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    寒冬期女高管最受益的管理理念

    2009-02-18 09:11:46曾立平
    經(jīng)理人 2009年1期
    關(guān)鍵詞:理念管理企業(yè)

    玫瑰部落

    寒冬期女高管最受益的管理理念

    優(yōu)秀的管理者像一條很柔韌的線,把珍珠和鉆石般的人才一個(gè)個(gè)串起來(lái)

    嘉賓:

    黃悅鉅富資產(chǎn)管理有限公司總裁

    林金鳳玫瑰人生國(guó)際連鎖機(jī)構(gòu)總經(jīng)理

    鐘帆飛香港東方銀座集團(tuán)有限公司副總裁

    曾麗羽深圳龍澄高科技環(huán)保有限公司董事

    姜萍創(chuàng)想源藝術(shù)設(shè)計(jì)有限公司總經(jīng)理

    主辦:《經(jīng)理人》雜志 《公司金融》

    時(shí)間:2008年12月1日下午3:00~5:00

    地點(diǎn):深圳市竹子林紫竹七道中國(guó)經(jīng)貿(mào)大廈3樓潮庭盛宴

    策劃/撰文 曾立平

    攝影/劉伯良

    這是一個(gè)管理思想和管理理念遍地開花、管理大師層出不窮的時(shí)代。各種各樣的優(yōu)秀管理理念,猶如一顆顆思維的珍珠,影響著每一位企業(yè)經(jīng)營(yíng)者。尤其是在當(dāng)下,在金融危機(jī)沖擊全球的時(shí)刻,在企業(yè)經(jīng)營(yíng)的寒冬期,關(guān)鍵管理者的管理理念對(duì)企業(yè)的良性發(fā)展、對(duì)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定都至關(guān)重要。

    全球著名的管理咨詢公司麥肯錫2008年10月份公布的一項(xiàng)研究表明:擔(dān)任重要領(lǐng)導(dǎo)職位的女性比例最高的歐洲公司,其財(cái)務(wù)表現(xiàn)也強(qiáng)于業(yè)內(nèi)同行。美國(guó)研究機(jī)構(gòu)Catalyst的研究也表明,表現(xiàn)最好的公司,董事會(huì)里會(huì)有3名或3名以上的女性。由此可見(jiàn),女性高管在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)揮著多么重要的作用!

    那么,在這個(gè)寒冬期,令中國(guó)女性高管們最受益的管理理念是什么呢?在經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐中,她們?nèi)绾螌⑦@些管理理念加以充分應(yīng)用,令其“落地”并實(shí)現(xiàn)價(jià)值最大化?

    黃悅 :以人為本

    由于我們公司的全球性的布局和觸角,使得我們對(duì)這次金融危機(jī)早有感覺(jué)并做了戰(zhàn)略布局。客觀來(lái)講,所有的危機(jī)在某種程度上也是機(jī)會(huì),時(shí)刻都有準(zhǔn)備的企業(yè)是不怕風(fēng)吹浪打的。2008年金融危機(jī)來(lái)臨的前后,我們就不斷地調(diào)整戰(zhàn)術(shù),并及時(shí)不間斷地向員工灌輸“危中存機(jī)”這一辯證理念,努力讓別人的“?!弊兂晌覀兊摹皺C(jī)”。

    我認(rèn)為,所有的管理理念,歸結(jié)根本上,還是人的問(wèn)題。我信奉的管理理念很簡(jiǎn)單也很“中國(guó)”,就是“以人為本”。這個(gè)理念聽起來(lái)是老生常談之調(diào),但其蘊(yùn)意深遠(yuǎn),理解透徹了用于管理中將受益無(wú)窮。我管理中最注意的就是充分調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力,充分放大團(tuán)隊(duì)的凝聚力。比如不斷向員工分享企業(yè)的階段性目標(biāo)和長(zhǎng)遠(yuǎn)的愿景,在這個(gè)過(guò)程中,員工們價(jià)值觀的確立很重要,我強(qiáng)調(diào),人一定要有除了物欲以外的精神追求,一個(gè)比較崇高的自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的目標(biāo),這個(gè)目標(biāo)就是我們團(tuán)隊(duì)共同的愿景,我們?yōu)橹畩^斗。當(dāng)然,也要重視階段性的績(jī)效考核和激勵(lì)兌現(xiàn),畢竟人是需要物質(zhì)才可以有較高質(zhì)量生活的。

