知識(shí)經(jīng)濟(jì)視野下財(cái)會(huì)人員素質(zhì)探析

[摘 要] 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代要求財(cái)會(huì)人員具有較高的綜合素質(zhì)，然而目前財(cái)會(huì)人員存在認(rèn)識(shí)落后、職業(yè)道德薄弱、知識(shí)結(jié)構(gòu)單一、專業(yè)技能不強(qiáng)等問題。本文針對(duì)上述問題，提出了提高財(cái)會(huì)人員素質(zhì)的相應(yīng)對(duì)策。

[關(guān)鍵詞] 知識(shí)經(jīng)濟(jì) 財(cái)會(huì)人員 素質(zhì)

當(dāng)今世界已進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，代表創(chuàng)新能力，以人力資源為主要形式的知識(shí)成為推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的積極生產(chǎn)要素。會(huì)計(jì)作為經(jīng)濟(jì)生活中的一個(gè)重要領(lǐng)域，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)運(yùn)行中扮演著愈來愈重要的角色。然而知識(shí)經(jīng)濟(jì)的興起使會(huì)計(jì)工作環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，給現(xiàn)行的會(huì)計(jì)理論和會(huì)計(jì)方法帶來了強(qiáng)大的沖擊與挑戰(zhàn)，一些財(cái)會(huì)人員在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的高要求下，出現(xiàn)了不適應(yīng)的問題。如何盡快提高財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)，以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要，無疑是一個(gè)亟待研究和探討的問題。

一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代財(cái)會(huì)人員存在的主要素質(zhì)問題

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，要求財(cái)會(huì)人員要具有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，依法辦事；要具有過硬的專業(yè)知識(shí)，通曉現(xiàn)代管理方法和社會(huì)科學(xué)的基本知識(shí)，熟悉國際業(yè)務(wù)處理方法，國際常用的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、慣例；要有較強(qiáng)的應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力，對(duì)無形資產(chǎn)的分析、管理能力等。當(dāng)前，受傳統(tǒng)觀念、知識(shí)結(jié)構(gòu)、工作模式的影響，財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)還不能很好地適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，概括起來主要有以下幾個(gè)方面的不足：

1．思維定勢(shì)化，認(rèn)識(shí)不到位。目前，部分財(cái)會(huì)人員，尤其是年齡偏大人員，思維僵化，存在落后的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為只要按法規(guī)、制度，按管理人員的要求，把一套賬做好，把一套會(huì)計(jì)報(bào)表編制出來，就可以成為一名合格的會(huì)計(jì)了。至于生產(chǎn)與經(jīng)營預(yù)算編制、成本的控制、投資決策分析、理財(cái)?shù)日J(rèn)為和財(cái)會(huì)人員無關(guān)，就更不用說創(chuàng)造一些新的能促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營管理的會(huì)計(jì)方法與技術(shù)了。對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)下的無形資產(chǎn)認(rèn)識(shí)較為模糊，沒有充分認(rèn)識(shí)到無形資產(chǎn)在社會(huì)生活中的重要性。財(cái)會(huì)人員的基本工作仍然停留在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中的記賬、算賬、報(bào)賬上，而現(xiàn)代意義上的會(huì)計(jì)超出傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算的范疇，將會(huì)計(jì)基本職能擴(kuò)展到會(huì)計(jì)的分析、會(huì)計(jì)的管理與控制、會(huì)計(jì)的創(chuàng)新上。因此，財(cái)會(huì)人員必須改變陳舊觀念，樹立現(xiàn)代會(huì)計(jì)理念，主動(dòng)適應(yīng)社會(huì)對(duì)其職業(yè)的要求。

2．職業(yè)道德差，違法犯紀(jì)現(xiàn)象嚴(yán)重。一些財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德水平不高，缺乏責(zé)任心，在日常監(jiān)督、控制、建議等方面缺乏積極性，“事不關(guān)己，高高掛起”的心態(tài)比較普遍。現(xiàn)階段會(huì)計(jì)人員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、保密意識(shí)較差，很容易給國家、集體造成損失。此外，會(huì)計(jì)職業(yè)違法犯罪問題突出，并呈現(xiàn)不斷增長的趨勢(shì)。個(gè)別財(cái)會(huì)人員做假賬，協(xié)同單位領(lǐng)導(dǎo)偷稅漏稅，隱瞞虧損。甚至還有些財(cái)會(huì)人員法制觀念淡薄，經(jīng)不起金錢的誘惑，利用職務(wù)之便走向犯罪。

