論科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)下企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的選擇

［摘要］在科學(xué)發(fā)展觀的理論逐步深入人心的今天，傳統(tǒng)的企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)受到了巨大的挑戰(zhàn)。文章通過(guò)分析現(xiàn)存的各種企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的合理性和局限性，提出要將“綜合效益最大化”作為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)，這是現(xiàn)代企業(yè)的最佳選擇。

［關(guān)鍵詞］科學(xué)發(fā)展觀； 財(cái)務(wù)管理目標(biāo)； 綜合效益最大化

［中圖分類(lèi)號(hào)］F812.2 ［文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼］A ［文章編號(hào)］1005-3115（2009）01-0124-02

全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展是科學(xué)發(fā)展觀的基本內(nèi)容?？沙掷m(xù)發(fā)展為人類(lèi)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展奠定了戰(zhàn)略基礎(chǔ)，其核心思想已成為世界各國(guó)政府制定社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略的重要依據(jù)。企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)是指企業(yè)在一定期間內(nèi)，通過(guò)組織財(cái)務(wù)活動(dòng)、處理財(cái)務(wù)關(guān)系所要達(dá)到的目的。從根本上說(shuō)，企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)取決于企業(yè)目標(biāo)，取決于特定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)模式。本文擬在科學(xué)發(fā)展觀理論的指導(dǎo)下，對(duì)建立切合客觀實(shí)際、促進(jìn)社會(huì)—環(huán)境—經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)進(jìn)行探討。

一、傳統(tǒng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的局限性

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，財(cái)務(wù)管理理論也在不斷豐富和發(fā)展，其中對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，比較有代表性的觀點(diǎn)為利潤(rùn)最大化、股東財(cái)富最大化和企業(yè)價(jià)值最大化等三種。它們雖然分別從一定層面上揭示了企業(yè)財(cái)務(wù)管理的本質(zhì)，反映了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的特征和要求，每一觀點(diǎn)都有其合理之處，并在實(shí)踐中有一定的運(yùn)用，但筆者認(rèn)為這些單純以追求經(jīng)濟(jì)效益為目的的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，有悖于科學(xué)發(fā)展觀的要求。

（一） “利潤(rùn)最大化”的觀點(diǎn)

“利潤(rùn)最大化”觀點(diǎn)是西方微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論基礎(chǔ)，也是我國(guó)流行甚廣的一種觀點(diǎn)，尤其對(duì)實(shí)務(wù)界影響最大。一般來(lái)講，無(wú)論是何種類(lèi)型的企業(yè)，都是以盈利為目的的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組織，追求最大利益是每一個(gè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中角逐的企業(yè)的現(xiàn)實(shí)目標(biāo)，它被許多企業(yè)作為理財(cái)目標(biāo)有其可取之處。但是隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入和發(fā)展，這種觀點(diǎn)存在一定的缺陷，不能區(qū)分不同時(shí)期的報(bào)酬，沒(méi)有考慮貨幣的時(shí)間價(jià)值，而今天的一分錢(qián)比未來(lái)的一分錢(qián)更值錢(qián)；沒(méi)有反映創(chuàng)造的利潤(rùn)與投入資本之間的關(guān)系，不利于不同資本規(guī)模的公司之間或期間的比較，稅后利潤(rùn)最大化不能成為利潤(rùn)最大化的目標(biāo)；片面追求利潤(rùn)最大化，可能導(dǎo)致企業(yè)短期行為，如產(chǎn)品研發(fā)、人才培養(yǎng)、可持續(xù)發(fā)展等；沒(méi)有考慮風(fēng)險(xiǎn)因素，高額利潤(rùn)往往要承擔(dān)過(guò)大的風(fēng)險(xiǎn)；會(huì)計(jì)利潤(rùn)忽略了一項(xiàng)最重要的成本——機(jī)會(huì)成本。

（二） “股東財(cái)富最大化”的觀點(diǎn)

