晚于性生理成熟的年齡,大學(xué)生更是如此,因而他們具有強(qiáng)烈的性意識。按照弗洛伊德的精神分析理論,潛意識中的性能量(弗洛伊德稱之為“力必多”)積累壓抑,如果不能以社會認(rèn)可的方式加以釋放、宣泄和升華,人就會產(chǎn)生煩躁情緒,進(jìn)而產(chǎn)生焦慮,影響健康的學(xué)習(xí)生活。“力必多”可以以直接的方式加以宣泄,如談戀愛,參加晚會、舞會等,也可以以間接方式,如參加體育比賽,積極健身,努力學(xué)習(xí)獲得好成績等加以升華。否則大學(xué)生就會將郁悶和煩躁投入虛擬世界加以宣泄,這也是大學(xué)校園里網(wǎng)絡(luò)成癮現(xiàn)象的重要原因之一。所以對大學(xué)生性心理需要不要談虎色變,應(yīng)該積極加以引導(dǎo),教育他們?nèi)绾卧鰪?qiáng)個人的人格魅力,如何獲得優(yōu)秀的學(xué)業(yè)成就來提升自我,如何在各種創(chuàng)造性活動中凸現(xiàn)自己,提高自己的個人品位和個人修養(yǎng),而不要在空虛無聊中尋求所謂情感慰藉。因此從這個角度看,高校輔導(dǎo)員帶領(lǐng)學(xué)生組織豐富多彩的科技、文化、體育等活動,不僅是學(xué)生綜合素質(zhì)全面發(fā)展的需要,而且也是維持學(xué)生心理健康的需要。

    2,安全需要

    安全需要,如保持生命、財(cái)產(chǎn)、職業(yè)、心理的安全,是出于免于恐懼和焦慮的需要。安全需要不能得到滿足,會給學(xué)生帶來強(qiáng)烈的情緒波動。大學(xué)生中的安全需要問題主要是對學(xué)業(yè)成績能否合格的擔(dān)憂和就業(yè)形勢嚴(yán)峻帶來的職業(yè)安全焦慮。高校輔導(dǎo)員對學(xué)生適當(dāng)進(jìn)行學(xué)業(yè)成績和就業(yè)形勢等憂患意識的教育是必要的,適當(dāng)?shù)慕箲]能讓他們產(chǎn)生一定的危機(jī)感,從而促進(jìn)他們好好學(xué)習(xí)專業(yè)課程,積極拓展綜合素質(zhì)。但是過度的安全焦慮也會帶來心理健康問題。例如有的學(xué)生平時很努力,但是學(xué)習(xí)方法不當(dāng),考試“掛科”嚴(yán)重,這對學(xué)習(xí)和身心健康都是不利的。輔導(dǎo)員需要和他們耐心交談,降低他們的安全焦慮,并幫助他們找到好的學(xué)習(xí)方法,讓品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生骨干在課程學(xué)習(xí)方面多幫助他們。不少學(xué)生存在考試焦慮,對于他們正常的水平發(fā)揮十分不利,也需要加以疏導(dǎo)。過分的就業(yè)焦慮往往導(dǎo)致學(xué)生心情灰暗、失眠,甚至對前途喪失信心,這在貧困學(xué)生身上體現(xiàn)得較為嚴(yán)重。需要輔導(dǎo)員幫助他們分析就業(yè)形勢,使他們認(rèn)識到當(dāng)前就業(yè)形勢雖然嚴(yán)峻,但是當(dāng)代大學(xué)生畢竟是同齡青年中的佼佼者,只要有一個健康的心態(tài),踏踏實(shí)實(shí)地從小事做起,先找到一份謀生的工作,然后再謀求發(fā)展,是沒有任何問題的。通過這樣的分析,可以減輕少數(shù)學(xué)生過度的職業(yè)安全焦慮。

