和諧視野中企業(yè)文化與思想政治教育的融合

[摘要] 思想政治教育對企業(yè)文化發(fā)展方向的預制；思想政治教育擴大了企業(yè)文化的內涵；企業(yè)文化是思想政治教育的載體。企業(yè)文化與思想政治教育的融合不僅存在必要性，也有可行性。企業(yè)文化建設要與思想政治教育應當結合起來，為構建和諧的勞資關系貢獻力量。

[關鍵詞] 企業(yè)文化 思想政治教育 和諧

構建和諧社會，實現社會和諧是我國建設中國特色社會主義的重要任務。作為國內最常見的經濟組織——企業(yè)，它所接納的就業(yè)人數之多和所涉及的社會關系之復雜，都決定了企業(yè)在構建和諧社會中應承擔著重要的任務。企業(yè)為構建社會主義和諧社會服務，除了提供經濟的支持外，就是要立足企業(yè)的自身實際，努力構建和諧的勞資關系。完成這個任務，方法和途徑很多。而企業(yè)文化與思想政治教育無疑是其中最重要的方法和途徑。筆者認為企業(yè)文化建設要與思想政治教育應當結合起來，為構建和諧的勞資關系貢獻力量。

一、企業(yè)文化與思想政治教育內涵

1.企業(yè)文化的內涵。企業(yè)文化是指企業(yè)在經濟活動中，逐步形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業(yè)特色的價值觀念。企業(yè)文化是企業(yè)中形成的文化觀念、歷史傳統(tǒng)、共同價值觀念、道德規(guī)范、行為準則等企業(yè)的意識形態(tài)。企業(yè)文化是20世紀80年代從管理科學叢林中分化出來的一門新學科，它的應用給企業(yè)注入了生命活力，以及它給企業(yè)帶來了有形的和無形的、經濟的和社會的效益。從企業(yè)文化建設的實踐情況來看，企業(yè)文化成了促進企業(yè)經營業(yè)績和經濟增長的有效手段和精神動力。

2.思想政治教育內涵的現代解讀。思想政治教育是通過教育疏導、表揚、示范、批評等方式用正確的思想內容、正確的工作方式抵制、克服錯誤腐朽的思想和行為，充分調動人的工作積極性，為企業(yè)實現目標、發(fā)展穩(wěn)定提供強大的精神動力與思想保證。

3.企業(yè)文化與思想政治教育的內在關聯。思想政治教育涵蓋了社會的各行各業(yè)，當然也包括企業(yè)。在企業(yè)中如何進行思想政治教育，尋找到合適的載體是個關鍵問題。而企業(yè)文化是合適的載體之一。企業(yè)文化涉及到了企業(yè)的各個層次、涵蓋了企業(yè)的所有的人員，通過企業(yè)文化傳達思想政治教育信息，有利于消解人們對思想政治教育的抵觸情緒，有利于增強思想政治教育的吸引力。以企業(yè)文化作為載體，就是將企業(yè)文化看作一個動態(tài)的過程，把思想政治教育的內容寓于企業(yè)文化建設中。開展企業(yè)文化建設，有利于把思想政治教育與經濟工作有機結合起來，有效杜絕“兩張皮”現象；有利于思想治教育的廣泛實現，更好地高職工的思想道德素質；有于職工精神世界的多方面需的滿足；有利于為企業(yè)思想治教育創(chuàng)造良好的氛圍；有于形成全員一致的價值觀。

二、企業(yè)文化、思想政治教育的融合

思想政治教育和企業(yè)文化建設的結合，并不是將思想政治教育簡單地等同于企業(yè)文化建設。企業(yè)文化建設也不能孤立地進行，而應自覺地利用和挖掘企業(yè)思想政治教育的資源和優(yōu)勢來推動企業(yè)文化建設。既不能只強調思想政治教育而忽視企業(yè)文化建設，也不能以企業(yè)文化建設取代思想政治教育。下面就二者融合的策略做一分析:

1.選準企業(yè)文化建設與思想政治教育的突破口和結合點。緊密聯系實際，選準企業(yè)文化建設中思想政治教育的突破口和結合點，選擇最有代表性和最有影響的問題加以解決，從而打開工作局面，促進企業(yè)文化建設的深入發(fā)展。文化是有層次的，首先是物質文化，然后是制度文化，最后是精神文化。根據生產方式、生活方式的變化和進步所導致人們心理及行為模式的變化發(fā)展情況，漸進式地推進企業(yè)文化建設。根據企業(yè)的外部客觀環(huán)境和內部現實條件，形成企業(yè)的共性文化和個性文化。根據知識經濟發(fā)展的要求，致力于營造富于創(chuàng)新意識和鼓勵大膽嘗試風險的企業(yè)文化環(huán)境。這就要求發(fā)揚現代思想政治教育的優(yōu)勢和強大作用，采取建立學習型組織，充分發(fā)揮企業(yè)員工個體與團隊的整合效應，促進員工通過持續(xù)不斷的學習來掌握新科技、適應新變化。

2.重視和建設具有社會主義特色的、個性鮮明的企業(yè)。一個企業(yè)的文化個性，是這個企業(yè)在文化上與其他企業(yè)不同的特性。它只為這個企業(yè)所有，只適用這個企業(yè)，是這個企業(yè)生存發(fā)展的條件及其歷史延續(xù)的反映。我國企業(yè)自覺的文化建設剛剛開始時，一般不太重視自己獨特的文化風格，不重視企業(yè)文化個性的發(fā)展。通過現代思想政治教育，結合企業(yè)的特點和優(yōu)勢，高起點、高標準選擇企業(yè)文化的發(fā)展目標，發(fā)展本企業(yè)的文化個性，培育員工積極、正確的思想觀念和工作精神，為企業(yè)發(fā)展服務。

3.在企業(yè)文化建設與現代思想政治教育的結合中要應用軟硬結合的技巧。以完善管理制度為先導，積極強化，持之以恒，“軟硬”兼施，相輔相成。在培育企業(yè)整體文化的同時，必須建立健全和完善必要的規(guī)章制度，使員工既有價值觀的導向，又有制度化的規(guī)范。趨樂避苦，趨利避害，是人類行為的基本法則，在建設企業(yè)文化時也應遵循這些法則，通過現代思想政治教育強化企業(yè)員工正確的價值觀、信念和作風等要素，教育引導員工強化正確的思想觀念，正確處理個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的問題，樹立起團結向上、樂于奉獻的企業(yè)精神。

4.培育和諧勞資關系。構建和諧的勞資關系，需要企業(yè)一方的努力。作為企業(yè)努力的途徑之一就是借助于思想政治教育和企業(yè)文化培養(yǎng)勞動者對企業(yè)和社會的認同。主要采取以下幾個方面的策略來培育和諧勞資關系：一是樹立“以人為本”理念，把它貫徹到企業(yè)文化與思想政治教育中；二是改進工作方式，引導員工積極參與到企業(yè)文化建設和思想政治教育中去；三是用企業(yè)文化和思想政治教育培養(yǎng)員工對企業(yè)價值觀的認同。

參考文獻：

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