以踐行社會責(zé)任的方式展示五礦形象

鐘宏武

《中國五礦集團(tuán)公司可持續(xù)發(fā)展報(bào)告2007》的組織編制工作是成功的，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)人的重視和支持，扎實(shí)的基本功和優(yōu)秀的編寫團(tuán)隊(duì)，這些有利因素一起促成了這份出色的報(bào)告，也為我國企業(yè)編寫社會責(zé)任報(bào)告提供了可供借鑒的成功經(jīng)驗(yàn)。

近日，《中國五礦集團(tuán)公司可持續(xù)發(fā)展報(bào)告2007》（以下簡稱《報(bào)告》）在京發(fā)布。這是轉(zhuǎn)型中的中國五礦集團(tuán)按照國務(wù)院國資委《關(guān)于中央企業(yè)履行社會責(zé)任的指導(dǎo)意見》的總體要求，對外發(fā)布的第一份可持續(xù)發(fā)展報(bào)告。這份《報(bào)告》的發(fā)布，是五礦集團(tuán)作為中央企業(yè)、世界500強(qiáng)企業(yè)主動與利益相關(guān)方進(jìn)行溝通、自覺接受利益相關(guān)方面監(jiān)督的積極嘗試。

《報(bào)告》在時間跨度上以2007年度為主，并適當(dāng)追溯到公司發(fā)展中的重要?dú)v史年份；《報(bào)告》范圍以集團(tuán)公司為核心主體，同時涉及部分子公司；《報(bào)告》全部信息數(shù)據(jù)來自于公司正式文件和統(tǒng)計(jì)報(bào)告，以及所屬企業(yè)可持續(xù)發(fā)展實(shí)踐情況匯總及統(tǒng)計(jì)；《報(bào)告》主要從戰(zhàn)略與治理、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、環(huán)境責(zé)任、社會責(zé)任、08年展望等五個部分20個方面，披露了中國五礦可持續(xù)發(fā)展的主要內(nèi)容，總結(jié)了中國五礦過去幾年踐行可持續(xù)發(fā)展理念的成效，并對未來的可持續(xù)發(fā)展提出了目標(biāo)。

一份出色的企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告

《報(bào)告》圍繞“珍惜有限、創(chuàng)造無限” 的可持續(xù)發(fā)展觀，以節(jié)能減排和安全生產(chǎn)為主題，全面總結(jié)了五礦集團(tuán)履行經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會責(zé)任的各方面實(shí)踐，有效傳達(dá)了中國五礦集團(tuán)公司“創(chuàng)造更多價值、創(chuàng)造更多綠色、創(chuàng)造更多和諧”的偉大追求，為走出一條中央企業(yè)保障國家金屬礦產(chǎn)資源供應(yīng)、實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的成功之路奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，體現(xiàn)了五礦集團(tuán)作為資源型企業(yè)的特點(diǎn)，展現(xiàn)了負(fù)責(zé)任的中國企業(yè)的形象。

報(bào)告符合國務(wù)院國資委《關(guān)于中央企業(yè)履行社會責(zé)任的指導(dǎo)意見》的總體要求，特點(diǎn)鮮明，是一份出色的企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告。

清晰的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略

《報(bào)告》由始至終貫穿了五礦集團(tuán)“珍惜有限，創(chuàng)造無限”的可持續(xù)發(fā)展理念，并且從經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會三個不同的角度進(jìn)行延伸與深化，清晰地展現(xiàn)了五礦集團(tuán)在戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型期應(yīng)對環(huán)境變化，實(shí)現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展所進(jìn)行的自身變革與創(chuàng)新。

突出的行業(yè)特性

《報(bào)告》通過闡述五礦集團(tuán)在經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會三個方面的責(zé)任，突出了五礦集團(tuán)作為資源型企業(yè)的特點(diǎn)，明確了五礦集團(tuán)為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展持續(xù)、穩(wěn)定、安全和清潔地供應(yīng)礦產(chǎn)資源的使命。

實(shí)事求是的精神

《報(bào)告》不僅展示了五礦集團(tuán)可持續(xù)發(fā)展實(shí)踐的成績，而且敢于披露自身的不足，表現(xiàn)了五礦集團(tuán)實(shí)事求是的科學(xué)態(tài)度。

簡明的報(bào)告結(jié)構(gòu)與設(shè)計(jì)

《報(bào)告》通過“有限－無限”的思考尺度，重新解讀了“三重底線”概念，并按照目標(biāo)、措施與績效的結(jié)構(gòu)邏輯，通篇采用綠色作為主基調(diào)，增強(qiáng)了報(bào)告與讀者的親和力，便于利益相關(guān)方的閱讀與理解。文字生動，可讀性強(qiáng)。

