• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    公司理財系統(tǒng)柔性的探討

    2008-12-31 00:00:00江軍華
    經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2008年11期

    摘要:闡述了公司治理結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)和公司理財系統(tǒng)柔性,通過分析公司理財系統(tǒng)柔性的影響,總結(jié)得出公司治理結(jié)構(gòu)的利弊及其對于我國的啟示,對于建立我國公司治理結(jié)構(gòu)及在我國建立完善的資本市場具有指導(dǎo)性。中國作為一個發(fā)展中大國,為適應(yīng)中國資本市場國際化的需要,應(yīng)建立多層次、多元化、多樣化的現(xiàn)代市場體系。

    關(guān)鍵詞:公司治理結(jié)構(gòu);公司理財系統(tǒng);融資柔性

    中圖分類號:F276.6文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A文章編號:1673-291X(2008)011-0045-02

    一、公司理財系統(tǒng)柔性的內(nèi)涵

    公司理財系統(tǒng)柔性按公司理財?shù)膬?nèi)容循環(huán)來分,可分為籌資柔性、投資柔性、營運(yùn)資金柔性;按公司理財?shù)倪^程循環(huán)來分,則可分為財務(wù)預(yù)算柔性,財務(wù)決策柔性、財務(wù)計劃柔性、財務(wù)控制柔性、財務(wù)核算柔性、財務(wù)分析柔性;按公司生產(chǎn)經(jīng)營過程來分,可分為銷售系統(tǒng)理財柔性、生產(chǎn)系統(tǒng)理財柔性、供應(yīng)系統(tǒng)理財柔性;按范圍來分,可分為局部柔性和整體柔性。

    二、管理模式對公司理財系統(tǒng)柔性的影響

    公司治理結(jié)構(gòu)作為一種組織的結(jié)構(gòu)形式必然影響公司的一切經(jīng)營管理活動,公司理財系統(tǒng)柔性也必然深受其影響。本文從融資、投資、股利分配三個方面來分析研究兩種模式對公司理財系統(tǒng)柔性的影響。

    (一)對融資柔性的影響

    公司融資有兩種模式,即債務(wù)融資和股權(quán)融資。兩種模式影響下的公司融資柔性具有不同特點(diǎn)。

    1.美國模式對公司治理融資柔性的影響

    (1)美國有發(fā)達(dá)的證券市場。美國雖然商業(yè)銀行眾多,但根據(jù)法律規(guī)定,商業(yè)銀行和投資銀行業(yè)務(wù)必須分離,禁止商業(yè)銀行持有公司股票與從事股票買賣。同時,銀行只能經(jīng)營短期借款,不能經(jīng)營七年以上的借款,公司的長期資本不能通過銀行中介間接融資,而只能依靠證券市場直接觸資。公司擁有大而流動性好的證券市場,公司能夠很方便地通過股票市場為擴(kuò)張自己的事業(yè)大量融通資金。

    (2)大股東不必過于擔(dān)心推動控制權(quán)。由于美國公司股權(quán)過于分散,機(jī)構(gòu)投資者和廣大散戶持有公司股票的重要目的在于獲取股息,他們更關(guān)注于公司的股份,而對公司的控制權(quán)很少感興趣。因此,公司發(fā)行股票融資不必過于擔(dān)心推動對公司的控制權(quán)。只要發(fā)行股票不至于推動管理層對公司的控制權(quán),引起管理層的變更,他們在融資時便會大量采用股權(quán)融資方式。

    (3)債務(wù)融資的約束剛性。不像股權(quán)融資那樣,公司對融進(jìn)的資金可以任意支配使用。采取債務(wù)融資方式,債券公司為了保證債券的收回,往往在合同中加上若干約束條款,使得融資公司難以隨心所欲地支配資金。同時債務(wù)融資都有固定的償還日期,公司到期必須歸還,若公司現(xiàn)金流量出現(xiàn)短期困難,則易使公司陷入財務(wù)危機(jī)。這既影響了公司管理層的地位,也易導(dǎo)致股東對公司推動興趣和信任。

