企業(yè)發(fā)展在我國經(jīng)濟增長中的作用

葉東梅

摘 要：科學發(fā)展觀是針對中國社會的發(fā)展階段和當前我國經(jīng)濟、社會發(fā)展中存在的突出問題和矛盾提出來的。改革開放以來，我國經(jīng)濟發(fā)展取得了舉世矚目的巨大成就，但不可否認，也存在一系列突出的矛盾和問題，發(fā)展不夠全面，也不夠協(xié)調(diào)，持續(xù)發(fā)展能力較弱，如城鄉(xiāng)差距拉大、就業(yè)壓力增加、區(qū)域差距擴大、資源短缺和生態(tài)環(huán)境遭到破壞、社會的發(fā)展明顯滯后于經(jīng)濟的發(fā)展等等。

關鍵詞：經(jīng)濟全球化 科學發(fā)展觀 創(chuàng)新 市場經(jīng)濟

隨著全球化經(jīng)濟的到來,市場競爭將更加激烈,企業(yè)也將受到更加嚴峻的考驗和挑戰(zhàn),面對國際國內(nèi)兩個大市場,企業(yè)如何找好自己的市場定位,強化自己的競爭力,在全球化經(jīng)濟中不落伍,不后退,保持住自己的優(yōu)勢和特色。這說到底就是一個發(fā)展問題,研究和探討新形勢下企業(yè)的發(fā)展問題,是非常有必要和有意義的。

一、經(jīng)濟全球化以及對我國企業(yè)的影響

首先，經(jīng)濟全球化是生產(chǎn)的全球化，企業(yè)在全球范圍內(nèi)尋找便宜的資源。例如，一家中國公司不會只使用本國的生產(chǎn)資源，而是中國的工資水平低就用中國的勞動力，美國的資本便宜就用美國的資本。中東的石油便宜全世界都用中東的石油，資源配置不再受國界的限制。

其次，經(jīng)濟全球化是消費的全球化，不僅在本國市場上購買消費品，同時也在國際市場上購買消費品。美國人的衣食住行和各種耐用消費品現(xiàn)在基本上都全球化了，實際上也沒有一個國家能夠只消費本國的產(chǎn)品。

最后，經(jīng)濟一體化是體制的趨同或一體化過程。從邏輯上來講，企業(yè)在同一個國際市場上內(nèi)競爭必須要有一個公平的競爭規(guī)則，而全球性的規(guī)則就意味著體制的趨同。例如，中國的國有企業(yè)常常因為補貼而受到美國歐盟的反傾銷反補貼指控，但實際上中國國有企業(yè)的社會福利、養(yǎng)老負擔是很重的，但就是因為是國有企業(yè)，體制不同，規(guī)則不同，美國人就說有補貼，是傾銷，是不公平競爭。最后由于兩國企業(yè)在同一個國際市場上競爭，通過競爭與合作，會形成一個雙方都接受的競爭規(guī)則，結(jié)果是或者大家都沒有補貼，或者都補貼（一般不可能出現(xiàn)），總之，會逐漸在一個規(guī)則下競爭。

二、企業(yè)與企業(yè)發(fā)展

1.企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展之間的辯證關系

從企業(yè)的層面上來看，企業(yè)文化是企業(yè)所依賴的一種文化價值觀。企業(yè)是一個經(jīng)濟實體，企業(yè)里的一切圍繞著生產(chǎn)和經(jīng)營展開活動，只有經(jīng)濟價值觀，沒有文化價值觀。但事實是在企業(yè)的一切經(jīng)濟活動中無不充滿著文化的氣息，文化的價值觀始終主宰著企業(yè)的一切營銷活動和它的經(jīng)濟價值觀。企業(yè)文化已不以人的意志為轉(zhuǎn)移地溶入到企業(yè)管理的方方面面。但是，由于企業(yè)文化的抽象性，所以在日常的生活中往往不被人們所認識與重視。其實它就像空氣里的氧氣一樣無時無刻地環(huán)繞在我們身邊，雖然看不見摸不著，可是離了它卻不行。所以企業(yè)文化對企業(yè)的長遠發(fā)展起著舉足輕重的作用。

