• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    ACM/ICPC與可持續(xù)發(fā)展的IT人才培養(yǎng)方式實踐

    2009-01-18 07:44:34陳湘驥劉才興徐東風(fēng)
    計算機(jī)教育 2009年20期
    關(guān)鍵詞:可持續(xù)發(fā)展人才培養(yǎng)

    陳湘驥 劉才興 徐東風(fēng)

    摘要:本文針對目前一般院校在參加ACM/ICPC(國際大學(xué)生程序設(shè)計競賽)中普遍遇到的問題,結(jié)合華南農(nóng)業(yè)大學(xué)的相關(guān)實踐,闡述了競教結(jié)合的人才培養(yǎng)方式以及可持續(xù)發(fā)展的思路與做法。

    關(guān)鍵詞:程序設(shè)計競賽;人才培養(yǎng);可持續(xù)發(fā)展

    中圖分類號:G642 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A

    1引言

    近年來,國內(nèi)參加ACM/ICPC(國際大學(xué)生程序設(shè)計競賽)的高校迅速增加。以廣東省為例,2007年有16所高校參加ACM/ICPC相關(guān)賽事,2009年增加到27所。另一方面,各類程序設(shè)計競賽層出不窮、內(nèi)容豐富多彩,同樣以廣東省為例,在校大學(xué)生除了可以參加ACM/ICPC外,還可以參加TopCoder、Google、百度等公司舉辦的一系列程序設(shè)計競賽,以及GDPC(廣東省大學(xué)生程序設(shè)計競賽)、珠三角“金山杯”程序設(shè)計競賽等,而且多數(shù)院校還定期舉行校內(nèi)選拔賽,有條件的甚至舉辦每月一賽、每周一賽等。在這樣的形勢下,一方面,新參加ACM/ICPC的院校迫切希望能夠借鑒其他院校的經(jīng)驗,另一方面,隨著競賽的普及,它為相關(guān)課程的教學(xué)改革帶來了契機(jī),同時也對目前的教學(xué)方式提出了更高要求。本文闡述了華南農(nóng)業(yè)大學(xué)多年來參加ACM/ICPC競賽以及圍繞競賽開展大學(xué)生素質(zhì)培養(yǎng)的一些思路與做法。

    2一般院校參加ACM/ICPC遇到的問題與分析

    以廣東省為例,雖然到2009年參賽院校達(dá)到27所,但除了中山大學(xué)等少數(shù)強校一直保持驕人的成績之外,更多的院校則是普遍存在如下問題:

    (1) 部分學(xué)校依靠某一屆的學(xué)生創(chuàng)出了好成績,但之后就出現(xiàn)大幅下滑,取得的成績無法延續(xù)??赡艿脑蚴菍W(xué)校培養(yǎng)力度不夠,只能依靠學(xué)生的個人努力,由于每年學(xué)生的入學(xué)情況不同,加上個人自學(xué)效果受各種因素的影響,因而成績波動較大;另一種可能的原因是部分學(xué)校雖然可以集中資源培養(yǎng)一屆學(xué)生,但培養(yǎng)所耗費的綜合成本過高,難以持續(xù),一旦投入減少,成績便開始下滑。

    (2) 競賽指導(dǎo)教師更換頻繁,能一直從事競賽指導(dǎo)工作4年以上的教師很少。主要原因是目前教師的教學(xué)與科研任務(wù)繁重,其中的年青教師更要面對生活上、工作上的多重壓力。因而,多數(shù)指導(dǎo)教師在從事幾年的競賽指導(dǎo)工作后,便選擇退出或轉(zhuǎn)為幕后。

    (3) 多數(shù)指導(dǎo)教師沒有參加ACM/ICPC做題的經(jīng)歷,加上教學(xué)、科研任務(wù)繁重,沒有充足時間進(jìn)行這方面的學(xué)習(xí),因而單靠言傳身教的傳統(tǒng)教學(xué)方式難以培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)出好的成績。

    (4)ACM/ICPC的傳統(tǒng)強校雖然有著豐富的經(jīng)驗,但由于強校與一般院校的基礎(chǔ)條件不同,因而不能照搬其成功經(jīng)驗。強校有很強的師資,如上海交通大學(xué)集中教學(xué)資源專門開設(shè)了ACM班;強校有充足的活動經(jīng)費;強校的生源較好,更易培養(yǎng)出高水平的競賽選手;強校的畢業(yè)生有更好的就業(yè)機(jī)會和更多的保研資格,因而強校的學(xué)生更安心進(jìn)行訓(xùn)練,競賽期一般為3~4年,最長的達(dá)到5年(本科4年加研究生1年)。對照強校,一般院校往往活動經(jīng)費少;學(xué)生基礎(chǔ)相對薄弱;參加訓(xùn)練的學(xué)生少;臨近畢業(yè),學(xué)生因找工作、考研而結(jié)束訓(xùn)練,導(dǎo)致競賽期不長,一般2~3年。

