• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    西方印象管理研究新進(jìn)展

    2008-12-31 00:00:00劉軍威
    群文天地 2008年10期

    印象管理是控制或管理信息,以影響他人對(duì)我們的印象的、有目標(biāo)指向的行為,是影響他人如何看待自己的手段。以往的研究一度認(rèn)為印象管理是不真實(shí)的自我表現(xiàn),目的是欺騙他人以美化自己的形象。隨著研究的日益深入,研究者不斷了解到印象管理的實(shí)際意義,它更多是個(gè)體已形成的一種處事風(fēng)格,是一種不可避免的人際互動(dòng)載體。所以印象管理是一個(gè)人格變量,反映了個(gè)體獲得贊賞和接受的需要(Crowne Marlowe,1960)。

    一、 印象管理的早期研究

    印象管理最早可追溯到距今2500年前的我國思想家和教育家孔子,他曾經(jīng)教育過他的弟子“克己復(fù)禮為仁”,即努力約束自己、使自己的行為符合“禮”的要求。這種“禮”是社會(huì)規(guī)范的禮儀,目的是給他人留下溫和謙遜的君子印象。這種修身思想早就體現(xiàn)了印象管理的本質(zhì),即約束自己的行為表現(xiàn),控制自己留給別人的印象。

    西方印象管理思想的先驅(qū)是威廉·莎士比亞:“世界是一個(gè)舞臺(tái),男人和女人們都是演員;他們上場(chǎng),他們退場(chǎng),一個(gè)人在同一時(shí)間還兼顧扮演了很多的角色”。印象管理真正引起研究者的興趣是二十世紀(jì)以后的事,James(1890)在《心理學(xué)原理》中用“多重自我的比喻”來描述人類行為。他認(rèn)為人有多重自我,在不同場(chǎng)合可以表現(xiàn)出不同的側(cè)面,而非僅有簡(jiǎn)單而同一的自我概念。他指出,“一個(gè)人總是很看重自己所處的群體意見,當(dāng)這些群體的意見明顯不同時(shí),這個(gè)人會(huì)有多個(gè)社會(huì)自我。他通常在不同的群體中展現(xiàn)出不同的側(cè)面”。所謂社會(huì)自我是指?jìng)€(gè)體在與別人交往中產(chǎn)生的自我感覺,即他人所看到的我,或者說他從同伴那里得到的注意,印象管理所要控制的就是社會(huì)自我。

    二、印象管理概念的界定

    印象管理(impression ma-nagement,IM),也稱印象整飾或自我呈現(xiàn)。

    最早明確提出印象管理概念的是Goffman (1959),他的戲劇理論(Dramaturgical Approach)把人們看作生活舞臺(tái)上的演員,把人際行為看作參與者的自我表現(xiàn)。他認(rèn)為,人際的交互作用即表演過程,這種表演是一套對(duì)言語和非言語行為的細(xì)致選擇,是應(yīng)環(huán)境和人際的交互作用做出的,不依個(gè)體的心理狀態(tài)而存在。他認(rèn)為,自我是一種戲劇互動(dòng)的產(chǎn)物,源自于所展現(xiàn)的情節(jié)中,當(dāng)個(gè)體與他人有了互動(dòng)之后,個(gè)體會(huì)希望展現(xiàn)一種可以被他人接受的自我意象,因?yàn)樽晕蚁涤谂c觀眾互動(dòng)的各種情節(jié),因此很容易在演出過程中受傷害而摧毀瓦解。Goffman提到,作一個(gè)特定類屬的人,不僅是單單有所需的屬性(如年齡、性別、籍貫、階級(jí)),也要在行為和外表上維持這一社會(huì)群體的標(biāo)準(zhǔn)。他認(rèn)為行動(dòng)者往往會(huì)在特定的場(chǎng)合中,通過印象管理(Impression Manage-ment)的方法來制造某種印象。這是為了要達(dá)到并保持表面上的一致,而在社交的場(chǎng)合常出現(xiàn)的行為。Goffman開辟的這一思路對(duì)后來自我及印象管理領(lǐng)域的研究者產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。但Goffman主要是從社會(huì)學(xué)的視野來看待印象管理的,只關(guān)心自我表現(xiàn)在社會(huì)現(xiàn)實(shí)的建構(gòu)中的作用,只關(guān)心個(gè)體在社會(huì)現(xiàn)實(shí)中扮演的角色,卻忽略了在扮演不同角色的過程中,人的心理因素的重要作用,傾向于排除內(nèi)在心理因素在符號(hào)式的社會(huì)交往中的重要性,而重視外部因素的作用。