2.創(chuàng)新是企業(yè)活的靈魂

創(chuàng)新是企業(yè)文化建設的特點和生命力所在，是企業(yè)價值觀的內(nèi)核，它與時代的發(fā)展和環(huán)境變化同步，不能有絲毫的窒息和停滯。沒有創(chuàng)新的文化就沒有創(chuàng)新的企業(yè)英雄人物和創(chuàng)新的員工隊伍，就沒有創(chuàng)新的技術、創(chuàng)新的管理、創(chuàng)新的產(chǎn)品、創(chuàng)新的服務和市場，企業(yè)就會喪失其社會價值的依據(jù)。把創(chuàng)新這個內(nèi)核植入企業(yè)價值觀，全方位融入企業(yè)文化諸多要素和建設企業(yè)文化的全過程，培育全體員工的創(chuàng)新精神，使創(chuàng)新成為企業(yè)的品質(zhì)，這是企業(yè)文化建設必須始終關注的焦點問題，也是所有成功企業(yè)的共同經(jīng)驗。創(chuàng)新作為一條成功的共同經(jīng)驗，又存在于各個企業(yè)的個性化實踐之中，以本企業(yè)特有的表達方式、實踐式和實際效果表現(xiàn)出來。成為富有創(chuàng)新精神的企業(yè)，與企業(yè)的發(fā)展目標保持一致。要激發(fā)和培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識，同時為其提供創(chuàng)新的外部環(huán)境，大力推進企業(yè)的經(jīng)營理念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新。在企業(yè)文化建設中，注意發(fā)現(xiàn)、總結(jié)、提升獨具特色的創(chuàng)新內(nèi)核，無疑是一項十分重要的工作。

3.企業(yè)生存與發(fā)展最重要的因素-人力資源

現(xiàn)代企業(yè)的生存與發(fā)展受眾多因素影響和制約。其中，最重要也是最根本的因素就是企業(yè)的勞動者——人力資源，他們是企業(yè)所有資源中最寶貴的，因而必須對其進行有效管理。但是在實際操作中，許多企業(yè)更關心的可能是它的資金和市(上接113頁)

場問題，人力資源管理常常為其所忽視。然而恰恰可能是人力資源的瓶頸阻礙了企業(yè)的進一步發(fā)展。

21世紀企業(yè)管理的重心將由物資資源的管理轉(zhuǎn)向人力資源的管理?,知識將成為企業(yè)的關鍵性資源?,人才將成為企業(yè)競爭的基礎。怎樣激發(fā)員工的創(chuàng)造性、挖掘員工潛力?,從而提高組織效率?,是各國、各類企業(yè)都在研究的重要課題。配備合適的人員、從事合理的工作設計、改進工作制和工作報酬是人力資源管理的關鍵內(nèi)容?,必須結(jié)合企業(yè)的實際加以科學化和規(guī)范化。

三、競爭與保護和市場經(jīng)濟始終相生相伴

競爭與保護和市場經(jīng)濟始終相生相伴，抽象地談論競爭或保護都是有理由的：鼓吹競爭者說競爭是市場經(jīng)濟的靈魂；提倡保護者說保護是“公平”的橋梁。然而，自斯密《國富論》問世以來的競爭都是有限的競爭，保護都是有條件的保護，世界貿(mào)易組織中既有促進充分競爭的措施，也有倡導合理保護的條款。問題在于保護必須合理。過度的保護往往生成為地方保護主義，它保護了落后，限制了效率，致使某些蜀中產(chǎn)品不僅過不了“黃河”、跨不過“長江”，而且不少過去有傳統(tǒng)優(yōu)勢的小商品也被沿海產(chǎn)品所擊潰。諸如此類的現(xiàn)象不在少數(shù)。其實，市場經(jīng)濟框架下的保護，通常所指一國民族經(jīng)濟的保護，對民族經(jīng)濟的保護又主要是對幼稚產(chǎn)業(yè)的保護。在外貿(mào)規(guī)則中，這種保護又是有時限的?？梢哉f，市場經(jīng)濟條件下的保護，是保護“母體”、保護“希望”，本質(zhì)上屬于合理競爭的范疇，與我們生活中的一省之利、一市之利、一縣之利的狹隘的地方保護主義不搭界。我們應勇敢地面對開放，面對競爭，給外人以國民待遇，給國人以“省民待遇”、“市民待遇”、“縣民待遇”，主動盡早廢除一切地方保護主義的陳規(guī)陋習。

總 結(jié)

全球化經(jīng)濟給企業(yè)發(fā)展提出了更高的要求。企業(yè)要認真分析自己的優(yōu)勢和弱勢,揚長避短,把結(jié)構(gòu)調(diào)整同改造,提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)結(jié)合起來;同推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化,增加農(nóng)民收入結(jié)合起來;同促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化,實施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標結(jié)合起來。然而企業(yè)正處于不利的政策環(huán)境之中,結(jié)構(gòu)調(diào)整也極需要充分發(fā)揮政府、職能部門的有力支持和推動。規(guī)定相應的標準,制定激勵機制,從資源和環(huán)境保護出發(fā)建立補償或限制的制度隨著社會生產(chǎn)力水平的不斷提高，隨著市場經(jīng)濟的日趨完善，企業(yè)之間的競爭將進入白熱化的激烈程度。企業(yè)尤其是老牌的企業(yè)，創(chuàng)新獨具特色的新型企業(yè)文化不再是一個遙遠的話題。已成為發(fā)展的必然要求，也成為增強抵御市場風險能力的當務之急。必須盡快地納入企業(yè)的戰(zhàn)略體系，進行長期不懈的辛勤勞動，進行規(guī)范的整體運作。這樣才能促進企業(yè)的發(fā)展，是我國的經(jīng)濟得到迅速的發(fā)展。