    因而,擺在一般院校面前的主要問題是,如何快速提高競賽水平,取得好的成績;如何做到可持續(xù)發(fā)展。筆者所在教學(xué)團(tuán)隊從2002年開始組織學(xué)生參加ACM/ICPC并開展相關(guān)教學(xué)改革實踐工作,先后經(jīng)歷了三個階段,完成了從無到有,到穩(wěn)定發(fā)展的過程。

    3三個階段

    第一個階段是嘗試階段。第一次組隊參賽,通過簡單的小范圍選拔,組成了參賽隊伍。最終,結(jié)果不重要,重要的是邁出了第一步,指導(dǎo)教師明確了自己的方向。

    第二個階段,有固定的指導(dǎo)教師,有定期的訓(xùn)練安排。這一階段指導(dǎo)教師與所有的隊員都只有一個目標(biāo),取得好成績。采用能耗型的發(fā)展方式,指導(dǎo)教師付出大量的精力輔導(dǎo)學(xué)生,為學(xué)生安排訓(xùn)練,長期與學(xué)生耗在一起,不時督促學(xué)生完成訓(xùn)練任務(wù)。努力的結(jié)果是獲得了ACM/ICPC區(qū)域預(yù)賽中的首枚獎牌,但教師的負(fù)荷也快接近極限。不 過,這一階段為進(jìn)入下一階段創(chuàng)造了條件,包括系統(tǒng)的開發(fā)、訓(xùn)練題的積累、活動的宣傳與普及等。

    第三個階段是穩(wěn)定發(fā)展階段。在這一階段形成了相對穩(wěn)定的指導(dǎo)教師團(tuán)隊和一定規(guī)模的學(xué)生群;獲獎隊員參與授課和講題,形成良性循環(huán);指導(dǎo)教師的事務(wù)性工作大幅減少,負(fù)擔(dān)減輕。這一階段的目標(biāo)是:在繼續(xù)創(chuàng)造更好的競賽成績的同時,促進(jìn)競教結(jié)合,提高教學(xué)質(zhì)量,提高廣大學(xué)生的編程技能,促進(jìn)就業(yè),達(dá)到多贏的目的。因此,這一階段更關(guān)注如下幾個方面:(1)分工細(xì)化;(2)競教結(jié)合;(3) 構(gòu)建平臺,提倡素質(zhì)教育;(4) 完善支撐系統(tǒng),做到可持續(xù)發(fā)展。

    4分工細(xì)化

    一方面,隨著教師科研任務(wù)以及生活負(fù)擔(dān)的加重,指導(dǎo)教師投入的精力會減少;另一方面,為了取得更好的成績,指導(dǎo)教師需要集中精力對題目(尤其是新題)作系統(tǒng)的分類與研究,以便給競賽學(xué)生更好的指導(dǎo)。因而,需要將事務(wù)型工作與指導(dǎo)教師分離,由學(xué)生助理分擔(dān)。這些工作包括組織訓(xùn)練與比賽(命題除外)、收集資料、管理機(jī)房、收發(fā)通知等。工作的細(xì)分如圖1所示,工作細(xì)分之后,再根據(jù)每位指導(dǎo)教師的個人情況具體分配。

    制定計劃,包括計劃一段時間內(nèi)(多為近一年)需要完成的各項工作以及提出要達(dá)到的目標(biāo)。計劃首先要具有連續(xù)性,一些被確定為有效的活動,應(yīng)該繼續(xù)舉辦,比如每年一次的校賽,即使遇到人員、資金方面的嚴(yán)重不足,也要堅持辦下去;只有相對穩(wěn)定的計劃與行動才能培養(yǎng)起良好的氛圍。

    整理資料,將歷屆競賽隊員最有價值的資料和代碼進(jìn)行分類整理,將各年度的競賽題目進(jìn)行分類整理,讓學(xué)生及時共享。

    設(shè)計支撐系統(tǒng)包括整合現(xiàn)有系統(tǒng)以及開發(fā)新系統(tǒng),可整合的現(xiàn)有系統(tǒng)如網(wǎng)上公開的Online Judge系統(tǒng)、即時通訊系統(tǒng)、BBS、郵件系統(tǒng)等;新系統(tǒng)則是根據(jù)學(xué)校自身特點設(shè)計的專用系統(tǒng),比如內(nèi)部Online Judge系統(tǒng)、實驗系統(tǒng)、考試系統(tǒng)等。

    研究競賽題目,包括鉆研各類競賽題目中的算法,并研究出題趨勢。自從1977年的首屆ACM/ICPC總決賽到2009年的第33屆,競賽題目所涉及的知識范圍不斷擴(kuò)大,新題目不斷出現(xiàn),對綜合運用知識的能力要求也越來越高。因而,研究競賽題目既是提高競賽指導(dǎo)水平的需要,也是提高教學(xué)水平的要求。我校選取的競賽題目主要是近年各大洲的區(qū)域賽題目、世界賽題目以及信息學(xué)奧林匹克競賽的題目,NOI(全國青少年信息學(xué)奧林匹克競賽)的論文也是重要的參考資料。