    3,愛和歸屬的需要

    愛和歸屬的需要是在生理和安全需要滿足的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的,是人要求與他人建立情感聯(lián)系,建立良好的社會交往的需要。如結(jié)交朋友、追求愛情的需要,隸屬于某一群體,并在群體中享有地位的需要。很多大學(xué)生在高中階段是非寄宿生,進(jìn)入大學(xué)以后,4~6人同住一個宿舍。由于個性不同,生活習(xí)慣不同,再加上他們原來是家庭的中心,自我中心主義使他們不能換位思考,彼此間缺乏包容,由于溝通不良造成的人際沖突的案例不勝枚舉。再加上大學(xué)生的經(jīng)濟(jì)條件迥異,經(jīng)濟(jì)條件好的學(xué)生自我感覺優(yōu)越,而貧困生可能自卑敏感。高校輔導(dǎo)員要特別重視宿舍里的人際交往障礙,這是一個固定而狹小的物理空間和心理空間,如果出現(xiàn)交往不良情況,學(xué)生間抬頭不見低頭見,“惹不起也躲不起”,心理壓力很大,會對學(xué)習(xí)和心理健康造成極大的危害,甚至釀成悲劇,“馬加爵事件”就是典型的案例。因此,輔導(dǎo)員要利用班會,深入學(xué)生宿舍和學(xué)生談心,引導(dǎo)學(xué)生學(xué)會相互理解,善于換位思考。對于已經(jīng)出現(xiàn)的人際交往障礙,則要運(yùn)用心理咨詢的技術(shù)和原理加以疏導(dǎo),嚴(yán)重的需要介紹到學(xué)校的心理咨詢中心進(jìn)行治療。輔導(dǎo)員是對學(xué)生進(jìn)行教育、管理、服務(wù)三種角色功能的統(tǒng)一體,學(xué)生期望輔導(dǎo)員能做他們的良師益友。為提高工作效果,輔導(dǎo)員在保持原則性的前提下應(yīng)該和學(xué)生建立良好的關(guān)系。滿足了學(xué)生愛和歸屬的需要,才能真正提高思想教育的效果。

    4,尊重的需要

    尊重需要是希望有穩(wěn)定的地位,得到他人良好評價(jià),受到他人尊重,并擁有良好的自我評價(jià)、自我體驗(yàn)的需要。這種需要得到滿足會使人體驗(yàn)到自己的力量和價(jià)值,增強(qiáng)自信心。反之會使人產(chǎn)生自卑和失去信心。人的尊重需要是賞識教育的理論基礎(chǔ)。輔導(dǎo)員在對學(xué)生進(jìn)行思想教育過程中合理使用賞識教育會產(chǎn)生事半功倍的效果。賞識教育在處理表揚(yáng)和批評的關(guān)系上主張以下三原則:先表揚(yáng)后批評;表揚(yáng)多于批評;批評之后一定要有表揚(yáng)。通過表揚(yáng)肯定滿足了學(xué)生的尊重需要,提高學(xué)生的自我評價(jià),獲得較好的自我體驗(yàn),再通過批評指出學(xué)生的缺點(diǎn),這樣就可以使學(xué)生的兩個自我發(fā)生沖突,從而促進(jìn)缺點(diǎn)的改正。任何情況下輔導(dǎo)員必須清楚:批評不是為了貶低。如果批評導(dǎo)致了學(xué)生的自我評價(jià)降低,不僅難以收到較好的教育效果,而且會使學(xué)生自暴自棄。在后進(jìn)生轉(zhuǎn)化問題上好比中醫(yī)治病,對自我評價(jià)較高的同學(xué),可以直接采用批評的方法,直接針對“病灶”“下藥”;對于自我評價(jià)較低的同學(xué),先要“固本培元”,發(fā)現(xiàn)學(xué)生優(yōu)點(diǎn),通過表揚(yáng)給予學(xué)生展示才華的機(jī)會,自我評價(jià)提高了,“正氣”就會上升,“病邪”自然慢慢消退。

    5,自我實(shí)現(xiàn)需要

    自我實(shí)現(xiàn)需要是指人希望最大限度發(fā)揮自己的潛能,不斷完善自己,完成與自己能力相稱的事情,實(shí)現(xiàn)自己理想的需要。自我實(shí)現(xiàn)從字面上容易被誤解為自我中心主義,馬斯洛一再告誡世人不要產(chǎn)生這種誤解。人在滿足了生理需要、安全需要、愛和歸屬需要和尊重需要之后,往往還關(guān)心自己所做的事情有無社會價(jià)值。前四個層次的需要是缺失性需要,缺少了人會感到不幸福,自我實(shí)現(xiàn)需要是一種成長性需要。滿足了缺失性需要的人可以避免不幸福,但是人會感到精神上的迷茫,只有滿足了自我實(shí)現(xiàn)需

