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    巧妙應(yīng)對(duì)職場(chǎng)沖突

    2009-02-12 08:47
    人力資源 2009年1期
    關(guān)鍵詞:職場(chǎng)沖突情緒

    劉 睿

    “王經(jīng)理,我答應(yīng)了客戶下個(gè)月10號(hào)交貨,你們部門能不能準(zhǔn)時(shí)交貨?”銷售經(jīng)理問生產(chǎn)經(jīng)理?!安豢赡?”王經(jīng)理干脆利落的回答讓一團(tuán)烏云籠罩在了兩人的頭上?!霸趺床豢赡?況且我已經(jīng)答應(yīng)客戶了!”“就是不可能!你答應(yīng)客戶前怎么不跟我商量一下?”……兩人頭上頓時(shí)電閃雷鳴,一場(chǎng);中突就這樣發(fā)生了。

    這種場(chǎng)景,就發(fā)生在職場(chǎng)身邊,我們并不陌生。沖突,廣義來(lái)講就是意見不一致,這在工作中是司空見慣的,也是不可避免的。當(dāng)無(wú)法協(xié)調(diào)人們的需要和利益時(shí),沖突就會(huì)發(fā)生。如果處理不好或根本就不去處理沖突,原本猶如細(xì)雨般的意見分歧就有可能逐漸升級(jí),演變成狂風(fēng)暴雨。由此導(dǎo)致情緒激動(dòng)、憤怒、沮喪,同時(shí)人際關(guān)系也會(huì)因此受到影響。而人際關(guān)系的惡化,又會(huì)帶來(lái)更多的沖突。在這個(gè)惡性循環(huán)中,盡管我們厭惡沖突,逃避沖突,但卻無(wú)處可逃。換個(gè)角度想想,沖突一定是壞事嗎?為什么我們喜歡充滿沖突的小說和電影呢?沒有沖突情節(jié)的小說或電影,猶如淡茶一杯,缺少吸引力,也沒有人會(huì)去喜歡??墒钱?dāng)我們的工作和生活中有了沖突,我們卻為什么如此厭惡并極力逃避呢?答案或許是,我們當(dāng)中的一部分人不知道如何面對(duì)沖突,更不知道如何解決沖突。每次遇到?jīng)_突時(shí),我們只是聽天由命,交給我們的本能去決定,這樣,成功處理沖突的概率很小。而失敗的經(jīng)驗(yàn)又加強(qiáng)了我們逃避沖突的行為。那么,職場(chǎng)中我們?nèi)绾尾拍芙鉀Q好沖突呢?

    正確看待職場(chǎng)沖突

    現(xiàn)代行為學(xué)派認(rèn)為,沖突是不可避免的,它是自然發(fā)生的。對(duì)待沖突的態(tài)度是,我們要勇于面對(duì)和接受它。沖突有負(fù)面作用,同時(shí)也有正面的影響,因此,我們應(yīng)該盡可能有效地處理沖突。最大限度地發(fā)揮沖突的正面作用。如果一個(gè)組織沖突太少,則會(huì)使員工之間態(tài)度冷漠,互不關(guān)心,缺乏創(chuàng)意,從而使組織墨守成規(guī),停滯不前。相反,如果一個(gè)組織沖突太多,則會(huì)人人自危,人際關(guān)系緊張,效率低下,從而使組織失去競(jìng)爭(zhēng)力。如果組織存在適量的沖突,則會(huì)提高員工的興奮程度,激發(fā)員工的工作熱情和活力,從而使組織不停地創(chuàng)新和前進(jìn),同時(shí)也提高了組織的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。因此,我們面臨的問題應(yīng)該是如何有效地處理;中突,避免沖突的破壞性,而不是如何避免和消除沖突。

    尋找恰當(dāng)方式解決沖突

    在這里我們需要關(guān)注兩個(gè)方面:一方面是沖突涉及的事情或者問題,另一方面是沖突涉及的人的需要。我們常常關(guān)注怎樣解決事情或者問題本身,卻忽略了人的需要,這也是我們無(wú)論怎么溝通,都不能達(dá)成共識(shí)的根源所在。只有當(dāng)事情和人兩個(gè)方面都得到了關(guān)注和處理時(shí),沖突才能順利和有效地解決。

    沖突中的各方,通常都有比較強(qiáng)烈的情緒。緩和并平息這些情緒,是解決沖突的前提和基礎(chǔ),只有打破了自我保護(hù)的屏障,才有可能開誠(chéng)布公地協(xié)商,從而進(jìn)一步尋求解決沖突的方案。

    照顧到?jīng)_突中人的需要,應(yīng)當(dāng)遵守以下幾個(gè)原則:

