基于大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀的高校實踐能力培養(yǎng)研究

邵迪維

摘要：現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)的形勢越來越嚴(yán)峻，為了培養(yǎng)大學(xué)生的綜合素質(zhì)，使他們符合市場對人才的需求，高校不僅要教授大學(xué)生必要的理論知識，還必須要提高大學(xué)生的實踐能力。本文首先介紹了目前大學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀，然后具體提出了高校培養(yǎng)大學(xué)生實踐能力的具體策略。

關(guān)鍵詞：大學(xué)生；就業(yè)現(xiàn)狀；高校；實踐能力

一、引言

社會不僅需要大學(xué)生具備扎實的理論知識，還必須要具有人際交往能力、團隊寫作能力和動手操作能力，但是從目前情況來看，大部分的大學(xué)生是不滿足對以上能力的要求的。高校學(xué)習(xí)生涯在學(xué)生的一生中占有非常重要的地位，所以，高校應(yīng)該重點培養(yǎng)大學(xué)生的實踐能力[1]。

二、大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀

1、專業(yè)選擇失誤。高中生畢業(yè)的時候，對未來并沒有一個確切的目標(biāo)，他們選擇高校和專業(yè)完全是根據(jù)于自己的高考分數(shù)，有的甚至是家長代為選擇的，這就導(dǎo)致大學(xué)生所學(xué)的專業(yè)有很大可能并不是他們感興趣的，或是并不是市場所需求的。此外，有很多高校的專業(yè)設(shè)置存在不合理的現(xiàn)象，有很多專業(yè)并沒有契合市場的需求，而且缺乏學(xué)生轉(zhuǎn)專業(yè)的完善程序，很多學(xué)生無法轉(zhuǎn)到自己喜歡的專業(yè)，這就降低了大學(xué)生四年學(xué)習(xí)的積極性。

2、就業(yè)目標(biāo)與現(xiàn)實的差距。大學(xué)生在高校學(xué)習(xí)的時候有滿腔的熱血，對未來有無限的憧憬，但是臨近就業(yè)，大部分學(xué)生卻根本不知道自己專業(yè)的就業(yè)前景，而且就業(yè)之后的狀況與自己心里的期望存在很大的差距。很多大學(xué)生都希望畢業(yè)之后找到一個福利待遇高的工作，但是現(xiàn)實卻是難以滿足的。

3、缺乏實踐能力。現(xiàn)在很多高校的專業(yè)課程幾乎全都是理論課，學(xué)生修滿學(xué)分就可以順利拿到畢業(yè)證和學(xué)位證。但是這其中卻忽略了一個問題，就是缺乏大學(xué)生實踐能力的培養(yǎng)，很多大學(xué)生四年都生活在學(xué)校里，只有臨近畢業(yè)才出去實習(xí)，這就導(dǎo)致很多大學(xué)生雖然專業(yè)基礎(chǔ)知識扎實，但卻沒有與實際相結(jié)合，在進入社會之后很難適應(yīng)職場環(huán)境。

4、無法適應(yīng)社會的環(huán)境。大學(xué)不同于高中，時間較為自由，大學(xué)生可以隨意支配自己的課余時間，所以大學(xué)生活是很多大學(xué)生的“溫室”，這些人不諳世事，不了解當(dāng)今社會的現(xiàn)狀，這就導(dǎo)致他們在進入社會之后很難適應(yīng)社會的環(huán)境，一旦遇到挫折和困難，就容易滋生出消極悲觀的情緒，很長時間才能適應(yīng)自己崗位的工作[2]。

三、提升高校對大學(xué)生實踐能力培養(yǎng)的有效對策

造成大學(xué)生就業(yè)難現(xiàn)象的原因除了大學(xué)生自身的問題，還有社會、高校和家庭的影響。高校的教育是大學(xué)生形成人生觀和價值觀的基礎(chǔ)，對他們以后的就業(yè)方向也起著決定性作用。因此，為了提高大學(xué)生的就業(yè)率和對社會的適應(yīng)能力，高校應(yīng)該加強對大學(xué)生實踐能力的培養(yǎng)[3]。

1、轉(zhuǎn)變?nèi)瞬排囵B(yǎng)方針。市場形勢瞬息萬變，高校不應(yīng)該多年固守成規(guī)，而是要根據(jù)市場對人才的實際需求來制定培養(yǎng)人才的方案。

