• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    對(duì)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的八個(gè)解讀

    2008-11-17 10:47:28
    人力資源 2008年11期
    關(guān)鍵詞:補(bǔ)償金合同法用工

    胡 泉

    作為重要的配套法規(guī),《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施8個(gè)多月后由國(guó)務(wù)院公布。面對(duì)新的調(diào)整,企業(yè)在管理上應(yīng)做哪些改變,應(yīng)采取哪些措施以減少新法帶來(lái)的各種風(fēng)險(xiǎn)及糾紛?人力資源管理者應(yīng)如何調(diào)整思路,提高員工管理水平?針對(duì)這些問(wèn)題,我們不妨對(duì)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》進(jìn)行一次掃描和解讀,以便企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、人力資源工作者更快地適應(yīng)它帶來(lái)的種種變化。

    一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與“雙倍工資”

    《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施條例》)鏈接:

    第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書(shū)面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

    第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。

    解讀:用好第一個(gè)月的“寬限期”

    當(dāng)前,部分勞動(dòng)者不愿意和企業(yè)簽合同,卻又反過(guò)來(lái)狀告企業(yè)沒(méi)有訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。針對(duì)這種情況,《實(shí)施條例》作出了明確的界定,其關(guān)鍵是看誰(shuí)不愿簽合同。

    對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),原來(lái)那種過(guò)了試用期再簽合同的做法以后行不通了。在員工入職后(包括在試用期內(nèi))第一個(gè)月必須解決員工的書(shū)面合同問(wèn)題,要么簽約,要么解聘,否則從第二個(gè)月起,用工成本就會(huì)翻倍。

    而目前在實(shí)踐中,這類(lèi)爭(zhēng)議中最大的麻煩是舉證艱難——雙方都說(shuō)因?qū)Ψ降脑蚨鵁o(wú)法簽約,卻都無(wú)法拿出有力的證據(jù)。在這種情況下,仲裁或法院裁決的結(jié)果,往往并不對(duì)企業(yè)有利。因此,建議企業(yè)對(duì)員工未入職前即進(jìn)行比較深入詳細(xì)的了解和調(diào)查,爭(zhēng)取先簽合同再進(jìn)公司。如果實(shí)在做不到,務(wù)必在建立勞動(dòng)關(guān)系后盡早書(shū)面通知。如果發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者猶豫不決,就要書(shū)面催告,并明確不簽約的后果。如果勞動(dòng)者不簽,則建議當(dāng)機(jī)立斷,在第—個(gè)月內(nèi)書(shū)面通知終止勞動(dòng)關(guān)系。這里HR管理者要牢記,即使是勞動(dòng)者拒簽合同,單位也只有在第一個(gè)月內(nèi)終止勞動(dòng)關(guān)系的情況下,才無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。換句話說(shuō),這一個(gè)月的無(wú)成本寬限期可謂“過(guò)期不候”。從第二個(gè)月起,哪怕是勞動(dòng)者的原因不簽合同,企業(yè)也必須支付這筆以“雙倍工資”形式出現(xiàn)的用人成本。

    二、試用期的工資如何計(jì)算

    《實(shí)施條例》鏈接:

    第十五條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

    解讀:工資可以打八折

    《實(shí)施條例》明確了無(wú)論是單位相同崗位的最低檔工資,還是合同約定的工資,在試用期均可打八折,只要不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

    三、合同簽訂地與履行地不一致,爭(zhēng)議如何解決

    《實(shí)施條例》鏈接:

    第十四條勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的,有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度勞動(dòng)者月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng),按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn),且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的,從其約定。

    解讀:規(guī)避用工成本的異地履行臺(tái)同將“無(wú)縫可鉆”

    《實(shí)施條例》明確了異地履行合同時(shí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的法律適用問(wèn)題。我們結(jié)合2008年5月起實(shí)施的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,可以發(fā)現(xiàn),《實(shí)施條例》對(duì)司法實(shí)踐中長(zhǎng)期存在頗多問(wèn)題的合同異地履行爭(zhēng)議,將起到明確的指導(dǎo)作用。舉個(gè)例子,比如甲單位在A地,注冊(cè)也在A地,在B地接到一個(gè)項(xiàng)目,需要在B地進(jìn)行為期9個(gè)月的用工,則即使B地并沒(méi)有甲這個(gè)單位的存在,哪怕連個(gè)分支機(jī)構(gòu)也沒(méi)有,B地作為合同履行地仍具有管轄權(quán),且是優(yōu)先管轄權(quán)。如果勞動(dòng)者在B地與甲單位發(fā)生法律糾紛,則有權(quán)受理的是B地的仲裁委員會(huì)和法院。這樣規(guī)定,主要是考慮到目前勞動(dòng)力多是從不發(fā)達(dá)地區(qū)向發(fā)達(dá)地區(qū)流動(dòng),因此法律適用上應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者利益傾斜,適用發(fā)達(dá)地區(qū)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn);除非單位所在地勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)更高且雙方另有約定。