    授課則包括講授競賽相關(guān)課程與競賽培訓(xùn)課程。

    命題,主要指校內(nèi)選拔賽的命題工作。出什么樣的題目對學(xué)生有一定導(dǎo)向作用,因而,命題既要有區(qū)分度,又要在一定程序上接近國內(nèi)競賽的水平。

    事務(wù)型工作則全部或大部分交由事務(wù)助理完成。我校從2008年開始從學(xué)生中招募事務(wù)助理,經(jīng)過一年多的實施,收到良好效果,極大地減輕了指導(dǎo)教師的工作負(fù)擔(dān)。

    5競教結(jié)合

    提倡競教結(jié)合符合教育部關(guān)于大力加強實驗、實踐教學(xué)改革的思路,而且ACM/ICPC與多門計算機(jī)專業(yè)基礎(chǔ)核心課程密切相關(guān),競教結(jié)合在培養(yǎng)學(xué)生基本素質(zhì)方面具有較好的教學(xué)效果。

    ACM/ICPC所涉及的課程包括C語言程序設(shè)計、C++語言程序設(shè)計、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法設(shè)計與分析等,覆蓋了大學(xué)本科大一、大二的學(xué)習(xí)內(nèi)容,這兩年也是學(xué)生打好基礎(chǔ)的關(guān)鍵時期。由于ACM/ICPC中極具趣味與挑戰(zhàn)的題目對大學(xué)生有很強的吸引力,因而在課程中穿插介紹ACM/ICPC對提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣有明顯的作用。另一方面,要在競賽中取得好成績,必須對有條件的學(xué)生提早安排訓(xùn)練。站在效率的角度,能提早發(fā)現(xiàn)并訓(xùn)練學(xué)生的最佳人選就是任課教師。以程序設(shè)計課為例,該課程在大一第一學(xué)期開設(shè),在第一堂課上就將ACM/ICPC介紹給學(xué)生,可以讓剛?cè)胄5膶W(xué)生逐步明確自己學(xué)習(xí)方向,同時激發(fā)他們對算法和編程的學(xué)習(xí)興趣;在教學(xué)中因材施教,對學(xué)得快的學(xué)生安排不同的實驗內(nèi)容,例如選用一些較簡單的競賽題,讓這部分學(xué)生盡快走上競賽之路。為此,在實際操作中,我們盡量讓每一門競賽相關(guān)課程至少有一名競賽指導(dǎo)教師。

    為了競賽創(chuàng)出好成績,學(xué)校每年定期開辦兩期競賽培訓(xùn)班,一期在4月份,時間較短,主要是為5月份的省賽做準(zhǔn)備,以做題訓(xùn)練為主;另一期在7、8月份,時間長,內(nèi)容豐富。合理地制定符合本校學(xué)生特點的競賽培訓(xùn)課程很重要,我校將培訓(xùn)課程分兩個層次,一個是針對低年級的學(xué)生,培訓(xùn)內(nèi)容是超前學(xué)習(xí)大二課程內(nèi)容,比如基本數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與算法;另一個是針對有一定競賽經(jīng)驗的高年級學(xué)生,培訓(xùn)內(nèi)容為專題講解與討論,內(nèi)容豐富,形式多樣。兩個培訓(xùn)的時間安排如圖2所示。

    在我校,兩層次培訓(xùn)方法取得了較好的效果,原因如下:(1)我校絕大部分學(xué)生在入校前未接受過正式的編程培訓(xùn),基礎(chǔ)薄弱,開設(shè)初級班能夠吸引更多的學(xué)生參與到程序設(shè)計競賽的相關(guān)活動中;(2)在時間安排上,高級班開班比初級班稍晚,通過開設(shè)初級班,能夠盡早發(fā)現(xiàn)能力較強的低年級學(xué)生,并吸收他們繼續(xù)參加高級班的學(xué)習(xí),而不用等到下一年的暑假;(3)初級班人數(shù)多,時間短,高級班人數(shù)少,時間長,這樣安排,既擴(kuò)大了學(xué)生規(guī)模,又充分利用了有限的教學(xué)資源,并且可以讓指導(dǎo)教師在暑假較長的一段時間內(nèi)集中精力訓(xùn)練競賽隊員,創(chuàng)出好的成績。

    圖3為我校2006~2009年參加培訓(xùn)的學(xué)生人數(shù)情況。圖4為我校2006~2009年參加校賽人數(shù)情況。

    參加培訓(xùn)的學(xué)生主要是計算機(jī)方向的學(xué)生,以大一、大二學(xué)生為主,培訓(xùn)覆蓋面占計算機(jī)方向?qū)W生總數(shù)的20%左右。人數(shù)基本穩(wěn)定,但普及率仍有待進(jìn)一步提高。

    6構(gòu)建平臺,提倡素質(zhì)教育

    信息素養(yǎng)是現(xiàn)代科學(xué)素養(yǎng)的重要組成部分。程序設(shè)計能力作為信息技術(shù)的核心能力,是學(xué)生核心競爭力的最直接體現(xiàn),是踏入信息科學(xué)大門的墊腳石。