    尊重對(duì)方并維護(hù)對(duì)方的自尊

    根據(jù)自我價(jià)值保護(hù)原則,當(dāng)自我價(jià)值被貶低或得不到尊重時(shí)、人們會(huì)采取自我價(jià)值保護(hù)策略,處于自我防衛(wèi)狀態(tài)。在這樣的狀態(tài)下,溝通的渠道被關(guān)閉,解決沖突的幾率幾乎為零。因此,為了維護(hù)對(duì)方的自尊,我們要避免責(zé)備對(duì)方。沖突中的各方都害怕被別人指責(zé)和批評(píng)。第一,不要假設(shè)對(duì)方的行為或動(dòng)機(jī),也不要對(duì)其行為或動(dòng)機(jī)妄下結(jié)論。第二,認(rèn)可對(duì)方為解決沖突所做出的積極努力。盡可能地找出沖突各方的共同點(diǎn),這樣才有利于共同商討解決方案。第三,為對(duì)方提供時(shí)間去發(fā)泄和平息情緒。當(dāng)對(duì)方知道你了解他的感受后,對(duì)方通常會(huì)以更加積極和合作的姿態(tài),與你一起來(lái)解決問題。

    積極聆聽并理解對(duì)方的需要和感受。

    當(dāng)發(fā)生沖突時(shí),尤其在沖突各方都情緒激動(dòng)的時(shí)候、要做到積極聆聽并理解對(duì)方是很難的。但是,我們不妨嘗試與對(duì)方做如下溝通:

    多問開放性的問題。問得越多,就越了解對(duì)方的觀點(diǎn)、需要和感受。

    鼓勵(lì)對(duì)方。坦誠(chéng)地告知你的觀點(diǎn)和感受。

    站在對(duì)方的立場(chǎng),了解他的想法和感受。

    向?qū)Ψ奖砻?,你已?jīng)傾聽并了解他的想法和感受,并復(fù)述你聽到的事實(shí)和感受,確保你的理解準(zhǔn)確。

    分享自己的想法和感受、進(jìn)行雙向溝通

    為了解決沖突,我們應(yīng)當(dāng)讓對(duì)方了解自己的想法、感受和自己的需要,與對(duì)方進(jìn)行雙向溝通,是建立信任的有效途徑。為了分享信息,我們應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ疥U明自己的觀點(diǎn)、與對(duì)方分享自己的感受,并鼓勵(lì)對(duì)方進(jìn)行更加開放的溝通。解決沖突不是哪一方的責(zé)任,而是雙方的責(zé)任。只有準(zhǔn)確地、充分地了解了沖突雙方的需要和感受,才有可能找到雙方都能夠接受的方案,為最終順利解決沖突奠定基礎(chǔ)。

    概括而言,解決沖突的方法有三種:對(duì)抗、回避和解決。對(duì)抗是指主動(dòng)地挑戰(zhàn)對(duì)方,逼迫對(duì)方接受自己的立場(chǎng)和解決方案,只關(guān)注自己的需要而忽視對(duì)方的需要?;乇苁侵副苊庹鎸?duì)抗,改變?cè)掝}或在出現(xiàn)沖突跡象時(shí)就立刻逃離、對(duì)方的需要比自己的需要更重要。解決是指聆聽并了解對(duì)方的觀點(diǎn),探尋所有可能的解決方案并選擇最好的方案,關(guān)注對(duì)方的需要。

    根據(jù)解決沖突的三種方式的不同特點(diǎn),我們?cè)诓煌?;中突?chǎng)景中,觀察對(duì)方對(duì)沖突的反應(yīng),可以使用其中一種方式,也可以綜合運(yùn)用這三種方式。比如,在緊急的情況下,如當(dāng)產(chǎn)品出現(xiàn)質(zhì)量問題,必須盡快做出決定、以避免更大的損失時(shí),可以采用對(duì)抗的方法,果斷采取措施,先解決當(dāng)前帥危機(jī),事后再使用其他解決的方式,以達(dá)成沖突各方的相互理解。再如,當(dāng)對(duì)方情緒很激動(dòng)、很憤怒時(shí),可以采用先回避,等對(duì)方的情緒平息后再去解決。

    不管使用哪種方式,在解決沖突的過程中,我們還必須同時(shí)運(yùn)用前面提到的照顧人的各種技巧,滿足沖突各方的需要,才有可能找到;中突雙方都能接受的方案、并且順利而有效地解決決突。

    當(dāng)沖突得到有效解決時(shí),人際關(guān)系往往不會(huì)被破壞,反而會(huì)變得更加緊密。這也印證了我們中國(guó)人的一句老話“不打不相識(shí)”。總之,當(dāng)我們與別人發(fā)生沖突時(shí),沖突的結(jié)果是破壞我們與他人的關(guān)系還是使我們與他人的關(guān)系更為緊密,主動(dòng)權(quán)是由我們自己來(lái)決定的。只要我們充分運(yùn)用解決沖突的各種技巧,我們完全可以控制沖突的結(jié)果,讓我們的工作和精彩的電影、小說一樣充滿吸引力。

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