    四、無(wú)固定期限合同的訂立條件

    《實(shí)施條例》鏈接:

    第九條《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間,應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算,包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限。

    解讀:“工作十年”與《勞動(dòng)合同法》實(shí)施日無(wú)關(guān)

    《勞動(dòng)合同法》規(guī)定工作滿10年的勞動(dòng)者可以與用人單位簽訂無(wú)固定期限合同。有些人認(rèn)為,這個(gè)“十年”應(yīng)當(dāng)自2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后才開(kāi)始計(jì)算,此前的工齡都不算。部分企業(yè)甚至采取用工齡來(lái)“買(mǎi)斷”合同重新計(jì)算的做法,實(shí)際上都不能規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立。

    此外,《實(shí)施條例》再次明確了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗”。它將《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的十四個(gè)合同解除條件作了詳細(xì)的列舉,明確了對(duì)無(wú)固定期限合同也同樣適用。前一段時(shí)間有人認(rèn)為“無(wú)固定期限合同是回到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制,是制度的倒退”?!秾?shí)施條例》的這種表述,無(wú)疑是對(duì)于這種論調(diào)的一種回應(yīng)。

    五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金增加了適用情形

    《實(shí)施條例》鏈接:

    第二十二條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    解讀:以完成一定工作為期限的合同也適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條款

    勞動(dòng)者簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的合同,在其工作完成之后,用人單位提出解約,是否要支付補(bǔ)償金呢?《勞動(dòng)合同法》對(duì)此沒(méi)有規(guī)定。這是一個(gè)法律“漏洞”。利用這一漏洞,有些企業(yè)將合同全部改為這種以完成某個(gè)工作任務(wù)為期限的合同,或干脆約定完成多少工作任務(wù),勞動(dòng)合同即告終止?!秾?shí)施條例》明確了這種合同也適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條款,無(wú)異于提示某些企業(yè):這招不好使了!

    六、“代通知補(bǔ)償金”的支付標(biāo)準(zhǔn)

    《實(shí)施條例》鏈接:

    第二十條用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定,選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的,其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞

    動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

    第二十七條《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

    解讀:“代通知補(bǔ)償金”以正常情況的工資性收入計(jì)算

    針對(duì)“代通知金”是否適用補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題,《實(shí)施條例》作了明確規(guī)定,適用勞動(dòng)者上個(gè)月的正常情況下的工資性收入確定,這樣在代通知金上就不能適用封頂數(shù)——市或地區(qū)平均工資的“三倍”數(shù)了?!秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定:“勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付?!币虼?,有些高薪收入階層人士,雖然在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)要受到一定限制(不超過(guò)市或地區(qū)平均工資的三倍和12個(gè)月的“封頂數(shù)”),但在支付“代通知補(bǔ)償金”時(shí)則不再受三倍平均工資的限制了。

    七、用人單位違法解約時(shí),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金是否并用

    《實(shí)施條例》鏈接:

    第二十五條用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

    解讀:是二信而不是三信

    《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位違法解除或終止合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金,賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。那么,是不是勞動(dòng)者可以因此同時(shí)獲得賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了呢?《實(shí)施條例》這一條款明確的問(wèn)題是:賠償金支付后,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不必再給。

    八、變相的“自我派遣”屆禁止之列

    《實(shí)施條例》鏈接:

    第二十八條用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位,向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的,屬于《勞動(dòng)合同法》第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。

    第三十條勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。

    第三十一條勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。

    第三十二條勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的,依照《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。

    解讀:勞務(wù)派遣公司要提高管理水平

    無(wú)論單位是全資設(shè)立還是參股、出資設(shè)立的勞動(dòng)派遣公司,都不能向本單位或所屬單位派遣勞動(dòng)者。

    勞務(wù)派遣公司不僅不能以小時(shí)工的形式與被派遣的勞動(dòng)者建立非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系,而且要向勞動(dòng)者承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的各項(xiàng)法定義務(wù)。

    在下列情形下,派遣公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

    1.派遣公司有違法用工、嚴(yán)重違約、規(guī)章制度違法損害勞動(dòng)者合法權(quán)益或不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等法定情形的,勞動(dòng)者主動(dòng)解除與派遣公司的勞動(dòng)合同;

    2.派遣公司向勞動(dòng)者提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議,并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