    長期地培養(yǎng)競賽學(xué)生,并從事相關(guān)的教學(xué)工作,我校逐漸形成一種以競促學(xué)的人才培養(yǎng)模式,如圖5所示。大一學(xué)生進(jìn)校,教師講授程序設(shè)計課程,鼓勵學(xué)生進(jìn)行做題訓(xùn)練,學(xué)生可以自由選擇參加初級競賽培訓(xùn),內(nèi)容包括基本數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與算法。這一階段是參加競賽之前的預(yù)備期。部分學(xué)生在預(yù)備期后轉(zhuǎn)向軟硬件開發(fā),另一部分學(xué)生通過不斷的訓(xùn)練與比賽進(jìn)入實戰(zhàn)成長期。在實戰(zhàn)成長階段,學(xué)生的算法設(shè)計與編程能力迅速提高,這不光為競賽取得好成績創(chuàng)造了條件,也為加入科研團(tuán)隊創(chuàng)造了有利條件。很少一部分學(xué)生會一直訓(xùn)練到大四,他們戰(zhàn)果累累,算法設(shè)計與編程能力很強,畢業(yè)后一般就職于國內(nèi)外的大型IT企業(yè)。

    整個系統(tǒng)是開放的,不論是大一還是大三學(xué)生都可以進(jìn)入系統(tǒng)訓(xùn)練,也可以隨時結(jié)束訓(xùn)練,轉(zhuǎn)向其他領(lǐng)域,學(xué)生訓(xùn)練全憑自身愛好與興趣驅(qū)動,從而形成一種輕松愉快的學(xué)習(xí)氛圍。經(jīng)過多年實踐,一批批競賽學(xué)生畢業(yè)開始走上社會或讀研深造,表1顯示了2003~2005級共30名獲得省以上競賽獎項的學(xué)生畢業(yè)后的去向。30人中,有6人繼續(xù)攻讀碩士學(xué)位,7人就職甲骨文、北電、匯豐等大型外資或合資企業(yè),14人就職騰訊、網(wǎng)易、華為等國內(nèi)大型IT企業(yè)。

    7完善支撐系統(tǒng),做到可持續(xù)發(fā)展

    培養(yǎng)人才雖然不能簡單地比作工廠生產(chǎn),但是在人才培養(yǎng)過程中運用先進(jìn)的技術(shù),無疑會極大提高效率,做到可持續(xù)發(fā)展。前面提到的分工細(xì)化,就是讓指導(dǎo)教師將更多的時間用在重要的事情上。如果沒有支撐系統(tǒng),即使分工合理,指導(dǎo)教師的時間同樣會消耗在眾多的瑣事上,比如整理資料、命題、評判對錯、選拔組隊等。因而實際中,競教結(jié)合、構(gòu)建平臺都需要有相應(yīng)的支撐系統(tǒng)。

    支撐系統(tǒng)包括OJ系統(tǒng)、實驗系統(tǒng)、考試系統(tǒng)、課程設(shè)計輔助系統(tǒng)、即時通訊系統(tǒng)、電子郵件系統(tǒng)以及資料管理系統(tǒng)等。支撐系統(tǒng)在ACM競賽活動中起著重要的作用,以北大OJ為例,該系統(tǒng)目前有2000多道題目,不光在本校教學(xué)與競賽中發(fā)揮著巨大作用,而且成為全國各高校大學(xué)生訓(xùn)練算法設(shè)計與提高編程能力的主要公共平臺之一。類似北大OJ這樣開放給所有人免費使用的系統(tǒng)還有不少,但是,建立學(xué)校自身的OJ與題庫仍然很有必要。原因是:(1)可以自行安排校內(nèi)比賽;(2)逐步建立自己的題庫;(3)可以自行增設(shè)功能,滿足不斷增加的需求;(4)學(xué)校自己的OJ更能吸引本校的初學(xué)者,因為系統(tǒng)中記載著他們熟悉的師兄師姐留下來的“足跡”,這些“足跡”激勵著他們繼續(xù)前進(jìn)。支撐系統(tǒng)還包括實驗系統(tǒng)、考試系統(tǒng),因為采用競教結(jié)合的教學(xué)方式就是將教學(xué)與競賽視為一個統(tǒng)一的整體。

    支撐系統(tǒng)中,資料管理系統(tǒng)是重要的組成部分之一。整理資料主要是指將歷屆競賽隊員留下來的最有價值的資料和代碼進(jìn)行分類整理,將各年度的競賽題目進(jìn)行分類整理,并及時更新授課內(nèi)容。由于整理工作量巨大,因而需要指導(dǎo)教師與學(xué)生共同完成,為了便于資料共享,就要充分利用網(wǎng)絡(luò),采用計算機(jī)系統(tǒng)收集與整理資料。圖6展示了系統(tǒng)的主要構(gòu)成。

    在教學(xué)當(dāng)中,以QQ為代表的即時通訊工具發(fā)揮了巨大作用,尤其是用戶群的作用最為突出。實踐表明,即時通訊工具已經(jīng)成支撐系統(tǒng)的重要組成部分。

    8結(jié)語

    我校從2002年開始參加ACM/ICPC,2006年開始在ACM/ICPC亞洲區(qū)域預(yù)賽中獲獎,目前共取得1金5銀2銅。

    當(dāng)多年的積累營造出良好的學(xué)習(xí)氛圍,有穩(wěn)定的計劃安排,有較完善的支撐系統(tǒng),有穩(wěn)定的指導(dǎo)教師隊伍,做到競教(或競教研)結(jié)合,這時院校的ACM/ICPC活動便具備了可持續(xù)發(fā)展的良好條件。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 郭嵩山,王磊,張子臻. ACM/ICPC與創(chuàng)新型IT人才培養(yǎng)[J]. 實驗室研究與探索,2007(12):181-185.

