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    北京市朝陽區(qū)校內(nèi)外融合教研共同體建設(shè)策略的研究

    2023-09-03 15:03:03王碩華李魏新
    中國校外教育 2023年7期
    關(guān)鍵詞:共研朝陽區(qū)教研組

    王碩華 李魏新

    摘? 要:本文是在北京市朝陽區(qū)校外提出“一體兩翼、融合育人的全人教育”發(fā)展理念的大背景下,以專業(yè)學(xué)習(xí)共同體理念為指導(dǎo),初步探索校內(nèi)外融合教研共同體建設(shè)的機(jī)制與策略方法。在機(jī)制保障的前提下,為教師創(chuàng)立共同愿景,梳理有效策略,倡導(dǎo)合作文化,并創(chuàng)新教師學(xué)習(xí)共同體的建構(gòu)模式,使課外校外教研組這一教師學(xué)習(xí)共同體在促進(jìn)教研組整體發(fā)展和個體成長的基礎(chǔ)上,最終走向校內(nèi)外協(xié)同發(fā)展、融合育人的美好前景。

    關(guān)鍵詞:課外校外教研組? ? 專業(yè)學(xué)習(xí)共同體

    一、研究背景

    中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步減輕義務(wù)教育階段學(xué)生作業(yè)負(fù)擔(dān)和校外培訓(xùn)負(fù)擔(dān)的意見》和相關(guān)通知,明確指出要積極探索校內(nèi)外教育有效銜接的工作機(jī)制,在當(dāng)今“雙減”政策背景下,校外教育和校內(nèi)教育研究的交融更是必然。筆者所在的北京市朝陽區(qū)青少年活動中心,自2007年至2022年以校內(nèi)外融合為特色建設(shè)了20個課外校外專業(yè)教研組,促進(jìn)了校內(nèi)外教師專業(yè)素質(zhì)的雙重提升,并對學(xué)校的特色化建設(shè)產(chǎn)生了推動作用。但同時也存在各教研組發(fā)展不均衡、教研組機(jī)制建設(shè)不完善、校內(nèi)外融合共研的特色不凸顯等問題。

    二、實踐探索

    (一)機(jī)制建設(shè)

    制度是教研組組建的基礎(chǔ)架構(gòu),可以說是教研組建設(shè)與發(fā)展的根。我們在思考專業(yè)共同體視角下,教研組如何優(yōu)化機(jī)制建設(shè),為教師供給更多“營養(yǎng)”。

    1.教研組管理機(jī)制的完善

    第一,從政策導(dǎo)向上完善。在原有教研組成員基礎(chǔ)上,進(jìn)一步將其定位為“同專業(yè)、相近專業(yè)、甚至跨專業(yè)的教育者”,拓寬了教研組的人員組成結(jié)構(gòu)。第二,明確職能定位。從機(jī)構(gòu)內(nèi)專業(yè)教研組拓展為構(gòu)建校內(nèi)、校外、社會機(jī)構(gòu)教師、專家共研機(jī)制,成為區(qū)域“學(xué)術(shù)引領(lǐng)”的重要組成部分。第三,完善組長聘任機(jī)制。管理機(jī)制中規(guī)定,教研組長應(yīng)具備扎實的專業(yè)基本功,具有豐富的組織校外教育教學(xué)活動的經(jīng)驗,熱愛教研工作,對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),團(tuán)結(jié)同志,是校內(nèi)外機(jī)構(gòu)中專業(yè)活動項目的骨干和改革創(chuàng)新的帶頭人。教研組長由教師自薦、區(qū)校外教研室推薦,在教研組內(nèi)競聘,經(jīng)組內(nèi)教師投票選舉產(chǎn)生,以搭建平臺,頒發(fā)聘任證書激發(fā)組長內(nèi)在的成就感。通過搭建校內(nèi)外、社會教育優(yōu)勢互補(bǔ)、資源共享、協(xié)同發(fā)展的平臺,教研組長大有可為,并有利于促進(jìn)自身發(fā)展。

    2.創(chuàng)設(shè)教研組評價激勵機(jī)制

    為激發(fā)各區(qū)級教研組建設(shè)與發(fā)展的積極性,推進(jìn)各教研組開展豐富多彩、卓有成效的教研活動,促進(jìn)校內(nèi)外教師專業(yè)學(xué)習(xí)共同體的生成,制定了《朝陽區(qū)課外校外優(yōu)秀教研組評選方案》,每兩年開展一次優(yōu)秀教研組評選活動。依據(jù)“朝陽區(qū)課外校外優(yōu)秀教研組評價表”,從教研組常規(guī)管理、教研活動、課題研究、取得成績四方面進(jìn)行賦分評價,評選出優(yōu)秀教研組及優(yōu)秀教研組長,并為評選出的優(yōu)秀教研組搭建論壇、沙龍等展示交流的平臺。

    在推進(jìn)教研組整體發(fā)展的同時,為促進(jìn)教研組教師的個體成長,我們還創(chuàng)設(shè)了“教研組教科研先進(jìn)個人評選制度”,根據(jù)組長推薦和教師個人申報,按照一定比例,每兩年評選一次教研組教科研先進(jìn)個人。為優(yōu)秀教研組、優(yōu)秀教研組長、教研組先進(jìn)個人頒發(fā)證書,從整體到個體兩個層面激發(fā)教研組建設(shè)與發(fā)展的活力。

