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    內(nèi)部評級技術(shù)的小企業(yè)貸款定價模型研究

    2008-12-31 00:00:00殷鵬飛
    經(jīng)濟研究導(dǎo)刊 2008年16期

    摘要:巴塞爾新資本協(xié)議倡導(dǎo)的內(nèi)部評級標準使銀行識別小企業(yè)信用風(fēng)險有了可靠的工具。以內(nèi)部評級法為核心,提出小企業(yè)貸款定價模型應(yīng)包含基準(無風(fēng)險)利率、期限調(diào)整溢價、預(yù)期損失溢價、非預(yù)期損失溢價、綜合費用率、目標利潤率等變量,并以市場競爭導(dǎo)向價格和客戶盈利分析結(jié)果作為模型的約束條件,并對模型的實施提出了一些建議。

    關(guān)鍵詞:小企業(yè);貸款定價;巴塞爾新資本協(xié)議;內(nèi)部評級

    中圖分類號:F276.3文獻標志碼:A文章編號:1673-291X(2008)16-0023-03

    一、引言

    大力發(fā)展小企業(yè)金融服務(wù),創(chuàng)新和發(fā)展小企業(yè)貸款業(yè)務(wù),是商業(yè)銀行落實科學(xué)發(fā)展觀、調(diào)整經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的一項重大舉措。發(fā)展小企業(yè)信貸,有利于銀行實現(xiàn)業(yè)務(wù)和客戶結(jié)構(gòu)的調(diào)整,可以促進銀行大力發(fā)展多元化金融服務(wù),進一步推動其開展金融產(chǎn)品和服務(wù)創(chuàng)新,增強盈利能力和抗風(fēng)險能力;同時,有利于銀行完善風(fēng)險管理基礎(chǔ),有效降低信貸集中度,適當分散貸款風(fēng)險,促進完善風(fēng)險管理理念和制度。

    發(fā)展小企業(yè)貸款業(yè)務(wù),其難點在于實施風(fēng)險定價。目前國內(nèi)銀行在小企業(yè)貸款定價上主要存在三個突出問題:

    (1)利率實施一刀切現(xiàn)象嚴重,如普遍實施上浮10%的價格,簡單而太過剛性,且并沒有真正反映出不同客戶的風(fēng)險差異;

    (2)部分貸款風(fēng)險定價過低,不能覆蓋可能出現(xiàn)的違約損失;

    (3)缺乏統(tǒng)一、針對性強的小企業(yè)定價模型和工具。定價各自為政,效率低下。

    筆者認為,小企業(yè)貸款價格既要合理覆蓋各種潛在風(fēng)險造成的或有損失,又要體現(xiàn)客戶質(zhì)量的差異,為銀行帶來優(yōu)質(zhì)、穩(wěn)定的客戶群,現(xiàn)階段有必要構(gòu)建小企業(yè)貸款定價模型,其緊迫性前已述及,而其充分性則體現(xiàn)在:

    (1)巴塞爾新資本協(xié)議提出的信用風(fēng)險管理框架,強調(diào)了風(fēng)險計量的精確性、敏感性和標準化,突出了內(nèi)部評級法(Internal Ratings-Based Approaches)的地位和作用,為銀行界實施風(fēng)險定價提供了技術(shù)參考;

    (2)國內(nèi)主要的商業(yè)銀行,譬如工、中、建、交,均已參照巴塞爾協(xié)議標準,逐步優(yōu)化和完善了內(nèi)部信用評級系統(tǒng),為精確識別個體信用風(fēng)險提供了數(shù)據(jù)支持;

    (3)利率市場化改革的不斷深化,基準利率曲線的逐漸成形,有利于客觀反映客戶有效需求和市場資金供給方面的矛盾,為貸款市場化定價提供了依據(jù)。

    本文將以巴塞爾新資本協(xié)議中的內(nèi)部評價技術(shù)為風(fēng)險定價之核,探討小企業(yè)貸款定價模型的建立,并將對模型的實施提出一些建議。

    二、基于內(nèi)部評級法的小企業(yè)貸款定價模型

    小企業(yè)貸款定價的核心是風(fēng)險定價,這是因為小企業(yè)普遍存在自身管理不夠規(guī)范,財務(wù)透明度差,抗風(fēng)險能力弱,經(jīng)營波動大等問題,具有潛在的道德風(fēng)險和逆向選擇危險。巴塞爾新資本協(xié)議倡導(dǎo)的信用風(fēng)險管理框架提出了內(nèi)部評級標準,將風(fēng)險評級的領(lǐng)域拓寬到宏觀、行業(yè)、區(qū)域等各個領(lǐng)域,這種定量和定性相結(jié)合的方法,使得銀行識別小企業(yè)信用風(fēng)險有了可靠的工具。

    本文提出的小企業(yè)貸款基本定價公式可描述為:

    ?滓指借款人違約概率的波動性,可以描述為信用等級的遷徙頻率,其實質(zhì)是產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟周期、宏觀經(jīng)濟變化等因素引起的企業(yè)償債能力的波動。

