人力資本擴展與產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化互動研究

[摘要] 產(chǎn)業(yè)結構的優(yōu)化過程就是要素配置趨于優(yōu)化、生產(chǎn)效率得以提高的過程。國內(nèi)外現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展的成功經(jīng)驗表明人力資本擴展與產(chǎn)業(yè)結構之間存在著一種正相關關系。如果能夠相互協(xié)調(diào)、共同發(fā)展，將會更大程度地促進經(jīng)濟的發(fā)展。

[關鍵詞] 人力資本 擴展 產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化

一、人力資本擴展與產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化的內(nèi)涵

產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化演進的一般規(guī)律是一、二、三產(chǎn)業(yè)在國民經(jīng)濟中比重、地位依此互換和各產(chǎn)業(yè)內(nèi)部層次結構的技術含量提高，與此相聯(lián)系是各個產(chǎn)業(yè)勞動生產(chǎn)率提高和人均產(chǎn)出增加。近一二十年各國高新技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展、產(chǎn)品外向度提高成為產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化新亮點。人力資本擴展是產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化轉換的先導和基礎，這一原理被20世紀先行工業(yè)化國家的實踐經(jīng)驗所證實，人力資本擴展構筑產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化支撐平臺十分關鍵。人力資本擴展從三個方面打造這一平臺：一是擴大人力資本投入，通過每年人力資本投入量的增加，擴大整個社會的人力資本存量基礎；二是調(diào)整人力資本投入結構，按照產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化要求改善人力資本投入結構，發(fā)揮人力資本對產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化支撐作用；三是健全人力資本激勵和流動機制，盤活人力資本存量結構，充分利用人力資本優(yōu)勢，最大限度地將人力資本資源轉向推進產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化的進程中。

二、人力資本擴展推動產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化

產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化原因一般的理論解析是從社會需求結構升級變化視角出發(fā)，供給和需求是區(qū)域產(chǎn)業(yè)結構演變原生動力，而供給和需求都離不開人力資本生產(chǎn)功能的作用。產(chǎn)業(yè)發(fā)展最終都要落實到擁有一定質量和數(shù)量的人力資本的人身上。作為區(qū)域產(chǎn)業(yè)的載體，人力資本通過其增量和存量的變動對產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整產(chǎn)生影響，促使其向綜合化、高度化、效益化方向演進。由于人力資本具有要素、效率、替代等生產(chǎn)功能以及知識的溢出效應，使人力資本在產(chǎn)業(yè)技術水平的提高、新興產(chǎn)業(yè)培育、主導產(chǎn)業(yè)選擇與成長的過程中發(fā)揮了巨大作用?？梢哉f，充足的人力資本存量，以及具有彈性的人力資本結構決定了產(chǎn)業(yè)結構逐步向合理化與高級化轉變。

1.人力資本擴展是產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化的起因和根源

產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化表現(xiàn)為各生產(chǎn)要素的重新組合，但這些生產(chǎn)要素的重新配置也受多種因素的影響，而且人力資本作為各生產(chǎn)要素中一個最重要的生產(chǎn)要素，人力資本的存量和結構，很大程度上影響產(chǎn)業(yè)技術水平的提升，從而影響產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化的過程。人力資本擴展即人的知識、智力和創(chuàng)造力的發(fā)展和深化，在物質資本中物化作用的結果，帶來科技的發(fā)展。物化的知識和智力所帶來的工具革命，預示朝陽產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)生。知識和技術的創(chuàng)新一般是走在產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整的前面，從創(chuàng)新到擴散，從存量的變化到結構的變化就伴隨著某個產(chǎn)業(yè)從朝陽產(chǎn)業(yè)成長為成熟產(chǎn)業(yè)的過程。人力資本擴展也就成為產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化的起因和根源，對于產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化具有前導性的特征。

2.人力資本擴展提高產(chǎn)業(yè)彈性

人力資本擴展能顯著地提高產(chǎn)業(yè)資源轉移彈性，人力資本存量較高的勞動者較一般勞動力能更快、更容易、更有效地適應新的生產(chǎn)環(huán)境，資源轉移所遇的阻力相對較小。而產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化意味著各種資源在新舊產(chǎn)業(yè)部門間的優(yōu)化配置。資源轉移包括存量轉移與增量轉移。增量轉移相對是比較容易的，關鍵在于存量轉移的速度與規(guī)模。資源轉移更多的是克服由于以往投資而產(chǎn)生的資源惰性，而克服資源惰性的努力程度則取決于資源的轉移彈性。一般來講，物質資本的轉移相對簡單，容易滯后的是勞動力的結構轉移。物質資本可以很容易地通過資金物化來實現(xiàn)，但是那些結合物質資本的勞動者培養(yǎng)需要一個相當長的過程。人力資本的擴展，縮短這一過程，使產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化過程中顯性或隱性結構性失業(yè)減少。

