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    傳播優(yōu)秀企業(yè)文化 建構(gòu)先進城市文化

    2008-12-31 00:00:00劉敦虎李文勇
    商場現(xiàn)代化 2008年24期

    [摘要] 十七大報告指出,要推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮。構(gòu)建先進城市文化是城市化的核心內(nèi)容之一,是實現(xiàn)科學發(fā)展觀的必然要求,它為加快城市化進程和推進城市化可持續(xù)發(fā)展,提供了精神指引和動力支持。企業(yè)是城市市場經(jīng)濟的主體,既為城市發(fā)展創(chuàng)造物質(zhì)財富,提供硬支持,也為城市化可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造精神財富,提供軟支持,是先進城市文化的重要創(chuàng)造者和實踐者。傳播優(yōu)秀企業(yè)文化,是構(gòu)建先進城市文化的重要途徑。

    [關鍵詞] 城市化 企業(yè)文化 城市文化

    一、城市文化與企業(yè)文化的關系

    1.文化、城市文化和企業(yè)文化的概念梳理

    文化人類學家泰勒1871年首次對文化進行了定義,他認為:“文化或文明是一個復雜的整體,包括知識、信仰、藝術、道德、法律、風俗等,以及作為社會成員的個人而獲得的任何能力與習慣。”隨后的100多年,學者們進行了不斷完善和補充,形成了龐大的文化學體系,對文化的概念形成了較為公認的看法:是一系列習俗、規(guī)范和準則的總和,起著規(guī)范、導向和推動社會發(fā)展的作用。

    在文化學研究的基礎上,城市文化和企業(yè)文化研究也蓬勃興起。所謂城市文化,就是指一個城市特殊的歷史、特殊的形象、特殊的精神,是城市居民所特有的價值觀念、思維方式、行為方式和生活方式。美國社會學家帕克指出:城市絕非簡單的物質(zhì)現(xiàn)象,絕非簡單的人工構(gòu)筑物。城市與居民們的各種重要活動密切地聯(lián)系在一起,它是自然的產(chǎn)物,而尤其是人類屬性的產(chǎn)物。帕克提出的“人類屬性的產(chǎn)物”,實際上就是城市的文化內(nèi)涵和文化精神。徐惲在分析了傳統(tǒng)的文化概念后,提出了現(xiàn)代城市文化概念:是一種以市民性為其核心,以工業(yè)化、市場化、城市化為其結(jié)構(gòu)底蘊,以成熟的市場交換為其生存法則,并以一套與之相應的組織制度和人文觀念為其社會體系和價值系統(tǒng)的現(xiàn)代文化形態(tài)。

    上世紀70年代末80年代初,由于日本經(jīng)濟的飛速發(fā)展,美國掀起了對日本管理的研究熱潮,企業(yè)文化研究由此誕生。威廉·大內(nèi)提出,“企業(yè)的傳統(tǒng)和氛圍產(chǎn)生一個企業(yè)的企業(yè)文化。而且,企業(yè)文化能夠表明企業(yè)的風格,如激進、保守、迅猛等,這些風格是企業(yè)中行為、言論、活動的固定模式”。黎永泰認為,“企業(yè)文化就是一種以全體員工為中心,以培育具有管理功能的、系統(tǒng)的、完善的,具有適應功能的精神文化為內(nèi)容,以形成具有高度凝聚力的經(jīng)營理念為目標,使企業(yè)增強對外的競爭力和適應力,增強對內(nèi)的向心力和活力的管理思想、制度和方法”。4企業(yè)文化的核心,是一種價值觀念,一種集體無意識。

    梳理三者概念,城市文化和企業(yè)文化作為亞文化構(gòu)成體系,與文化的根本屬性都在于一種超文本的集體價值理念,是集體精神、價值、意志長期積淀的產(chǎn)物,是集體精神財富和物質(zhì)財富的綜合體現(xiàn),這些共性決定了城市文化建設與企業(yè)文化建設存在共同規(guī)律,二者可有機結(jié)合,整合發(fā)展。