股東財(cái)富最大化是指企業(yè)通過(guò)合理經(jīng)營(yíng)，采取科學(xué)的財(cái)務(wù)管理策略，在考慮資金時(shí)間價(jià)值和風(fēng)險(xiǎn)價(jià)值的前提下，為股東帶來(lái)最多的財(cái)富?？煽诳蓸?lè)公司1995年年度報(bào)告中指出：“我們只為一個(gè)原因而生存，那就是不斷地將股東價(jià)值最大化?！痹诠煞葜破髽I(yè)把股東財(cái)富最大化作為財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，有利于克服企業(yè)在追求利潤(rùn)上的短期行為，反映了資產(chǎn)保值增值的要求：因?yàn)橛绊懫髽I(yè)價(jià)值的不僅有過(guò)去和目前的利潤(rùn)水平，預(yù)期未來(lái)利潤(rùn)的多少對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響所起的作用更大。股東財(cái)富最大化是目前絕大多數(shù)企業(yè)普遍采用的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)。但這一目標(biāo)也存在一些實(shí)際障礙：我國(guó)目前的資本市場(chǎng)尤其是證券市場(chǎng)剛處于起步階段，證券交易不很規(guī)范，股票價(jià)格難以反映企業(yè)的真實(shí)價(jià)值；上市公司的比例偏低，對(duì)于非上市公司不能用股票價(jià)格來(lái)衡量其價(jià)值；股東財(cái)富最大化目標(biāo)只考慮了股東的利益，而沒(méi)有考慮其他產(chǎn)權(quán)主體對(duì)于企業(yè)的作用，特別是破壞了自然環(huán)境引起的環(huán)保負(fù)債，淡化了企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。筆者認(rèn)為它不符合科學(xué)發(fā)展觀的基本要求。

（三） “企業(yè)價(jià)值最大化”的觀點(diǎn)

“企業(yè)價(jià)值最大化”是指企業(yè)全部資產(chǎn)的市場(chǎng)價(jià)值最大化。市場(chǎng)在對(duì)企業(yè)評(píng)價(jià)時(shí)，看重的不是企業(yè)已經(jīng)獲得的利潤(rùn)水平，而是企業(yè)潛在的獲利能力。從價(jià)值最大化的內(nèi)涵來(lái)看，它是通過(guò)企業(yè)的合理經(jīng)營(yíng)，采用最優(yōu)的財(cái)務(wù)政策，在考慮資金的時(shí)間和風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬的情況下不斷增加企業(yè)財(cái)富，使企業(yè)總價(jià)值達(dá)到最大。這個(gè)目標(biāo)完全是從企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的角度推出來(lái)的，從單個(gè)企業(yè)角度來(lái)說(shuō)是比較合理的目標(biāo)，因?yàn)樗鼭M(mǎn)足了企業(yè)生存、發(fā)展、獲利的目標(biāo)，但從整個(gè)社會(huì)的角度來(lái)說(shuō)，它卻是缺乏科學(xué)性、合理性的目標(biāo)。近幾年來(lái)，有些學(xué)者為了克服股東財(cái)富最大化目標(biāo)忽略經(jīng)營(yíng)者、企業(yè)職工利益目標(biāo)的片面性，提出了以企業(yè)價(jià)值最大化目標(biāo)取而代之。該目標(biāo)咋一聽(tīng)起來(lái)很有道理，似乎實(shí)現(xiàn)了企業(yè)價(jià)值最大，能滿(mǎn)足企業(yè)的各方面相關(guān)經(jīng)濟(jì)利益主體的目標(biāo)需要，但仔細(xì)分析起來(lái)，它的缺點(diǎn)更多。1.忽略了企業(yè)生產(chǎn)負(fù)外部性問(wèn)題。比如說(shuō)，空氣污染就產(chǎn)生典型的負(fù)外部性，因?yàn)樗沟煤芏嗥渌?，與生產(chǎn)污染的經(jīng)濟(jì)主體沒(méi)有經(jīng)濟(jì)關(guān)系的個(gè)體支付了額外的成本。這些個(gè)體希望減少這樣的污染，但是污染制造者卻不這樣認(rèn)為。2.違背了社會(huì)發(fā)展這個(gè)大局目標(biāo)。比如企業(yè)會(huì)利用各種渠道得到各種資源，尤其是優(yōu)質(zhì)的資源。而資源是稀缺的，企業(yè)獲得了優(yōu)質(zhì)資源意味著社會(huì)在配置資源的能力和規(guī)模上大大降低，不符合科學(xué)發(fā)展觀的基本要求，削弱了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的能力。3.不利于人力資源會(huì)計(jì)和綠色會(huì)計(jì)的推行。在企業(yè)價(jià)值的計(jì)算公式中沒(méi)有反應(yīng)人力資源增值的信息，而科學(xué)發(fā)展觀提出了“以人為本”，尊重人的利益和價(jià)值，這就要求會(huì)計(jì)學(xué)科的發(fā)展也要核算人力資源，加強(qiáng)企業(yè)的人力資源的管理。企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)理應(yīng)體現(xiàn)對(duì)人力資源的管理，應(yīng)將人力資源對(duì)企業(yè)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的貢獻(xiàn)體現(xiàn)出來(lái)。