    [2] 林丕源,劉財興,張明武. 軟件工程專業(yè)的實踐教學(xué)改革初探[J]. 實驗室研究與探索,2007(12):238-240.

    [3] 陳湘驥,劉財興,陳志民. 在線評判系統(tǒng)在程序設(shè)計類課程大規(guī)模教學(xué)中的應(yīng)用[C]//張鳳祥. 全國計算機(jī)新科技與計算機(jī)教育論文集. 成都:西南交通大學(xué)出版社,2008.

    ACM/ICPC and Practice on Sustainable Development of IT Students Cultivating

    CHEN Xiang-ji, LIU Cai-xing, XU Dong-feng

    (College of Informatics, South China Agricultural University, Guangzhou 510640, China)

    Abstract: The recent problems which colleges met when training students for ACM/ICPC were introduced in the paper. After analyzing the reasons, a method of sustainable development of IT students cultivating with ACM/ICPC was proposed, by combining the activities in South China Agricultural University.

    Key words: programming contest; students cultivating; sustainable development

    猜你喜歡
    可持續(xù)發(fā)展人才培養(yǎng)
    我國對外貿(mào)易促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的研究
    商(2016年27期)2016-10-17 05:27:50
    江蘇省出口產(chǎn)品結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級
    商(2016年27期)2016-10-17 05:22:30
    中小家族企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的對策研究
    商(2016年27期)2016-10-17 04:12:24
    全球資源治理中的中國角色與愿景
    人民論壇(2016年27期)2016-10-14 13:24:43
    速錄專業(yè) “三個一” 人才培養(yǎng)模式的研究
    考試周刊(2016年79期)2016-10-13 23:17:27
    新型農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)的可持續(xù)發(fā)展
    學(xué)研產(chǎn)模式下的醫(yī)藥英語人才培養(yǎng)研究
    成才之路(2016年26期)2016-10-08 11:07:49
    基于人才培養(yǎng)的中職生日常管理研究
    成才之路(2016年25期)2016-10-08 10:18:35
    基于人才培養(yǎng)的高校舞蹈教育研究
    成才之路(2016年25期)2016-10-08 10:02:22
    女子中專班級管理共性問題與解決策略研究
    成才之路(2016年25期)2016-10-08 09:56:03
    老熟女久久久| 亚洲精华国产精华精| 国产一区有黄有色的免费视频| xxxhd国产人妻xxx| 制服人妻中文乱码| 91麻豆av在线| 欧美色视频一区免费| 久久人妻熟女aⅴ| 午夜福利一区二区在线看| 成人国产一区最新在线观看| 久久国产亚洲av麻豆专区| 婷婷丁香在线五月| 99久久国产精品久久久| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 亚洲全国av大片| 一级a爱视频在线免费观看| 国产亚洲精品一区二区www | 真人做人爱边吃奶动态| 欧美丝袜亚洲另类 | av电影中文网址| 亚洲精品久久午夜乱码| 欧美中文综合在线视频| 日本一区二区免费在线视频| 在线观看免费日韩欧美大片| 国产成人影院久久av| av超薄肉色丝袜交足视频| 51午夜福利影视在线观看| 女人久久www免费人成看片| 人妻一区二区av| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 亚洲国产精品sss在线观看 | 成人三级做爰电影| 国产麻豆69| 人人妻人人澡人人看| 欧美成狂野欧美在线观看| 亚洲精品自拍成人| 亚洲精华国产精华精| 国产成人精品在线电影| videosex国产| 美女高潮到喷水免费观看| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 欧美+亚洲+日韩+国产| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 悠悠久久av| 身体一侧抽搐| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 亚洲精品国产区一区二| 不卡一级毛片| 动漫黄色视频在线观看| 欧美成人午夜精品| 一级黄色大片毛片| 中文亚洲av片在线观看爽 | 老司机靠b影院| 国产精品一区二区精品视频观看| 久久国产亚洲av麻豆专区| av国产精品久久久久影院| 淫妇啪啪啪对白视频| 国产精品一区二区免费欧美| 国产成人免费观看mmmm| 国产真人三级小视频在线观看| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 国产亚洲一区二区精品| 麻豆成人av在线观看| 成年女人毛片免费观看观看9 | e午夜精品久久久久久久| 精品久久久久久电影网| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 性少妇av在线| 亚洲熟女精品中文字幕| 高清毛片免费观看视频网站 | 韩国精品一区二区三区| 久久香蕉精品热| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产精品一区二区精品视频观看| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 