淺談我國現(xiàn)階段人力資源向人力資本的轉化

齊　麗

摘 要：人力資源與人力資本概念的界定及其特征。人力資源向人力資本轉化的內涵，主要從三個方面理解。人力資源向人力資本轉化的對策，主要有四個方面。

關鍵詞：人力資源 人力資本

隨著知識經濟的發(fā)展，人們對人力資源和人力資本的認識逐步深入和明確，對二者的概念的界定也趨于完善和科學。隨之，現(xiàn)階段，我國學術界和實際工作者對人力資源向人力資本轉化的內涵認識越來越深刻。

一、兩個概念的界定

從經濟學分析，人力資源就是指一個國家或地區(qū)一定數(shù)量具有體力和智力潛能、尚未進入社會生產過程的人群所構成的資源，亦稱第一資源。它的主要特征是：能動性、時效性、再生性和社會性。

1.能動性。人力資源是唯一的主體性可再生資源。它是“活”的資源，具有能動性的特征。能動性是人力資源的首要特征，是與其他一切資源最根本的區(qū)別。在經濟社會的發(fā)展過程中，人力資源的能動性發(fā)揮著極其重要的作用。人力資源能動性的開發(fā)與利用，是通過擁有者自身的活動來完成的。衡量一個社會對人力資源開發(fā)程度如何，就看其人力資源能動性發(fā)揮得如何。同時，人力資源的能動性還突出地表現(xiàn)為創(chuàng)造性。在人類勞動生產過程中，人力資源是唯一起創(chuàng)造作用的因素，只有人力資源才能承擔經濟社會發(fā)展、各種創(chuàng)新活動，否則，沒有人類的創(chuàng)造性，經濟發(fā)展、社會進步、創(chuàng)新活動將無從談起，人力資源的能動性就無法充分表現(xiàn)出來。

2.時效性。人力資源是以人為開發(fā)對象的，就個體人力資源來說，一個人的生命周期是有限的，因而它的形成、開發(fā)和利用都要受到時間方面的限制，具有時效性特征。這個特征是一個規(guī)律。人力資源的開發(fā)和利用必須遵守這個規(guī)律。合理配制和有效使用人才，使人力資源的形成、管理和使用處于一種動態(tài)的平衡之中，在有效期限內，最大限度地發(fā)揮其應有的作用。

3.再生性。人力資源與一般自然資源不同，它主要基于人口再生產和勞動力的再生產，因而人力資源具有再生性特征。這種特征，是通過人口總體內各個個體的不斷替換更新和勞動力的“消耗—生產—再消耗—再生產”過程表現(xiàn)出來的。因此，人力資源的再生性除受生物規(guī)律支配外，同時，還受到人類自身意識、意志等因素的影響和制約。人力資源不但不會在開發(fā)與利用中消耗掉，而且可以在利用中再生，在利用中增殖。因為人力資源具有無限開發(fā)的潛能與價值。

4.社會性。人是社會的主體，人力資源必然受民族文化和社會環(huán)境的影響，具有社會性。從根本上說，它是一種社會資源，人力資源的開發(fā)和利用是在社會這個大環(huán)境中得以實現(xiàn)的。正是因為人力資源具有社會性，它才能夠通過開發(fā)不斷地發(fā)展，逐步轉化為人力資本。

人力資本在經濟學中，則是指蘊藏于勞動者人體之內的能夠在生產過程中創(chuàng)造經濟價值和實現(xiàn)價值增殖的資本，亦稱非物質資本。它的主要特征有兩個，即是：依附性和增殖性。

1.依附性。人力資本只有依附于人的身體和物質資本，才能發(fā)揮作用。這是因為人是人力資本的天然載體，體力和智力只有依附于人體才有存在和發(fā)展的可能性。這種存在和發(fā)展是以人具有的勞動能力為前提的。物質資本則是人力資本實現(xiàn)價值主要客體。如果沒有物質客體，人力資本就沒有凝結價值的實體。所以，人力資本的依附性從人體與物體結合和聯(lián)系中表現(xiàn)出來。