    1.基準利率及期限調(diào)整溢價(rCFrLOL)

    基準利率曲線由Shibor(Shanghai Interbank Offered Rate,上海銀行間同業(yè)拆放利率)和國債收益率構(gòu)成,前者是單利、無擔保、批發(fā)性利率,但只包括隔夜、1周、2周、1個月、3個月、6個月、9個月及1年,是短期基準利率曲線,國債收益率期限結(jié)構(gòu)較為完備,最長有30年期債券,構(gòu)成了中長期基準利率曲線。使用上述曲線組合的基準利率曲線作為定價基礎(chǔ),其意義在于:

    (1)隨著利率市場化進程的加快,管制利率(現(xiàn)行央行存貸款基準利率)最終必將消亡,取而代之是以貨幣市場供求關(guān)系所決定的資金真實價格。以shibor為代表的拆放利率曲線,真實反映了商業(yè)銀行的資金成本以及央行公開市場操作包含的信息,具備基準利率的特征。

    (2)利率市場化后,貸款利差空間進一步縮小,shibor+margin形式的報價方式將會變得普遍,并與國際慣例接軌。

    期限調(diào)整溢價即流動性風(fēng)險溢價,貸款到期期限越長,風(fēng)險越大,所要求溢價越高。考慮到我國商業(yè)銀行目前資產(chǎn)來源和資金運用相對穩(wěn)定的狀態(tài),一般用債券回購市場數(shù)據(jù)來衡量短期流動性風(fēng)險溢價,用國債市場相關(guān)數(shù)據(jù)來衡量長期流動性風(fēng)險溢價。

    實施貸款定價時,應(yīng)根據(jù)貸款的重定價周期和到期期限確定相應(yīng)的基準利率和期限調(diào)整溢價水平。

    2.違約風(fēng)險溢價()

    貸款違約損失可劃分成三種損失類型:預(yù)期損失、非預(yù)期損失和災(zāi)難性損失①。預(yù)期損失是未來一段時間內(nèi)損失的平均值,是銀行可以預(yù)見到的損失,需要通過計提減值準備來抵御。非預(yù)期損失是因環(huán)境或市場狀況波動造成的信用風(fēng)險損失偏離預(yù)期損失的幅度,銀行必須依靠資本金來彌補。災(zāi)難性損失是極端損失程度,屬于不可抗拒的損失事件。

    對于預(yù)期損失溢價SEL,有:

    SEL=PD×LGD(公式2.4)

    對于非預(yù)期損失溢價SUL,有:

    SUL=K×ROE(公式2.5)

    K為經(jīng)濟資本要求比例。ROE為資本目標收益率或股東權(quán)益要求的回報率。

    巴塞爾新資本協(xié)議建議,對于總額不滿100萬歐元的貸款可作為小額企業(yè)貸款,適用于零售敞口的處理方式。按此標準,可根據(jù)小企業(yè)貸款余額區(qū)別使用公司敞口內(nèi)部評級方法和零售敞口內(nèi)部評級方法??紤]到國內(nèi)小企業(yè)貸款金額普遍較小,建議以500萬元(含)為劃分標準,對余額在500萬元以上的小企業(yè)貸款,按公司敞口內(nèi)部評級法測量經(jīng)濟資本,其非預(yù)期損失溢價為:

    上式中如假定LGD為常數(shù),則其方差為0,假定PD服從(0,1)的兩項分布②,則2.7式可簡化為:

    對于余額在500萬元以內(nèi)(含)的小企業(yè)貸款,按零售敞口內(nèi)部評級法測量經(jīng)濟資本,其非預(yù)期損失溢價為:

    SUL=K×ROE

    貸款綜合費用率r■包括直接費用成本和間接費用成本。間接費用成本是指無法直接核算到具體貸款,而須通過一定分攤標準歸集到相應(yīng)產(chǎn)品的費用,如固定資產(chǎn)折舊費、設(shè)備折舊費、辦公費用等。直接費用包括信息成本費、監(jiān)管費、營銷費、稅負等和信貸業(yè)務(wù)直接相關(guān)的費用。

    由于小企業(yè)貸款平均金額較小,且存在信息不對稱因素,因此銀行在信息搜集、監(jiān)管方面所花費的人力物力較多,在直接費用核算上應(yīng)根據(jù)實際情況單獨測算。以某商業(yè)銀行一級分行為例,該行小企業(yè)貸款余額150億,涉及直接營銷客戶經(jīng)理約800人,人均管理金額1 875萬元,按人均管理成本10萬計,小企業(yè)貸款的單位監(jiān)管成本=10/1875=0.5%。

    4.目標利潤率(R*)

    目標利潤率是指銀行資本要求從每筆貸款中獲得的最低收益,根據(jù)銀行既定的股東目標收益率(資本的目標收益率)、貸款分配的資本金比例(資本與資產(chǎn)比率)確定,其計算公式可表述為:

    R*= EC/GA*ROE=經(jīng)濟資本/總信貸資產(chǎn)*資本的目標收益率。

    5.兩個約束條件(S.t.1S.t.2)