色综合婷婷激情| 国产成+人综合+亚洲专区| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 久久人妻av系列| 欧美成人免费av一区二区三区 | 成人三级做爰电影| 美女 人体艺术 gogo| 国产单亲对白刺激| 老司机午夜福利在线观看视频| 国产精品偷伦视频观看了| 嫁个100分男人电影在线观看| av超薄肉色丝袜交足视频| 国产av又大| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 久久精品国产亚洲av高清一级| 久久精品人人爽人人爽视色| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 视频区欧美日本亚洲| 欧美日本中文国产一区发布| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 啦啦啦免费观看视频1| avwww免费| 欧美黄色片欧美黄色片| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 老汉色av国产亚洲站长工具| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 大陆偷拍与自拍| 大陆偷拍与自拍| 高清黄色对白视频在线免费看| 日韩视频一区二区在线观看| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 91成年电影在线观看| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 在线观看日韩欧美| 99精品久久久久人妻精品| x7x7x7水蜜桃| 老司机福利观看| 国产高清国产精品国产三级| 国产精品电影一区二区三区 | 成年动漫av网址| 99国产精品免费福利视频| 精品久久久久久久毛片微露脸| 成人免费观看视频高清| 90打野战视频偷拍视频| 黄频高清免费视频| 大型av网站在线播放| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 亚洲国产毛片av蜜桃av| 国产深夜福利视频在线观看| 日韩成人在线观看一区二区三区| 亚洲精品在线观看二区| 在线视频色国产色| 午夜免费观看网址| 久久香蕉激情| 亚洲av欧美aⅴ国产| 亚洲精品美女久久av网站| 视频区欧美日本亚洲| 老司机影院毛片| 亚洲九九香蕉| 99国产精品一区二区蜜桃av | 9色porny在线观看| av国产精品久久久久影院| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲专区字幕在线| 国产乱人伦免费视频| 老司机靠b影院| 国产亚洲精品第一综合不卡| 一区福利在线观看| 亚洲精品美女久久av网站| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 久久国产精品大桥未久av| 午夜亚洲福利在线播放| 亚洲精品自拍成人| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 亚洲精品美女久久av网站| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 国产精品av久久久久免费| 桃红色精品国产亚洲av| 最新在线观看一区二区三区| 国产高清国产精品国产三级| 国精品久久久久久国模美| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 少妇 在线观看| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 亚洲国产精品sss在线观看 | 精品久久久精品久久久| 一二三四在线观看免费中文在| 国产99白浆流出| 亚洲少妇的诱惑av| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国产av精品麻豆| av网站免费在线观看视频| 欧美乱妇无乱码| 久久香蕉激情| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 久久人妻av系列| 日韩免费高清中文字幕av| 又紧又爽又黄一区二区| 成人国产一区最新在线观看| 一区福利在线观看| 亚洲中文av在线| 狠狠狠狠99中文字幕| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 麻豆国产av国片精品| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 最近最新免费中文字幕在线| 青草久久国产| 女人被狂操c到高潮| 最新美女视频免费是黄的| 丝袜美足系列| 手机成人av网站| 久久婷婷成人综合色麻豆| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 亚洲片人在线观看| 五月开心婷婷网| 久久亚洲真实| 亚洲熟女精品中文字幕| 99久久综合精品五月天人人| 两个人看的免费小视频| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 国产精品国产高清国产av | 黄色视频,在线免费观看| 69精品国产乱码久久久| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 国产主播在线观看一区二区| 美女高潮到喷水免费观看| 亚洲黑人精品在线| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 中出人妻视频一区二区| 免费在线观看日本一区| av免费在线观看网站| 日韩欧美国产一区二区入口| 午夜福利一区二区在线看| 久久久国产精品麻豆| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 性少妇av在线| 黑人欧美特级aaaaaa片| 高清欧美精品videossex| 午夜视频精品福利| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 午夜免费观看网址| 免费观看人在逋| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 淫妇啪啪啪对白视频| av不卡在线播放| 12—13女人毛片做爰片一| 他把我摸到了高潮在线观看| 男女之事视频高清在线观看| 精品无人区乱码1区二区| 淫妇啪啪啪对白视频| 黄色成人免费大全| 