我國行業(yè)收入差距的測度指標體系構(gòu)建初探

[摘要] 本文選取了行業(yè)收入差距的主要影響因素，對行業(yè)收入差距的測度指標體系進行了理論探討，初步構(gòu)建了行業(yè)收入差距測度指標體系，并對各項指標的含義進行了解釋和說明。

[關(guān)鍵詞] 行業(yè)收入差距 測度 指標體系

改革開放以前，受到傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟體制的制約，我國在居民收入分配政策上實行的是平均主義，不同行業(yè)之間的收入差距并不明顯。而改革開放以來，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟條件下的“大鍋飯”的分配制度被打破，不同行業(yè)間職工的收入差距開始逐步擴大。特別是進入21世紀以來，由于各行業(yè)就業(yè)者的收入水平都有了一定的提高，而提高的程度各不相同，導(dǎo)致了行業(yè)間的收入差距進一步擴大，收入的高低位次發(fā)生了明顯的變化。

在市場經(jīng)濟中，出現(xiàn)一定的行業(yè)收入差距是不可避免的，甚至可以說一定的行業(yè)收入差距有其積極合理的一方面。但是，當行業(yè)收入差距超過一定的限度特別是出現(xiàn)不合理的行業(yè)收入差距時，就會給社會的經(jīng)濟和發(fā)展帶來嚴重的負面影響。目前，我國不同行業(yè)間的職工收入差距日漸擴大，一些行業(yè)的職工收入以幾倍于全社會職工收入平均增速的水平增長，與另一些低收入行業(yè)的職工收入形成了鮮明的對比。這種狀況不僅影響了人們的心態(tài)平衡，而且滋生了一系列社會的不正之風(fēng)，已經(jīng)引起了社會的高度關(guān)注。如果不能采取有效的措施緩解這一問題，那么我國行業(yè)間越來越大的收入差距將會嚴重損害公平和效率，并阻礙我國建設(shè)和諧社會的進程?？梢哉f，調(diào)節(jié)和緩解我國行業(yè)間的收入差距，已經(jīng)成為當今社會急需解決的重大問題。

由于我國行業(yè)收入差距逐步擴大的現(xiàn)實情況已經(jīng)嚴重影響了我國和諧社會的構(gòu)建，理論界對行業(yè)收入差距的研究也呈現(xiàn)出一定的關(guān)注。對于我國行業(yè)間日益擴大的收入差距，眾多的學(xué)者從不同的角度給出了合理的解釋，歸納起來，大致有如下幾個方面，即與行業(yè)壟斷有關(guān)；與經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)軌及我國市場經(jīng)濟不夠完善有關(guān)；與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整有關(guān)；與行業(yè)職工的人力資本投入有關(guān)；與行業(yè)的勞動強度、復(fù)雜程度和環(huán)境有關(guān)以及與地區(qū)差異有關(guān)。

但已有文獻在對行業(yè)收入差距成因及后果進行深入規(guī)范性研究的基礎(chǔ)上，并未進一步給出行業(yè)收入差距測度的實證方法。那么，應(yīng)該如何對行業(yè)收入差距進行實證測度呢？對此，本文將在以往對行業(yè)收入差距定性分析的基礎(chǔ)上，選取行業(yè)收入差距的影響因素，提出一種行業(yè)收入差距的測度指標體系，以進行行業(yè)收入差距測度方面的理論初探。

一、行業(yè)收入差距的測度指標選取原則

為了全面、客觀地反映行業(yè)收入差距，為縮小行業(yè)收入差距這一宏觀目標提供測度依據(jù)，行業(yè)收入差距指標體系的建立，必須要在理解行業(yè)收入差距內(nèi)涵的基礎(chǔ)上結(jié)合我國行業(yè)收入差距的實際狀況，遵循如下原則：

1.層次性原則。行業(yè)收入差距是多種因素綜合作用的結(jié)果。因此，指標的設(shè)計要有一定的層次結(jié)構(gòu)，能從不同的方面和角度加以反映，盡可能全面地覆蓋行業(yè)收入差距地各個影響因素。同時，所選擇的指標針對不同的子系統(tǒng)，要有代表性和綜合性，防止指標所代表信息的重復(fù)，使指標體系符合一定的內(nèi)在邏輯關(guān)系。

2.目的性原則。整個行業(yè)收入差距測度指標體系的構(gòu)成必須緊緊圍繞行業(yè)收入差距的測度這一目的層層展開，避免過多的無關(guān)因素干擾。如果沒有明確的目的，指標體系就會變成雜亂無章的指標堆砌，不能很好地反映客觀的行業(yè)收入差距狀況。

3.可比性原則。行業(yè)收入差距測度指標體系必須保證對每一個具體行業(yè)是公平、可比的，便于在不同性質(zhì)的行業(yè)之間進行比較評價。

4.可操作性原則。指標體系的設(shè)計要保證指標的可操作性，要考慮到基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的可獲得性，能夠及時搜集到準確的數(shù)據(jù)。