    3.在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)情況下,派遣公司因法定原因,并提前三十日通知解除勞動(dòng)合同的;

    4.派遣公司的經(jīng)濟(jì)性裁員;

    5.除派遣公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,雙方終止固定期限勞動(dòng)合同的;

    6.在派遣公司被依法宣告破產(chǎn)或被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者決定提前解散而終止合同的;

    7.如果派遣公司違法解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,派遣公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,派遣公司應(yīng)當(dāng)依法支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)雙倍的賠償金。

    除上面八項(xiàng)內(nèi)容之外,《實(shí)施條例》對(duì)單位的勞動(dòng)者名冊(cè)、后合同義務(wù)、合同終止條件、服務(wù)期等也作了具體規(guī)定,并且明確了法律責(zé)任和勞動(dòng)行政部門(mén)職責(zé)等,在此不再一一展開(kāi)。《實(shí)施條例》的出臺(tái)為HR管理者進(jìn)行日常勞動(dòng)人事管理提供了更細(xì)致、更具可操作性的要求,同時(shí)也為仲裁和法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件點(diǎn)亮了一盞明燈,對(duì)我們正確理解和適用《勞動(dòng)合同法》無(wú)疑將起到不可低估的重要作用。

    猜你喜歡
    補(bǔ)償金合同法用工
    以“靈活用工”破解用工荒是有益嘗試
    公民與法治(2022年3期)2022-07-29 00:57:08
    保險(xiǎn)合同法的體系化表達(dá)
    2019離職補(bǔ)償金計(jì)算公式一覽表
    “用工難”困擾西部地區(qū):費(fèi)力氣招人 干一個(gè)月走人
    論我國(guó)合同法第52條第5項(xiàng)關(guān)于合同無(wú)效制度的法律適用
    合同架構(gòu)與合同法實(shí)踐性教學(xué)的完善
    論勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的功能
    兒子簽了『用工合同』
    《勞動(dòng)合同法》過(guò)于偏重保護(hù)勞動(dòng)者?
    北京:上游水質(zhì)不合格 下游區(qū)縣將收補(bǔ)償金
    美女主播在线视频| 久热这里只有精品99| 妹子高潮喷水视频| 亚洲成人一二三区av| 国产精品久久久久久久久免| 国产成人aa在线观看| 嫩草影院入口| 国精品久久久久久国模美| 午夜免费鲁丝| 青春草亚洲视频在线观看| 日韩强制内射视频| 日韩中文字幕视频在线看片| 大码成人一级视频| 久久久久人妻精品一区果冻| 免费日韩欧美在线观看| 久热久热在线精品观看| 午夜视频国产福利| av.在线天堂| 男人操女人黄网站| 夫妻午夜视频| 午夜福利影视在线免费观看| 特大巨黑吊av在线直播| 国产又色又爽无遮挡免| 日本黄大片高清| 国产伦精品一区二区三区视频9| 久久影院123| 国内精品宾馆在线| 最近手机中文字幕大全| 91久久精品国产一区二区成人| 国精品久久久久久国模美| 国产免费一区二区三区四区乱码| 热re99久久国产66热| 久久 成人 亚洲| 亚洲,一卡二卡三卡| 男女边吃奶边做爰视频| 2018国产大陆天天弄谢| 国产精品人妻久久久影院| 黑人猛操日本美女一级片| 国国产精品蜜臀av免费| √禁漫天堂资源中文www| √禁漫天堂资源中文www| 激情五月婷婷亚洲| 国产黄片视频在线免费观看| 热re99久久国产66热| 99热网站在线观看| 亚洲美女视频黄频| av免费在线看不卡| a级毛片免费高清观看在线播放| 99久久中文字幕三级久久日本| 亚洲美女视频黄频| 亚洲欧洲国产日韩| 99久久中文字幕三级久久日本| 亚洲av男天堂| 国产亚洲欧美精品永久| 男女国产视频网站| 女性被躁到高潮视频| tube8黄色片| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 日本wwww免费看| 国产成人免费无遮挡视频| 三上悠亚av全集在线观看| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 日本wwww免费看| 日日摸夜夜添夜夜爱| 18禁动态无遮挡网站| 免费看光身美女| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 亚洲综合色惰| 女性被躁到高潮视频| 日韩视频在线欧美| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 久久综合国产亚洲精品| 国产爽快片一区二区三区| 五月开心婷婷网| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 最近手机中文字幕大全| 久久久久久久亚洲中文字幕| 男女边摸边吃奶| 欧美另类一区| 亚洲精品中文字幕在线视频| 久久久国产精品麻豆| 免费观看a级毛片全部| 精品久久国产蜜桃| 国内精品宾馆在线| 