    2.城市文化與企業(yè)文化的有機聯(lián)系

    現(xiàn)代城市文化以企業(yè)文化所倡導的市場經(jīng)濟理念為基礎。徐暉認為,城市化作為一種催生新的生活方式、人格心理、機制觀念,以及人文系統(tǒng)等新的精神文化機制的媒介,其本身即是一種文化現(xiàn)象。在城市化過程中,文化作為內(nèi)隱的理念系統(tǒng),有著深厚的文化積淀和穩(wěn)定的精神架構(gòu),與社會文化傳統(tǒng)聯(lián)系密切。傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)社會,家族本位主義在整個社會文化中占據(jù)主導地位,這種特定的歷史文化背景,使得中國的城市化帶有很強的農(nóng)業(yè)文化色彩?,F(xiàn)代工業(yè)社會,企業(yè)的生產(chǎn)是廣義的生產(chǎn),不僅是物質(zhì)產(chǎn)品的生產(chǎn),還包括精神產(chǎn)品的生產(chǎn)?,F(xiàn)代城市文化以市民性為核心,以工業(yè)化、市場化為理念依托,以成熟的市場交換為生存法則。這些正是企業(yè)的精神文化產(chǎn)物,企業(yè)通過產(chǎn)品、服務、人員、廣告等各種手段,向社會傳遞現(xiàn)代企業(yè)文化理念,對城市文化發(fā)生直接的作用。

    城市文化構(gòu)建需要優(yōu)秀企業(yè)文化。十六大以來,加快城市建設,提高城市化水平已成為各地政府工作的重心。經(jīng)過長期艱苦努力,我國城市化建設取得了輝煌成就。但調(diào)查表明,我國中西部地區(qū)城市化建設的程度和水平明顯低于東部發(fā)達省市。中西部為了克服城市化起步晚、經(jīng)濟落后、發(fā)展不平衡等因素帶來的滯后效應,采取了加大資金投入,制定優(yōu)惠政策,采取鼓勵措施等多種辦法加快城市化進程,但效果并不明顯。根本原因在于,地方政府只重視了外在物質(zhì)淺層次的城市化,而忽視了內(nèi)在價值觀念深層次的城市化。關于城市化,《世界城市》將其定義為:“都市化是一個過程,包括兩個方面的變化。其一是人口從鄉(xiāng)村向城市運動,并在都市中從事非農(nóng)業(yè)工作。其二是鄉(xiāng)村生活方式向城市生活方式的轉(zhuǎn)變,包括價值觀、態(tài)度和行為等方面?!痹诋斍暗难芯亢蛯嵺`中,我們集中于如何實現(xiàn)鄉(xiāng)村的市場化、產(chǎn)業(yè)化、商品化、現(xiàn)代化,如何快速發(fā)展第二、三產(chǎn)業(yè),轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動人口,而忽視了鄉(xiāng)村人口價值觀、思維方式和行為方式的轉(zhuǎn)化。本質(zhì)上,城市化就是用現(xiàn)代工業(yè)文明改進傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)文明,用市場經(jīng)濟開放進取的價值觀念、思維方式和行為模式取代鄉(xiāng)村落后守成的小農(nóng)意識。如果不能解決鄉(xiāng)村人口的思維觀念問題,即使建立了外在的市場環(huán)境,組建了形式上的現(xiàn)代企業(yè),設立了類似“公司+農(nóng)戶”的市場機制,也只能是淺層次的、表面的市場化,并不能實現(xiàn)真正意義的城市化。政府一方面大力招商引資,成立企業(yè),修建工廠;另一方面貸款籌資,改造城市,新建房屋。表面上農(nóng)村變成了城市,農(nóng)民變成了市民。但是這些外在力量并沒有從根本上改變?nèi)藗兊淖匀唤?jīng)濟意識,他們的思維方法和行為習慣仍然遵循原有的方式,這就注定城市化會走向一個尷尬境地。因此,必須通過構(gòu)建先進的城市文化,將現(xiàn)代市場經(jīng)濟的開放性、主體性、理性意識滲透到人們內(nèi)心,去改變落后的農(nóng)耕文化意識,重塑人們的價值觀念和行為模式,自覺依照先進的市場機制采取行動。企業(yè)作為社會最大的物質(zhì)和精神產(chǎn)品制造者,必然是城市文化構(gòu)建的重要來源之一。