    2.德日模式對公司融資柔性的影響

    (1)資本市場不發(fā)達(dá)。由于歷史、社會等原因,德日兩國資本市場均不發(fā)達(dá),從而使得公司在遇到資金需要時,甚至公司的某些長期投資項目的資金需求,也較少采取股權(quán)融資方式,而多以間接融資為主。

    (2)與銀行的特殊關(guān)系。如前所述,德日兩國銀行在公司治理中具有舉足輕重的地位。公司與銀行的關(guān)系較為密切,因此銀行是公司融資的主要來源。德日金融中介機(jī)構(gòu)貸款在信貸市場債務(wù)總額的比例極大,高時曾達(dá)90%以上。另外,德日兩國規(guī)定銀行對一家客戶放款限額分別為30%和50%,這也從另一個側(cè)面說明德日公司在融資方面更多依賴于銀行。銀行也難滿足公司的資金需求,尤其是對其持有較高股份的公司。同時,由于與銀行的特殊關(guān)系,公司不必過于擔(dān)心債務(wù)的還本付息及到期歸還問題。公司陷入財務(wù)危機(jī)時,銀行也樂意助其渡過難關(guān)。

    (二)對投資柔性的影響

    投資柔性對公司的發(fā)展極大。只有投資項目的成功,才能給公司帶來較好的現(xiàn)金流,才能保證公司的存續(xù)和發(fā)展。投資項目的回報率與風(fēng)險呈正相關(guān)關(guān)系。即:收益率高,風(fēng)險一般也高,而收益率低的項目風(fēng)險也相對較小。由于兩種模式特點(diǎn)的不同,從而導(dǎo)致了公司在項目選擇上多偏向于高風(fēng)險、高收益的項目,追求的是短期效益。而德日兩國在項目的選擇上則多以穩(wěn)妥為主,側(cè)重于公司的長期發(fā)展。

    1.美國模式對公司投資柔性的影響

    (1)巨大的分紅壓力。由于占主體的機(jī)構(gòu)投資者和眾多的散戶持有股票的主要目的在于獲得股利。因此經(jīng)營者面臨強(qiáng)大的紅利支付壓力。這就要求經(jīng)營者不斷創(chuàng)新,而創(chuàng)新常常與風(fēng)險相伴而行。

    (2)期權(quán)計劃的刺激。股票期權(quán)計劃在美國公司經(jīng)理人的報酬中占有重要地位。巨大的利益刺激,使他們在投資項目選擇上偏向于高風(fēng)險的項目,以期改善公司業(yè)績,提升股票市場價格,從而有利于實現(xiàn)他們的期權(quán),實現(xiàn)他們自身利益的最大化。

    (3)被接管的威脅。近年來公司購并時有發(fā)生,且規(guī)模越來越大,公司面臨較大的被接管威脅,而受到被接管的主要是那些一時市場表現(xiàn)業(yè)績不佳的公司。在此情況下,這些公司更容易采取高風(fēng)險、高收益的項目,如果項目成功,則公司正好乘機(jī)擺脫困境。

    (4)股票市場的短期化效應(yīng)。前面指出美國股市占主體的機(jī)構(gòu)投資者持股的目的在于追求紅利及股票價格最大化,從而導(dǎo)致經(jīng)營者更注重短期行為。因此為了提供較好的季度、年度報告,公司經(jīng)營者多關(guān)注于投資收益實現(xiàn)快的項目,追求短期化效益特征明顯。

    2.德日模式對公司投資柔性的影響

    (1)相互持股向經(jīng)理人員提供相互信任。經(jīng)理人員在經(jīng)營中可能投入大量精力,他們所得到的經(jīng)驗和地位可能是本公司所專有的。一旦離開本公司,這些東西就會毫無價值或價值大受損失。在這種人力資本專用性存在時,如果敵意接管經(jīng)常發(fā)生,經(jīng)理人員就會感到朝不保夕,就會過度利用自己的權(quán)力強(qiáng)求及早得到人力的專用性收益,從而使公司行為短期化。在相互持股的情況下,敵意接管較少發(fā)生,經(jīng)理人員就可以從長計議,投資長期項目。

