論事業(yè)單位工會(huì)工作面臨的問(wèn)題與應(yīng)對(duì)策略

厲 敏

論事業(yè)單位工會(huì)工作面臨的問(wèn)題與應(yīng)對(duì)策略

厲 敏

事業(yè)單位工會(huì)在我國(guó)的發(fā)展過(guò)程中占有重要的地位，它在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展、保障社會(huì)安全、服務(wù)群眾上發(fā)揮了重要的作用。事業(yè)單位的工會(huì)組織作為事業(yè)單位的重要組成部分，其工作情況一直是國(guó)家關(guān)注的重點(diǎn)。針對(duì)事業(yè)單位工會(huì)工作的現(xiàn)狀，本篇論文將對(duì)其工作中的問(wèn)題進(jìn)行討論并研究應(yīng)對(duì)的策略。【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位 工會(huì) 問(wèn)題 應(yīng)對(duì)策略

一、事業(yè)單位工會(huì)的內(nèi)涵

事業(yè)單位是聯(lián)系國(guó)家與群眾的紐帶，它作為基層組織將國(guó)家號(hào)召的精神傳遞給群眾，并且也將群眾的需求及實(shí)際問(wèn)題匯報(bào)給黨中央。事業(yè)單位的工會(huì)組織不僅是職工利益的維護(hù)者和代表職工心聲的職能部門(mén)，也是中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)體系的重要組成，它保障了事業(yè)單位工作的有序進(jìn)行。

二、事業(yè)單位工會(huì)工作面臨的問(wèn)題

（一）事業(yè)單位工會(huì)組織不健全

目前我國(guó)許多事業(yè)單位的工會(huì)組織都流于形式，不具備獨(dú)立的機(jī)構(gòu)部門(mén)，在工作中不具備執(zhí)行力。許多事業(yè)單位不重視工會(huì)工作，在人員的選取和機(jī)構(gòu)的設(shè)置上都不注意，大多為其他部門(mén)的干部兼管工會(huì)工作，工會(huì)組織沒(méi)有具體的制度，工會(huì)工作停滯不前，工會(huì)組織形同虛設(shè)。

（二）工會(huì)管理不到位，工作能力差

事業(yè)單位工會(huì)組織是職員權(quán)益的代表者，它是一個(gè)民主、公平的組織，職員可利用工會(huì)維護(hù)自己的合法權(quán)益。事業(yè)單位建立工會(huì)的目的就是服務(wù)于職員，但是目前許多事業(yè)單位工會(huì)的工作管理不到位，使得工會(huì)組織的民主模式流于形式。工會(huì)沒(méi)有建立相應(yīng)的規(guī)章制度，管理工作處處受限。并且工會(huì)職員素質(zhì)不高，管理人員的工作態(tài)度不積極，工作的能力較差，對(duì)許多工作應(yīng)付了事。

（三）宣傳力度小，職工維權(quán)意識(shí)薄弱

目前許多工會(huì)組織缺乏對(duì)工作的重視，在職工中開(kāi)展的活動(dòng)較少，宣傳工作不到位，使職員對(duì)于工會(huì)職能不夠了解，對(duì)工會(huì)缺少信任。事業(yè)單位工會(huì)的職責(zé)就是解決職員在工作權(quán)益上的問(wèn)題并幫助職員維權(quán)，但是許多單位的職工的思想觀念落后，維權(quán)意識(shí)薄弱，不懂得如何享受自己的合法權(quán)益和如何利用法律武器來(lái)保障自己的權(quán)益不受侵害。因此，事業(yè)單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)工會(huì)組織的宣傳，提高職員對(duì)工會(huì)組織的了解，使得職員可利用工會(huì)組織來(lái)保障自己的合法權(quán)益。

三、提出應(yīng)對(duì)問(wèn)題的策略

（一）堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)

工會(huì)組織是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)群眾組織，它連接著黨和群眾，幫助黨及時(shí)了解群眾的各項(xiàng)意見(jiàn)，在任何情況下，工會(huì)都應(yīng)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)。國(guó)家對(duì)工會(huì)的要求就是一定要堅(jiān)持維護(hù)職工的合法權(quán)益，依照法律來(lái)保證職工的合法權(quán)益不受侵害。工會(huì)工作的有序進(jìn)行不僅可樹(shù)立工會(huì)在職工心中的形象，并且更加全面詮釋了黨的方針政策，在群眾心中樹(shù)立黨的威望和形象，堅(jiān)實(shí)了黨的群眾基礎(chǔ)，使人們更加擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)。