二、現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的最佳選擇——綜合效益最大化目標(biāo)

所謂“綜合效益最大化”是指企業(yè)在承擔(dān)環(huán)境保護(hù)等社會(huì)責(zé)任的前提下，通過(guò)合理經(jīng)營(yíng)，采用最優(yōu)的財(cái)務(wù)策略和政策，謀求經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的最大化。其宗旨是把保護(hù)環(huán)境放在首位，著重強(qiáng)調(diào)必須正確處理各種財(cái)務(wù)關(guān)系，最大限度地兼顧企業(yè)各相關(guān)利益主體的利益，以謀求經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的雙豐收。在現(xiàn)代社會(huì)，企業(yè)的任何一個(gè)行為都不再是個(gè)體行為，各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都可能對(duì)社會(huì)、對(duì)整體經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生影響。環(huán)境與一切個(gè)體的利益相關(guān)。一切個(gè)體的活動(dòng)受環(huán)境的制約，也同時(shí)對(duì)環(huán)境產(chǎn)生影響。環(huán)境的日益惡化使人們對(duì)企業(yè)與環(huán)境的關(guān)系有了新的認(rèn)識(shí)。20世紀(jì)70年代，人們將企業(yè)與環(huán)境看成是對(duì)立的，政府采用命令和控制的手段強(qiáng)制企業(yè)進(jìn)行排污處理。黨的“十七”大報(bào)告中，科學(xué)發(fā)展觀理論的提出則使人們認(rèn)識(shí)到解決環(huán)境問(wèn)題離不開(kāi)企業(yè)的合作。當(dāng)社會(huì)不再把單純追求經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)作為社會(huì)進(jìn)步的目標(biāo)，而是以可持續(xù)發(fā)展為目標(biāo)時(shí)，對(duì)企業(yè)進(jìn)行可持續(xù)經(jīng)營(yíng)的要求也就大大提高了。企業(yè)的存在在于滿(mǎn)足社會(huì)的需求，并以獲得利潤(rùn)作為回報(bào)。如果企業(yè)的目標(biāo)違背了社會(huì)的需求，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看將無(wú)法獲得回報(bào)。故而，企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)必須從單純追求經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的老路上解放出來(lái)，轉(zhuǎn)而在追求經(jīng)濟(jì)利益、為利益相關(guān)者創(chuàng)造財(cái)富的同時(shí)，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，確保經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的可持續(xù)發(fā)展。因此，根據(jù)科學(xué)發(fā)展觀的理論，筆者認(rèn)為從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看，以“綜合效益最大化”替代現(xiàn)存的企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)具有現(xiàn)實(shí)戰(zhàn)略意義。

把“綜合效益最大化”作為企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，其實(shí)是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的深化。企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)、對(duì)股東承擔(dān)法律責(zé)任的同時(shí)，還要承擔(dān)對(duì)員工、消費(fèi)者、社區(qū)和環(huán)境的責(zé)任。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任要求企業(yè)必須超越把利潤(rùn)作為惟一目標(biāo)的傳統(tǒng)理念，強(qiáng)調(diào)再生產(chǎn)過(guò)程中對(duì)人的價(jià)值的關(guān)注，強(qiáng)調(diào)對(duì)消費(fèi)者、環(huán)境、社會(huì)的貢獻(xiàn)。隨著企業(yè)與社會(huì)的聯(lián)系更為廣泛和深入，社會(huì)目標(biāo)在企業(yè)中逐漸得到重視和提高，社會(huì)要求企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任也越來(lái)越多。因此，把“綜合效益最大化”作為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)，這是現(xiàn)代企業(yè)的最佳選擇。

總之，在科學(xué)發(fā)展觀理論的影響下，企業(yè)生存的外部環(huán)境發(fā)生了改變，企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)也隨之轉(zhuǎn)化，從追求經(jīng)濟(jì)價(jià)值轉(zhuǎn)化為追求集經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、社會(huì)為一體的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。為此，企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)必須進(jìn)行擴(kuò)展和創(chuàng)新，才能適應(yīng)這種變化。