    作為女性管理者,有一個(gè)優(yōu)勢(shì)是男士不能比擬的,那就是將母性滲透到管理中去,去像一個(gè)母親或者大姐姐一樣關(guān)愛(ài)呵護(hù)著員工,這種潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲的愛(ài),可以獲得意想不到的管理效果,大家在這種氛圍中,更團(tuán)結(jié),更默契。比如當(dāng)有較重的外部壓力來(lái)臨時(shí),我會(huì)自己先扛著,不讓這些壓力侵蝕到我的員工隊(duì)伍。有人說(shuō),你這樣做不累嗎?其實(shí)我很清楚,在我們這個(gè)團(tuán)隊(duì),我扛得越重,員工們就越心疼,他們的工作就越努力,員工們?cè)诤髞?lái)的工作中就更有信心。還有一點(diǎn),一個(gè)管理者管理團(tuán)隊(duì)一定要有胸襟,要舍得,要看淡眼前的得失。比如在兌現(xiàn)績(jī)效考核的時(shí)候,屬于我的那塊利益,我會(huì)設(shè)置總裁特別獎(jiǎng),獎(jiǎng)勵(lì)給做出不同貢獻(xiàn)的優(yōu)秀員工。我認(rèn)為,越是在企業(yè)經(jīng)營(yíng)的寒冬期,“以人為本”的管理理念就越有價(jià)值。

    林金鳳:專注戰(zhàn)略,規(guī)避誘惑

    我是做純天然中高端香薰產(chǎn)品和專賣連鎖店的,“玫瑰人生”是我們自創(chuàng)的品牌。為了保證產(chǎn)品的品質(zhì),我們選擇國(guó)外的一些專業(yè)廠商來(lái)做代工。在國(guó)內(nèi),中高端的香薰產(chǎn)品市場(chǎng)還很不成熟。所以經(jīng)常有人對(duì)我說(shuō),你能否做得稍低端一點(diǎn),將價(jià)格調(diào)得低一點(diǎn),成本再降一點(diǎn)—我們?cè)?jīng)的確做過(guò)一段時(shí)間的嘗試,但最后還是將低端這一塊砍掉了。我告訴自己,要充分利用國(guó)外的資源,做中國(guó)人自己的高端消費(fèi)品品牌。這個(gè)戰(zhàn)略定下來(lái),就一定要專注和堅(jiān)持,要禁得起各種誘惑,盡管這在一段時(shí)間內(nèi),有可能會(huì)讓企業(yè)成長(zhǎng)得慢一點(diǎn),也有可能會(huì)遇到各種挫折。但在這個(gè)過(guò)程中,我感到非常開心,因?yàn)槊恳惶欤倒迦松荚谙蜃约杭榷ǖ哪繕?biāo)前進(jìn)。

    我們的企業(yè)主要做內(nèi)銷,所以金融危機(jī)對(duì)我們影響比較小,但也有影響,譬如加盟店的投資會(huì)減少,所以近期我們加大了直營(yíng)店的開拓力度,同時(shí),推出了由加盟方投資,我們代管的聯(lián)盟開店方式,通過(guò)共擔(dān)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)來(lái)規(guī)避金融危機(jī)對(duì)投資者的心理影響。在這種非常時(shí)期,堅(jiān)持和專注顯得更為重要。我只有一個(gè)信念,就是充分整合一切有用的資源,來(lái)達(dá)成品牌成長(zhǎng)的目標(biāo),掌握好發(fā)展節(jié)奏,練好企業(yè)內(nèi)功,什么時(shí)候都是機(jī)會(huì)!