    二、傳播優(yōu)秀企業(yè)文化構(gòu)建先進城市文化

    1.企業(yè)主動傳播文化,推動城市文化轉(zhuǎn)變

    企業(yè)這一現(xiàn)代生產(chǎn)組織形式,是社會生產(chǎn)力和生產(chǎn)關系發(fā)展的產(chǎn)物,歷史賦予了企業(yè)必須承擔相應的文化使命。企業(yè)有責任將自身的先進文化向社會廣泛傳播推廣,用現(xiàn)代化的科學價值觀去塑造城市和諧的文化面貌。作為企業(yè)文化主體的企業(yè),首先必須清楚地認識到自身所肩負的社會責任和文化使命,高度重視企業(yè)文化在構(gòu)建先進城市文化中的重要作用,主動進行企業(yè)文化傳播。由于城市競爭激烈,市場日趨飽和,許多企業(yè)將目標轉(zhuǎn)移到二三級市場,積極開拓農(nóng)村這片潛在的無限資源。但大部分企業(yè)只重視產(chǎn)品輸出,而忽視了文化輸出。企業(yè)應該主動進行企業(yè)文化傳播,用優(yōu)秀的價值觀去塑造先進的城市文化,改變?nèi)藗儽J氐男∞r(nóng)觀念,學會市場化的思維方式,由“準市民”變?yōu)椤笆忻瘛?,走上商品化道路,在實現(xiàn)城市化的同時,也為企業(yè)培育出良好的市場環(huán)境,拓展企業(yè)的生存空間,這無疑是一種雙贏行為。如四川三旭公司,在建立之初就確立了公司“人和”的核心理念。公司在生產(chǎn)經(jīng)營中,處處從“人和”理念出發(fā),創(chuàng)新現(xiàn)代經(jīng)營模式,改變傳統(tǒng)的“公司+農(nóng)戶”模式,建立“協(xié)會+公司+農(nóng)戶”模式,由公司獨擔風險,把保護農(nóng)民利益放在首位。公司堅持向農(nóng)戶灌輸“人和”思想以及現(xiàn)代經(jīng)營理念,以活動宣傳為主導,以經(jīng)濟獎懲為杠桿,確保農(nóng)戶不僅接受理解公司的先進文化,而且在行動中遵循落實先進文化,積極轉(zhuǎn)變?yōu)椤笆袌鋈恕保涌炝水數(shù)氐某鞘谢M程。

    2.企業(yè)多形式傳播文化,促進城市文化發(fā)展

    優(yōu)秀企業(yè)文化要發(fā)揮對先進城市文化的塑造作用,企業(yè)就必須采用多種方式和手段進行傳播。城市文化的形成是一個長期的歷史凝聚過程。人們要改變原有的小農(nóng)文化意識,形成新的先進市場價值觀念,是一個緩慢而艱難的過程。面對新的市場理念和行為模式,人們要完成從認識接受,到行為模仿,到行為同化,再到真正內(nèi)化為自身價值觀念的組成部分,進而形成行為習慣,演變?yōu)榧w無意識,成為優(yōu)良的城市文化傳統(tǒng),這更是一個漫長反復的過程。因此,企業(yè)必須堅持長期多形式、多渠道傳播企業(yè)文化,結(jié)合城市實際,靈活采用各種方式推廣宣貫優(yōu)秀企業(yè)文化,構(gòu)建一個全方位立體式的傳播體系,利用各種渠道,不斷給予人們強烈而持久的思維沖擊,改變?nèi)藗兊膬r值觀念和行為模式,推動先進城市文化的構(gòu)建。

