管理會計在我國企業(yè)運用中的對策分析

[摘要]：管理會計自從二十世紀初問世以來，在全世界得到了推廣和廣泛運用，在企業(yè)管理中產(chǎn)生了積極而巨大的作用。我國引進管理會計理論也有二十多年的歷史，目前我國管理會計的應(yīng)用層次和水平都還不是很高，這在一定程度上阻礙了企業(yè)效益的提高以及企業(yè)的發(fā)展。本文針對這一問題作出一番探討。

[關(guān)鍵詞]：管理會計 企業(yè) 發(fā)展

1、管理會計在企業(yè)中的應(yīng)用現(xiàn)狀

1、1 使用不夠普及

管理會計理論引進到我國并在企業(yè)中應(yīng)用始于20世紀70年代末，在一些管理水平較高的企業(yè)中已取得了一定的成效，但是對于成功的經(jīng)驗我們沒有加以及時總結(jié)和研究并形成一套實務(wù)知識，導(dǎo)致目前管理會計在企業(yè)中的應(yīng)用還是寥寥無幾，究其原因主要是管理會計學(xué)術(shù)界與實務(wù)界的脫節(jié)，也就是理論與實踐相脫節(jié)。沒有理論指導(dǎo)的實踐是盲目的，而沒有實踐支持的理論是蒼白的。由于缺少學(xué)術(shù)界的參與，實務(wù)界對管理會計應(yīng)用的成功經(jīng)驗難以在理論上得到系統(tǒng)的梳理、歸納和總結(jié)，從而妨礙其經(jīng)驗進行推廣和應(yīng)用；而學(xué)術(shù)界雖然具有理論研究的專長，但由于種種原因未能深入到企業(yè)了解管理會計的應(yīng)用情況，學(xué)術(shù)界的調(diào)查研究主要以調(diào)查問卷為主，因而開展的管理會計應(yīng)用研究難免出現(xiàn)脫離實際的現(xiàn)象。

1、2 在企業(yè)中應(yīng)用的不夠深入 管理會計不具有強制性，其應(yīng)用與否以及應(yīng)用程度如何取決于各個企業(yè)的內(nèi)在意愿和要求。企業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)者對管理會計的重視程度，直接影響并決定著管理會計在企業(yè)中的應(yīng)用程度。現(xiàn)代市場經(jīng)濟要求企業(yè)家不僅要懂經(jīng)營，更要懂管理，其中包括管理會計和財務(wù)管理。而現(xiàn)階段，大多數(shù)中小企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)還達不到這一要求，缺乏現(xiàn)代管理知識和技能，導(dǎo)致對管理會計的內(nèi)在需求不足，這是管理會計不能在中小企業(yè)應(yīng)用的首要原因。目前在絕大多數(shù)中小企業(yè)中，既沒有管理會計組織，也沒有培訓(xùn)相應(yīng)的管理會計人員。會計人員本身也沒有應(yīng)用管理會計的機會與積極性。

1、3 在合理運用的作用上不夠協(xié)調(diào) 我國理論界對管理會計的研究，多數(shù)還停留在對西方管理會計的模仿和單純的理論推導(dǎo)，缺少符合我國實際的理論指導(dǎo)。由于中西方在經(jīng)濟環(huán)境、法律法規(guī)、社會制度、文化習(xí)俗等方面都存在不小的差異，許多西方管理會計理論與方法不符合我國實際，若生搬硬套，當(dāng)然不具有應(yīng)用的針對性。理論研究者很少關(guān)心其研究成果的應(yīng)用效果如何，實際工作者或者對這樣的研究成果知之甚少，或者對其效果持懷疑態(tài)度加以排斥，或者由于復(fù)雜的數(shù)學(xué)公式和模型難以實施。理論研究與管理會計實踐嚴重脫節(jié)，制約著管理會計的發(fā)展。

2、影響管理會計在企業(yè)運行的原因

2、1 企業(yè)外部環(huán)境的影響 管理會計要給企業(yè)的經(jīng)營決策者提供有用的信息，必須在一個平等、公平、競爭和高度靈敏的市場經(jīng)濟條件下。但總體上說我國法律體系特別是經(jīng)濟法律體系還不健全，有的會計法規(guī)盡管在立意上追求一種公平競爭，但實際效果上卻存在很大的不公平性。法制上的不健全、不完善使得管理會計給企業(yè)提供經(jīng)營決策信息時在有用性、相關(guān)性方面大為減弱。另外，法律實施情況不盡如人意也是制約公平競爭環(huán)境形成的另一個重要原因，雖然我國出臺了許多法律，但是在實際工作中“有法不依、執(zhí)法不嚴”和“權(quán)大于法”的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生?？梢?，法律體系的不完善和執(zhí)法力度不夠，使得管理會計在企業(yè)中運用缺乏一定的保證，致使非規(guī)范的會計行為幾乎存在于所有企業(yè)，使得主要信息來源于財務(wù)會計的管理會計只能給企業(yè)的決生策者提供非正確的信息。