3．知識(shí)單一，進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)。從知識(shí)結(jié)構(gòu)來看，目前財(cái)會(huì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)單一、老化現(xiàn)象十分嚴(yán)重，理論與實(shí)踐嚴(yán)重脫節(jié)。許多財(cái)會(huì)人員只是單一的 “搗弄數(shù)字”的核算型會(huì)計(jì)專家，而對(duì)經(jīng)濟(jì)、法律、產(chǎn)業(yè)組織與管理、控制等方面的知識(shí)知之甚少。單一的陳舊的知識(shí)結(jié)構(gòu)影響了財(cái)會(huì)人員的視野和能力的拓展，最終影響其管理職能的發(fā)揮。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，電腦日益普及，會(huì)計(jì)日常核算工作已經(jīng)被計(jì)算機(jī)所取代，但依然有一些財(cái)會(huì)人員連計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)都不懂，阻礙了網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)的發(fā)展。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)越來越錯(cuò)綜復(fù)雜，單憑以往所學(xué)的專業(yè)知識(shí)已不能適應(yīng)當(dāng)今世界千變?nèi)f化的需要，必須不斷學(xué)習(xí)，接受新的知識(shí)。然而一些財(cái)會(huì)人員不思進(jìn)取，錯(cuò)誤地認(rèn)為自己的知識(shí)已經(jīng)夠用，缺乏主動(dòng)提升自我綜合素質(zhì)的意識(shí)。

4．專業(yè)技術(shù)水平低，工作效率不高。目前，財(cái)會(huì)人員在業(yè)務(wù)能力上表現(xiàn)出“單一型”的傾向，對(duì)處理各種復(fù)雜的具體問題缺乏較強(qiáng)的職業(yè)判斷能力、應(yīng)變能力。遇到具體問題時(shí)，首先是查閱會(huì)計(jì)制度中有無現(xiàn)成的會(huì)計(jì)記錄，或者政府有關(guān)部門的文件規(guī)定；查閱后解決不了的就向上級(jí)或財(cái)政部門要答案，很少通過自己的思考和判斷來解決問題。這樣的業(yè)務(wù)能力狀況已經(jīng)難以適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的要求。還有些財(cái)會(huì)人員缺乏現(xiàn)代效率意識(shí)，缺乏工作效能意識(shí)。工作懶散、拖拉，辦事互相推諉，該辦結(jié)的不辦，工作積壓情況嚴(yán)重；對(duì)財(cái)會(huì)工作缺乏精益求精的精神，敷衍了事，不認(rèn)真不細(xì)致，導(dǎo)致差錯(cuò)不斷，無效勞動(dòng)屢出。

二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代提高財(cái)會(huì)人員素質(zhì)的對(duì)策

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，迫切要求每位財(cái)會(huì)人員在思想觀念、職業(yè)操守、知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)技能等方面實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)變，切實(shí)提高工作效能。

1．轉(zhuǎn)換觀念，積極進(jìn)取。首先，樹立創(chuàng)新意識(shí)，強(qiáng)化終身學(xué)習(xí)的理念。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)淘汰速度加快，財(cái)會(huì)人員必須改變因循守舊的做法，不能滿足于現(xiàn)狀，要樹立終身學(xué)習(xí)的理念，緊跟時(shí)代步伐。其次，樹立面向未來的時(shí)空觀。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)采用的是一種面向過去的回顧型時(shí)空觀。通過對(duì)過去業(yè)務(wù)活動(dòng)的記錄和總結(jié)，對(duì)過去的業(yè)績和行為結(jié)果做出評(píng)價(jià)，并以此指導(dǎo)現(xiàn)實(shí)事務(wù)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的會(huì)計(jì)時(shí)空觀，應(yīng)該是適應(yīng)現(xiàn)實(shí)需要，更好地規(guī)劃、預(yù)期及把握未來的時(shí)空觀。第三，樹立風(fēng)險(xiǎn)觀念。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)希望世界是黑白分明的，沒有灰色區(qū)域，而在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代是一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)的時(shí)代，風(fēng)險(xiǎn)伴隨著人類的一切活動(dòng)。財(cái)會(huì)人員要具有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，通過積極的風(fēng)險(xiǎn)管理，有效地預(yù)測(cè)和控制風(fēng)險(xiǎn)。第四，樹立網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)觀念。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，會(huì)計(jì)系統(tǒng)設(shè)計(jì)、會(huì)計(jì)理論、會(huì)計(jì)方法體系的構(gòu)建，都必須以網(wǎng)絡(luò)為支撐，財(cái)務(wù)工作是網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)下的工作。所以，財(cái)會(huì)人員必須改變傳統(tǒng)的工作方式方法，融入到網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)中。