    鐘帆飛:企業(yè)是樹,文化是根,人才是本

    古人說(shuō):“上下同欲者勝。”在企業(yè)管理中,企業(yè)全體員工只有團(tuán)結(jié)一心,企業(yè)才能健康穩(wěn)定發(fā)展。“企業(yè)是樹,文化是根,人才是本”,這正是我所信奉的管理理念。在經(jīng)濟(jì)動(dòng)蕩時(shí)期尤其如此。

    我們公司主要從事房地產(chǎn)和高端酒店業(yè),都是這次金融風(fēng)暴中受到影響的行業(yè)。但是,由于優(yōu)秀的風(fēng)險(xiǎn)控制,我們企業(yè)在這次危機(jī)中受到的影響較小。這其中一個(gè)重要的原因就是企業(yè)強(qiáng)大的凝聚力,在我們企業(yè), 以“人”為本的企業(yè)文化內(nèi)核貫穿始終。這其中體現(xiàn)在員工甘于奉獻(xiàn)、樂(lè)于奉獻(xiàn)、有強(qiáng)烈責(zé)任感的企業(yè)文化氛圍;二是從“人”出發(fā),建設(shè)和完善現(xiàn)代企業(yè)的各項(xiàng)制度,夯實(shí)和塑造企業(yè)形象,做到“上下同欲而進(jìn)”。我始終認(rèn)為,人是第一位的,人是天地之心。以人為本、人性管理、快樂(lè)工作是我的追求。為此,在我們企業(yè),領(lǐng)導(dǎo)者和員工走得很近,員工有什么心事,遇到困難和挫折,都會(huì)與我溝通,我則會(huì)像一個(gè)大姐姐般對(duì)他們悉心開導(dǎo),教導(dǎo)他們?yōu)槿颂幨篮图彝バ腋V?。我們很注重企業(yè)文化的塑造,打造了很多載體,譬如通過(guò)內(nèi)部刊物和網(wǎng)站以及不斷組織各種文化活動(dòng)來(lái)營(yíng)造一種積極昂揚(yáng)的企業(yè)文化氛圍,讓員工加強(qiáng)溝通、了解和信任,使團(tuán)隊(duì)更富凝聚力、創(chuàng)造力。

    曾麗羽:“愛(ài)”是最強(qiáng)大的管理武器

    在我自己的經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐中,學(xué)習(xí)和應(yīng)用過(guò)各種各樣的管理理念,但真正被我沉淀并堅(jiān)持下來(lái)的是這兩條:第一,“愛(ài)”是最強(qiáng)大的管理武器。愛(ài)是最柔軟無(wú)形的,它卻能馳騁于天下之至堅(jiān),令企業(yè)內(nèi)外關(guān)系都變得和諧融洽;第二,一個(gè)優(yōu)秀的管理者,他應(yīng)該像一條很柔韌的線,能把像珍珠和鉆石般的人才一個(gè)個(gè)串起來(lái)的,凝聚成一個(gè)完美強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)。

    我是虔誠(chéng)的基督徒,“愛(ài)”是我終生的信仰。我們的企業(yè)是我和丈夫十年前創(chuàng)立的。隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模的壯大和規(guī)范,我的管理角色悄然發(fā)生變化,曾經(jīng)用過(guò)的強(qiáng)勢(shì)管理方式也離我越來(lái)越遠(yuǎn),女性特有的柔性管理卻在我的管理實(shí)踐中生根發(fā)芽,甚至成為我慣常的思維方式。

    我越來(lái)越感覺(jué)到,愛(ài)的力量在許多時(shí)候甚至大于管理制度,特別是在中國(guó)文化“情大于理”的情境里。當(dāng)一個(gè)企業(yè)充滿愛(ài)和肯定贊美的氛圍,員工的愉悅度和幸福感會(huì)提高,工作業(yè)績(jī)也會(huì)提升,利潤(rùn)也會(huì)增加。幾年前,我們?cè)谄髽I(yè)中努力推行過(guò)績(jī)效考核,卻發(fā)現(xiàn)產(chǎn)生了瓶頸。于是我改變管理方略,改用儒家道家文化的理念來(lái)解決問(wèn)題,企業(yè)管理逐漸進(jìn)入了良性循環(huán)?,F(xiàn)在,我們的企業(yè)經(jīng)營(yíng)處于良性的狀態(tài),這一次的金融危機(jī),目前我們還未受到影響。