2、2 企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的制約

管理會計主要是為企業(yè)內(nèi)部管理決策服務(wù)的，企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境對管理會計普遍應(yīng)用具有舉足輕重的作用。企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境主要指企業(yè)的經(jīng)營者和會計人員。

企業(yè)的經(jīng)營決策層對管理會計的重視程度直接影響到管理會計在企業(yè)中能否普遍應(yīng)用?，F(xiàn)代市場經(jīng)濟，特別是在中國加入WTO以后，面對世界經(jīng)濟一體化的要求，企業(yè)家不僅要懂經(jīng)營，更要懂管理。而現(xiàn)階段，多數(shù)企業(yè)經(jīng)營者離這一要求還有一定距離，這就在一定程度上限制了管理會計在企業(yè)中的普遍應(yīng)用。我國企業(yè)的決策者一般對管理會計的重要性認識不足，對管理會計工作缺乏應(yīng)有的重視，目前在許多企業(yè)中，既沒有建立管理會計組織，也沒有培訓(xùn)相應(yīng)的管理會計人員。

企業(yè)會計人員觀念陳舊，管理會計知識淺薄、應(yīng)用水平不高。有資料表明，即便是大中型企業(yè)，有大專文化水平以上的會計人員僅占30％左右。多數(shù)企業(yè)的財會人員對日常財務(wù)資料的處理僅限于事后記賬，且分析能力差，很難將有效信息運用到企業(yè)的管理決策中去。

3、解決管理會計在我國企業(yè)運用中問題的對策

3、1 建立有中國特色的管理會計體系 一是正確定位。要便于廣大經(jīng)營決策者和會計人員的操作運用；二是制定準則。要立足我國實際，有選擇地吸收西方研究成果，制定管理會計準則；三是加強規(guī)范。要集中理論界和實務(wù)界的力量，從教材改革人手，編寫適合各個層次需要的、規(guī)范使用的、便于操作的教材，并以此為指導(dǎo)；四是創(chuàng)新方法。要緊跟時代發(fā)展的步伐，采用新的理論與方法，運用動態(tài)及不確定性的研究理論與方法，研究出多層次、多行業(yè)的管理會計方法。

3、2 積極推進現(xiàn)代化企業(yè)制度 企業(yè)的體制和會計的作用有密切關(guān)系，什么樣的企業(yè)體制就需要什么樣的會計。建立現(xiàn)代企業(yè)制度的企業(yè)必然要求管理會計的運用，以提高企業(yè)經(jīng)濟效益。同時還應(yīng)進一步完善我國的法律體系，為企業(yè)創(chuàng)造一個公開的、自由競爭的市場環(huán)境，使企業(yè)能在這種環(huán)境中達到優(yōu)勝劣汰。所以，要促使企業(yè)在管理中盡可能地應(yīng)用管理會計技術(shù)與方法，必須不斷深化經(jīng)濟和管理體制的改革，進一步明晰產(chǎn)權(quán)，不斷完善市場機制，從而使每一個企業(yè)都能真正考慮依靠改進內(nèi)部管理來保證自己在激烈的競爭中立于不敗之地。

3、3 提高會計人員的素質(zhì)，塑造專業(yè)人才隊伍 要想使管理會計得到推廣應(yīng)用。仍需加大對會計人員素質(zhì)教育的力度，建立一支高素質(zhì)的管理會計人員隊伍，培養(yǎng)企業(yè)各階層人員的管理會計意識。普及管理會計教育，提高管理會計人員的業(yè)務(wù)水平，同時還要培養(yǎng)企業(yè)的高層管理人員、業(yè)務(wù)人員的管理會計意識。企業(yè)的會計人員應(yīng)做到：a、專業(yè)性。熟悉和掌握本專業(yè)的理論和方法；b、復(fù)合性，在精通本專業(yè)的基礎(chǔ)上，熟悉相關(guān)專業(yè)的理論方法，具有多方面的才能和知識；c、適應(yīng)性，能從事各方面工作和在不同條件下積累的能力，學(xué)習(xí)將成為人的一生中最重要的事情。

結(jié)論

綜上所述，盡管目前在我國企業(yè)中管理會計沒有得到普遍應(yīng)用，其職能沒有充分發(fā)揮出來，但隨著經(jīng)濟的發(fā)展、體制的健全和管理者思想意識的提高，管理會計必將發(fā)揮越來越重要的作用，它在企業(yè)中的地位和作用也會真正的提高上去。