    Jones等在 Goffman研究的基礎(chǔ)上把印象管理的研究范圍擴(kuò)大到“人們企圖控制他人對(duì)自我個(gè)人特征的印象”,這一思想改變了印象管理一直從屬于社會(huì)學(xué)的范疇,使得印象管理開始進(jìn)入心理學(xué)的研究范疇。這樣,對(duì)印象管理的研究開始強(qiáng)調(diào)心理的影響因素。Jones等 (1982) 從動(dòng)機(jī)觀點(diǎn)出發(fā),把策略性的印象管理定義為“受到權(quán)力增加動(dòng)機(jī)影響的,被個(gè)體設(shè)計(jì)來引發(fā)他人對(duì)自己的特質(zhì)進(jìn)行歸因的行為特點(diǎn)”。

    Leary和Kowalski(1990)綜合了印象管理的眾多定義后認(rèn)為,這些定義都包含兩個(gè)不同的成分:(1)個(gè)體試圖控制他人對(duì)自己的印象的愿望或動(dòng)機(jī),稱之為印象動(dòng)機(jī);(2)個(gè)體決定給他人產(chǎn)生什么樣的印象、并如何產(chǎn)生這種印象,稱之為印象建構(gòu)。

    綜上所述,我們認(rèn)為,印象管理是一個(gè)十分廣義的概念,是指人們?cè)噲D控制他人對(duì)自己形成的印象的過程,它既包括個(gè)體穩(wěn)定的應(yīng)對(duì)人際交往的習(xí)慣性模式,也包括在某些特定的情景中,為了達(dá)到給予他人積極印象的目的,進(jìn)行的自我行為調(diào)控的策略技巧。人們留給他人的印象表明了他人對(duì)自己的知覺、評(píng)價(jià),甚至?xí)顾诵纬蓪?duì)自己的特定的應(yīng)對(duì)方式。

    三、印象管理策略

    印象管理策略是個(gè)體在不同情境中穩(wěn)定地使用印象管理的行為模式,它反映了個(gè)體在社會(huì)交往中表現(xiàn)出的對(duì)環(huán)境線索及自我行為關(guān)注的心理傾向和對(duì)自我呈現(xiàn)的調(diào)控能力。在不同的情境中,個(gè)體會(huì)使用不同的策略或技巧進(jìn)行印象管理,以控制他人對(duì)自己的印象。

    印象管理策略與情境關(guān)系密切,如應(yīng)聘中的印象管理策略,工作中與績(jī)效評(píng)價(jià)有關(guān)的印象管理策略,與客戶接觸以及推銷中的印象管理策略;還有員工在出現(xiàn)工作失誤時(shí)常使用的印象管理策略等。Rosenfeld(1997)將這些策略概括為兩大類:(1)獲得性印象管理策略,像迎合、自我宣傳、威懾、例證、請(qǐng)求幫助、間接印象管理和非語言印象管理;(2)保護(hù)性印象管理策略,像恢復(fù)名譽(yù)、合理化、借口與辯解、事先聲明、自我設(shè)障、道歉等。William等(2005)專門研究了拒絕與否認(rèn)這種印象管理策略的作用,當(dāng)人們具有自己不夠聰明的刻板印象時(shí),會(huì)拒絕參加某些智力競(jìng)賽活動(dòng)。比如,和亞洲學(xué)生相比,高度關(guān)注自己印象的白種人學(xué)生由于受到智力劣勢(shì)的刻板印象困擾更可能拒絕參加智商測(cè)試。

    Bolino 等(2006)探討了印象管理策略對(duì)上司評(píng)價(jià)組織公民行為的影響。研究發(fā)現(xiàn):以上司為中心的印象管理策略與組織公民行為的評(píng)定正相關(guān),并且組織公民行為與上司對(duì)員工的喜愛程度正相關(guān),與工作績(jī)效的總體評(píng)價(jià)正相關(guān)。結(jié)果還顯示組織公民行為評(píng)定是以上司為中心的印象管理策略與上司對(duì)員工喜愛程度評(píng)價(jià)之間關(guān)系的中介變量。

