大學(xué)生擇業(yè)新動(dòng)向：國企受青睞

來自教育部的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，2008年全國高校畢業(yè)生人數(shù)將再創(chuàng)歷史新高——達(dá)到559萬人，比2007年增加64萬人。近年來我國高校不斷擴(kuò)招，畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)持續(xù)看緊。與此同時(shí)，人才也成為企業(yè)的核心競爭力，塑造良好的雇主品牌能在人力資源市場(chǎng)上給企業(yè)帶來巨大的競爭優(yōu)勢(shì)。目前，各高校畢業(yè)生擇業(yè)心態(tài)成了人們關(guān)注的焦點(diǎn)。

2008年6月19日，由中華英才網(wǎng)（www.ChinaHR.com）攜手中國教育電視臺(tái)、騰訊教育頻道聯(lián)合主辦的第六屆“中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)查”結(jié)果在京正式揭曉。榜單結(jié)果顯示，除了大學(xué)生的薪酬期望值繼續(xù)降低外，一個(gè)最大的亮點(diǎn)是，大學(xué)生在擇業(yè)上對(duì)國有企業(yè)的青睞度大幅提升，在上榜的50強(qiáng)企業(yè)中，國有企業(yè)的數(shù)量大幅增加，有近1/4的學(xué)生將國有企業(yè)作為求職首選。

薪酬期望值再創(chuàng)新低

學(xué)生就業(yè)日趨理性

近年來，校園招聘也已經(jīng)成為企業(yè)人才招聘的主戰(zhàn)場(chǎng)。大學(xué)生所具有的專業(yè)知識(shí)、創(chuàng)新思想、良好的可塑性等，成為很多企業(yè)人力資源規(guī)劃的重要組成部分。那么大學(xué)生選擇最佳雇主第一名的原因又是什么呢？結(jié)果顯示，“有競爭力的薪酬福利”以16.6%的選擇率排在首位。“企業(yè)的知名度和影響力”和“良好的工作條件與環(huán)境”緊隨其后，分別為15.7%和12.2%。與此形成鮮明對(duì)比的是，去年還排名第一的“培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì)”今年跌出了前三名。

這一組數(shù)據(jù)將為企業(yè)有針對(duì)性地調(diào)整人力資源政策提供依據(jù)。中華英才網(wǎng)人力資源專家張廷文表示，有競爭力的薪酬已成為企業(yè)搶奪人才的重要砝碼，其實(shí)從登上TOP50榜首的中國移動(dòng)身上可以看出，學(xué)生更多是從薪酬福利與品牌實(shí)力兩個(gè)方面考慮是否加入企業(yè)。在CPI一路看漲的今天，薪酬待遇更是為初涉社會(huì)的大學(xué)生就業(yè)人群所看重。同時(shí)，企業(yè)知名度及工作環(huán)境兩項(xiàng)指標(biāo)比例的躍升，意味著大學(xué)生越來越關(guān)注環(huán)境和職業(yè)健康，對(duì)工作的滿意度和愉悅感有了更高要求。

此外，最受關(guān)注的大學(xué)生薪酬期望值再創(chuàng)新低。在薪酬期望值上，總體呈下降趨勢(shì)。選擇1000元~4000元的人數(shù)占了77.6%，除了最低月薪比2007年的1800元提高了200元外，在3000元以后的水平段上，選擇比例普遍大幅降低，尤其是在8000元段上，甚至創(chuàng)造了2.1%的歷史新低。這一數(shù)據(jù)將對(duì)就業(yè)個(gè)體產(chǎn)生指導(dǎo)作用，2008年大學(xué)生就業(yè)心態(tài)不宜好高騖遠(yuǎn)，可根據(jù)自身情況適當(dāng)放低薪酬要求，為自己爭取到更多的就業(yè)機(jī)會(huì)以圖發(fā)展，不切實(shí)際的漫天要價(jià)可能會(huì)與機(jī)會(huì)擦肩而過。

本土企業(yè)受青睞國有企業(yè)拔頭籌

改革開放的三十年，是中國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的三十年，也是民營企業(yè)飛速發(fā)展的三十年。截止到2007年，民營企業(yè)就業(yè)已經(jīng)占到全國就業(yè)的75%，對(duì)國家的稅收貢獻(xiàn)已經(jīng)達(dá)到55%。民營企業(yè)的發(fā)展速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過國企和外資企業(yè)，很多民營企業(yè)用十年走過了跨國公司和國有企業(yè)五十年的道路和歷程，然而具有成長潛力的民營企業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)就是人力資本的不足。

從第六屆大學(xué)生最佳雇主調(diào)查結(jié)果也可以看出，本土企業(yè)日益受到大學(xué)生青睞。繼2007年TOP50強(qiáng)榜單本土企業(yè)與外資企業(yè)平分秋色之后，2008年本土企業(yè)的上榜數(shù)量明顯增加，以28席首次超越了外資企業(yè)，占據(jù)了過半比例。同時(shí)，對(duì)國有企業(yè)的青睞程度也普遍提升，在上榜的50強(qiáng)企業(yè)中，國有企業(yè)的數(shù)量大大提高，有接近1/4的學(xué)生入職首選國有企業(yè)，國家電網(wǎng)、三一重工、中國人民銀行、中國建設(shè)銀行等都是新上榜的國有企業(yè)。而選擇“中外合營”與“外商獨(dú)資”企業(yè)的比例則有所下降。從行業(yè)分布看，汽車、房地產(chǎn)、金融、能源化工關(guān)注度增加，但對(duì)計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)的熱情有所回落，甚至在大學(xué)生偏愛行業(yè)排行榜中跌出了前十位。

張廷文認(rèn)為，在就業(yè)環(huán)境日趨嚴(yán)峻的情況下，國有企業(yè)穩(wěn)定的雇傭關(guān)系、較好的福利保障制度等優(yōu)勢(shì)突出，而且隨著國有企業(yè)市場(chǎng)化水平的提升，改制和重組的深化，特別是國有企業(yè)創(chuàng)造利潤能力的提升，帶來了員工薪酬水平和發(fā)展空間的整體改善。品牌競爭力穩(wěn)步上升，大學(xué)生對(duì)國有企業(yè)的一些偏見正在消失。

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的加速，大量本土企業(yè)國際化，人才的國際化程度也在快速地提升。加入這樣的民營企業(yè)實(shí)質(zhì)上是低成本進(jìn)入國際人才市場(chǎng)的一個(gè)捷徑。這也成為吸引大學(xué)生的最主要因素之一。

另一方面，外資企業(yè)雖然仍高居榜首，但其吸引力已大不如從前。這一調(diào)查結(jié)果也向外資企業(yè)發(fā)出一個(gè)信號(hào)：必須提供更有競爭力的人才政策，否則將面臨中國國有企業(yè)和本土企業(yè)對(duì)人才的分流。

畢業(yè)后就業(yè)成主流趨勢(shì)

企業(yè)發(fā)展前景更被看重

最后一個(gè)明顯的變化是，大學(xué)生畢業(yè)后選擇工作的比例上升了近7個(gè)百分點(diǎn)，達(dá)到了85.3%。選擇畢業(yè)后創(chuàng)業(yè)和出國學(xué)習(xí)的學(xué)生比例均比去年下降了近兩個(gè)百分點(diǎn)。特別是碩士生工作欲望強(qiáng)烈，比例高達(dá)91.4%，居群體之首。這說明過去幾年流行的“考研熱”正在消退，碩士生多是抱著畢業(yè)后找個(gè)待遇更好的盲目心態(tài)去深造的，畢業(yè)后迫切想?yún)⒓庸ぷ?。相比，專科生就業(yè)范圍相對(duì)狹窄，就業(yè)幾率較低，選擇繼續(xù)深造的比例最高。

在大學(xué)生獲取信息的渠道中，網(wǎng)絡(luò)招聘所占的比例繼續(xù)呈增長勢(shì)頭，排名第一，占到了總體的近四分之一，其次是各式各樣的招聘會(huì)等。而且，學(xué)生普遍對(duì)企業(yè)校園宣講會(huì)的形式感興趣，最希望了解的雇主信息是“薪酬福利待遇”、“企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、前景”和“職業(yè)發(fā)展空間”，分別名列前三甲。招聘網(wǎng)站在影響大學(xué)生擇業(yè)方面正扮演更重要角色，尤其是網(wǎng)絡(luò)渠道不是簡單的招聘平臺(tái)，更是一個(gè)與學(xué)生群體的雙向溝通的渠道，對(duì)于了解他們的需求和就業(yè)心理，進(jìn)而調(diào)整企業(yè)的人力資源政策，有著重要的指導(dǎo)意義。

中華英才網(wǎng)總裁張建國表示，為促進(jìn)大學(xué)生與企業(yè)雇主之間的雙向溝通，此次調(diào)查深入分析總結(jié)企業(yè)在校園構(gòu)建雇主品牌的原則與經(jīng)驗(yàn)，在2007年的CBCD模型所包涵的“全面薪酬”、“品牌實(shí)力”、“公司文化”、“職業(yè)發(fā)展”的基礎(chǔ)上，增加了“企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任”與“產(chǎn)品與服務(wù)品牌”的選項(xiàng)，問卷設(shè)計(jì)全面涵蓋大學(xué)生求職、擇業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)，為企業(yè)了解大學(xué)生這一主力就業(yè)群體提供了更多觀察視角。

此外，還第一次成立了由專業(yè)調(diào)查、人力資源管理、心理測(cè)評(píng)等權(quán)威專家組成的專家委員會(huì)，對(duì)問卷設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)體系、數(shù)據(jù)分析等提供專業(yè)指導(dǎo)，為大學(xué)生、學(xué)校和企業(yè)提供更具指導(dǎo)意義的調(diào)查分析結(jié)果。

（ 中華英才網(wǎng)供稿）