2.增殖性。人力資本在使用或消費后具有再生性，在一定條件下，它不僅能使人力資本繼續(xù)存在，而且還能增殖。從經濟學的觀點來看，一般地說，人力資本是指具有增殖性的凝聚于人身的知識、體力和技能的總和。人力資本的生產和消費過程是合二為一的，由于它會隨著使用次數(shù)的增加而增殖，在現(xiàn)代經濟發(fā)展中，人力資本的投資收益率的態(tài)勢日趨攀高，其經濟價值不斷提升。我國現(xiàn)階段，在我國市場經濟不斷繁榮的形勢下，勞動力市場價格、人力資源投資和勞動者可支配收入會隨之上升，從而使人力資源的價值增殖具有更好的環(huán)境，因此，在人力資源向人力資本轉化的過程中，人力資本的價值就會不斷更新與提高。

二、人力資源向人力資本轉化的內涵

從社會主義市場經濟運行的角度分析，人力資源向人力資本轉化的內涵，我們可以從三個方面理解。

1.人力資源向人力資本轉化的實質，就是把資源變?yōu)樯a要素，創(chuàng)造經濟價值，實現(xiàn)價值增殖和利潤。在當今社會中，科學技術已成為第一生產力，它正以日新月異的速度強有力地推動著經濟的發(fā)展，而人力資本就成為世界各國競爭的核心和焦點。任何一個國家要想在綜合國力競爭中取勝，就必須充分重視人力資本的價值問題。人力資源是創(chuàng)造利潤的主要源泉，尤其是在經濟迅速發(fā)展的時代，人力資源的創(chuàng)新能力是企業(yè)的最大能動資源。無論是通過學校教育還是職業(yè)培訓，人力資源質量是人力資本總體水平提高的迫切要求，人力資源綜合素質的提高也是其向人力資本轉化及其轉化價值提高的基本保證。人力資源向人力資本的轉化，能夠促進社會發(fā)展與經濟增長。人力資源資本化的過程，也就是一國人口綜合素質穩(wěn)步提高的過程。從而形成良性循環(huán)，加速經濟社會的發(fā)展。人力資本的價值增殖有賴于人力資本的質量和使用效率的提高，因而人力資源向人力資本轉化的關鍵在于提升人力資本的增值能力和利潤的實現(xiàn)能力。

2.人力資源向人力資本的轉化，是市場經濟發(fā)展的客觀要求，是市場經濟運行的一個規(guī)律。隨著市場經濟的飛速發(fā)展，科學技術已經成為第一生產力。人們對科學知識和創(chuàng)新能力的重視日益凸顯。一個國家人力資源開發(fā)的優(yōu)劣和向人力資本轉化效果的好壞，不僅直接影響著綜合國力的提升，而且事關市場經濟能否正常運行和可持續(xù)發(fā)展的大局。因此，實現(xiàn)人力資源向人力資本的轉化，是市場經濟的客觀要求，也是市場經濟運行的一個規(guī)律。

3.人力資源向人力資本的轉化，是提高勞動者現(xiàn)代化素質和實現(xiàn)經濟現(xiàn)代化的主要路徑。在社會變化日新月異的知識經濟時代，人力資源向人力資本的轉變是人力資源發(fā)展的必然趨勢。在21世紀，企業(yè)的競爭是人才的競爭，它為人力資本發(fā)展開辟了廣闊的前景。因此，只有更新觀念，調整戰(zhàn)略，運用先進的管理方法，不斷提高勞動者的現(xiàn)代化素質，才能為逐步實現(xiàn)經濟現(xiàn)代化奠定可靠的基礎，使經濟現(xiàn)代化變?yōu)楝F(xiàn)實。