    Peeters和Lievens(2006)就招聘面試中的語言與非語言印象管理策略進(jìn)行了探討,認(rèn)為應(yīng)聘者的個(gè)體差異會(huì)影響到語言與非語言印象管理策略的使用效果。

    四、印象管理策略和風(fēng)格的測(cè)量

    人們?cè)谟∠蠊芾韮A向性上存在差異,研究者們根據(jù)不同的研究和標(biāo)準(zhǔn),使用不同的工具對(duì)印象管理的策略和風(fēng)格進(jìn)行測(cè)量。因組織情景中討好行為、社會(huì)稱許行為、自我監(jiān)控和自我呈現(xiàn)構(gòu)成了印象管理領(lǐng)域的幾個(gè)關(guān)鍵主題,總結(jié)來看,關(guān)于印象管理的測(cè)量也主要從這四個(gè)方面展開。

    (一) 印象管理策略的測(cè)量

    一直以來有關(guān)應(yīng)聘者印象管理策略的量表都沒有一個(gè)統(tǒng)一的范本出現(xiàn),研究角度及關(guān)注重點(diǎn)的不同,使得研究者們自己所編制的量表也是結(jié)構(gòu)各異。

    較早采用量表測(cè)量應(yīng)聘者印象管理的研究者是Stevens與Kristof,他們編制的14個(gè)問卷?xiàng)l目共涉及5個(gè)分印象管理量表:自我宣傳、組織適合性、意見遵從、抬舉他人以及非言語行為。其后,Kristof-Brown在Stevens等研究的基礎(chǔ)上,重新修改了量表并用以自己的研究,通過9項(xiàng)問題條目評(píng)判應(yīng)聘者在3個(gè)因子層面(自我宣傳、他人聚焦性策略、非言語性印象管理行為)使用印象管理策略的程度。在此基礎(chǔ)上,黎恒編制的評(píng)價(jià)量表則包括 20 個(gè)問題條目,共涉及7個(gè)因子:自我宣傳、目標(biāo)承諾、意見遵從、抬舉他人、討好逢迎、借用托詞及行為調(diào)整。而王艷虹則在Silvester等人開發(fā)的面試歸因量表基礎(chǔ)上修訂成印象管理策略問卷,主要用以測(cè)量應(yīng)聘者的保護(hù)性印象管理策略,涉及歸因與合理化理由兩個(gè)方面。

    (二)印象管理風(fēng)格的測(cè)量

    印象管理的風(fēng)格差異就是個(gè)體在印象管理行為及傾向上的差異,不同人進(jìn)行印象管理的方式各有特色。Paulhus認(rèn)為,人員選拔過程中熱衷于印象管理的人對(duì)“作假”有更高的積極性,而且某些職業(yè)的特點(diǎn)(如公共關(guān)系)也會(huì)使此類人的印象管理行為受到激勵(lì)。由此,充分了解應(yīng)聘者的印象管理風(fēng)格,可以幫助招聘方更為有效、準(zhǔn)確地做出決策與判斷。

    對(duì)于印象管理風(fēng)格的測(cè)量,主要有4種量表:

    1、組織情景中討好行為

    組織情景中討好行為量表(Measure of Ingratiatory Behaviors in Organizations Setting Scale,MIBOS)測(cè)量的是在組織關(guān)系中下屬使用討好手段的傾向性和程度。該量表可以分為4個(gè)因素,也即4個(gè)“討好技術(shù)”:恭維他人、觀點(diǎn)遵從、投其所好及施惠對(duì)方。MIBOS的特點(diǎn)在于它具體針對(duì)組織情景,關(guān)注的是印象管理的技術(shù),而不是一個(gè)更廣泛的概念。

    2、社會(huì)稱許行為

    社會(huì)稱許行為均衡量表(Balanced Inventory of Desirable Responding,BIDR)源于Sackeim的自欺與他欺問卷,用于測(cè)量?jī)蓚€(gè)非常不同的方面:印象管理(impression management,IM)與自欺性拔高(Self-Deceptive Enhancement,SDE)。原來的自欺問卷的編制基于這樣的理論設(shè)想:具有自欺傾向的個(gè)體易于否認(rèn)心理上有威脅的想法和感受。威脅性的想法和感受(如憎恨父母、從排便中獲得快感、存在性幻想等)源自于精神分析的理論,但BIDR主要注重對(duì)正性認(rèn)知態(tài)度的夸大(對(duì)自己的判斷與理性過分自信),其重點(diǎn)從自我防御轉(zhuǎn)向自我拔高。IM分量表測(cè)量的是人們有意識(shí)地偽裝自我,迎合他人的傾向;SDE測(cè)量的是一種做出誠實(shí)的但過于肯定的自我陳述的傾向,回答者真的相信他們?cè)赟DE中的對(duì)自我的積極評(píng)價(jià)。SDE不易受到有目的的操縱,不同于IM。