    均衡利率是資金需求方所能夠接受的最高價格,也可認為是競爭對手給與具有同質(zhì)條件客戶的平均價格。在一個完全競爭的市場環(huán)境里,貸款定價不能脫離于市場約束條件之外,因此有:

    三、模型實踐建議

    (一)以內(nèi)部評級系統(tǒng)、資金價格轉(zhuǎn)移系統(tǒng)、財務(wù)資源系統(tǒng)為核心構(gòu)建貸款定價系統(tǒng)(PMS)

    貸款定價體系建立是一項系統(tǒng)工程。在定價模型越來越復(fù)雜,定價流程不斷精細化的今天,單純的手工定價方式已無法滿足前臺的業(yè)務(wù)需求。開發(fā)標準統(tǒng)一的貸款定價管理系統(tǒng),是實施產(chǎn)品定價的必要條件。三大基礎(chǔ)系統(tǒng)——內(nèi)部評級系統(tǒng)(IRB)、財務(wù)資源系統(tǒng)(ERPF)及資金轉(zhuǎn)移計價系統(tǒng)(FTP)將形成貸款定價系統(tǒng)的內(nèi)核,分別提供定價必須的風(fēng)險溢價參數(shù)、資金價格曲線參數(shù)和業(yè)務(wù)營運費用分攤結(jié)果。定價系統(tǒng)以定價模型作為整合手段,并結(jié)合信貸或客戶關(guān)系管理系統(tǒng)的客戶資源信息,構(gòu)造客戶盈利分析體系,在客戶甄別的基礎(chǔ)上實施有競爭力的差別化定價。

    (二)提高小企業(yè)評級覆蓋率,做好基礎(chǔ)性數(shù)據(jù)清理工作

    要發(fā)揮內(nèi)部評級系統(tǒng)在風(fēng)險識別、計量、定價上的重要作用,就必須認真做好評級錄入等基礎(chǔ)工作,包括客戶財務(wù)指標在內(nèi)的一些基本信息的核對和確認,此外,數(shù)據(jù)的更新必須及時,能動態(tài)反映出客戶信用情況的變化。IRB將以客戶經(jīng)理錄入的信息作為模型參數(shù),計量出客戶的違約概率(PD)。目前,商業(yè)銀行還存在著小企業(yè)評級覆蓋率過低、評級到期后未發(fā)起新的評級等現(xiàn)象,表明數(shù)據(jù)質(zhì)量仍有一定的問題。長期看,數(shù)據(jù)質(zhì)量管控和清洗必須常抓不懈,以夯實數(shù)據(jù)質(zhì)量基礎(chǔ)。

    (三)加強實證檢驗,在實踐中優(yōu)化PD和LGD模型

    PD和LGD這兩個計量結(jié)果是內(nèi)部評級模型的重要產(chǎn)出,直接關(guān)系到定價結(jié)果的可靠性。要提高PD和LGD模型計量的準確性,一是要長期跟蹤數(shù)據(jù)樣本結(jié)果,通過實證檢驗判斷PD、LGD與實際樣本的擬合程度;二是要繼續(xù)加強模型的研究,目前國內(nèi)銀行的LGD模型大多采用IRB初級法計量,關(guān)鍵問題還是歷史數(shù)據(jù)積累不足;三是要進一步增加壓力測試,盡可能通過情景模擬來發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有模型的缺陷,并采取針對性的改進措施。

    (四)充分利用模型結(jié)果,提高小企業(yè)貸款風(fēng)險控制水平

    一線業(yè)務(wù)管理部門要學(xué)會利用定價模型的結(jié)果來提高小企業(yè)貸款風(fēng)險控制水平,通過模型結(jié)果達到識別客戶高風(fēng)險的目的,在此基礎(chǔ)上,既要提高風(fēng)險溢價水平以彌補可能產(chǎn)生的違約損失,又要加強貸款風(fēng)險控制,采取各種措施降低客戶違約的可能性或違約損失的程度,譬如要求客戶增加抵質(zhì)押品、提供較高信用水平的第三方擔保等,最終實現(xiàn)信貸價值最大化目標。

    (五)全方位落實培訓(xùn)工作,增強基層風(fēng)險定價能力。

    對于風(fēng)險定價的培訓(xùn)仍需加強,而且有必要提高培訓(xùn)的覆蓋度。目前基層風(fēng)險定價意識薄弱,對于經(jīng)濟增加值、經(jīng)濟資本等指標經(jīng)濟意義的理解模糊,風(fēng)險管理基礎(chǔ)理論缺乏。由于理論與實際割裂,降低了管轄行風(fēng)險管理政策的傳導(dǎo)效率,阻礙了全行盈利模式的改進和管理水平的提高。加強培訓(xùn),要突出重點:一是要做好基礎(chǔ)理論的解釋與宣導(dǎo),讓巴塞爾協(xié)議、經(jīng)濟增加值等重要理論在基層扎根;二是要形成互動與交流的機制,通過溝通來達到學(xué)習(xí)的目的;三是要在人事考評中增加理論知識的測評,督促基層人員養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,形成積極的學(xué)習(xí)氛圍。

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