    (2)分紅派息的壓力較小。不像美國那樣,如果公司不能分紅,股東可能會拋售公司股票,致使公司股份下跌,并可能使公司陷入困境,德、日公司的管理層并沒有這種壓力,或者說壓力較小。他們不必在短期內(nèi)冒險從事某些投資項目,以粉飾公司短期報告來吸引投資者。相反,他們以求穩(wěn)妥為主,關(guān)注于公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。股東有足夠的耐心,也給管理者以足夠的時間,使他們改善業(yè)績。

    (3)銀行的支持。由于德日銀行在公司中的特殊地位以及他們對公司的股權(quán)加債權(quán)的特殊關(guān)系,公司的長期融資中銀行長期貸款占有很大比例,靠股票發(fā)行籌資的比例較小。銀行的長期借款為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展的項目投資提供了較好的資金保證。

    3.對股利分配柔性的影響

    在決定向股東分配股利之前,需要綜合考慮各種因素,公司是否分配、如何分配、分配多少直接影響公司未來的籌資能力和經(jīng)營業(yè)績。兩種特點(diǎn),決定兩種模式中公司股利分配各具特色。

    由于如下原因,公司傾向于多分紅派息:(1)股東(如機(jī)構(gòu)持有者)更傾向于獲得股利和紅利。這樣一來,為了吸引投資者,公司的盈利就向股息傾斜。(2)分紅越多,表明公司經(jīng)營越好,以期越有能力,并向股票市場傳遞有利于公司的信號及股東對公司業(yè)績的預(yù)期,從而影響公司的股票價格。(3)由于多分紅可以直接影響到股票市場的行情,而使經(jīng)營者薪酬中期權(quán)占有較大的份額,因此,經(jīng)營者為了提升自己所在公司股票在市場上的價格,從而有利于實現(xiàn)所享有的公司股票期權(quán),也傾向于多分紅。正因為以上原因,絕大多數(shù)公司都要把1/2以上的利潤作為分紅用基金。

    而對日本公司而言,由于股票持有者的主要目的在于建立公司的長期合作關(guān)系,而不在于獲取股息、紅利及股票價差,因此公司的股利分配一般不會對公司的股票價格產(chǎn)生較大影響,也不會引起投資者的退出。并且在法人相互持股的情況下,如果甲公司要求乙公司支付紅利,乙公司支付紅利,乙公司反過來也會向甲公司要求支付紅利,從而導(dǎo)致要求得到紅利、股息的一方,將被要求支付更多的紅利、股息。因此,股東、法人,把余下來的資金用于公司發(fā)展。少數(shù)小股東盡管對此心懷不滿,但因持有股票份額太少,不足以影響公司決策,從而也不會對公司的股利分配產(chǎn)生較大影響。德國的情況類似于日本。

    三、對我國的啟示

    1.注重長期效益,力求公司穩(wěn)步發(fā)展。公司治理模式使得公司經(jīng)營者偏向于短期利益,傾向于從事高風(fēng)險、高收益的項目投資,從而使得公司極易陷于破產(chǎn)境地,導(dǎo)致極高的失業(yè)率。而德日模式有助于公司的長期穩(wěn)定發(fā)展。前幾年由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整及國企經(jīng)營機(jī)制轉(zhuǎn)換,工人下崗已成為政治經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的巨大隱患。無疑德日模式在公司的穩(wěn)定方面較美國模式有較大優(yōu)越性。同時,與德日兩國相似,中國目前的資本市場不發(fā)達(dá),缺乏相關(guān)法規(guī)的強(qiáng)有力約束,我國股票市場價格波動較少與公司業(yè)績相聯(lián)系,“政策性”明顯,且易受機(jī)構(gòu)大戶操縱。