    3、自我監(jiān)控

    自我監(jiān)控(self-monitoring)是由社會(huì)適應(yīng)性的情境線索引導(dǎo)的個(gè)體對(duì)自己進(jìn)行的自我觀察(Self-obsevration)、自我控制(self-control)和自我調(diào)節(jié)(self-regulate),是聯(lián)系人格和社會(huì)行為的紐帶,生活中的每一個(gè)體都處于自我監(jiān)控性由低到高這一維度的某一點(diǎn)上。

    自我監(jiān)控量表(SMS)由snyder在1974年創(chuàng)制,已經(jīng)成為最常用的印象管理風(fēng)格測(cè)量工具之一,鑒別個(gè)體是否具有主動(dòng)控制表現(xiàn)行為的能力、是否具有吸引他人注意的傾向和是否具有按照他人的期待表現(xiàn)自我的特質(zhì)。量表含有兩個(gè)主要因素:一個(gè)與強(qiáng)化價(jià)值關(guān)系密切,稱為他人傾向,另一個(gè)與社會(huì)技能有關(guān)?!盀榱伺c人相處并讓人喜歡,如何符合人們的期望往往是我首先考慮的問題”和“在一群人中,我很少成為注意的中心”分別典型地說明了這兩個(gè)因素的含義。在他人傾向上得高分者應(yīng)被看作高自我監(jiān)控者,因?yàn)樵谒藘A向上得高分者反情景壓力的預(yù)測(cè)力遠(yuǎn)不如對(duì)他人傾向上得分低者的預(yù)測(cè)力。

    4、自我呈現(xiàn)

    從個(gè)體在進(jìn)行自我呈現(xiàn)時(shí),強(qiáng)調(diào)自己擁有的積極特質(zhì),否認(rèn)自己的消極特質(zhì)的程度上劃分,印象管理風(fēng)格包括獲得性呈現(xiàn)和保護(hù)性呈現(xiàn)。獲得性呈現(xiàn)者印象管理的重點(diǎn)在于努力展現(xiàn)自己的優(yōu)良品質(zhì),去獲得他人的肯定和贊揚(yáng);保護(hù)性呈現(xiàn)者印象管理的重點(diǎn)在于回避自己的缺點(diǎn)和不足,為了避免他人對(duì)自己的消極評(píng)價(jià)和否定態(tài)度。有的研究也稱這兩種自我呈現(xiàn)方式為積極自我呈現(xiàn)和消極自我呈現(xiàn),或者歸因型自我呈現(xiàn)和排除性自我呈現(xiàn)。

    Roth,Harris和Snyder(1988)編制了自我呈現(xiàn)問卷(Self-presentation scale,SPS),SPS測(cè)量人們?cè)谟∠蠊芾碇惺褂脷w因技術(shù)和排除技術(shù)的傾向性。SPS一共60道題目,30道題目來測(cè)定歸因型的自我呈現(xiàn),另外30道題目來測(cè)定排除型的自我呈現(xiàn)。

    Conroy等(2000)進(jìn)行了兩項(xiàng)研究,他們根據(jù)兩成分模型,編制了14個(gè)項(xiàng)目的訓(xùn)練情景中自我呈現(xiàn)問卷(The Self-Presentation Exercise Questionaire,SPEQ)用來測(cè)量訓(xùn)練情景中的印象動(dòng)機(jī)(IM)和印象建構(gòu)(IC)。

    (作者:華中師范大學(xué)心理學(xué)院研究生)