精品人妻1区二区| 欧美 日韩 精品 国产| 一a级毛片在线观看| 欧美激情极品国产一区二区三区| 精品国产乱码久久久久久男人| 成人手机av| 老司机午夜福利在线观看视频| 精品久久久久久久久久免费视频 | 久久久国产成人免费| 欧美国产精品一级二级三级| 又黄又爽又免费观看的视频| 大型黄色视频在线免费观看| 91精品三级在线观看| 日韩人妻精品一区2区三区| 99久久综合精品五月天人人| netflix在线观看网站| 久久人人97超碰香蕉20202| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 久久中文字幕一级| x7x7x7水蜜桃| 91精品国产国语对白视频| 悠悠久久av| 亚洲第一青青草原| 一夜夜www| 在线av久久热| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产精品久久久久久精品古装| 亚洲国产看品久久| 国产精品av久久久久免费| av片东京热男人的天堂| 国产99久久九九免费精品| 亚洲精品在线美女| 一区二区日韩欧美中文字幕| 中文字幕人妻丝袜制服| 操出白浆在线播放| 国产精品一区二区免费欧美| 亚洲专区国产一区二区| 亚洲国产看品久久| 亚洲一码二码三码区别大吗| av网站在线播放免费| 超碰成人久久| tube8黄色片| 黄频高清免费视频| e午夜精品久久久久久久| 99久久99久久久精品蜜桃| 激情视频va一区二区三区| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 成年人黄色毛片网站| xxx96com| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 视频区图区小说| 免费在线观看日本一区| 999精品在线视频| 午夜福利,免费看| 香蕉国产在线看| 国产成人av激情在线播放| 亚洲中文字幕日韩| 亚洲成人国产一区在线观看| 久久精品成人免费网站| 黑人猛操日本美女一级片| 欧美日韩av久久| 午夜免费观看网址| 超色免费av| 免费观看精品视频网站| 久久香蕉精品热| 亚洲第一青青草原| 欧美日韩成人在线一区二区| 久久人妻av系列| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 国产三级黄色录像| 在线观看免费午夜福利视频| 国精品久久久久久国模美| 自线自在国产av| 香蕉丝袜av| 国产激情久久老熟女| 亚洲熟女毛片儿| 黑丝袜美女国产一区| 日韩欧美在线二视频 | 国产有黄有色有爽视频| 搡老乐熟女国产| 久久久久久久国产电影| 日本a在线网址| 国产激情久久老熟女| 欧美日韩av久久| 国产高清激情床上av| 嫁个100分男人电影在线观看| 成人三级做爰电影| 老司机亚洲免费影院| 色在线成人网| 欧美在线一区亚洲| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 热re99久久国产66热| 大型黄色视频在线免费观看| 黑丝袜美女国产一区| 亚洲国产中文字幕在线视频| 曰老女人黄片| 午夜免费观看网址| 午夜精品久久久久久毛片777| 精品第一国产精品| 悠悠久久av| 91成年电影在线观看| 老司机福利观看| 欧美成人午夜精品| 捣出白浆h1v1| 操美女的视频在线观看| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 大码成人一级视频| 亚洲一区中文字幕在线| 国产欧美日韩一区二区三| 高清毛片免费观看视频网站 | 日本一区二区免费在线视频| 亚洲国产精品合色在线| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 无限看片的www在线观看| 国产又色又爽无遮挡免费看| 中亚洲国语对白在线视频| 亚洲精品久久午夜乱码| av线在线观看网站| 亚洲av熟女| 9色porny在线观看| 久久人人97超碰香蕉20202| 91av网站免费观看| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 国产日韩欧美亚洲二区| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 亚洲精品自拍成人| 91老司机精品| 亚洲全国av大片| 亚洲av日韩在线播放| www.精华液| 老司机亚洲免费影院| 亚洲视频免费观看视频| 99精品久久久久人妻精品| 亚洲欧美一区二区三区久久| 久久亚洲精品不卡| 久久午夜亚洲精品久久| 真人做人爱边吃奶动态| 村上凉子中文字幕在线| 1024视频免费在线观看| 精品国内亚洲2022精品成人 | 国产精品98久久久久久宅男小说| 丝袜在线中文字幕| 高清视频免费观看一区二区| 三级毛片av免费| 岛国在线观看网站| 在线免费观看的www视频| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 欧美激情久久久久久爽电影 | 亚洲精品av麻豆狂野| tube8黄色片| 久久精品91无色码中文字幕| 亚洲 欧美一区二区三区| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 少妇被粗大的猛进出69影院| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 超碰成人久久| 欧美午夜高清在线| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 美国免费a级毛片| 1024香蕉在线观看| aaaaa片日本免费| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 亚洲第一青青草原| 两人在一起打扑克的视频| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 欧美乱色亚洲激情| 自线自在国产av| 国产精品 国内视频| 亚洲精品av麻豆狂野| 一a级毛片在线观看| 一区在线观看完整版| 欧美乱色亚洲激情| 欧美老熟妇乱子伦牲交| e午夜精品久久久久久久| 在线观看免费视频日本深夜| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 国产一区有黄有色的免费视频| 亚洲av欧美aⅴ国产| 一级毛片女人18水好多| 国产日韩欧美亚洲二区| 欧美日韩成人在线一区二区| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 深夜精品福利| 人妻久久中文字幕网| 黄色 