ＦＥＥＤＢＡＣＫ

與領(lǐng)袖對(duì)話

讀者想必與我們一樣， 剛剛度過了一個(gè)奧運(yùn)節(jié)。許多公司將年假調(diào)整到8 月。為奧運(yùn)健兒吶喊助威、激揚(yáng)熱情之后， 您可能又回到了自己的賽場(chǎng)。

《職場(chǎng)》7 月號(hào)的《Do You Want to Work in P.R.?》搜集整理了15 位P.R. 領(lǐng)袖調(diào)查問卷， 編輯收到了大量向我們索取原始答卷的讀者郵件。很多讀者對(duì)Do You Wantto Work in...? 專題表示出很大熱情， 并慷慨地給了我們祝福和鼓勵(lì)， 謝謝你們! 趁熱本刊再奉上H.R. 專題， 并對(duì)問卷進(jìn)行了更細(xì)致的分類和處理。之后還會(huì)陸續(xù)奉上Consulting Accountant 專題， 如果您有哪些問題想向這些大牛們討教， 請(qǐng)來信向我們提出您的建議!

早上來公司的時(shí)候， 在電梯里又看見18 樓的那個(gè)漂亮MM 了， 好像是廣告公司的AE， 頭發(fā)直得不得了。不過還是跟以前一樣， 我的臉部對(duì)她微微笑了一點(diǎn)， 她卻看著電梯變化著的數(shù)字。

大學(xué)里學(xué)了四年的軟件， 出來工作卻是不斷面對(duì)小客戶、中等客戶、大客戶。技術(shù)急劇退化， 現(xiàn)在編一個(gè)JAVA 程序都運(yùn)行不了， 同學(xué)中有幾個(gè)已經(jīng)是國(guó)內(nèi)大公司的技術(shù)骨干了， 上個(gè)月的同學(xué)會(huì)上， 簡(jiǎn)直不敢發(fā)言啊!

我的老板是個(gè)真正的海龜， 不過他自己也說: 在美國(guó)， 混IT 太難了。硅谷里強(qiáng)人如林， 個(gè)個(gè)都不是省油的燈， 加上文化差異， 真正在技術(shù)開發(fā)上搞點(diǎn)名堂簡(jiǎn)直鳳毛麟角。看到國(guó)內(nèi)有大把的機(jī)會(huì)，他就回來了。進(jìn)公司的第一天， 老板就跟我說過:其實(shí)客戶懂什么啊? 你給他分析公司的數(shù)據(jù)鏈，到底是比以前增長(zhǎng)了50% 還是80% 是沒有意義的， 關(guān)鍵要給他一個(gè)形而上的答案。比如說: 你們的企業(yè)改造后， 立馬可以提高一倍的工作效率，你可以節(jié)約一半的人工。或者說得更不好聽點(diǎn)兒:你可以開除一半的員工。

是不是有點(diǎn)陰毒啊! 不過這招真的還管用， 只可憐了那些被效率搶了飯碗的職員。

IT 一夜之間就從電腦時(shí)代過渡到了網(wǎng)絡(luò)時(shí)代， 人人都在談B2C、G2C， 人人都在融資， 都在關(guān)心stock， 好像大家的電腦都進(jìn)水了一樣， 我才不想那么多免費(fèi)午餐的事! 其實(shí)做IT 的大多數(shù)很孤獨(dú)，甚至有點(diǎn)孤僻， 因?yàn)樗拈L(zhǎng)期伴侶只有一臺(tái)電腦。能完全放心的， 也就是對(duì)鍵盤訴說衷腸了。希望18 樓的MM 知道， 經(jīng)常與她在電梯里相遇的一個(gè)人模狗樣的白領(lǐng)還偶爾胸懷大志， 偶爾還做一做白手起家的創(chuàng)業(yè)夢(mèng)!

發(fā)子

湖北襄樊

penguangfa@sohu.com

“錢途渺?！币殉闪寺殘?chǎng)人士秘而不宣的隱痛。薪水，一直是我們頭疼的事兒。

事件一: 張先生是90 年代的本科生， 在北京攻讀了在職研究生并順利畢業(yè)。一家大型企業(yè)以年薪8 萬的薪酬聘用了他， 他頗為滿意。一晃三年過去了。在這三年里， 他兢兢業(yè)業(yè)， 努力工作， 非常出色， 給企業(yè)帶來了很大的效益， 然而年薪只漲到了10 萬。他看著身邊年薪三五十萬的朋友比比皆是， 心里很不平衡。貸款購(gòu)房后， 他更是覺得壓力重重， 每個(gè)月的零花錢只能用“百”來計(jì)算， 要是遇到朋友結(jié)婚、應(yīng)酬吃飯等“突發(fā)事件”， 就不得不面對(duì)入不敷出的尷尬了。緊巴巴的日子讓追求高品質(zhì)生活的他很不習(xí)慣。他想加薪， 可是又不知道該用什么方式來跟上司交流， 更擔(dān)心到時(shí)候薪?jīng)]加成， 還給領(lǐng)導(dǎo)留下不好印象， 他陷入矛盾中。

事件二: 小李是位私企員工， 試用期結(jié)束時(shí)， 公司為他加了小幅度的薪水， 雖然當(dāng)時(shí)他不滿意， 但卻沒好意思說出來。思前想后， 他決定通過E—mail 與老板談一下?？伤]有直接提出加薪的要求， 只是問老板對(duì)他的表現(xiàn)有什么不滿意之處? 隨后他開始計(jì)算他每個(gè)月家中的開銷， 并告訴老板， 公司給的薪水不夠家庭開銷等一些他個(gè)人的苦衷。之后， 老板給他的回郵里說:“我覺得很遺憾， 因?yàn)閱T工的價(jià)值在于是否達(dá)到工作的標(biāo)準(zhǔn)， 不只是員工的需求?！苯Y(jié)果可想而知。

事件三: 對(duì)于剛剛從校園出來的大學(xué)生來說， 能夠撈到一份薪水基本滿意的差事就要謝天謝地了， 但有人卻沒有對(duì)此露出滿意的微笑。莉莉， 盡管她剛從大學(xué)畢業(yè)， 所學(xué)專業(yè)也不熱門， 且無任何就業(yè)優(yōu)勢(shì)，可她卻不僅不滿足一份像樣的工作， 還不斷尋求加薪的機(jī)會(huì)。只有厲聲哭出來的孩子才有奶水吃， 就算一起畢業(yè)的同學(xué)， 做同樣的事情， 也有薪水比她高很多的?！八麄兒臀易鲆粯拥氖虑?， 薪資卻不一樣，這就說明我還有加薪的空間。”莉莉這樣想，“如果不能加薪， 那就離開。”她與領(lǐng)導(dǎo)談了， 但沒有說加薪， 只說了對(duì)現(xiàn)狀的不滿及過幾個(gè)月走的打算， 結(jié)果被提前解職了。

劉強(qiáng)

遼寧省沈陽(yáng)市黃河南大街3 號(hào)A 座12F 今日傳媒

shenyanglq@163.com

來信被刊發(fā)的讀者將得到一本當(dāng)月《職場(chǎng)》雜志