    99九九在线精品视频| av在线app专区| 考比视频在线观看| 一级,二级,三级黄色视频| 日韩制服骚丝袜av| 人妻人人澡人人爽人人| 亚洲国产精品国产精品| 国产av码专区亚洲av| 哪个播放器可以免费观看大片| av一本久久久久| 两个人看的免费小视频| 不卡av一区二区三区| 伊人久久国产一区二区| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 亚洲美女黄色视频免费看| 中国国产av一级| 一区二区三区乱码不卡18| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 成人免费观看视频高清| 一区在线观看完整版| 中国国产av一级| 秋霞在线观看毛片| 亚洲国产精品999| 视频在线观看一区二区三区| 中文字幕最新亚洲高清| 久久久久国产精品人妻一区二区| 日韩在线高清观看一区二区三区| 国产黄色免费在线视频| 成人影院久久| 国产精品久久久久久精品古装| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 纵有疾风起免费观看全集完整版| √禁漫天堂资源中文www| 国产精品嫩草影院av在线观看| www.自偷自拍.com| 国产精品.久久久| 欧美日韩精品成人综合77777| 在线观看美女被高潮喷水网站| 亚洲精品第二区| 精品视频人人做人人爽| 国产福利在线免费观看视频| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 老司机亚洲免费影院| 日本91视频免费播放| 波野结衣二区三区在线| 桃花免费在线播放| 免费日韩欧美在线观看| 久久久a久久爽久久v久久| 色网站视频免费| 亚洲欧洲国产日韩| 热re99久久国产66热| 999久久久国产精品视频| 成年人免费黄色播放视频| 制服诱惑二区| 久久精品久久精品一区二区三区| 免费黄网站久久成人精品| 老汉色av国产亚洲站长工具| 波多野结衣一区麻豆| 亚洲情色 制服丝袜| 在线观看www视频免费| 黄片小视频在线播放| 婷婷色麻豆天堂久久| 亚洲欧洲日产国产| 久久精品久久久久久久性| 国产伦理片在线播放av一区| 日本av免费视频播放| 国产成人av激情在线播放| 在线观看www视频免费| 亚洲在久久综合| 成人手机av| 欧美国产精品一级二级三级| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 黄片小视频在线播放| 91aial.com中文字幕在线观看| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 久久久精品区二区三区| 国产探花极品一区二区| 极品人妻少妇av视频| 久久午夜福利片| 十八禁高潮呻吟视频| 成人亚洲欧美一区二区av| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 热re99久久国产66热| 老熟女久久久| 男女下面插进去视频免费观看| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 9热在线视频观看99| 日韩欧美一区视频在线观看| 久久久亚洲精品成人影院| √禁漫天堂资源中文www| 精品少妇一区二区三区视频日本电影 | av在线观看视频网站免费| 男女国产视频网站| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 老汉色av国产亚洲站长工具| 26uuu在线亚洲综合色| 免费观看无遮挡的男女| 一级爰片在线观看| 国产极品天堂在线| 在线观看美女被高潮喷水网站| 欧美成人精品欧美一级黄| 亚洲,欧美精品.| 国产精品一国产av| 热re99久久国产66热| 亚洲精品一区蜜桃| 母亲3免费完整高清在线观看 | 精品99又大又爽又粗少妇毛片| av有码第一页| 中文字幕色久视频| 少妇熟女欧美另类| 性高湖久久久久久久久免费观看| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 不卡av一区二区三区| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 一级,二级,三级黄色视频| 中文字幕最新亚洲高清| 亚洲美女搞黄在线观看| 国产精品av久久久久免费| 国产一区二区在线观看av| 久久午夜福利片| 91成人精品电影| 久久精品国产亚洲av高清一级| 国产成人精品婷婷| 免费看av在线观看网站| 成人亚洲欧美一区二区av| 777米奇影视久久| 老司机影院成人| 一区二区日韩欧美中文字幕| 婷婷色综合大香蕉| 99久久综合免费| 久久久国产欧美日韩av| 日韩av在线免费看完整版不卡| 久久热在线av| 伊人久久国产一区二区| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 色婷婷av一区二区三区视频| 日韩 亚洲 欧美在线| 18+在线观看网站| 只有这里有精品99| 嫩草影院入口| 日韩精品免费视频一区二区三区| 男女啪啪激烈高潮av片| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 久久女婷五月综合色啪小说| 寂寞人妻少妇视频99o| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 中文字幕精品免费在线观看视频| 欧美黄色片欧美黄色片| 日本wwww免费看| 一本大道久久a久久精品| 成年女人在线观看亚洲视频| 男女边摸边吃奶| 亚洲情色 制服丝袜| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 