视频免费看| 高清黄色对白视频在线免费看| 丰满迷人的少妇在线观看| 亚洲少妇的诱惑av| 99riav亚洲国产免费| 国产在视频线精品| 亚洲久久久国产精品| 91麻豆av在线| 亚洲 国产 在线| 久久精品91无色码中文字幕| 久久国产亚洲av麻豆专区| 人妻 亚洲 视频| 亚洲人成伊人成综合网2020| 水蜜桃什么品种好| 欧美日本中文国产一区发布| 欧美黄色淫秽网站| 国产精品一区二区精品视频观看| 热99久久久久精品小说推荐| 视频区图区小说| 免费日韩欧美在线观看| 18禁国产床啪视频网站| 国产麻豆69| 又紧又爽又黄一区二区| 99精品欧美一区二区三区四区| 嫁个100分男人电影在线观看| 午夜日韩欧美国产| 国产av一区二区精品久久| 精品熟女少妇八av免费久了| 亚洲专区字幕在线| 国产一卡二卡三卡精品| 视频区图区小说| 手机成人av网站| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 夜夜夜夜夜久久久久| 香蕉国产在线看| 久久婷婷成人综合色麻豆| 久久久久久久国产电影| 黄色视频不卡| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 一级毛片精品| 国产不卡一卡二| 欧美精品一区二区免费开放| 一本综合久久免费| 日韩欧美三级三区| 人人妻人人澡人人看| 97人妻天天添夜夜摸| 亚洲中文av在线| 精品午夜福利视频在线观看一区| 水蜜桃什么品种好| 天堂√8在线中文| 777米奇影视久久| 国产一区二区三区视频了| 亚洲av第一区精品v没综合| 欧美最黄视频在线播放免费 | 成人精品一区二区免费| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 一级片'在线观看视频| 精品国产亚洲在线| cao死你这个sao货| 精品国产国语对白av| 亚洲,欧美精品.| av片东京热男人的天堂| 中文亚洲av片在线观看爽 | 一级毛片女人18水好多| 啦啦啦免费观看视频1| 操出白浆在线播放| 久热爱精品视频在线9| 国产有黄有色有爽视频| 看免费av毛片| 国产一卡二卡三卡精品| 国产亚洲欧美98| 国产高清视频在线播放一区| 一级片免费观看大全| 亚洲中文日韩欧美视频| 亚洲久久久国产精品| www.熟女人妻精品国产| 精品国产一区二区三区四区第35| 欧美日韩成人在线一区二区| 手机成人av网站| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 黄色怎么调成土黄色| 国产蜜桃级精品一区二区三区 | 飞空精品影院首页| a级毛片在线看网站| 9191精品国产免费久久| 国产欧美亚洲国产| 制服人妻中文乱码| 精品一区二区三卡| av片东京热男人的天堂| 免费在线观看影片大全网站| 久久精品91无色码中文字幕| 色婷婷久久久亚洲欧美| 天堂动漫精品| 国产激情久久老熟女| 国产在线观看jvid| 国产欧美日韩一区二区精品| 一级黄色大片毛片| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 国产精品免费大片| 波多野结衣av一区二区av| 无人区码免费观看不卡| 三上悠亚av全集在线观看| 成人黄色视频免费在线看| 亚洲精品成人av观看孕妇| 亚洲黑人精品在线| 欧美日韩av久久| 俄罗斯特黄特色一大片| 热re99久久国产66热| 一二三四社区在线视频社区8| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 午夜亚洲福利在线播放| 国产1区2区3区精品| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 精品一区二区三卡| 十分钟在线观看高清视频www| 午夜精品国产一区二区电影| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 91精品国产国语对白视频| av视频免费观看在线观看| 国产精品 欧美亚洲| 日韩精品免费视频一区二区三区| 精品无人区乱码1区二区| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 成年人黄色毛片网站| 妹子高潮喷水视频| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 香蕉久久夜色| 国产免费现黄频在线看| 国精品久久久久久国模美| 十八禁网站免费在线| 国产成人av激情在线播放| www.999成人在线观看| 怎么达到女性高潮| 99国产精品免费福利视频| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 99国产精品免费福利视频| 9色porny在线观看| 99国产精品免费福利视频| 黄色怎么调成土黄色| 天堂动漫精品| 人妻丰满熟妇av一区二区三区 | 亚洲av第一区精品v没综合| av不卡在线播放| 一夜夜www| 欧美性长视频在线观看| 最近最新中文字幕大全免费视频| 亚洲专区字幕在线| 久久人妻熟女aⅴ| 欧美激情久久久久久爽电影 | 高清欧美精品videossex| 国产亚洲精品久久久久5区| 99久久99久久久精品蜜桃| 日韩视频一区二区在线观看| 精品久久久精品久久久| 18禁美女被吸乳视频| av不卡在线播放| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 国产免费男女视频| 91av网站免费观看| 热99国产精品久久久久久7| 男女免费视频国产| 午夜激情av网站| 视频在线观看一区二区三区| 一二三四在线观看免费中文在| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 亚洲av成人一区二区三| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 看黄色毛片网站| 国产成人精品在线电影| av电影中文网址| 亚洲av熟女| 麻豆成人av在线观看| 亚洲精品自拍成人| 天堂俺去俺来也www色官网| a级毛片在线看网站| 日本黄色视频三级网站网址 | 成年版毛片免费区| 男女免费视频国产| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 这个男人来自地球电影免费观看| 老司机在亚洲福利影院| 一级,二级,三级黄色视频| 激情视频va一区二区三区| 一级作爱视频免费观看| 十八禁高潮呻吟视频| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃|