聰明的員工更需要踏實

同樣名校畢業(yè)，同樣本科四年功課優(yōu)秀，畢業(yè)后同樣進(jìn)了知名企業(yè)，同樣的工作崗位——總經(jīng)理秘書。四年后，A依然是總經(jīng)理秘書，抱怨老板脾氣乖戾、沉默，為找不到職業(yè)發(fā)展方向而苦惱；B已經(jīng)被總經(jīng)理安排到公司的一個核心部門擔(dān)任部門領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)入公司的中層。

讓我們看看他們的表現(xiàn)：A覺得，在總經(jīng)理身邊工作真是絕佳的機會，可以近水樓臺先得月，一朝得勢，步步青云；他在人前說人話，人后說鬼話，八面玲瓏，見風(fēng)使舵，溜須拍馬；面對簽字蓋章、端茶遞水、做會議紀(jì)要這些工作，他感覺很煩，認(rèn)為這些事情只要有初中文憑、腦子沒有壞掉就可以做；他覺得更煩的是貼發(fā)票，一點智力含量都沒有，走個財務(wù)流程慢得像蝸牛一樣，簡直是浪費生命！

B面對老板，不是一見就兩眼發(fā)亮；對同事，可親但不可近，大家覺得這個在總經(jīng)理身邊的女孩身上隱隱有種不可冒犯的東西；做會議記錄，她將問題和達(dá)成的結(jié)論寫得一清二楚，一來二去，慢慢地能站在會議全局的高度去抓住會議的中心思想了； 簽字、蓋章、走流程，她對經(jīng)手的每個文檔都分門別類整理得整整齊齊，領(lǐng)導(dǎo)隨時需要都可以迅速準(zhǔn)確地找到；貼發(fā)票，她將票據(jù)分類整理，將對應(yīng)的數(shù)據(jù)一一錄入到excel里，剛開始是預(yù)備老板問起來自己對每項支出都能對答上來，沒想到做多了，她逐漸清楚了辦什么活動、相應(yīng)什么規(guī)模、應(yīng)該有多大的花費，慢慢也總結(jié)出一些商務(wù)規(guī)律出來。

由于B把自己負(fù)責(zé)的工作做得井井有條，而且每次工作盡量加入一些創(chuàng)新元素，看似很簡單的工作她都用心去做，這樣的良性循環(huán)慢慢使老板對她建立起信任感，老板開始嘗試將一些部門協(xié)調(diào)、對外關(guān)系的處理等工作交給她做。B剛開始很不自信，經(jīng)常出錯，老板鼓勵她先把基礎(chǔ)的常規(guī)的工作做好，其他的慢慢解決。

在老板手把手的教導(dǎo)下，B是一教就會，一上手就熟，經(jīng)過一段時間的磨合，B對工作已經(jīng)得心應(yīng)手了，B的工作能力得到了老板的認(rèn)可。后來老板讓她管理核心部門的一項保密性很強的工作，B守口如瓶，這件事使老板對B的信任又上了個新臺階。

聰明的人，永遠(yuǎn)不會認(rèn)為自己的能力有問題，時間久了，就喜歡抱怨自己的運氣不好，抱怨看起來資質(zhì)平平的某某總是比自己更走運，覺得別人成功是因為容貌更漂亮，或者更會討領(lǐng)導(dǎo)歡心，慢慢地，就會影響心態(tài)。工作需要聰明人，但實際上更需要一個踏實的人。漫不經(jīng)心地對待工作，是公司的損失，也是自己的最大損失。很多人都看不起日常的基層工作，認(rèn)為能把這些簡單工作做好的人沒有什么了不起，但就是這些簡單的工作，循序漸進(jìn)，就會成為一個人日后發(fā)展的分水嶺，看似簡單的處理方式，會分界成長遠(yuǎn)發(fā)展的能力問題。

在剛畢業(yè)的四年，重要的不在于你做了什么，而在于你是否培養(yǎng)了一種良好的工作習(xí)慣。這種良好的工作習(xí)慣具體說就是認(rèn)真、踏實的工作作風(fēng)以及是否在最快的時間內(nèi)掌握新的事務(wù)，發(fā)現(xiàn)新事務(wù)的內(nèi)在規(guī)律，在比別人更短的時間內(nèi)掌握并且處理好它們。具備這些，就可以成長為值得信任的人。

人都有惰性，都愿意用值得信任的人。當(dāng)你具備信任的基礎(chǔ)，并在日常工作中逐步顯現(xiàn)你的踏實、聰明和細(xì)致的時候，越來越多的工作機會展現(xiàn)到你面前。當(dāng)你有比別人更多的機會去接觸以前沒有接觸過的工作的時候，你就有比別人更多的學(xué)習(xí)機會。