高清黄色对白视频在线免费看| 激情五月婷婷亚洲| 欧美日韩亚洲高清精品| 人体艺术视频欧美日本| 国产精品一区二区在线不卡| 老熟女久久久| 亚洲国产精品一区二区三区在线| xxxhd国产人妻xxx| 国产成人精品一,二区| 日韩av在线免费看完整版不卡| 免费观看性生交大片5| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 亚洲精品自拍成人| 免费观看性生交大片5| 国产乱人偷精品视频| 国产成人精品无人区| 夫妻午夜视频| 亚洲少妇的诱惑av| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 久久久久久久久免费视频了| 免费少妇av软件| 男女边摸边吃奶| 国产成人免费无遮挡视频| videos熟女内射| 亚洲av欧美aⅴ国产| 黄色怎么调成土黄色| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 亚洲人成电影观看| 最近手机中文字幕大全| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 国产免费一区二区三区四区乱码| 1024香蕉在线观看| 亚洲av.av天堂| 曰老女人黄片| 精品酒店卫生间| 成年女人毛片免费观看观看9 | 国产成人av激情在线播放| av线在线观看网站| 超色免费av| 国产免费一区二区三区四区乱码| 在线观看免费视频网站a站| 亚洲天堂av无毛| 一区二区三区乱码不卡18| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 亚洲国产av影院在线观看| 色婷婷久久久亚洲欧美| 十八禁网站网址无遮挡| 午夜激情久久久久久久| 亚洲图色成人| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 一本大道久久a久久精品| 国产精品不卡视频一区二区| 精品午夜福利在线看| 999精品在线视频| 国产av码专区亚洲av| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 曰老女人黄片| 夫妻性生交免费视频一级片| 久久青草综合色| 日本91视频免费播放| 亚洲精品视频女| 9191精品国产免费久久| 午夜福利,免费看| 色吧在线观看| 中文字幕制服av| 亚洲av欧美aⅴ国产| 高清不卡的av网站| 亚洲视频免费观看视频| 精品午夜福利在线看| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 国产高清不卡午夜福利| 我的亚洲天堂| 在线观看一区二区三区激情| 又大又黄又爽视频免费| 一二三四在线观看免费中文在| 国产成人精品福利久久| 久久ye,这里只有精品| 十八禁高潮呻吟视频| freevideosex欧美| 国产精品熟女久久久久浪| 日韩在线高清观看一区二区三区| 亚洲精品国产一区二区精华液| 如何舔出高潮| 日韩一本色道免费dvd| 色播在线永久视频| 赤兔流量卡办理| 26uuu在线亚洲综合色| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲久久久国产精品| 亚洲精品乱久久久久久| 晚上一个人看的免费电影| 交换朋友夫妻互换小说| av电影中文网址| 99re6热这里在线精品视频| 国产成人91sexporn| 一级a爱视频在线免费观看| 亚洲中文av在线| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 国产深夜福利视频在线观看| 亚洲美女黄色视频免费看| a级毛片黄视频| 国产探花极品一区二区| 国产高清国产精品国产三级| 人妻 亚洲 视频| 久久久久精品久久久久真实原创| 老汉色∧v一级毛片| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 国产精品 欧美亚洲| 熟妇人妻不卡中文字幕| 视频在线观看一区二区三区| 丝袜脚勾引网站| 90打野战视频偷拍视频| 天美传媒精品一区二区| tube8黄色片| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 免费大片黄手机在线观看| 国产亚洲欧美精品永久| 国产深夜福利视频在线观看| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 欧美人与性动交α欧美软件| 免费高清在线观看日韩| 一区二区三区四区激情视频| 十八禁网站网址无遮挡| 久久影院123| 国产又爽黄色视频| 少妇人妻 视频| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 天堂8中文在线网| 精品人妻在线不人妻| 日韩制服骚丝袜av| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 婷婷色综合大香蕉| 久热久热在线精品观看| 只有这里有精品99| 国产乱来视频区| av.在线天堂| 日本爱情动作片www.