    2.追求公司穩(wěn)步發(fā)展的同量,亦注重短期效益。美國公司多以股權(quán)融資為主,在股利分配上貨幣于多分紅,經(jīng)營者更注重于短期效益。追求短期效益盡管不很合理,那么公司的長期效益也必定會很好。

    3.探尋能保證公司如實披露信息,使市場保持足夠透明度的公司治理結(jié)構(gòu),為公開募集資本的市場,實現(xiàn)信息對稱是資本市場制度建設(shè)和上市公司治理結(jié)構(gòu)設(shè)計的重要目標(biāo)?!鞍踩皇录北┞冻雒绹局卫斫Y(jié)構(gòu)從信息披露的角度看也難以杜絕道德風(fēng)險、制度風(fēng)險。

    4.維護(hù)債權(quán)人的利益。日本的主辦銀行制度體現(xiàn)了債權(quán)人的特殊權(quán)力,前面已介紹日本公司的負(fù)債大多數(shù)來自銀行向公司派出董事進(jìn)行監(jiān)督管理。我們不一定接受這種治理結(jié)構(gòu),但在中國債權(quán)人沒有發(fā)言權(quán),也是極不合理的。因為這造成了惡意欠債,惡意逃債等不良行為的頻繁發(fā)生,經(jīng)濟(jì)體系中的信用機(jī)制也不可能建立起來,債務(wù)融資無法得到充分發(fā)展。

    5.采取措施建立完善的資本市場。美國公司的創(chuàng)新能力舉世矚目,這與其具有發(fā)達(dá)的資本市場是分不開的。德日兩國目前也意識到他們的公司治理結(jié)構(gòu)存在缺陷,意識到發(fā)達(dá)的資本市場對公司治理結(jié)構(gòu)的完善的作用,并采取措施來改善、發(fā)展他們的資本市場,我們在重視公司治理結(jié)構(gòu)對國有公司改革的重要性的同時,也必須重視發(fā)達(dá)完善的資本對公司治理結(jié)構(gòu),從而對公司的經(jīng)營管理及經(jīng)營業(yè)績所具有的極大促進(jìn)作用。