（1）專業(yè)設(shè)置。大的高校有百余種專業(yè)，規(guī)模小的高校也有幾十個專業(yè)，這眾多的專業(yè)中只有一部分是契合了市場需求的，還有很多是冷門專業(yè)，學(xué)習(xí)冷門專業(yè)的學(xué)生將來面臨的就業(yè)形勢極為嚴(yán)峻?；谀壳斑@種情況，高校應(yīng)該摒棄傳統(tǒng)專業(yè)設(shè)置的慣例，盡量不要設(shè)置那些嚴(yán)重脫離實際的雞肋專業(yè)，而要更多的設(shè)置符合市場需求的專業(yè)。

（2）人才培養(yǎng)。高校人才培養(yǎng)的具體策略應(yīng)該從以下三方面入手：第一，專業(yè)課程不僅要進行必要理論知識的學(xué)習(xí)，還要開設(shè)相關(guān)的實踐課程，做到理論與實踐相結(jié)合。第二，加強院系圖書館建設(shè)，大學(xué)專業(yè)眾多，其圖書館的數(shù)目不能滿足每一個專業(yè)的具體需求，這個重任就落在了院系圖書館身上。各院系的圖書館應(yīng)當(dāng)根據(jù)本院專業(yè)的設(shè)置和課程的實際要求購入相關(guān)的理論書籍和實踐指導(dǎo)書籍，這樣更加有利于大學(xué)生的理論和實踐學(xué)習(xí)。第三，高校應(yīng)該為優(yōu)秀的學(xué)生提供適合的科研項目，讓學(xué)生與教師進行合作進行科研，一方面可以提高學(xué)生的專業(yè)知識，另一方面也可以培養(yǎng)學(xué)生的團隊協(xié)作精神[4]。

2、校企聯(lián)合?，F(xiàn)代企業(yè)需要的是理論基礎(chǔ)扎實而且工作能力強的員工，而現(xiàn)在高校培養(yǎng)的學(xué)生不能符合企業(yè)的實際需求，根本原因就是高校與企業(yè)的聯(lián)系太少，無法掌握企業(yè)對各種人才的要求。高校和企業(yè)進行合作，則可以有效彌補這種弊端。企業(yè)可以在高校中開設(shè)對口的培訓(xùn)班，根據(jù)企業(yè)的實際需求狀況開設(shè)相關(guān)的理論和實踐課程，學(xué)生選拔通過就可以進入培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，將來畢業(yè)后直接到企業(yè)任職。此外，校企合作的另一種形式是企業(yè)可以為高校的學(xué)生提供一些實習(xí)的崗位，增加學(xué)生的社會經(jīng)驗[5]。

3、高校要充分發(fā)揮各職能部門的作用。高校不僅是教授學(xué)生知識的場所，更要成為溝通學(xué)生與社會的媒介。這就要求高校在做好本部門職能工作的同時，加強與社會的聯(lián)系，尤其是高校的就業(yè)指導(dǎo)中心，要定期收集社會的就業(yè)形勢和對人才的要求，并將信息傳達給學(xué)生，讓他們心中有數(shù)，提前做好準(zhǔn)備[6]。

四、結(jié)語

綜上所述，面對大學(xué)生嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，高校應(yīng)該充分利用其教學(xué)資源和社會資源，為大學(xué)生提供一切必要的支持。高校應(yīng)該合理設(shè)置本校的專業(yè)，轉(zhuǎn)變?nèi)瞬排囵B(yǎng)的策略，加強與社會企業(yè)進行合作，還要向?qū)W生傳達最新的社會就業(yè)信息，在打好學(xué)生理論知識的基礎(chǔ)上提高學(xué)生的實踐能力。

參考文獻

[1] 晉暉.中國大學(xué)生初次就業(yè)率70%，高出教育部官員預(yù)期[N].第一財經(jīng)日報，2005-11-17

[2] 萬森林，張平.培養(yǎng)創(chuàng)新人才是高校的根本任務(wù)[J].學(xué)校黨建與思想教育，2005（1）：37-39.

[3] 李連營.大學(xué)生就業(yè)能力培養(yǎng)的有效途徑與可行方法——以雞西大學(xué)為例[J].雞西大學(xué)學(xué)報（綜合版），2008，8（6）：29-30.

[4] 韓慶紅.關(guān)于高校培養(yǎng)大學(xué)生就業(yè)能力的探討[J].海南師范大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版），2011，24（2）：147-151.

[5] 王凱.加強實踐教學(xué)環(huán)節(jié)、培養(yǎng)大學(xué)生實踐能力[J].華章，2010（32）.

[6] 陳燦煌，劉鳳根.基于大學(xué)生就業(yè)能力培養(yǎng)的高校課程設(shè)置研究[J].湖南商學(xué)院學(xué)報，2013，20（4）：118-121.