二、行業(yè)收入差距的測度指標體系構(gòu)建

1.指標的選取和體系的構(gòu)建。討論行業(yè)收入差距的目的是考慮不同行業(yè)職工實際收入水平的差距，進而反映居民實際收入水平的差距。行業(yè)收入差距不僅應(yīng)反映兩個不同行業(yè)間的收入情況，而且要能反映行業(yè)間收入差距的整體情況。相比于城鄉(xiāng)居民收入差距和地區(qū)收入差距，理論界對行業(yè)收入差距的研究顯得較為薄弱，現(xiàn)有的研究大多屬于定性分析。比較一致的觀點是認為行業(yè)收入差距主要表現(xiàn)在以下幾個方面：壟斷性行業(yè)與非壟斷性行業(yè)之間職工的收入差距過大，壟斷性行業(yè)職工的收入遠高于非壟斷性行業(yè)職工的收入；新興行業(yè)與傳統(tǒng)行業(yè)之間職工的收入差距過大，新興行業(yè)職工的收入高于傳統(tǒng)行業(yè)職工的收入；知識密集型行業(yè)與勞動密集型行業(yè)之間職工的收入差距過大，知識密集型行業(yè)職工的收入高于勞動密集型行業(yè)職工的收入；采用市場分配方式的行業(yè)與采用半市場和非市場分配方式的行業(yè)之間職工的收入差距過大，采用市場分配方式的行業(yè)職工的收入高于采用半市場和非市場分配方式的行業(yè)職工的收入。

這里，本文在現(xiàn)有的研究成果基礎(chǔ)上，結(jié)合對行業(yè)收入差距影響因素的理解，將行業(yè)收入差距測度指標體系分為四個目標層：行業(yè)壟斷水平、行業(yè)產(chǎn)業(yè)層次水平、行業(yè)人力資本水平和行業(yè)勞動水平，然后按準則層引入21個三級指標，見下表。

2.指標的解釋和說明

(1)行業(yè)壟斷水平。行業(yè)壟斷是造成我國當前行業(yè)收入差距懸殊的一個重要原因。根據(jù)我國經(jīng)濟及各行業(yè)的具體情況，我們將壟斷行業(yè)定義為除行業(yè)自身因素以及市場因素外，仍存在政策性進入和退出壁壘的行業(yè)。由此便產(chǎn)生兩種壟斷：一種是從市場份額的角度考慮，如石油化工行業(yè)等，這類行業(yè)從資源的占有、開發(fā)到生產(chǎn)銷售，都由國家壟斷；另一種是國家經(jīng)濟改革與轉(zhuǎn)型時期的階段性、政策性產(chǎn)物，即在資源的占有和部分開發(fā)方面進行壟斷，而在生產(chǎn)經(jīng)營和銷售方面實現(xiàn)競爭，如房地產(chǎn)行業(yè)。

本文中，我們所設(shè)置的行業(yè)壟斷水平這一指標，從市場份額壟斷程度和國有經(jīng)濟參與壟斷程度兩方面考慮，具體包括行業(yè)集中度和行業(yè)國有化程度這兩個三級指標。其中，行業(yè)集中度是衡量一個行業(yè)的產(chǎn)量或市場份額向行業(yè)核心企業(yè)集中的程度的一個指標，，式中，n為前n位企業(yè)個數(shù)，為第i企業(yè)的產(chǎn)量（或銷售額、職工人數(shù)、資產(chǎn)數(shù)額），x為整個市場的同類產(chǎn)品的產(chǎn)量（或銷售額、職工人數(shù)、資產(chǎn)數(shù)額），一般用行業(yè)中排名前四位的企業(yè)占全行業(yè)總產(chǎn)量或市場份額的比例表示；行業(yè)國有化程度等于行業(yè)內(nèi)國有單位人數(shù)/行業(yè)全部從業(yè)人數(shù)。

(2)行業(yè)產(chǎn)業(yè)層次水平。行業(yè)收入差距是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的必然結(jié)果。產(chǎn)業(yè)層次水平較高的新興行業(yè)、高新技術(shù)行業(yè)的職工收入近年來要顯著高于產(chǎn)業(yè)層次水平較低的行業(yè)職工收入。本文從行業(yè)成長程度、行業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力和行業(yè)資源消耗水平三方面來考慮行業(yè)的產(chǎn)業(yè)層次水平，并設(shè)5個三級指標。

其中，用以考察行業(yè)的成長程度的兩個指標分別為：行業(yè)產(chǎn)值增長率＝（今年行業(yè)總產(chǎn)值－去年行業(yè)總產(chǎn)值）/去年行業(yè)總產(chǎn)值×100%；行業(yè)平均規(guī)模＝行業(yè)總收入/行業(yè)單位數(shù)。用以考察行業(yè)技術(shù)傳新能力的兩個指標為：行業(yè)技術(shù)進步速度和行業(yè)固定資產(chǎn)新度系數(shù)（這兩個指標是行業(yè)開發(fā)、吸收和運用科學(xué)技術(shù)能力的重要體現(xiàn)），行業(yè)技術(shù)進步速度用跨時五年的行業(yè)全要素生產(chǎn)率平均增長率表示；行業(yè)固定資產(chǎn)新度系數(shù)用行業(yè)固定資產(chǎn)凈值年平均余額與固定資產(chǎn)原值之比表示。最后，行業(yè)的資源消耗水平可用行業(yè)能源消耗程度這一指標反映，行業(yè)能源消耗強度以行業(yè)萬元產(chǎn)出（以增加值計）消耗能源的噸數(shù)（折算成標準煤）表示，一般地，這一指標與行業(yè)產(chǎn)業(yè)層次呈負向關(guān)系，因此，該指標為逆指標。