    一本一本综合久久| 国产亚洲av高清不卡| 亚洲avbb在线观看| 国产区一区二久久| 久久性视频一级片| 性色av乱码一区二区三区2| 国产精品九九99| 久久人人精品亚洲av| 一级毛片女人18水好多| 国产成人av教育| 成人午夜高清在线视频| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 2021天堂中文幕一二区在线观| 欧美久久黑人一区二区| 成人午夜高清在线视频| 亚洲国产看品久久| 亚洲专区国产一区二区| netflix在线观看网站| 国产精品 欧美亚洲| а√天堂www在线а√下载| 99久久精品热视频| 国产一区二区三区视频了| 色综合婷婷激情| 久久久国产成人精品二区| 欧美日韩一级在线毛片| 麻豆av在线久日| 国产精品一及| 久久久久久九九精品二区国产 | 国产亚洲精品av在线| 国产真实乱freesex| 亚洲精品久久国产高清桃花| 久久精品影院6| 亚洲激情在线av| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 99久久精品热视频| 色在线成人网| 国产精品98久久久久久宅男小说| 午夜福利成人在线免费观看| 最近在线观看免费完整版| 久久久久久久精品吃奶| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 在线观看66精品国产| 亚洲人成网站高清观看| 母亲3免费完整高清在线观看| 久久中文看片网| 国产爱豆传媒在线观看 | 国产一区在线观看成人免费| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 久久久久久久久免费视频了| 免费在线观看亚洲国产| 国产成人精品久久二区二区91| 国产高清激情床上av| 一区二区三区高清视频在线| 男男h啪啪无遮挡| 色av中文字幕| 毛片女人毛片| 最近视频中文字幕2019在线8| 午夜a级毛片| 999久久久精品免费观看国产| 国产亚洲精品av在线| 精品久久久久久久久久久久久| 国产真实乱freesex| 国产成人精品无人区| 岛国视频午夜一区免费看| 精品电影一区二区在线| 日韩精品中文字幕看吧| 国产精品一区二区免费欧美| 在线看三级毛片| 在线观看午夜福利视频| 九九热线精品视视频播放| 99re在线观看精品视频| 日韩欧美 国产精品| 欧美性长视频在线观看| 高潮久久久久久久久久久不卡| 国产97色在线日韩免费| 一本久久中文字幕| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 亚洲欧美日韩高清在线视频| aaaaa片日本免费| 久久久久国内视频| 99国产综合亚洲精品| 国产精品久久久人人做人人爽| 又粗又爽又猛毛片免费看| 亚洲色图av天堂| 黑人操中国人逼视频| 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 黄片大片在线免费观看| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 岛国视频午夜一区免费看| av国产免费在线观看| 日本免费一区二区三区高清不卡| 婷婷亚洲欧美| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 男女午夜视频在线观看| 亚洲精品在线美女| 亚洲一区中文字幕在线| 国产精品野战在线观看| 精品久久久久久久久久久久久| 欧美3d第一页| 日韩有码中文字幕| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 嫩草影院精品99| 国产高清视频在线观看网站| 国内揄拍国产精品人妻在线| av天堂在线播放| 久久久精品大字幕| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 香蕉av资源在线| 欧美av亚洲av综合av国产av| 老司机靠b影院| 婷婷精品国产亚洲av| 91九色精品人成在线观看| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 久久久国产成人精品二区| 日韩有码中文字幕| 久久性视频一级片| 日本 欧美在线| 日本免费a在线| 久久午夜亚洲精品久久| 国产亚洲精品久久久久5区| 99在线人妻在线中文字幕| 久久这里只有精品中国| 日韩成人在线观看一区二区三区| 最好的美女福利视频网| 国产精品久久久av美女十八| 国产精品影院久久| 日本 av在线| 国产精品av视频在线免费观看| 国产精品av视频在线免费观看| 午夜影院日韩av| 男人舔女人的私密视频| 精品国产亚洲在线| 欧美日韩精品网址| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 啦啦啦韩国在线观看视频| 成人18禁在线播放| 女人被狂操c到高潮| 操出白浆在线播放| 禁无遮挡网站| 一级片免费观看大全| 亚洲九九香蕉| 九色成人免费人妻av| 欧美午夜高清在线| 国产一区二区在线观看日韩 | 又粗又爽又猛毛片免费看| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 欧美日韩精品网址| 真人做人爱边吃奶动态| 国产伦在线观看视频一区| 精品高清国产在线一区| 亚洲 欧美一区二区三区| 亚洲av成人一区二区三| 精品福利观看| 老汉色av国产亚洲站长工具| 麻豆成人av在线观看| 欧美精品亚洲一区二区| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 欧美日本视频| 男男h啪啪无遮挡| 不卡av一区二区三区| 免费无遮挡裸体视频| 国产成+人综合+亚洲专区| 手机成人av网站| 少妇粗大呻吟视频| 悠悠久久av| 成人特级黄色片久久久久久久| 精品国产亚洲在线| 国产精品影院久久| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 亚洲七黄色美女视频| 久久久久久久精品吃奶| 久99久视频精品免费| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 亚洲在线自拍视频| 人人妻人人看人人澡| 99精品在免费线老司机午夜| 欧美国产日韩亚洲一区| √禁漫天堂资源中文www| 黄色毛片三级朝国网站| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 小说图片视频综合网站| 久久久久久人人人人人| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 成人18禁在线播放| 男女之事视频高清在线观看| 搡老妇女老女人老熟妇| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 亚洲国产欧美人成| 久久久久久久午夜电影| 精品久久久久久久毛片微露脸| av有码第一页| 精品久久久久久久毛片微露脸| 中亚洲国语对白在线视频| 亚洲中文av在线| 亚洲人成77777在线视频| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 91成年电影在线观看| 真人一进一出gif抽搐免费| 亚洲av电影不卡..在线观看| 亚洲精品国产一区二区精华液| 久久这里只有精品19| 一进一出抽搐动态| 老司机午夜十八禁免费视频| 免费看日本二区| 校园春色视频在线观看| 黄色丝袜av网址大全| xxx96com| 波多野结衣巨乳人妻| 欧美日本视频| 成人永久免费在线观看视频| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 国产午夜福利久久久久久| 男人舔女人的私密视频| 国产野战对白在线观看| 亚洲中文av在线| 久久99热这里只有精品18| 亚洲精品色激情综合| 黄色视频不卡| 叶爱在线成人免费视频播放| 99久久无色码亚洲精品果冻| 国产成人影院久久av| 高清毛片免费观看视频网站| 好男人在线观看高清免费视频| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 欧美一级毛片孕妇| 制服人妻中文乱码| 成人欧美大片| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 国产黄片美女视频| www国产在线视频色| 最近视频中文字幕2019在线8| 欧美日韩乱码在线| 欧美成人一区二区免费高清观看 | АⅤ资源中文在线天堂| 精品久久久久久久毛片微露脸| 18美女黄网站色大片免费观看| 日韩欧美在线二视频| 精品国内亚洲2022精品成人| 亚洲精品在线美女| 无遮挡黄片免费观看| 99热只有精品国产| 久久中文字幕人妻熟女| 麻豆国产97在线/欧美 | 亚洲电影在线观看av| 动漫黄色视频在线观看| 久久精品人妻少妇| www日本黄色视频网| 99热只有精品国产| 成在线人永久免费视频| 男女视频在线观看网站免费 | 成年版毛片免费区| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 国产高清视频在线观看网站| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 亚洲一区中文字幕在线| 妹子高潮喷水视频| 国产三级在线视频| 亚洲激情在线av| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 一级a爱片免费观看的视频| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 欧美乱码精品一区二区三区| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | av福利片在线| 国产亚洲欧美98| 色尼玛亚洲综合影院| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 亚洲中文字幕日韩| 亚洲成人精品中文字幕电影| 黄色视频不卡| 一进一出抽搐动态| 高潮久久久久久久久久久不卡| 精品福利观看| 日韩免费av在线播放| 男人舔女人的私密视频| 亚洲18禁久久av| av超薄肉色丝袜交足视频| 国产日本99.免费观看| 色尼玛亚洲综合影院| 真人做人爱边吃奶动态| 亚洲欧美日韩东京热| 成人av一区二区三区在线看| 午夜福利18| 亚洲国产欧美人成| 狂野欧美激情性xxxx| 国产在线精品亚洲第一网站| 欧美日韩国产亚洲二区| 身体一侧抽搐| 午夜福利欧美成人| or卡值多少钱| 欧美日韩福利视频一区二区| 丁香六月欧美| 久久精品人妻少妇| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 欧美日韩乱码在线| 一本综合久久免费| 99国产精品一区二区蜜桃av| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 天天添夜夜摸| 国产麻豆成人av免费视频| 欧美大码av| 免费无遮挡裸体视频| av天堂在线播放| 国产成年人精品一区二区| 午夜福利视频1000在线观看| 欧美中文日本在线观看视频| 黄色毛片三级朝国网站| 欧美又色又爽又黄视频| 村上凉子中文字幕在线| 亚洲精品在线观看二区| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 国产成人啪精品午夜网站| 看片在线看免费视频| 成人特级黄色片久久久久久久| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 久久久久久大精品| a级毛片在线看网站| 国产亚洲欧美98| 看片在线看免费视频| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 国产主播在线观看一区二区| 国产亚洲精品久久久久5区| 无人区码免费观看不卡| 人成视频在线观看免费观看| 一级作爱视频免费观看| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 成年版毛片免费区| 亚洲国产精品999在线| 露出奶头的视频| 国产亚洲av嫩草精品影院| 亚洲第一电影网av| 色老头精品视频在线观看| 国产三级在线视频| 午夜影院日韩av| 级片在线观看| 欧美性长视频在线观看| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 日本 欧美在线| 欧美成人免费av一区二区三区| 国产熟女xx| 好男人电影高清在线观看| 深夜精品福利| 俺也久久电影网| 色尼玛亚洲综合影院| 免费无遮挡裸体视频| 啦啦啦免费观看视频1| 我要搜黄色片| 国产日本99.免费观看| 麻豆一二三区av精品| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 国产高清videossex| 国内精品一区二区在线观看| 久久国产乱子伦精品免费另类| 舔av片在线| 国内精品久久久久久久电影| 国产精品电影一区二区三区| 精品国产亚洲在线| 久久久久久久久久黄片| 母亲3免费完整高清在线观看| 老司机福利观看| 搞女人的毛片| 美女大奶头视频| 精品免费久久久久久久清纯| 国产成人欧美在线观看| 韩国av一区二区三区四区| 国产精品影院久久| 嫩草影院精品99| 夜夜夜夜夜久久久久| 色综合婷婷激情| 日本五十路高清| 国产精品av久久久久免费| aaaaa片日本免费| 中文字幕高清在线视频| 日本免费一区二区三区高清不卡| 亚洲精品美女久久av网站| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 脱女人内裤的视频| 久久久久久九九精品二区国产 | 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 国产精品乱码一区二三区的特点| 午夜影院日韩av| 搡老妇女老女人老熟妇| 99久久综合精品五月天人人| www日本在线高清视频| 在线观看一区二区三区| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 午夜福利高清视频| 天堂√8在线中文| 国产单亲对白刺激| 免费在线观看影片大全网站| 制服丝袜大香蕉在线| 国产精品亚洲av一区麻豆| 亚洲av五月六月丁香网| 亚洲,欧美精品.| 国内精品久久久久久久电影| 曰老女人黄片| 日韩三级视频一区二区三区| 女警被强在线播放| 757午夜福利合集在线观看| 丰满的人妻完整版| 高清毛片免费观看视频网站| 亚洲人成网站高清观看| 日本黄大片高清| 国产一区二区在线av高清观看| bbb黄色大片| 国产熟女xx| 在线视频色国产色| 欧美zozozo另类| 国产av一区在线观看免费| 日本黄色视频三级网站网址| 老汉色av国产亚洲站长工具| 亚洲成人久久爱视频| 欧美日本视频| 一级a爱片免费观看的视频| 日韩av在线大香蕉| 国内精品久久久久精免费| 国产精品综合久久久久久久免费| 日韩三级视频一区二区三区| 老司机午夜十八禁免费视频| 天堂av国产一区二区熟女人妻 | 国产成年人精品一区二区| 99在线视频只有这里精品首页| 亚洲男人的天堂狠狠| 欧美日本视频| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 久久精品综合一区二区三区| av超薄肉色丝袜交足视频| 99久久国产精品久久久| 亚洲在线自拍视频| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 男人舔奶头视频| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 中亚洲国语对白在线视频| 中出人妻视频一区二区| 一级毛片精品| 全区人妻精品视频| 高清在线国产一区| 日韩大尺度精品在线看网址| 国产精品久久久久久久电影 | 操出白浆在线播放| 搡老熟女国产l中国老女人| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 99久久99久久久精品蜜桃| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 一本一本综合久久| 岛国在线观看网站| 国产一区二区在线av高清观看| 欧美中文日本在线观看视频| 女同久久另类99精品国产91| 亚洲精品美女久久av网站| 中出人妻视频一区二区| 在线观看www视频免费| 精品国产乱码久久久久久男人| 日韩大尺度精品在线看网址| 精品久久久久久,| 一级片免费观看大全| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 久久精品91蜜桃| 极品教师在线免费播放| 在线观看午夜福利视频| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 亚洲精品中文字幕在线视频| 成在线人永久免费视频| 亚洲第一电影网av| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 黄色丝袜av网址大全| www.自偷自拍.com| 老鸭窝网址在线观看| 看黄色毛片网站| 黄色女人牲交| 美女 人体艺术 gogo| 婷婷精品国产亚洲av| 欧美一区二区国产精品久久精品 | 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 色在线成人网| 给我免费播放毛片高清在线观看| 亚洲av片天天在线观看| 草草在线视频免费看| 可以在线观看的亚洲视频| 曰老女人黄片| 色综合站精品国产| svipshipincom国产片| 波多野结衣高清无吗| 又大又爽又粗| 国产亚洲精品一区二区www| 国产精品免费一区二区三区在线| aaaaa片日本免费| 亚洲国产高清在线一区二区三| 精品国产乱码久久久久久男人| 久久久久久久久免费视频了| 在线视频色国产色| 1024手机看黄色片| 手机成人av网站| 精品国产乱码久久久久久男人| 国产精品 欧美亚洲| 久久久久亚洲av毛片大全| 久久精品成人免费网站| 香蕉久久夜色| 99精品欧美一区二区三区四区| 狂野欧美激情性xxxx| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 99国产精品一区二区蜜桃av| 99国产精品99久久久久| 香蕉av资源在线| 精品久久蜜臀av无| 日本免费一区二区三区高清不卡| 中亚洲国语对白在线视频| 亚洲色图av天堂| 性色av乱码一区二区三区2| 欧美日本视频| АⅤ资源中文在线天堂| 久久草成人影院| 大型黄色视频在线免费观看| 免费看十八禁软件| 国产免费男女视频| 亚洲国产欧美人成| 一边摸一边抽搐一进一小说| 亚洲中文日韩欧美视频| 18禁国产床啪视频网站| 免费看日本二区| 欧美+亚洲+日韩+国产| 国产精华一区二区三区| 成年版毛片免费区| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 2021天堂中文幕一二区在线观| 1024手机看黄色片| 一级黄色大片毛片| а√天堂www在线а√下载| 人人妻人人看人人澡| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 在线播放国产精品三级| 亚洲成人中文字幕在线播放| 99热6这里只有精品| 亚洲精品在线美女| 亚洲精华国产精华精| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 成在线人永久免费视频| 波多野结衣巨乳人妻| 黄色视频不卡| 看免费av毛片| 波多野结衣高清作品| 级片在线观看| 99久久精品热视频| 精品久久久久久成人av| 午夜免费成人在线视频| 亚洲成人久久爱视频| 成人特级黄色片久久久久久久| 亚洲国产精品成人综合色| 国产成+人综合+亚洲专区| 哪里可以看免费的av片| 级片在线观看| 亚洲片人在线观看| 精品久久蜜臀av无| 免费看a级黄色片| 99久久国产精品久久久| 老司机靠b影院| 成人手机av| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 成人午夜高清在线视频| 黑人操中国人逼视频| 麻豆国产97在线/欧美 | 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 黄色视频不卡| 国内精品久久久久精免费| 亚洲成人国产一区在线观看| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 精华霜和精华液先用哪个| 成年免费大片在线观看| 国产成+人综合+亚洲专区| 久久精品综合一区二区三区| 国产探花在线观看一区二区| 亚洲,欧美精品.| 男女那种视频在线观看| 国产高清视频在线观看网站| 久久久久久大精品| 成人精品一区二区免费| 国产精品日韩av在线免费观看| 成人欧美大片| 亚洲国产欧美人成| 麻豆一二三区av精品| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 波多野结衣巨乳人妻| 俄罗斯特黄特色一大片| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 亚洲七黄色美女视频| 欧美不卡视频在线免费观看 | 国内精品久久久久精免费| 欧美黄色片欧美黄色片| 精品第一国产精品| 草草在线视频免费看| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 国产精品av视频在线免费观看| 日韩欧美在线二视频| 国产免费av片在线观看野外av| 美女扒开内裤让男人捅视频| 午夜a级毛片|