在线观看| 精品一品国产午夜福利视频| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 亚洲三级黄色毛片| 精品久久久久久电影网| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 黄片无遮挡物在线观看| 一二三四在线观看免费中文在| 免费观看av网站的网址| av国产久精品久网站免费入址| 不卡视频在线观看欧美| 精品第一国产精品| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 亚洲人成电影观看| 少妇 在线观看| 亚洲av日韩在线播放| 热re99久久国产66热| 亚洲精品美女久久av网站| 男女边吃奶边做爰视频| 美女午夜性视频免费| 色婷婷av一区二区三区视频| 亚洲图色成人| 国产一区二区在线观看av| 国产精品久久久久久久久免| 丝袜人妻中文字幕| 亚洲欧美一区二区三区国产| 久久久亚洲精品成人影院| 超碰成人久久| 国产av码专区亚洲av| 高清不卡的av网站| 成年人免费黄色播放视频| 久久综合国产亚洲精品| kizo精华| 欧美精品av麻豆av| 亚洲人成网站在线观看播放| 亚洲内射少妇av| 精品亚洲成国产av| 国产极品粉嫩免费观看在线| 黄色 视频免费看| 欧美日韩成人在线一区二区| 秋霞在线观看毛片| 一区二区三区精品91| 欧美日韩av久久| 满18在线观看网站| 老司机亚洲免费影院| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 一区二区三区乱码不卡18| 亚洲av电影在线进入| 最近中文字幕高清免费大全6| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 久久影院123| 人妻 亚洲 视频| 国产男女内射视频| 成年动漫av网址| 久久久国产一区二区| 极品少妇高潮喷水抽搐| 亚洲精品乱久久久久久| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 少妇人妻久久综合中文| 丝瓜视频免费看黄片| 视频区图区小说| 国产一级毛片在线| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 婷婷成人精品国产| 中文欧美无线码| 免费黄色在线免费观看| 日韩一本色道免费dvd| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 亚洲欧美精品自产自拍| 男人爽女人下面视频在线观看| 大陆偷拍与自拍| 亚洲成人手机| 女性生殖器流出的白浆| 大片免费播放器 马上看| www.av在线官网国产| 日本av手机在线免费观看| 亚洲,欧美精品.| 亚洲国产精品一区三区| 国产成人一区二区在线| 看免费av毛片| 国产在线免费精品| 国产成人a∨麻豆精品| 亚洲国产日韩一区二区| 丝袜美足系列| 叶爱在线成人免费视频播放| 高清欧美精品videossex| 99国产综合亚洲精品| videossex国产| 色94色欧美一区二区| 好男人视频免费观看在线| 国产探花极品一区二区| 国产精品久久久久久av不卡| 国产成人精品在线电影| 99久久精品国产国产毛片| 精品国产乱码久久久久久男人| 亚洲精品国产av成人精品| 丝袜美腿诱惑在线| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 免费观看在线日韩| 人妻少妇偷人精品九色| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 另类精品久久| 少妇被粗大猛烈的视频| 亚洲国产精品国产精品| 少妇的丰满在线观看| 欧美97在线视频| 啦啦啦在线观看免费高清www| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 成人国产av品久久久| 少妇的逼水好多| 午夜久久久在线观看| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 精品午夜福利在线看| 天天影视国产精品| 激情五月婷婷亚洲| 捣出白浆h1v1| 中文字幕av电影在线播放| 久久久久精品人妻al黑| av卡一久久| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 国产成人精品福利久久| 免费观看无遮挡的男女| 国产熟女欧美一区二区| 欧美人与性动交α欧美软件| 日韩人妻精品一区2区三区| 少妇 在线观看| 欧美精品一区二区免费开放| 超碰97精品在线观看| 丝袜人妻中文字幕| 婷婷成人精品国产| 少妇人妻久久综合中文| 国产又爽黄色视频| av天堂久久9| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 欧美亚洲日本最大视频资源| 亚洲欧洲国产日韩| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| www.精华液| 少妇被粗大的猛进出69影院| 在线观看美女被高潮喷水网站| 亚洲国产日韩一区二区| 日韩免费高清中文字幕av| 日本-黄色视频高清免费观看| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 婷婷色麻豆天堂久久| 婷婷成人精品国产| 99热网站在线观看| 国产又爽黄色视频| 丰满迷人的少妇在线观看| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 高清在线视频一区二区三区| 国产精品人妻久久久影院| 美女中出高潮动态图| 国产亚洲最大av| 欧美+日韩+精品| 卡戴珊不雅视频在线播放| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 国产精品久久久久成人av| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 国产乱来视频区| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | av有码第一页| 