國企第一高管薪酬漲幅最大

“中石油中報(bào)率潤下降，員工漲薪三成”的消息成為許多人關(guān)注的焦點(diǎn)。近日，智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)研究中心發(fā)布的《2008年中薪酬調(diào)查》顯示出相同的趨向：2008年平均薪酬增長為13.8%，國企在所有企業(yè)中漲薪幅度最高，為14.5%。

不同崗位漲薪的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：高層管理級薪酬增長率為16.02%，漲薪幅度最大；操作層薪酬增長率為10.58%。，漲薪幅度最小。

高管漲薪幅度最大

據(jù)薪酬數(shù)據(jù)研究中心對2008年上半年的薪酬數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示：平均薪酬增長為13.8%，較2007年度增加4.1%。

在各企業(yè)類型中，外資企業(yè)的薪酬增長率為11.7%，合資企業(yè)為11.4%，民營企業(yè)為13.9%，國有企業(yè)為14.5%。

盡管“建議漲薪力度繼續(xù)向一線工人傾斜”是勞動部門有關(guān)負(fù)責(zé)人日前公開發(fā)表的薪酬制定意見。但此次在不同崗位漲薪的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：高層管理級薪酬增長率為16.02%，漲薪幅度最大；操作層薪酬增長率為10.58%。，漲薪幅度最小。

金融房地產(chǎn)仍排前兩位

2008年金融業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)都遭受到不同程度震蕩，但在薪酬上卻仍保持著第一和第二的位子。據(jù)智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)研究中心對2008年上半年的薪酬數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示：金融行業(yè)薪酬穩(wěn)居首位。房地產(chǎn)行業(yè)與金融行業(yè)薪酬較為接近，位列第二。高科技行業(yè)的薪酬位列第三。

按照從操作級、初級專業(yè)級、專業(yè)級、高級專業(yè)級、專業(yè)規(guī)劃級、戰(zhàn)略規(guī)劃級分為7個(gè)職位等級標(biāo)準(zhǔn)，金融業(yè)的年度現(xiàn)金收入操作級員工為2.57萬元，專業(yè)技術(shù)人員為14.1萬，高級專業(yè)級(中層)為25萬，戰(zhàn)略級(高管)為77.9萬。

此外，薪酬數(shù)據(jù)研究中心對不同學(xué)歷的年度現(xiàn)金收入的研究顯示，身處低位時(shí)，擁有MBA學(xué)歷對其薪酬并無太大幫助。其所處的崗位越低，薪酬水平越明顯低于博士與碩士。當(dāng)處于工程師、銷售代表等專業(yè)級職位時(shí)，MBA的年度現(xiàn)金收入僅為5萬余元，與本科學(xué)歷者相差無幾，而處于同一職位的博士或碩士學(xué)歷者則有8萬余元。當(dāng)MBA的職位升高到市場總監(jiān)、銷售總監(jiān)等專業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃級職位時(shí)，薪酬水平達(dá)到35萬元，與處于同一職位的博士或碩士的開始持平，而遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出同一層級的本科薪酬水平。而當(dāng)其處于總經(jīng)理、執(zhí)行副總經(jīng)理、運(yùn)營總監(jiān)等戰(zhàn)略規(guī)劃級職位時(shí)，薪酬水平則開始明顯反超博士與碩士的，達(dá)到65萬元，高出博士7萬余元，高出碩士15萬余元。

上海最高北京第三

北京的薪酬水平不如上海和深圳。2008年上半年的薪酬數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示：北京、上海、廣州、深圳4個(gè)城市的薪酬差距并不是很大，仍以上海薪酬最高。深圳的薪酬略高于北京，排名第二。北京、廣州分列第三、第四位。在北京一個(gè)基層管理級平均年度現(xiàn)金為9.1萬，上海為10.6萬；但高級管理相差很大，北京的企業(yè)高管平均年薪為44.9萬，上海的企業(yè)高管平均年薪為54.4萬。北京和上海的薪酬差距主要體現(xiàn)在高管級別上。