產(chǎn)業(yè)集群人才吸引力實(shí)證研究

[摘要] 依縱向結(jié)構(gòu)分層思想，建立區(qū)域、產(chǎn)業(yè)集群、企業(yè)與工作四層次的產(chǎn)業(yè)集群人才吸引力指標(biāo)體系，并對佛山地區(qū)實(shí)地調(diào)研，證實(shí)產(chǎn)業(yè)集群人才吸引力的客觀存在，由于直接原因和間接原因?qū)е庐a(chǎn)業(yè)集群較非產(chǎn)業(yè)集群更具有吸引力。

[關(guān)鍵詞] 產(chǎn)業(yè)集群 人才集聚 組織吸引力

一、引言

國家競爭優(yōu)勢來自于產(chǎn)業(yè)，而有國際競爭力的產(chǎn)業(yè)則通常以各種形式的本地化產(chǎn)業(yè)集群的形式存在(Porter ，1990)?？唆敻衤?991）指出，由于歷史與偶然因素，某公司在某地干起，在這個地方便產(chǎn)生了對勞動力有巨大吸引力的就業(yè)機(jī)會、發(fā)展機(jī)會和較高勞動力要素報酬，而隨后由于路徑依賴和累積因果效應(yīng)，勞動市場共享造成了企業(yè)和人才的集聚。波特(1990)還運(yùn)用案例分析方法，研究了意大利薩索洛地區(qū)瓷磚產(chǎn)業(yè)集群的形成與繁榮吸引了大批瓷磚專業(yè)人員前往工作，形成人才集聚。

產(chǎn)業(yè)集群存在強(qiáng)大的人才吸引力，但學(xué)者對產(chǎn)業(yè)集群人才吸引的描述基本停留在定性層面，缺乏實(shí)證調(diào)查和定量分析。本文根據(jù)相關(guān)文獻(xiàn)梳理產(chǎn)業(yè)集群人才吸引力的影響因素，依縱向結(jié)構(gòu)思路，提煉產(chǎn)業(yè)集群人才引力的指標(biāo)體系，實(shí)地問卷調(diào)查和訪談，定量分析比較了產(chǎn)業(yè)集群與非產(chǎn)業(yè)集群，以及不同產(chǎn)業(yè)集群在人才吸引上的差異。

二、指標(biāo)體系與量表設(shè)計

產(chǎn)業(yè)集群人才吸引力是將各類人才吸引到集群內(nèi)工作的能力。Highhouse等（2003）認(rèn)為，最直接的組織人才吸引力測量應(yīng)針對真正申請職位并最終選擇它的人。本研究將產(chǎn)業(yè)集群視為中間組織，以其內(nèi)部工作人才為實(shí)地調(diào)研對象。

產(chǎn)業(yè)集群人才吸引力的測量，借鑒Highhouse等（2003）用三個項(xiàng)目衡量組織吸引力感知的方法，設(shè)計三個題項(xiàng)：“你的工作集群/非集群是否具有很強(qiáng)的人才吸引力”，“大量的人才都被吸引到這里來工作”和“在這里工作的人才都不愿離開”。采用5等級量表，1表示強(qiáng)烈反對，5表示強(qiáng)烈同意。量表的內(nèi)部一致性達(dá)到0.91。

Manuel(2001) 最早提出縱向結(jié)構(gòu)觀點(diǎn)，認(rèn)為產(chǎn)業(yè)集群競爭力是其內(nèi)部企業(yè)、集群和國家三個層次競爭力的綜合；而Meyer-Stamer(2003)將產(chǎn)業(yè)集群競爭力擴(kuò)展為微觀、中觀、宏觀和兆觀四個層次。本研究依縱向結(jié)構(gòu)思想，認(rèn)為產(chǎn)業(yè)集群的人才吸引力具有一定的層次性特征，是宏觀(區(qū)域)、中觀（產(chǎn)業(yè)集群）、微觀（企業(yè)和工作）多個層次吸引力共同作用的結(jié)果，設(shè)計出四層次十二個變量的產(chǎn)業(yè)集群人才吸引力測量指標(biāo)體系，然后針對每個指標(biāo)利用利克特5級量表設(shè)計出一到三個題項(xiàng)，克朗巴哈α系數(shù)測度各因子變量的內(nèi)在信度，均大于0.6。

三、實(shí)證研究

1.試調(diào)查與問卷修正

據(jù)《2005中國城市競爭力報告》，佛山是我國產(chǎn)業(yè)集群比較發(fā)達(dá)的地區(qū)之一。按代表性和便利性原則，選取佛山的陶瓷、家電、家具等產(chǎn)業(yè)集群重點(diǎn)調(diào)查，并涵蓋部分其他集群和非集群。由專人負(fù)責(zé)發(fā)放50份問卷試調(diào)查，問卷除樣本的個人和企業(yè)基本信息采用填空題、單選題形式外，其他選項(xiàng)均采用Likert五級量表設(shè)計。利用SPSS13.0對回收的50份試調(diào)查問卷信度檢驗(yàn)：Cronbachα系數(shù)為0.965，問卷整體上的內(nèi)在信度非常高；而對項(xiàng)總計統(tǒng)計量分析，發(fā)現(xiàn)專業(yè)匹配性、居住條件兩個指標(biāo)在“校正的項(xiàng)總計相關(guān)性”上低于0.4，指標(biāo)集中性略差，刪除后Cronbach α值有提高，因此在正式問卷調(diào)查中刪除此兩個項(xiàng)目以對問卷測項(xiàng)純化。課題組正式配額抽樣問卷調(diào)查，則發(fā)放問卷550份，有效回收457份。

