增強基層工會活力,為建立和諧企業(yè)提供有力保障

陳叢路

摘要:“加強基層工會建設(shè),重視基層,努力增強基層工會的活力”。這是中國工會在十四大結(jié)合新形式,對于各級基層工會提出的嚴肅任務,目的是增強基層工會的活力?！霸谌h開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動”,是黨的十七大做出的重大戰(zhàn)略決策,是推動企業(yè)又好又快發(fā)展,促進和諧穩(wěn)定的迫切需要。企業(yè)工會組織作為黨聯(lián)系廣大職工的橋梁和紐帶,必須以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),創(chuàng)新工作思路明確責任,充分發(fā)揮企業(yè)基層工會的協(xié)調(diào)和溝通作用,維護職工合法權(quán)利,以企業(yè)和諧促進社會和諧,以企業(yè)穩(wěn)定促進社會穩(wěn)定。

關(guān)鍵詞:基層工會;和諧企業(yè);企業(yè)管理

中圖分類號:D412文獻標識碼:A

文章編號:1674-1145(2009)36-0146-02

一、增強基層工會活力,必須正確處理好“三個關(guān)系”

(一)基層工會要主動爭取基層黨組織的領(lǐng)導

工會是黨領(lǐng)導下的工人階級群眾組織,工會組織的性質(zhì),決定了基層工會必須接受基層黨組織的領(lǐng)導。一是基層黨組織要充分發(fā)揮在工會建設(shè)中的政治核心作用。支持工會組織在企業(yè)建設(shè)中民主管理和民主監(jiān)督作用。二是基層工會要充分發(fā)揮組織的作用。在基層黨組織領(lǐng)導下,圍繞企業(yè)發(fā)展和維護職工合法權(quán)益,促進企業(yè)和諧穩(wěn)定等方面有效開展工作。三是發(fā)揮基層工會組織中黨員作用。增強基層工會組織的威信和號召力,扎實做好基層工會工作。

(二)基層工會要主動爭取企業(yè)行政組織的大力支持

在企業(yè)中,廠長(經(jīng)理)應當按照《企業(yè)法》的規(guī)定,支持工會代表,維護職工的利益,組織職工參與企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督?；鶎庸c基層行政組織雖然沒有隸屬關(guān)系和領(lǐng)導關(guān)系,但在工作中要互相配合、互相支持、互相理解。基層工會才能真正具有代表和維護職工利益的能力,才能有效地履行職能,全面落實《企業(yè)法》,落實職代會五項職權(quán);也只有這樣企業(yè)內(nèi)部才能建立有效的自我約束、自我督促、自我完善機制,促進企業(yè)發(fā)展與和諧。

(三)基層工會要不斷強化自身建設(shè)

一是要建立完善的工會組織機構(gòu),為基層工會組織順利開展工作奠定基礎(chǔ)。二是要健全完善的管理制度,擺正位置,明確重點,確保基層工會工作內(nèi)容不“跑偏”。牢固樹立為職工服務的思想,增強基層工會的活力。三是選準配強基層工會干部。工會干部的組織能力直接影響到基層工會的活力,在選舉基層工會干部時,要體現(xiàn)“三高”,即高學歷、高威信、高素質(zhì)。工會干部要具有較強的參企建企能力,能夠及時反應職工的心聲,代表職工利益,維護企業(yè)發(fā)展和諧。

二、基層工會是搞好企業(yè)管理的重要支柱,是企業(yè)落實民主管理,加強企業(yè)民主建設(shè)的重要載體

基層工會必須抓好“四個不放松”建設(shè),弘揚企業(yè)建設(shè)的主旋律,增強企業(yè)的凝聚力和向心力。

(一)以提高職工素質(zhì)為抓手,狠抓教育不放松

在現(xiàn)代企業(yè)管理中,職工素質(zhì)的高低將直接決定著企業(yè)的形象和生命力。提高職工素質(zhì)的基本途徑,一是在招聘職工時,要把職工的德、智、體納入考核范圍,把好“招收關(guān)”;二是在職工到單位后,要結(jié)合職工擔負的工作,重點抓好崗前培訓,把好“培訓關(guān)”;三是在使用過程中,主要采取以訓促管、師帶徒等方式,把好“使用關(guān)”;四是積極引導,在實踐中提高職工的綜合素質(zhì)。注重抓好職工的使用與管理,采取日常培養(yǎng)與重點提高、在崗培訓與脫產(chǎn)學習、短期培訓與專題訓練相結(jié)合等形式,全面提高職工素質(zhì),為發(fā)揮職工在企業(yè)建設(shè)中的作用奠定良好的基礎(chǔ)。