2．恪守紀(jì)律，遵紀(jì)守法。一要加強(qiáng)誠信教育，樹立良好的職業(yè)道德觀念。對(duì)財(cái)會(huì)人員應(yīng)當(dāng)采取多種措施，開展經(jīng)常性的職業(yè)道德教育，如誠信教育、愛崗敬業(yè)教育、法規(guī)法紀(jì)教育等，以此塑造會(huì)計(jì)誠信品質(zhì)，增強(qiáng)法制觀念，忠于職守，消除“造假”思想。二要加強(qiáng)法規(guī)、制度建設(shè)。建立和完善與《會(huì)計(jì)法》配套的《會(huì)計(jì)實(shí)施細(xì)則》，明確會(huì)計(jì)法處罰的定性、定量標(biāo)準(zhǔn)，使《會(huì)計(jì)法》真正具有可操作性。進(jìn)一步完善和配套其它法規(guī)，將會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范等內(nèi)容吸收到會(huì)計(jì)法律制度之中，從而為會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)提供有力的法律、制度保障。三要加強(qiáng)對(duì)財(cái)會(huì)工作的監(jiān)管力度。在強(qiáng)化財(cái)會(huì)人員自律意識(shí)的同時(shí)，從客觀上鏟除易使財(cái)會(huì)人員墮落的溫床，實(shí)行單位財(cái)務(wù)自查和上級(jí)財(cái)務(wù)稽查的“雙查機(jī)制”，對(duì)財(cái)務(wù)收支活動(dòng)進(jìn)行全程檢查、監(jiān)督。

3．努力學(xué)習(xí)，更新知識(shí)。伴隨著科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，傳統(tǒng)的工作環(huán)境、工作方式發(fā)生了翻天覆地的變化，僅靠原有的知識(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能勝任當(dāng)前工作的。作為財(cái)會(huì)人員應(yīng)及時(shí)吸取新的知識(shí)，不斷提高自身的知識(shí)素養(yǎng)。首先要努力學(xué)好專業(yè)知識(shí)，通曉專業(yè)知識(shí)理論，擴(kuò)大專業(yè)知識(shí)范圍，掌握新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度，加快知識(shí)更新。其次，實(shí)現(xiàn)知識(shí)結(jié)構(gòu)多元化。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，各學(xué)科之間相互滲透和交融的現(xiàn)象將更為普遍。財(cái)會(huì)人員要想在事業(yè)上有全面的發(fā)展，應(yīng)該在努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)的同時(shí)，還必須學(xué)習(xí)與會(huì)計(jì)專業(yè)密切相關(guān)的一些專業(yè)知識(shí)，擴(kuò)展自己的專業(yè)視野，如稅收、金融、財(cái)政、管理、國際貿(mào)易、市場(chǎng)營銷等知識(shí)。除了搞好個(gè)人自學(xué)外，財(cái)會(huì)人員所在的單位應(yīng)該為財(cái)會(huì)人員創(chuàng)設(shè)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，通過舉辦培訓(xùn)班、選派進(jìn)修、學(xué)歷深造等為財(cái)會(huì)人員提供較多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。

4．深入鉆研，提高技能。財(cái)務(wù)工作是一項(xiàng)技能性非常強(qiáng)的工作，要做好財(cái)務(wù)工作除了要具有豐富的專業(yè)知識(shí)外，還要有嫻熟專業(yè)技能。因此，在提高財(cái)會(huì)人員理論知識(shí)素養(yǎng)的同時(shí)，還要不斷提升財(cái)會(huì)人員的專業(yè)技能。財(cái)會(huì)人員只有掌握了相應(yīng)的職業(yè)技能，才能搞好事前預(yù)測(cè)、事中核算、事后分析，完成好會(huì)計(jì)基本工作。單位、部門應(yīng)定期對(duì)財(cái)會(huì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)技能培訓(xùn)，計(jì)算機(jī)操作技能培訓(xùn)等?？梢酝ㄟ^經(jīng)驗(yàn)交流、崗位練兵等形式提高財(cái)會(huì)人員業(yè)務(wù)工作能力，還可以選派財(cái)會(huì)人員到業(yè)務(wù)復(fù)雜、工作水平較高的財(cái)務(wù)部門進(jìn)行實(shí)踐學(xué)習(xí)，尋找差距，改進(jìn)不足。

5．獎(jiǎng)懲分明，激發(fā)干勁。要想徹底改變當(dāng)前一些財(cái)會(huì)人員缺乏創(chuàng)新意識(shí)、缺乏工作熱情的現(xiàn)狀，就必須在用人機(jī)制上下工夫。實(shí)行競爭上崗，擇優(yōu)錄用。單位定期對(duì)所有財(cái)會(huì)人員進(jìn)行考核，考核優(yōu)秀的予以獎(jiǎng)勵(lì)，考核不合格的應(yīng)限期改正，不能按期改正的應(yīng)予以解聘，如此財(cái)會(huì)人員工作才會(huì)有壓力，才會(huì)有緊迫感，迫使他們積極主動(dòng)地提高自身的綜合素質(zhì)。

綜上所述，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，對(duì)財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)提出了較高的要求，財(cái)會(huì)人員應(yīng)順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要，努力提高自身的綜合素養(yǎng)，在創(chuàng)新中尋找突破口。

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