    要的人才是真正幸福的。馬斯洛稱之為“高峰體驗(yàn)”。因此,輔導(dǎo)員在引導(dǎo)大學(xué)生做職業(yè)生涯規(guī)劃時應(yīng)該有三個層次:第一個層次是職業(yè)生涯的安全感;第二個層次是職業(yè)生涯的勝任感;第三個層次是職業(yè)生涯的價(jià)值感。職業(yè)生涯的安全感是滿足職業(yè)安全需要的,可以在畢業(yè)后2~3年時間內(nèi)實(shí)現(xiàn);職業(yè)生涯的勝任感是滿足愛和歸屬需要以及尊重需要的,可以計(jì)劃在大約畢業(yè)后3-10年內(nèi)實(shí)現(xiàn);職業(yè)生涯的價(jià)值感是滿足自我實(shí)現(xiàn)需要的,不是每個人都能獲得,需要整個職業(yè)生命甚至更長時間的付出。

    二、超越性需要理論

    馬斯洛需要層次理論提出之后在心理學(xué)界產(chǎn)生了重大影響,這一理論把人的需要看成多層次的組織系統(tǒng),反映了人的需要由低級向高級發(fā)展的趨向,也反映了需要和行為的關(guān)系。但馬斯洛提出需要層次論之后也受到了很多質(zhì)疑:人的需要真是由低層次向高層次遞進(jìn)發(fā)展的嗎?為什么在人類歷史上一大批杰出人物自己已經(jīng)豐衣足食了,卻要為了絕大多數(shù)人的利益,在生理需要、安全需要這些本能需要都難以滿足的情況下自我犧牲?人類社會的一大心理現(xiàn)象即精神信仰現(xiàn)象也是需要層次理論難以解釋的。因此馬斯洛將研究興趣投向了古老的東方,“天人合一”“修身、齊家、治國、平天下”的儒家倫理文化給了他很大的啟示。晚年馬斯洛修正了需要層次論,提出超越性需要理論。具有超越性需要的人特別關(guān)注存在的基本價(jià)值,如真理、自由、完善、美、善良、正義、公平、人類未來等方面。馬斯洛認(rèn)為,這種超越性需要與其他基本需要一樣,具有“類本能”的性質(zhì)。所謂“類本能”,是指人類的基本需要既有與本能相似的一面,又有與本能不同的一面。“Instinctoid”(類本能的)這個詞,是馬斯洛自己造的,由“Instruct”后面加上后綴“old”構(gòu)成?!皁id”的含義是“類似的”“相象的”“稍弱的”等。馬斯洛認(rèn)為,基本需要是類本能的,它們有先天的遺傳基礎(chǔ),但它們的滿足與表現(xiàn)要取決于后天的環(huán)境。需要的層次越高,與先天遺傳的聯(lián)系越弱,對于后天環(huán)境的依賴越大。超越性需要在一般人身上或多或少地存在著,只是對人類中的杰出分子而言,這種超越性需要更加強(qiáng)烈,普通人在他們的感召下也會煥發(fā)出極大的熱情。如革命戰(zhàn)爭年代,千百萬革命志士在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下,為了推翻舊世界,為了中華民族的崛起,不畏艱險(xiǎn),不懼犧牲。當(dāng)然這種超越性需要也可能被獨(dú)裁者或邪教勢力引向反面,給人類帶來巨大的災(zāi)難。

    青年階段是人的理想、信念、信仰、人生觀和世界觀形成的重要時期,他們的超越性需要十分迫切。因此,對大學(xué)生進(jìn)行理想、信念和信仰教育不是額外的負(fù)擔(dān),而是滿足學(xué)生迫切的精神需要。反之,如果缺少這種教育,學(xué)生就會出現(xiàn)信仰危機(jī),感到生活茫然,精神萎靡,缺乏動力。更為嚴(yán)重的是這種超越性需要可能轉(zhuǎn)化成對宗教迷信的濃厚興趣,也可能為國內(nèi)外極端勢力所利用,埋下敵視社會的種子,造成社會危機(jī)。因此,高校輔導(dǎo)員有義務(wù)根據(jù)時代特點(diǎn),從中華傳統(tǒng)文化中尋找優(yōu)秀素材對學(xué)生進(jìn)行愛國主義、社會責(zé)任感和社會主義核心價(jià)值觀等主題教育,以滿足大學(xué)生的超越性心理需要。

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