    3.黨政引導整合企業(yè)文化傳播,加快城市文化構(gòu)建

    黨的十七大報告指出,社會主義文化要大發(fā)展大繁榮。作為先進文化的代表,黨和政府在新時期城市文化建設中起著決定性作用。黨委、政府要積極引導企業(yè)開展企業(yè)文化傳播活動,推動先進城市文化建設。比如德陽市委、市政府就成功舉辦了大規(guī)模的“德陽企業(yè)文化成果展”,由市委宣傳部和國資委,組織40余家成功的國有和民營企業(yè),開展了為期半個月的企業(yè)文化展。這些成功企業(yè)以圖片、文字、實物等為載體,將自身先進的經(jīng)營理念、管理思想等向社會進行了充分展示。展覽期間共有20余萬人參觀瀏覽,除市民外,許多德陽市周邊的農(nóng)民也問訊自發(fā)趕來參觀學習,這些先進的文化理念對他們的思想意識產(chǎn)生了極大震動,取得了良好的傳播效果。事實表明,展覽對德陽城市文化,以及周邊城市文化建設都起到了積極推動作用。按照十七大的部署,黨和政府還要大力弘揚企業(yè)文化中的愛國主義、集體主義和社會主義思想,“以增強誠信意識為重點,加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德建設,發(fā)揮道德模范榜樣作用,引導人們自覺履行法定義務、社會責任、家庭責任”,積極構(gòu)建和諧先進的城市文化。

    4.社會營造文化氛圍,擴大城市文化影響

    傳播優(yōu)秀企業(yè)文化,構(gòu)建先進城市文化,不僅是企業(yè)、政府的責任,社會各界公眾也有義務參與。先進企業(yè)文化要真正發(fā)揮對城市文化的塑造作用,就必須從企業(yè)客體文化轉(zhuǎn)變?yōu)槌鞘兄黧w文化,社會文化氛圍是能否實現(xiàn)這一轉(zhuǎn)變的關鍵。通過全社會的主動參與傳播,在城市形成強烈的、持續(xù)的先進文化場,借助濃厚文化氛圍的感染、塑造功能,利用氛圍中的文化力去影響、指令城市化范圍內(nèi)的人們,促使他們產(chǎn)生與先進文化趨同的價值觀念和行為模式,達到優(yōu)秀文化理念的內(nèi)化,轉(zhuǎn)變?yōu)槌鞘锌腕w文化,構(gòu)建先進城市文化,最終實現(xiàn)城市化的順利完成。全社會都應該行動起來,不斷提高公眾對于企業(yè)文化的認識,積極參與企業(yè)的文化傳播活動,大力支持黨政部門宣傳優(yōu)秀企業(yè)文化的相關政策行為,營造一個良好的社會文化氛圍,加快先進城市文化的塑造。

    城市化是一個長期反復的過程,構(gòu)建先進城市文化,用先進市場價值觀念重塑人們的思維意識和行為習慣,是確保城市化順利進行的根本保證。通過優(yōu)秀企業(yè)文化的傳播,可以有效促進先進城市文化的構(gòu)建。企業(yè)作為社會物質(zhì)財富和精神財富的創(chuàng)作者,擔負著重大的文化使命,在經(jīng)營中應該主動進行多形式的文化傳播。只有企業(yè)、黨和政府,以及社會各界高度重視并積極參與,才能有效傳播優(yōu)秀企業(yè)文化,積極構(gòu)建先進城市文化,快速推進中西部地區(qū)的城市化進程。

    參考文獻:

    [1]黃發(fā)玉:紐約文化探微.中央編譯出版社,2003年,第78頁

    [2]帕克:城市社會學.華夏出版社,1987年,第2頁

    [3]徐暉:中國城市化進程中的文化因素[J].上海社會科學院學術季刊,2000年第3期,第83、90頁

    [4]黎永泰黎偉:企業(yè)管理的文化階梯.四川人民出版社2003年版,第56頁

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