企業(yè)理財文化結(jié)構(gòu)新探

[摘要] “人才”是未來企業(yè)發(fā)展?fàn)帄Z的資源，挖掘人的潛能是企業(yè)發(fā)展、創(chuàng)新的基石，而財務(wù)創(chuàng)新能力是企業(yè)創(chuàng)新的核心，將挖掘人的潛能與財務(wù)創(chuàng)新活動有機(jī)結(jié)合起來，是使企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)增長的原動力，而企業(yè)理財文化就是溝通兩者的橋梁。

[關(guān)鍵詞] 企業(yè)理財文化 理財精神文化 結(jié)構(gòu)

企業(yè)的經(jīng)營過程是要實(shí)現(xiàn)資金價值最大化，資金作為企業(yè)運(yùn)動的血液，它的流動狀況直接影響著企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績，而資金的這一流動過程是在合理的經(jīng)營管理活動中進(jìn)行的，其中財務(wù)管理是所有管理工作中最核心的。在財務(wù)管理活動運(yùn)行的情況下，為了使這一過程持續(xù)正常進(jìn)行，就必須增強(qiáng)財務(wù)管理活動的免疫力，為其增加營養(yǎng)，而企業(yè)理財文化就是這種營養(yǎng)素，它能強(qiáng)健企業(yè)財務(wù)管理的內(nèi)力，增強(qiáng)企業(yè)的抗風(fēng)險能力，缺了它，企業(yè)的免疫力就會降低，各種問題就有可乘之機(jī)。

一、企業(yè)理財文化的內(nèi)涵

在現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)文化作為一種新的管理理論，已被越來越多的企業(yè)采用，并產(chǎn)生了積極的效果。企業(yè)理財文化是企業(yè)文化下的亞文化，是企業(yè)文化的一項(xiàng)重要組成部分，它是指在一定內(nèi)外部環(huán)境影響下，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、財務(wù)部門和全體員工在長期的財務(wù)理論和財務(wù)實(shí)踐中共同創(chuàng)造和形成的理財思想、理財實(shí)踐和理財精神的總和。它體現(xiàn)的是一種理財哲學(xué)，一種群體意識，滲透于企業(yè)機(jī)體的各個部分中，企業(yè)的每項(xiàng)行動都會烙有企業(yè)理財文化的烙印。

企業(yè)財務(wù)管理活動的正常運(yùn)行是企業(yè)理財文化賴以生存的土壤，企業(yè)理財文化是加強(qiáng)財務(wù)管理，改善財務(wù)狀況的精神力量和智能因素。企業(yè)理財文化強(qiáng)調(diào)的是企業(yè)的整體力量， 是在改變傳統(tǒng)財務(wù)管理以物、以資金為中心忽視企業(yè)群體作用的基礎(chǔ)上，樹立起的全新的強(qiáng)調(diào)理財以“人為中心”的思想，它偏重于企業(yè)群體的需要動機(jī)和行為，把塑造新的價值觀念放在首位，以培養(yǎng)和優(yōu)化員工當(dāng)家理財?shù)木袼刭|(zhì)。

二、企業(yè)理財文化結(jié)構(gòu)分析

英國文化人類功能學(xué)派的奠基人拉德克利夫·布朗曾強(qiáng)調(diào)社會的整體性質(zhì)，認(rèn)為功能分析不能脫離結(jié)構(gòu)分析。同樣若要建構(gòu)一個明晰完整的企業(yè)理財文化體系，首先必須要了解企業(yè)理財文化的結(jié)構(gòu)，清晰其構(gòu)成要素及要素之間的聯(lián)系。

1.企業(yè)理財文化結(jié)構(gòu)體系

借鑒前人對企業(yè)文化結(jié)構(gòu)層次的研究，企業(yè)理財文化也是由基礎(chǔ)部分、主體部分、外在部分三個部分構(gòu)成，可分為五個層次：理財物質(zhì)文化、理財制度文化、理財行為文化、理財精神文化和理財社會責(zé)任，這五個層次構(gòu)成企業(yè)理財文化的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)。其中，理財?shù)奈镔|(zhì)文化和社會責(zé)任屬于企業(yè)理財文化的外在部分，理財制度文化和行為文化屬于主體部分，理財精神文化屬于核心基礎(chǔ)部分。

(1)理財物質(zhì)文化

理財物質(zhì)文化是理財文化得以生存和發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)。它是指財務(wù)活動中所應(yīng)用的方法與所運(yùn)用工具，以及實(shí)體性的文化性設(shè)施與文化環(huán)境的總和。主要包括各種財務(wù)物質(zhì)生活資料、財務(wù)工作環(huán)境、財務(wù)設(shè)施，這構(gòu)成了財務(wù)文化的硬文化，體現(xiàn)財務(wù)文化的發(fā)達(dá)程度，反應(yīng)了理財文化的時代性。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，理財物質(zhì)文化更多的是指理財新技術(shù)、新工具、新手段的運(yùn)用，如基于計算機(jī)的遠(yuǎn)程財務(wù)技術(shù)的運(yùn)用。