(3)行業(yè)人力資本水平。行業(yè)收入差距與行業(yè)的人力資本水平密切相關(guān)。在綜合中外學(xué)者對人力資本概念的不同解釋的基礎(chǔ)上，本文將行業(yè)人力資本水平分為行業(yè)人力資本投資水平、行業(yè)人力資本存量水平和行業(yè)人力資本效率水平三個層次，共包括十個三級指標。

行業(yè)人力資本投資是指增加人的知識、技能和健康水平，或通過花費一定的成本支出在地域或行業(yè)間的遷移以增加收入等。本文從正規(guī)教育投資、在職培訓(xùn)投資、醫(yī)療健康投資和遷移轉(zhuǎn)化投資四個方面考慮，分別下設(shè)人均教育文化支出、人均在職培訓(xùn)支出、人均醫(yī)療保健支出和人均遷移轉(zhuǎn)化支出這四個指標。

行業(yè)人力資本存量水平則反映了行業(yè)內(nèi)勞動力群體所具有的人力資本的整合，是人力資本投資積累的直接結(jié)果。本文中，行業(yè)人力資本存量水平由人均受教育年限、每萬人擁有的人才資源數(shù)和中級以上技術(shù)人員比重這三個三級指標加以反映。其中，人均受教育年限＝研究生學(xué)歷程度人數(shù)占總?cè)藬?shù)比重×19＋本?？茖W(xué)歷程度人數(shù)占總?cè)藬?shù)比重×16＋中學(xué)學(xué)歷程度人數(shù)占總?cè)藬?shù)比重×12＋小學(xué)學(xué)歷程度人數(shù)占總?cè)藬?shù)比重×6，每萬人擁有的人才資源數(shù)是指每萬人中具有中專以上學(xué)歷或有初級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職稱的人數(shù)，中級以上技術(shù)人員比重＝行業(yè)內(nèi)中級以上技術(shù)人員人數(shù)/行業(yè)從業(yè)人數(shù)（具體解釋可見各類統(tǒng)計年鑒對人才資源指標的解釋）。

行業(yè)人力資本效率水平則反映了行業(yè)內(nèi)人力資本的產(chǎn)出能力，下設(shè)行業(yè)人均利潤額、技術(shù)市場人均成交額和職工平均工資三個三級指標。其中，行業(yè)人均利潤額＝行業(yè)利潤總額/行業(yè)從業(yè)人數(shù)（元/人年），技術(shù)市場人均成交額＝技術(shù)市場成交額/行業(yè)從業(yè)人數(shù)（元/人年），職工平均工資＝行業(yè)工資總額/行業(yè)從業(yè)人數(shù)（元/人年）。

(4)行業(yè)勞動水平。行業(yè)勞動水平從行業(yè)勞動技能、行業(yè)勞動強度、行業(yè)勞動責任三方面進行考察并評價，具體指標共四個。其中，行業(yè)勞動生產(chǎn)率表示行業(yè)內(nèi)所有從業(yè)人員平均每年創(chuàng)造的產(chǎn)業(yè)增加值，是行業(yè)人員的年平均貢獻，即行業(yè)勞動生產(chǎn)率＝行業(yè)增加值/行業(yè)從業(yè)人數(shù)；工作班制指行業(yè)內(nèi)員工日均工作時間；行業(yè)勞動責任由兩個三級指標組成：行業(yè)國內(nèi)生產(chǎn)總值所占比例＝行業(yè)國內(nèi)生產(chǎn)總值/全社會國內(nèi)生產(chǎn)總值×100%；行業(yè)就業(yè)人口所占比例＝行業(yè)就業(yè)人數(shù)/全社會就業(yè)人數(shù)×100%。

三、結(jié)語

本文在已有的行業(yè)收入差距研究成果基礎(chǔ)上，考慮了行業(yè)收入差距的主要影響因素，對行業(yè)收入差距的測度指標體系進行了理論探討，構(gòu)建了行業(yè)收入差距測度指標體系，并對指標含義進行了解釋和說明。確定了行業(yè)收入差距的測度指標體系后，可選擇一定的評價方法對我國的行業(yè)收入差距進行綜合評價。由于行業(yè)收入差距綜合評價是一個十分復(fù)雜的系統(tǒng)工程，本文只是在行業(yè)收入差距的測度指標體系方面進行了理論上的初步探討?；谛袠I(yè)收入差距綜合評價的理論與方法對行業(yè)收入差距進行具體測度和實際評價，將是本文有待繼續(xù)研究的重要方向。

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