3.人力資本擴展增強產(chǎn)業(yè)轉換承受力

產(chǎn)業(yè)結構轉換將在很大程度上會改變原有產(chǎn)業(yè)間的經(jīng)濟技術聯(lián)系，引起市場環(huán)境的劇烈變動。在這一過程中，產(chǎn)業(yè)不可避免地會遇到不同程度的震蕩與壓力。在這種情況下，需要產(chǎn)業(yè)具有一定的承受能力，經(jīng)受得起產(chǎn)業(yè)結構轉換初期市場環(huán)境混沌無序的考驗。能否真正經(jīng)得起產(chǎn)業(yè)結構轉換帶來的考驗部分地取決于產(chǎn)業(yè)人力資本存量大小。人力資本擴展使產(chǎn)業(yè)技術水平提高，資源間匹配摩擦減小，從而人力資本存量大的產(chǎn)業(yè)與部門更容易經(jīng)得起產(chǎn)業(yè)關聯(lián)斷裂的考驗，也更能盡快形成新的產(chǎn)業(yè)關聯(lián)。

人力資本擴展提高整體國民素質，這有助于人們發(fā)現(xiàn)舊制度低效率與再造新制度的認知水平提高，從而選擇和創(chuàng)造最有利于產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化的新制度。產(chǎn)業(yè)結構演進取向要求沖破原有的制度結構，探尋與產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化相匹配的新的制度結構。這一制度演進趨勢要求人們認知制度、發(fā)現(xiàn)制度不均衡、再造制度，使產(chǎn)業(yè)結構演進過程中將潛在收益轉變?yōu)楝F(xiàn)實收益的能力不斷提高，而這些能力的提高依靠整個社會的人力資本擴展。

三、產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化促進人力資本擴展

產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化，是產(chǎn)業(yè)中各生產(chǎn)要素在各個產(chǎn)業(yè)中的重新配置。要素配置的優(yōu)化，使各種層次和類型的勞動者需求量隨產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化而變化。人力資本的存量和結構在產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化過程中需要不斷調(diào)整，以促進人力資歷本擴展，與優(yōu)化中的產(chǎn)業(yè)結構形成動態(tài)適應。

1.產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化增強人力資本擴展能力

產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化要求不斷進行技術創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、組織創(chuàng)新以及管理創(chuàng)新，進而帶動產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新，這個過程勢必使一些人力資源不能適應產(chǎn)業(yè)調(diào)整的步伐，導致原有的人力資本貶值，人力資本價值降低，甚至被淘汰。人力資本淘汰率越高，說明產(chǎn)業(yè)結構演進得越快，知識和技能的擴散、更新越快，產(chǎn)業(yè)發(fā)展越有活力，產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新能力越強，產(chǎn)業(yè)的競爭優(yōu)勢也就越持久。產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級的結果是經(jīng)濟增長，由此政府獲得更多的財政收入，居民獲得更多的可支配收入，企業(yè)獲得更多利潤，這些都意味著對人力資本擴展能力的提高，都將帶來人力資本存量的增加。

2.產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化促使人力資本結構合理化

現(xiàn)代經(jīng)濟增長階段是以工業(yè)化和制造業(yè)占經(jīng)濟總量比重的快速上升為主要特征的，根據(jù)工業(yè)化不同階段的不同特征，可以把工業(yè)化全過程細分為以輕工業(yè)為主導產(chǎn)業(yè)、資以重工業(yè)為主導產(chǎn)業(yè)和以機械、電子等高加工度組裝工業(yè)為主導產(chǎn)業(yè)。在完成工業(yè)化之后，制造業(yè)在經(jīng)濟中的地位開始衰退、而同期商業(yè)、金融、政府服務等第三產(chǎn)業(yè)卻開始在經(jīng)濟增長中扮演越來越重要的角色，進入了知識密集型后工業(yè)化階段。伴隨著經(jīng)濟的這種后工業(yè)化傾向，產(chǎn)業(yè)結構的調(diào)整促使了產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化，使產(chǎn)業(yè)從勞動密集型向物質資本密集型過渡，物質資本密集型產(chǎn)業(yè)向技術資本密集型產(chǎn)業(yè)過渡，技術密集型產(chǎn)業(yè)向知識密集型產(chǎn)業(yè)轉換。在這種產(chǎn)業(yè)高級化的過程中，人力資本結構也隨之向高級化演化，配置逐步趨于合理。

2.產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化增強人力資本利用效率

產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化一般都是由勞動密集型產(chǎn)業(yè)占優(yōu)勢向資金密集型、知識技術密集型產(chǎn)業(yè)占優(yōu)勢的方向發(fā)展，這個過程實質上是分工細化、產(chǎn)業(yè)集聚的過程。而在市場誘導機制的作用下具有相同技能的人力資本會從低效率的地區(qū)、產(chǎn)業(yè)、企業(yè)向高效率的地方轉移，這種人力資本積聚，又會加劇人力資本所有者之間的競爭，迫使他們不斷進行自我投資，促進人力資本擴展，提升就業(yè)優(yōu)勢，從而帶來人力資本利用廣度、深度、效率以及效益的提高。

四、結論

歸根結底，人力資本擴展是產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化的決定因素和永久動力，產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化反過來又促進了人力資本擴展?？傊肆Y本擴展伴隨著產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化的全過程，交替進行中又相輔相依。

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