(2)理財行為文化

企業(yè)理財行為文化是伴隨企業(yè)財務(wù)人員的財務(wù)管理活動而產(chǎn)生的活動文化，是財務(wù)人員工作作風(fēng)、人際關(guān)系的動態(tài)體現(xiàn)，是制定規(guī)章制度的現(xiàn)實(shí)出發(fā)點(diǎn)，也是核心價值觀和規(guī)章制度的目標(biāo)指向以及表征。它以人的行為為形態(tài)，使個人責(zé)任與個人目標(biāo)緊緊的統(tǒng)一于企業(yè)目標(biāo)之中，使企業(yè)的財務(wù)管理人員在公平合理、心情舒暢的環(huán)境中發(fā)揮巨大能量，實(shí)現(xiàn)個人目標(biāo)和企業(yè)的最終目標(biāo)，完成企業(yè)使命、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

(3)理財制度文化

理財制度文化是指財務(wù)組織中的各種規(guī)章制度、紀(jì)律條例，以及理財活動中財務(wù)者應(yīng)遵循的行為準(zhǔn)則的總和。包括各種財務(wù)法規(guī)、財務(wù)制度、職業(yè)道德規(guī)范、和財務(wù)慣例。財務(wù)法規(guī)屬于政治法律規(guī)范的范疇，具有法律效力，違反財務(wù)法規(guī)要追究法律責(zé)任；財務(wù)制度是根據(jù)財務(wù)相關(guān)法律、法規(guī)，以及財務(wù)工作的要求制定的，是具體財務(wù)實(shí)踐的產(chǎn)物；財務(wù)職業(yè)道德是財務(wù)法規(guī)、制度條文限定以外的一種無形的補(bǔ)充力量，一般包括財務(wù)信念、財務(wù)責(zé)任、財務(wù)技能三個要素；財務(wù)慣例雖然不是成文規(guī)定，但它為財務(wù)人員和社會所公認(rèn)，因而也是一定時期和范圍內(nèi)處理財務(wù)事項(xiàng)的一種規(guī)范。

(4)理財精神文化

財務(wù)精神文化是企業(yè)理財文化最為核心和基礎(chǔ)的部分，它是受一定社會背景、意識形態(tài)，以及企業(yè)生存環(huán)境的長期影響而形成的一種精神成果和文化觀念。理財精神文化包括企業(yè)理財哲學(xué)、企業(yè)理財價值觀、企業(yè)理財精神和企業(yè)理財?shù)赖滤牟糠?。企業(yè)理財哲學(xué)是企業(yè)理財文化最高層次的文化，以其特有的理性思維主導(dǎo)企業(yè)理財文化的發(fā)展方向；企業(yè)理財價值觀為財務(wù)組織的生存和發(fā)展提供了基本方向和行動指南，是財務(wù)組織和廣大財務(wù)人員追求的最大目標(biāo)并據(jù)以判斷財務(wù)組織與外部環(huán)境，以及財務(wù)組織內(nèi)部人際關(guān)系的根本標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)理財精神是在財務(wù)活動基礎(chǔ)上經(jīng)過精心培育而逐漸形成，并為廣大財務(wù)人員所認(rèn)同的一種正向心理定勢、價值取向和主導(dǎo)意識，它為財務(wù)組織和財務(wù)人員提供精神支柱和前進(jìn)動力；企業(yè)理財?shù)赖率瞧髽I(yè)理財文化之根本，是調(diào)整企業(yè)與社會、企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與員工、員工與員工之間關(guān)系的行為規(guī)范。

(5)理財?shù)纳鐣?zé)任

在經(jīng)濟(jì)全球化的影響下，科技飛速進(jìn)步，競爭日益加劇，使得企業(yè)必須重新定位自身在社會中的形象，單純的追求經(jīng)濟(jì)利益的企業(yè)發(fā)展時代已經(jīng)過去，企業(yè)必然要融入社會中發(fā)展，承載起社會賦予的使命和責(zé)任。為此，企業(yè)理財要考慮到企業(yè)的社會責(zé)任。企業(yè)理財?shù)纳鐣?zé)任內(nèi)涵是：企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益與利益的同時要肩負(fù)起社會責(zé)任，企業(yè)要在經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的兩輪驅(qū)動下協(xié)調(diào)發(fā)展。企業(yè)理財文化的物質(zhì)文化、制度文化、行為文化和精神文化中要體現(xiàn)和滲透出企業(yè)要肩負(fù)的社會責(zé)任與使命。企業(yè)理財文化社會責(zé)任的內(nèi)在表現(xiàn)為，企業(yè)對員工、股東、經(jīng)理人、企業(yè)自身發(fā)展的責(zé)任；外在表現(xiàn)為，企業(yè)對消費(fèi)者、上下游供應(yīng)商、公眾、市場、自然環(huán)境與人文環(huán)境的所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