（二）建立健全各項(xiàng)工作機(jī)制和制度

事業(yè)單位工會(huì)是連接黨和群眾的橋梁，只有其自身的管理機(jī)制健全，才能更好地為群眾服務(wù)。建立民主管理機(jī)制，將群眾的意見(jiàn)作為決策時(shí)的主要考量，通過(guò)民主管理的途徑實(shí)現(xiàn)工會(huì)的目標(biāo)。將職工的權(quán)益細(xì)化并建立職工保障機(jī)制，建立平等的合同制度，防止今后出現(xiàn)權(quán)益問(wèn)題的爭(zhēng)議。設(shè)立相應(yīng)的監(jiān)督調(diào)查機(jī)制，時(shí)刻了解職工的情況，并監(jiān)督工會(huì)的各項(xiàng)工作，保證工會(huì)始終服務(wù)于職工。

（三）完善人員的配置，提高職員的素質(zhì)

事業(yè)單位應(yīng)將工會(huì)職員編入行政編制，并按照標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)職員的待遇。還應(yīng)從優(yōu)選擇工會(huì)職員，定期對(duì)職員進(jìn)行培訓(xùn)，不斷提高職員的素質(zhì)，保證職員有能力為群眾解決問(wèn)題。建立相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度，對(duì)于工作突出、踏實(shí)肯干的職員進(jìn)行精神及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，提高職員工作的熱情和積極性。

（四）加大對(duì)《工會(huì)法》的宣傳

為提高職工的維權(quán)意識(shí)，各級(jí)部門(mén)應(yīng)加大對(duì)《工會(huì)法》的宣傳力度，可通過(guò)開(kāi)展講座活動(dòng)、知識(shí)競(jìng)賽等來(lái)幫助職工了解《工會(huì)法》，以便職工可更好地利用法律來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益。

四、事業(yè)單位工會(huì)工作的意義

（一）促進(jìn)國(guó)家的發(fā)展

事業(yè)單位工會(huì)是聯(lián)系黨與群眾的橋梁，是黨開(kāi)展工作的重要渠道。黨可通過(guò)事業(yè)單位工會(huì)及時(shí)了解群眾的心聲，關(guān)系群眾的生活，引導(dǎo)群眾自覺(jué)遵守社會(huì)主義核心價(jià)值觀，提升群眾的思想價(jià)值觀。工會(huì)工作順利地開(kāi)展，使得群眾更加堅(jiān)定黨的領(lǐng)導(dǎo)，促使群眾以主人翁的姿態(tài)為國(guó)家的發(fā)展做貢獻(xiàn)。

（二）維護(hù)職工的權(quán)益，協(xié)調(diào)單位和職工的關(guān)系

工會(huì)工作的有序進(jìn)行使得工會(huì)的機(jī)制更加完善，職工的權(quán)益合理細(xì)化，有利于提高職工的維權(quán)意識(shí)，保證職工的合法權(quán)益不被侵害。事業(yè)單位工會(huì)也是促進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、協(xié)調(diào)單位與職工關(guān)系的良好途徑。工會(huì)可通過(guò)開(kāi)展集體活動(dòng)來(lái)增進(jìn)大家的感情，提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力，為職工營(yíng)造歸屬感，促進(jìn)單位與職工的和諧發(fā)展。

五、結(jié)論

事業(yè)單位是保證我國(guó)社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)持續(xù)進(jìn)行的基石，事業(yè)單位工會(huì)工作的正常開(kāi)展有助于社會(huì)和諧穩(wěn)定的發(fā)展。目前我國(guó)事業(yè)單位工會(huì)仍然存在工會(huì)管理機(jī)制不健全、職工維權(quán)意識(shí)薄弱、工會(huì)執(zhí)行力低等問(wèn)題。事業(yè)單位工會(huì)應(yīng)盡快發(fā)揮其職能，完善管理機(jī)制，提高職員的綜合素質(zhì)，為我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)貢獻(xiàn)一份力量。

［1］羅祖龍.淺談在構(gòu)建和諧事業(yè)單位中工會(huì)組織的作用［J］.科技資訊，2014.

［2］侯波.探新時(shí)期事業(yè)單位工會(huì)建設(shè)的有效途徑［J］.西北民族大學(xué)學(xué)報(bào)，2016.

（作者單位：臨安市職業(yè)資格評(píng)鑒中心）