    姜萍:以德服人

    像我們這樣的設(shè)計(jì)公司是專業(yè)的技術(shù)型企業(yè)。設(shè)計(jì)是介于理性與感性之間的行業(yè),設(shè)計(jì)師也游離于現(xiàn)實(shí)和美好的幻想之間。對(duì)于這樣的行業(yè),人性化的管理方式非常重要,如果你想用嚴(yán)格的制度和規(guī)范來(lái)約束員工,適得其反。我們這個(gè)行業(yè),人才是最高的成本,也正因?yàn)槿绱?,我們非常重視?duì)人才的保護(hù)。

    那么,怎樣留住這些人才?我的理念是“以德服人”。要讓專業(yè)的人努力工作,管理者首先要很敬業(yè)和專業(yè),要用自身的實(shí)力說(shuō)話?!捌返隆睂?duì)一個(gè)設(shè)計(jì)師非常重要,心懷美德與善良的人做出的作品才能是充滿美感的。我會(huì)根據(jù)工作的具體需要以及員工的心理狀態(tài)來(lái)安排工作時(shí)間,我努力工作,員工會(huì)更努力地工作;員工加班,我必須帶頭加班。同時(shí)我也不斷學(xué)習(xí),與時(shí)俱進(jìn),讓他們覺(jué)得我是可以帶動(dòng)他們成長(zhǎng)的,也可以教給他們很多知識(shí)。另外,還要不斷給員工提供學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),讓他們?cè)谄D苦的創(chuàng)業(yè)中看到希望。除此之外,藝術(shù)領(lǐng)導(dǎo)者的人格魅力也很重要,我非常注重自身的文化修養(yǎng)和藝術(shù)素養(yǎng),從公司裝飾到我自身的細(xì)節(jié),時(shí)刻讓員工們感受到藝術(shù)感和設(shè)計(jì)感?!耙缘路恕边@四個(gè)字,是我在任何時(shí)候都信奉的管理理念,無(wú)論外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境如何變化,它都深植我心。

    附文:

    女高管們的職業(yè)理想

    黃悅:我一直有個(gè)愿望,就是用境外的資本做中國(guó)人的事情,用資本的力量來(lái)推動(dòng)中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展,實(shí)現(xiàn)中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的產(chǎn)業(yè)整合升級(jí),哪怕為此吃苦受罪,經(jīng)歷波折。

    林金鳳:我在瑞士貼牌生產(chǎn)一種產(chǎn)品,現(xiàn)在還在全球其他地區(qū)尋求適合的制造伙伴,打響自己的高端化妝品品牌,讓全世界都成為我的工廠,這是我的職業(yè)理想。

    鐘帆飛:企業(yè)是樹,文化是根,人才是本。我希望整個(gè)集團(tuán)1000多名員工都快樂(lè)工作,快樂(lè)生活,在企業(yè)這個(gè)溫暖的大家庭里找到歸屬感、成就感。我每一天都在為此而不懈努力。

    曾麗羽:上善若水,水是世界上最柔韌的東西,也是最有力量的,做女人就要以水為標(biāo)桿,我希望自己能用水樣的柔情來(lái)不斷推動(dòng)事業(yè)的發(fā)展。

    姜萍:“創(chuàng)作,源于熱愛(ài)!”我相信憑著我對(duì)藝術(shù)執(zhí)著的追求,我的團(tuán)隊(duì)一定會(huì)成為國(guó)際水準(zhǔn)的專業(yè)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì),我們會(huì)設(shè)計(jì)出更多優(yōu)秀經(jīng)典的作品,我們的企業(yè)要在文化產(chǎn)業(yè)大放異彩!

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