2.企業(yè)理財文化層次間的關(guān)系分析

如果我們把企業(yè)理財文化比喻為一個人，企業(yè)理財文化就像人一樣，既有性格，又有表情。企業(yè)理財物質(zhì)文化、制度文化、行為文化是企業(yè)理財文化的表情，而理財精神文化是企業(yè)理財文化的性格。企業(yè)理財文化各層次間的關(guān)系如下圖：

性格是內(nèi)在的，決定著一個人的命運(yùn)，也決定著一個企業(yè)的命運(yùn)。企業(yè)理財文化最本質(zhì)的要素是企業(yè)理財?shù)木裎幕?，它是企業(yè)財務(wù)人員所共有的價值觀、共通的觀念、意見決定的方法和共通的行為模式，是肉眼所看不到的內(nèi)在因素，構(gòu)成了企業(yè)理財?shù)男愿窈吞攸c(diǎn)。

表情是外在的，影響著別人的看法和感覺，也透露出內(nèi)在的性格。就像人一樣，內(nèi)心的想法和性格可以通過面部表情來感覺到，企業(yè)理財文化也可以通過企業(yè)的外在表現(xiàn)形式展現(xiàn)出來。理財制度文化、行為文化、物質(zhì)文化就是企業(yè)理財文化外在的表現(xiàn)形式，它們是洞察企業(yè)理財文化的窗口。

具體來講，理財物質(zhì)文化是理財文化的基礎(chǔ)層面，它是理財?shù)挠参幕抢碡斁裎幕奈镔|(zhì)體現(xiàn)和外在作用。理財行為文化是精神文化、物質(zhì)文化和制度文化的指向，是三者的表征。理財制度文化是理財文化的中介，是企業(yè)推行和落實(shí)核心理念的保障措施和具體要求。理財精神文化是企業(yè)理財文化結(jié)構(gòu)的最深層次，是理財文化中起著決定性作用、主導(dǎo)性作用并且相對比較穩(wěn)定的內(nèi)核，是整個理財文化的源泉和動力。而考慮社會責(zé)任，勇于承擔(dān)社會責(zé)任的理財文化系統(tǒng)才是和諧的、完善的企業(yè)理財文化系統(tǒng)，在這樣的系統(tǒng)中，企業(yè)理財文化才能充分體現(xiàn)出它的優(yōu)勢。

企業(yè)理財文化是一個動態(tài)而不是靜態(tài)的系統(tǒng)，它隨著環(huán)境的變化而變化，因而構(gòu)成企業(yè)理財文化的各個層次都要隨著環(huán)境的變化而變化。企業(yè)理財文化層次關(guān)系圖中從精神文化層引出的指針是一根動態(tài)掃描針，這根針對企業(yè)理財?shù)囊?guī)章制度、財務(wù)人員的行為習(xí)慣和理財文化物質(zhì)層面的東西不斷進(jìn)行掃描檢核，及時發(fā)現(xiàn)其中與價值觀不一致的“目標(biāo)”；指針箭頭方向表示精神文化層核心價值的價值觀體系是動態(tài)發(fā)展的、無邊界擴(kuò)展的、不斷豐富的。且價值觀體系的不斷豐富會帶引企業(yè)文化的制度層、行為層和物質(zhì)層的“厚度”不斷擴(kuò)展豐富；同時，制度層、行為層、物質(zhì)層和社會責(zé)任層的實(shí)踐為企業(yè)提煉價值觀提供了素材。

三、 結(jié)束語

一個企業(yè)擁有了優(yōu)秀的企業(yè)理財文化，就好像是一個人擁有優(yōu)秀的性格、個性一樣，是其他企業(yè)所不能模仿的，它是企業(yè)永久性的財富。在優(yōu)秀的企業(yè)理財文化引導(dǎo)下，企業(yè)員工必然有著良好的節(jié)約習(xí)慣，強(qiáng)烈的主人翁精神，進(jìn)而就會自覺地維護(hù)企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，奮發(fā)向上，積極進(jìn)取，自覺提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，努力提高工作效率，降低物化勞動和活動消耗，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，社會效益和環(huán)境效益。

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