如果報(bào)告能在內(nèi)容上增補(bǔ)更多的國際運(yùn)營中的社會責(zé)任案例，在表達(dá)形式上更多地借助第三方意見，報(bào)告將更為完美。

提供了可供借鑒的成功經(jīng)驗(yàn)

經(jīng)驗(yàn)告訴我們，要編寫一份好的社會責(zé)任報(bào)告，需要同時具備三個前提條件：

首先是企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)的重視和參與。企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告是企業(yè)各個方面工作的集中展現(xiàn)，需要企業(yè)各個部門的大力支持，沒有主要領(lǐng)導(dǎo)的支持和協(xié)調(diào)是不可能成功編寫的。

其次是企業(yè)日常的責(zé)任管理要細(xì)致，基本功要扎實(shí)。社會責(zé)任報(bào)告需要在短時間內(nèi)將企業(yè)責(zé)任實(shí)踐的各種資料、案例、數(shù)據(jù)匯集起來，如果企業(yè)沒有深厚的日常管理基礎(chǔ)，不可能做到“快功出細(xì)活”。

第三點(diǎn)就是要有一個理解到位、經(jīng)驗(yàn)豐富、認(rèn)真負(fù)責(zé)的報(bào)告編寫團(tuán)隊(duì)。社會責(zé)任報(bào)告的編寫有其專業(yè)性，如果報(bào)告編寫團(tuán)隊(duì)對社會責(zé)任的理解不準(zhǔn)確，框架不清晰，報(bào)告水平很難提升，如果經(jīng)驗(yàn)不足、責(zé)任心不夠的話，那麻煩就更大了。

我們欣喜地看到，五礦的報(bào)告組織編制工作是成功的，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)人的重視和支持，扎實(shí)的基本功和優(yōu)秀的編寫團(tuán)隊(duì)，這些有利因素一起促成了這份出色的報(bào)告，也為我國企業(yè)編寫社會責(zé)任報(bào)告提供了可供借鑒的成功經(jīng)驗(yàn)。

期望五礦發(fā)布國別社會責(zé)任報(bào)告

良好的開局使我們對五礦集團(tuán)公司未來的社會責(zé)任工作有著更多、更高的期望。

首先，希望五礦集團(tuán)公司能盡快完成對企業(yè)經(jīng)濟(jì)、社會和環(huán)境的全面分析，制定長期的責(zé)任戰(zhàn)略，建立相應(yīng)的組織體系和保障機(jī)制，為提升企業(yè)的責(zé)任美譽(yù)度和責(zé)任競爭力夯實(shí)基礎(chǔ)。

其次，希望盡快看到五礦集團(tuán)公司的國別報(bào)告。目前，我國已經(jīng)進(jìn)入工業(yè)化中期階段，企業(yè)走出去的步伐逐年加快，全球工廠在中國已經(jīng)逐步演變?yōu)橹袊S在全球。但是，責(zé)任實(shí)踐缺失、責(zé)任形象不佳、喪失責(zé)任話語權(quán)導(dǎo)致海外中資企業(yè)受到諸多爭議和挑戰(zhàn)。作為中央企業(yè)和走出去歷史最悠久的中國企業(yè)，五礦應(yīng)該選擇重要的國家或地區(qū)，發(fā)布國別社會責(zé)任報(bào)告，提升企業(yè)的國際美譽(yù)度和責(zé)任競爭力，也正面樹立中國企業(yè)的責(zé)任形象，打造中國的國家責(zé)任競爭力。

（作者系中國社會科學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)部企業(yè)社會責(zé)任研究中心主任）

“總結(jié)可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)，我們感到有以下三點(diǎn)：第一，企業(yè)只有成長壯大才能夠?yàn)閲窠?jīng)濟(jì)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。在經(jīng)濟(jì)全球化的今天，中國企業(yè)必須通過競爭獲得市場地位。第二，要在建設(shè)資源節(jié)約型和環(huán)境友好型企業(yè)上多下工夫。第三，要做具有高度社會責(zé)任感的企業(yè)公民。

貫徹可持續(xù)發(fā)展的理念，我們還將堅(jiān)持以下三點(diǎn)：繼續(xù)牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，打造基業(yè)長青的百年企業(yè)，推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展；持續(xù)深化企業(yè)管理體制和經(jīng)營機(jī)制變革，建設(shè)富有活力的創(chuàng)新型企業(yè)，促進(jìn)創(chuàng)新發(fā)展；大力培育以人為本的企業(yè)文化，形成具有道德感染力和品牌帶動力的文化型企業(yè)，實(shí)現(xiàn)和諧發(fā)展。

——摘自五礦集團(tuán)公司總裁周中樞在可持續(xù)發(fā)展報(bào)告發(fā)布會上的致辭