2.回歸分析

研究具解釋性特點(diǎn)，故用回歸分析方法。描述性統(tǒng)計和相關(guān)性分析顯示對產(chǎn)業(yè)集群人才吸引力的感知與人才對工作、企業(yè)、集群與區(qū)域的評價情況正向相關(guān)。經(jīng)人才吸引力為因變量，將影響因素與人口統(tǒng)計學(xué)變量作為自變量進(jìn)行強(qiáng)制進(jìn)入回歸，結(jié)果如表1所示。

Predictors: (Constant)， living environment， title， whether a local， gender， work experience， corporation reputation， education， occupation， job attribute， cluster atmosphere， policy environment， pay level， corporation culture， economic environment， age， cluster capability， culture environment， corporation capability， management

產(chǎn)業(yè)集群人才吸引力與研究設(shè)計的工作、企業(yè)、集群和區(qū)域四個層次的影響因素緊密相關(guān)，同時也受到受訪者是否當(dāng)?shù)厝说挠绊?。對樣本的年齡、工作經(jīng)驗(yàn)等人口統(tǒng)計特征進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)它們對人才吸引力的評價并無顯著差異。但外地移民因?yàn)楦⒁馊瞬乓M(jìn)的相關(guān)政策，所以在對政策環(huán)境的評價上，相對于本地人要高。

3.方差分析

方差分析顯示，產(chǎn)業(yè)集群人才吸引力評價明顯高于非產(chǎn)業(yè)集群的評價。其中，陶瓷和家電產(chǎn)業(yè)集群得分最高，這與陶瓷、家電作為佛山地區(qū)最為發(fā)達(dá)的制造支柱產(chǎn)業(yè)，具有一大批國內(nèi)外競爭力較強(qiáng)的企業(yè)，涌現(xiàn)了眾多中國名牌和中國馳名商標(biāo)，產(chǎn)業(yè)集群的整體實(shí)力雄厚，密切相關(guān)。家具產(chǎn)業(yè)集群由于是勞動密集型制造流通業(yè)，得分并不高，而其他產(chǎn)業(yè)集群由于樣本分散，涵蓋了紡織、花卉、玻璃、塑料、五金等多個領(lǐng)域，得分明顯低于家電、陶瓷、家具三個產(chǎn)業(yè)集群。

將所有集群數(shù)據(jù)合為一整體，再與非產(chǎn)業(yè)集群兩獨(dú)立樣本檢驗(yàn)。在宏觀區(qū)域外部環(huán)境上，由于樣本均選擇在佛山，集群與非集群未體現(xiàn)出差異。在中觀的集群層面，產(chǎn)業(yè)集群的實(shí)力對人才吸引力產(chǎn)生積極的正向影響。在微觀層面上，集群的企業(yè)聲譽(yù)得分整體上明顯強(qiáng)于非產(chǎn)業(yè)集群。而描述性統(tǒng)計表明，集群實(shí)力與企業(yè)聲譽(yù)之間存在較強(qiáng)關(guān)聯(lián)，相關(guān)系數(shù)為0.67。因此，產(chǎn)業(yè)集群的實(shí)力也增強(qiáng)了區(qū)域品牌，提高了企業(yè)聲譽(yù)，從而間接地影響人才吸引力。

aKruskal Wallis Test;bGrouping Variable: 集群

四、研究結(jié)論

本文建立了具有區(qū)域、產(chǎn)業(yè)集群、企業(yè)和工作四個層次的產(chǎn)業(yè)集群人才吸引力內(nèi)部評價指標(biāo)體系，并對佛山地區(qū)產(chǎn)業(yè)集群進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，統(tǒng)計分析后得出以下結(jié)論：

1.依縱向結(jié)構(gòu)思想，產(chǎn)業(yè)集群人才吸引力的確是區(qū)域、產(chǎn)業(yè)、企業(yè)、工作等多層次多種因素綜合作用的結(jié)果，但是各層次都存在多種因素對人才吸引力發(fā)揮著作用，這些因素之間還存在各種聯(lián)系，因此產(chǎn)業(yè)集群人才吸引力的作用機(jī)制比較復(fù)雜。

2.區(qū)域環(huán)境發(fā)揮了重要作用吸引人才，使產(chǎn)業(yè)集群和非集群共享相同的利益。地方政府要改善環(huán)境，以維護(hù)內(nèi)部人才和引進(jìn)外部人才。特別是在人員的決策者不僅要消除障礙阻止人才流入，并加大引進(jìn)人才，而且還必須把重點(diǎn)放在利用現(xiàn)有的人才，支持人才成長和創(chuàng)造合適的環(huán)境，以促進(jìn)人員發(fā)展。

3.產(chǎn)業(yè)集群較非產(chǎn)業(yè)集群更具有人才吸引力，主要來源于產(chǎn)業(yè)集群實(shí)力直接地增強(qiáng)了人才吸引力，同時集群實(shí)力也對企業(yè)聲譽(yù)產(chǎn)生積極影響，從而間接地增加了產(chǎn)業(yè)集群人才吸引力。

當(dāng)然，我國產(chǎn)業(yè)集群人才統(tǒng)計資料匱乏，前期相關(guān)研究不足，雖然本文建立了一個產(chǎn)業(yè)集群人才的吸引力指標(biāo)體系，但仍有完善提高的可能；另外，我國產(chǎn)業(yè)集群種類繁多，特征各異，人才吸引力效應(yīng)的差異性還需要深入研究。

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