三、人力資源向人力資本轉化的對策

1.注重基礎教育，普及科學技術知識。人力資本的建設和開發(fā)，從根本上說就是要加大教育投入，發(fā)展基礎教育事業(yè)，提高全民素質，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，為提升人力資源的質量和轉化能力注入新的活力。國家在人力資源開發(fā)過程中，首先要重視和發(fā)展基礎教育，把普及義務教育和提高學校教育質量同時并舉，促進公民全面發(fā)展，為人力資源的建設和開發(fā)創(chuàng)造一個廣泛的良好的基礎。同時，國家必須把提高企業(yè)員工綜合素質的教育放在主要地位，為企業(yè)員工從人力資源向人力資本轉化提供可能。組織培訓、教育維持員工的的基本工作能力，通過不斷地學習、提高激發(fā)員工的創(chuàng)新能力，從而提升人力資本的價值含量，進而再由個體人力資本轉化為組織人力資本，從總體上推動人力資本的整體發(fā)展。所以，人力資本建設和開發(fā)的根本途徑，是在于發(fā)展基礎教育，提高全民素質和推動企業(yè)職工的終身教育。

2.堅持物質資源和人力資源協(xié)調發(fā)展，形成合理的生產要素結構。人力資本和物質資本之間具有較高的互補性。人力資源只有在經濟社會活動中和一定的生產資料在數(shù)量上和結構上達到相互適應程度，才能使人力資源向人力資本轉化的數(shù)量和質量得以合理實現(xiàn)，人力資本效能才會充分地發(fā)揮出來。人口眾多，人均占有物質資料數(shù)量較少，是我國的具體國情，同時，現(xiàn)有物質資源因配置不合理而呈現(xiàn)出短缺與大量閑置也是實情。因此，當前最重要的是，調整經濟結構，充分利用現(xiàn)有資源，解決我國人力資源向人力資本轉變過程中的困難。隨著科技發(fā)展和經濟增長，這種互補性會逐漸提高。加速兩者的結合，有利于增加整體資本量，提高人力資本的價值和利用效率。實現(xiàn)人力資源向人力資本的轉化，人力資源與物質資源必須協(xié)調發(fā)展。人力資源的發(fā)展依賴于物質資源的發(fā)展，而物質資源的發(fā)展又促進人力資源的發(fā)展。隨著科技的發(fā)展，人力資源的高效利用促使物質資源的發(fā)展與豐富?？傊?，國家通過宏觀調控，使人力資源與物質資源在數(shù)量上和結構上達到相互適應程度，實現(xiàn)人力資源向人力資本的科學轉化。

3.健全現(xiàn)代企業(yè)制度，使企業(yè)成為人力資源向人力資本轉化的主體。企業(yè)是國民經濟的實體。從發(fā)展社會主義市場經濟來看，企業(yè)必然成為人力資源向人力資本轉化的主體。目前，我國生產力系統(tǒng)中物質資源因配置不合理而大量閑置，已經嚴重阻礙人力資源向人力資本轉化。這種狀況出現(xiàn)的主要原因之一，我國企業(yè)尚未真正建立起完善的現(xiàn)代企業(yè)制度，其生產經營活動沒有規(guī)范的運行。因此，國家要改變上述狀況，就必須加快建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度，并運用現(xiàn)代企業(yè)制度來規(guī)范企業(yè)的生產經營活動，著力調整經濟結構，優(yōu)化資源配置，促進人力資源向人力資本的轉化，使企業(yè)真正成為人力資源向人力資本轉化的主體。

4.加強國家宏觀調控，促進人才資源市場有序流動。加強國家宏觀調控，為人力資源的開發(fā)和運用創(chuàng)造一個良好的外部環(huán)境。無論是在人才的培養(yǎng)環(huán)節(jié)還是運用方面，應形成一個良好有序發(fā)展的格局。因此， 建立和完善人才市場的配置機制，通過完善人才市場，以適應經濟建設發(fā)展對各類人才的需要，從而促進人才資源市場的合理有序流動。

參考文獻：

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