    3.與教委協(xié)同推進(jìn),確保教研組保障機(jī)制

    為從行政角度確保教研組的建設(shè)發(fā)展,根據(jù)各教研組的經(jīng)費需求及全年整體活動計劃,統(tǒng)一制定經(jīng)費預(yù)算,報區(qū)教委體衛(wèi)藝科申請專項經(jīng)費支持,并負(fù)責(zé)此專項經(jīng)費使用的統(tǒng)籌管理。各教研組的經(jīng)費使用范圍限于專家指導(dǎo)費、專題講課費、資料費,經(jīng)費使用兼顧均衡與特殊發(fā)展需求。

    (二)構(gòu)建策略

    如果制度是教研組建設(shè)與發(fā)展的根,那么教研策略和方法就是樹枝和樹葉。從專業(yè)學(xué)習(xí)共同體理論視角,我們創(chuàng)設(shè)了“2+4+N”的教研組建設(shè)與發(fā)展策略。

    “2”指的是組織校內(nèi)外教師的融合共研和組際間的聯(lián)動教研兩種共同體組成形式。第一,目前20個區(qū)級教研組中18個包含校內(nèi)外教師,教研核心組人數(shù)已達(dá)320多人,其中校內(nèi)教師180人,從人員結(jié)構(gòu)上凸顯了校內(nèi)外教師融合共研的模式。第二,除各教研組每學(xué)期開展2次(底線)活動外,朝陽區(qū)校外教研室從統(tǒng)籌管理的角度,每學(xué)期開展1—2次朝陽區(qū)各校外機(jī)構(gòu)之間、各區(qū)級教研組之間的聯(lián)動教研、聯(lián)動培養(yǎng)活動。

    “4”指的是形成理論學(xué)習(xí)、實踐操作、觀摩學(xué)習(xí)、專題研討4個共性學(xué)習(xí)模塊。在專業(yè)共同體理念指導(dǎo)下將教研組活動進(jìn)行梳理歸納,申報了朝陽區(qū)教育系統(tǒng)“十三五”時期區(qū)級教師培訓(xùn)項目,推進(jìn)區(qū)級“課外校外教師專業(yè)共同體理念與實踐培訓(xùn)項目”工作,20個區(qū)級教研組以上述相對固定的四大教研共性學(xué)習(xí)模塊開展系統(tǒng)、規(guī)范的課外校外教師研修與培訓(xùn)活動。

    項目搭建了朝陽區(qū)校內(nèi)外同專業(yè)或相近專業(yè)教師交流研討的平臺;提升校內(nèi)外教師的專業(yè)能力與育人水平;從專業(yè)發(fā)展的角度把同專業(yè)教師凝聚在一起,形成校內(nèi)外融合共研的教研共同體(尤其是校內(nèi)缺乏的專業(yè))。

    “N”指的是部分教研組形成平臺引領(lǐng)、任務(wù)驅(qū)動、集智風(fēng)暴、午茶漫談等N個適合本專業(yè)的特色教研方式。

    上述4個共性學(xué)習(xí)模塊雖然在培養(yǎng)目標(biāo)邏輯上循序漸進(jìn),在融合共研理念上與時俱進(jìn),但在教研組運行過程中不可能完全吻合設(shè)計,有時候會根據(jù)實際需求進(jìn)行微調(diào)。各教研組在實踐過程中形成了獨具專業(yè)特色的教研活動方式。

    各教研組根據(jù)專業(yè)特點,逐漸形成了教研活動特色形式。一是任務(wù)驅(qū)動式促進(jìn)教研組的有序思考,例如,科技類教研組針對市區(qū)各級各類專項賽事開展教研,以教研組為核心吸引大量校內(nèi)外教師參與。二是集智風(fēng)暴式,集智研究方式借鑒六頂思考帽思維模式,引導(dǎo)教師從教育性、專業(yè)性、自主性、實踐性等角度集思廣益,全面思考問題,如舞蹈教研組圍繞一個舞蹈作品的復(fù)排提出修改建議,校內(nèi)外教師從舞蹈專業(yè)、藝術(shù)育人等角度碰撞智慧,提升研究能力。這種集智風(fēng)暴式活動方式,更像一種研究方式,作為身臨者感受到教研組教師確實是基于學(xué)生學(xué)情的真實問題在做研究,顯現(xiàn)出教研活動的鮮明特點。三是漫談式,高度緊繃的工作狀態(tài)及心態(tài)不利于教育研究。茶文化教研組在教研活動中,輪流練習(xí)沖泡茶和品鑒,在具有儀式感的活動中漫談和思考?;顒涌此齐S意,也需精心組織,備好活動方案,在過程中循循善誘,心靜則能生慧,利于教師思維觀念的碰撞,活動靈感的產(chǎn)生。嘗試茶文化與書法、古琴結(jié)合,將茶所蘊含的禮儀文化等帶入中小學(xué),使學(xué)生受到傳統(tǒng)文化的熏陶與感染,以茶特有的和、清、敬、真的精神內(nèi)涵育人,起到潤物無聲的作用。

    三、研究總結(jié)

    經(jīng)過實踐,以區(qū)級課外校外專業(yè)教研組為基礎(chǔ),以協(xié)同發(fā)展為路徑,探索構(gòu)建校內(nèi)外教師能力建設(shè)機(jī)制,確定了以專業(yè)學(xué)習(xí)共同體理念為指導(dǎo)的工作思路,在實踐中逐漸探索出“2+4+N”校內(nèi)外融合共研的策略和方法;繪制出教研組建設(shè)的基本理念圖,提煉出“合作、共享”的教研組文化;梳理出建立共研機(jī)制—倡導(dǎo)共研文化—構(gòu)建共研策略—搭建共研平臺—優(yōu)化共研資源—轉(zhuǎn)化共研成果的整體工作思路,使校外教育新時期教研管理思路得到拓展,管理策略得到提升。

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