(二)以推動職工民主管理為切入點,狠抓監(jiān)督約束不放松

職工參與管理企業(yè)管理,是社會主義企業(yè)建設(shè)的基本特征,是企業(yè)職工依照國家法律法規(guī)規(guī)定,通過基層工會組織參與企業(yè)管理決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導、行使民主權(quán)力的基本途徑。同時也是落實黨中央關(guān)于全心全意依靠工人階級的具體形式。企業(yè)在發(fā)展中要對職工所關(guān)心的熱點、難點、敏感點等問題,切實做到“三公開”、“四到位”即:涉及職工利益的事公開,重大財務和經(jīng)濟活動公開,容易產(chǎn)生不正之風、滋生腐敗現(xiàn)象環(huán)節(jié)公開;切實做到認識到位、組織到位、措施到位、落實到位,以規(guī)范企業(yè)干部的廉潔自律活動,促進企業(yè)的健康和諧發(fā)展。

(三)提高法律意識,盯牢維護職工權(quán)益不放松

《工會法》中明確指出,維護職工合法權(quán)益是工會的基本職能?！秳趧臃ā窂姆傻慕嵌?規(guī)范職工與企業(yè)的勞動關(guān)系,明確了職工的工作、休息、勞動報酬、職工福利、勞動保護和社會保險等內(nèi)容,形成職工與企業(yè)緊密相聯(lián)的共同利益。基層工會要主動監(jiān)督雙方權(quán)益和義務,積極維護企業(yè)與職工的合法利益。

(四)弘揚企業(yè)文化的主旋律,狠抓精神文明建設(shè)不放松

宣傳和弘揚健康向上的企業(yè)文化,是學習貫徹科學發(fā)展觀理論的內(nèi)在要求,也是促進企業(yè)精神文明和政治文明建設(shè)的重要手段。一是要把企業(yè)文化建設(shè)作為基層工會活動的重要內(nèi)容,豐實企業(yè)文化內(nèi)涵,促進企業(yè)精神文明建設(shè),提高職工的文明素養(yǎng)。二是開展喜聞樂見的群眾活動,豐實職工的業(yè)余文化活動,培育職工的健康情趣,自覺抵制和摒棄不文明行為,樹立良好的企業(yè)形象。

三、基層工會要認真履行四項職能,促進職工與企業(yè)的和諧發(fā)展

一是履行基層工會的建設(shè)職能。發(fā)展是科學發(fā)展觀的第一要義,也是建設(shè)和諧企業(yè)建立和諧社會的根本前提。建設(shè)和諧企業(yè),基本工會組織就要在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮積極作用。要在組織職工開展勞動競賽活動,促進各項生產(chǎn)指標完成;發(fā)揮職工的創(chuàng)造性,為企業(yè)發(fā)展獻計策;落實安全制度,規(guī)范生產(chǎn)標準,提高職工的技術(shù)水平,確保生產(chǎn)安全;完善生產(chǎn)激勵機制和責任制度,促進生產(chǎn)任務多快好省地完成。二是企業(yè)履行基層工會的參與職能。要充分發(fā)揮職工在民主管理企業(yè)中的監(jiān)督作用,廣泛征集職工對企業(yè)發(fā)展管理中的意見,拓寬管理渠道;企業(yè)管理者在處理涉及職工利益的敏感問題時,要吸納基層工會人員參與,傾聽職工代表意見,切實做好廠務公開。三是充分履行基層工會的維護職能?；鶎庸锹毠さ摹澳锛摇?是維護職工權(quán)益的群眾組織,基層工會必須樹立職工的維護權(quán)觀?；鶎庸刹恳J真學習《工會法》、《勞動法》、《合同法》等有關(guān)法律法規(guī),提高業(yè)務素質(zhì);對涉及職工利益的事情多問善管,及時向企業(yè)經(jīng)理(廠長)溝通,提出維護職工權(quán)益的建議。維護職工權(quán)益是一項長期工作,也是基層工會的落腳點,同時也是基層工會的難點,這就要求基層工會干部要組織職工學習法律、弘揚正氣,自覺用法律維護職工權(quán)益。四是充分履行基層工會的教育職能。把對職工的教育培訓列入企業(yè)年度培訓的重要內(nèi)容,提高職工勝任本職工作能力。豐實職工教育培訓內(nèi)容,克服職工培訓工作的單一化和簡單化。結(jié)合企業(yè)內(nèi)部崗位特點,積極開展“創(chuàng)新學習型班組”活動,改善職工的知識結(jié)構(gòu),全面提高職工的綜合素質(zhì),把職工單一型人才培養(yǎng)成復合型人才。

維護職工利益,調(diào)動職工勞動積極性,是基層工會的最大活力?；鶎庸J真傾聽職工的呼聲,認真解決職工的需要,認真對待職工的利益,及時解決職工在參與企業(yè)改革、職工權(quán)益等方面存在的問題。增強基層工會的吸引力和凝聚力,激發(fā)基層工會的活力,把黨的意圖變成廣大職工的自覺行動,使廣大職工成為企業(yè)建設(shè)發(fā)展的主體,為促進和諧企業(yè)做貢獻。