春色校园在线视频观看| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 激情视频va一区二区三区| 日本午夜av视频| 极品少妇高潮喷水抽搐| 国产精品免费大片| 老汉色av国产亚洲站长工具| 日韩欧美精品免费久久| 成人毛片a级毛片在线播放| 18+在线观看网站| 在线观看国产h片| 黄色一级大片看看| 一区二区三区乱码不卡18| 母亲3免费完整高清在线观看 | 欧美精品一区二区大全| 一边摸一边做爽爽视频免费| 91aial.com中文字幕在线观看| 成年av动漫网址| 国产精品人妻久久久影院| av视频免费观看在线观看| 午夜免费鲁丝| 人体艺术视频欧美日本| 在线免费观看不下载黄p国产| 波多野结衣一区麻豆| 国产日韩欧美亚洲二区| 国产精品 欧美亚洲| 捣出白浆h1v1| 不卡av一区二区三区| 日韩av在线免费看完整版不卡| 欧美精品亚洲一区二区| 91aial.com中文字幕在线观看| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 久久久国产一区二区| 欧美+日韩+精品| 性色avwww在线观看| 交换朋友夫妻互换小说| 欧美成人精品欧美一级黄| 七月丁香在线播放| 日韩精品免费视频一区二区三区| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 亚洲经典国产精华液单| av女优亚洲男人天堂| 香蕉国产在线看| 亚洲少妇的诱惑av| 黑人猛操日本美女一级片| 岛国毛片在线播放| 欧美人与性动交α欧美软件| 91国产中文字幕| 99久久人妻综合| 国产精品 欧美亚洲| 日本黄色日本黄色录像| av不卡在线播放| 免费人妻精品一区二区三区视频| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 亚洲精品国产色婷婷电影| 欧美激情 高清一区二区三区| 嫩草影院入口| 日韩人妻精品一区2区三区| 晚上一个人看的免费电影| 一本色道久久久久久精品综合| 国产不卡av网站在线观看| 亚洲精品av麻豆狂野| 久久精品国产亚洲av高清一级| 国产精品一二三区在线看| 国产一区二区在线观看av| av视频免费观看在线观看| 中文字幕av电影在线播放| 成人毛片60女人毛片免费| 热re99久久精品国产66热6| 桃花免费在线播放| 亚洲视频免费观看视频| 午夜老司机福利剧场| 免费高清在线观看视频在线观看| 亚洲av在线观看美女高潮| 一边亲一边摸免费视频| 亚洲中文av在线| 人妻少妇偷人精品九色| 欧美bdsm另类| 午夜福利乱码中文字幕| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 天天操日日干夜夜撸| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 午夜福利,免费看| 人妻人人澡人人爽人人| 街头女战士在线观看网站| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 国产一区二区 视频在线| 最近中文字幕2019免费版| 少妇熟女欧美另类| 日韩大片免费观看网站| 熟女av电影| 一本久久精品| 免费人妻精品一区二区三区视频| 久久久a久久爽久久v久久| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 精品国产露脸久久av麻豆| 99热全是精品| 亚洲av.av天堂| 亚洲男人天堂网一区| 一本久久精品| 日本色播在线视频| 在线观看一区二区三区激情| 91在线精品国自产拍蜜月| 永久免费av网站大全| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| av又黄又爽大尺度在线免费看| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 超碰成人久久| 看非洲黑人一级黄片| 成年女人在线观看亚洲视频| 亚洲成人手机| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 久久久国产欧美日韩av| 日本爱情动作片www.在线观看| 满18在线观看网站| 自线自在国产av| 男女国产视频网站| 国产有黄有色有爽视频| 国产精品一二三区在线看| 亚洲精品乱久久久久久| 免费大片黄手机在线观看| a 毛片基地| 精品久久久久久电影网| 高清视频免费观看一区二区| 在现免费观看毛片| 视频区图区小说| 亚洲人成网站在线观看播放| av电影中文网址| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 永久网站在线| 国产精品蜜桃在线观看| 欧美中文综合在线视频| 99精国产麻豆久久婷婷| 欧美亚洲日本最大视频资源| 2018国产大陆天天弄谢| 看十八女毛片水多多多| 欧美成人午夜精品| 亚洲av福利一区| 亚洲成色77777| 99热全是精品| 亚洲av福利一区| 90打野战视频偷拍视频| 国产精品国产三级国产专区5o| www日本在线高清视频| 两性夫妻黄色片| 亚洲,一卡二卡三卡| 涩涩av久久男人的天堂| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 午夜激情av网站| 亚洲av日韩在线播放| 超碰成人久久| 国产免费福利视频在线观看| 国产在视频线精品| 伦理电影大哥的女人| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 久久毛片免费看一区二区三区| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产xxxxx性猛交|