久久久久久久久久久丰满| 色5月婷婷丁香| 亚洲精品亚洲一区二区| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 久久国产亚洲av麻豆专区| 下体分泌物呈黄色| 日日啪夜夜爽| 午夜福利,免费看| 精品人妻偷拍中文字幕| 一区二区av电影网| 久久久久人妻精品一区果冻| a 毛片基地| 亚洲国产精品国产精品| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 久久99精品国语久久久| 777米奇影视久久| 在线观看免费高清a一片| 亚洲五月色婷婷综合| 九九爱精品视频在线观看| 一区二区日韩欧美中文字幕 | 亚洲国产欧美日韩在线播放| 男女无遮挡免费网站观看| 亚洲av欧美aⅴ国产| 丰满乱子伦码专区| 亚洲美女搞黄在线观看| 三级国产精品欧美在线观看| 国产精品女同一区二区软件| 午夜精品国产一区二区电影| 日本-黄色视频高清免费观看| 精品久久蜜臀av无| 在现免费观看毛片| 成人无遮挡网站| 久久久欧美国产精品| av专区在线播放| 国产探花极品一区二区| 伊人亚洲综合成人网| 欧美精品一区二区免费开放| 亚洲av福利一区| 99久国产av精品国产电影| 97在线人人人人妻| 免费大片黄手机在线观看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 伊人亚洲综合成人网| 99热网站在线观看| 久久99热这里只频精品6学生| 熟女人妻精品中文字幕| 国产精品久久久久久久久免| 国产成人精品一,二区| 亚洲成色77777| 我的老师免费观看完整版| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 一级毛片我不卡| 最近的中文字幕免费完整| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 人妻一区二区av| 亚洲,欧美,日韩| 久久精品国产自在天天线| 九色成人免费人妻av| 国产成人a∨麻豆精品| 大片免费播放器 马上看| 伊人久久国产一区二区| 免费看光身美女| 边亲边吃奶的免费视频| 亚洲怡红院男人天堂| 桃花免费在线播放| 一级毛片我不卡| 婷婷成人精品国产| 人妻一区二区av| 91久久精品电影网| 日韩三级伦理在线观看| 丰满少妇做爰视频| 久热久热在线精品观看| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 在线天堂最新版资源| 婷婷色综合大香蕉| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 51国产日韩欧美| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 欧美精品一区二区大全| 大码成人一级视频| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 欧美3d第一页| 国产精品不卡视频一区二区| 国产成人精品久久久久久| 少妇人妻久久综合中文| 人人澡人人妻人| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 青春草亚洲视频在线观看| 午夜激情福利司机影院| 精品亚洲成国产av| av.在线天堂| 最近最新中文字幕免费大全7| 国精品久久久久久国模美| 精品人妻熟女av久视频| 亚洲人成网站在线播| 国产男女超爽视频在线观看| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 亚洲欧洲国产日韩| 免费观看无遮挡的男女| 女性被躁到高潮视频| 蜜桃在线观看..| 国产一区二区三区综合在线观看 | 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| av视频免费观看在线观看| 22中文网久久字幕| 日本wwww免费看| 这个男人来自地球电影免费观看 | 亚洲欧美日韩另类电影网站| 婷婷色av中文字幕| 国产高清三级在线| 少妇高潮的动态图| 日本av免费视频播放| 国产片内射在线| 国内精品宾馆在线| 国产一区有黄有色的免费视频| 国产成人精品在线电影| 久久久久精品久久久久真实原创| 久久ye,这里只有精品| 免费日韩欧美在线观看| 在线观看一区二区三区激情| 亚洲av二区三区四区| 交换朋友夫妻互换小说| 国产精品国产三级国产av玫瑰| av国产久精品久网站免费入址| 内地一区二区视频在线| 黄色配什么色好看| 观看av在线不卡| 久久青草综合色| 香蕉精品网在线| 久久久久久久久久成人| 街头女战士在线观看网站| 欧美性感艳星| 啦啦啦啦在线视频资源| 亚洲性久久影院| 制服诱惑二区| 中文字幕av电影在线播放| 中文字幕亚洲精品专区| 国产一区二区三区综合在线观看 | 国产成人精品无人区| 国产一区亚洲一区在线观看| 插阴视频在线观看视频| 自线自在国产av| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 国产国语露脸激情在线看| 国产免费视频播放在线视频| 免费黄网站久久成人精品| 亚洲人成77777在线视频| 色婷婷av一区二区三区视频| 一区二区三区乱码不卡18| 中文字幕免费在线视频6| 亚洲中文av在线| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 一本久久精品| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 人成视频在线观看免费观看| 国产成人精品婷婷| 国产精品一区www在线观看| 欧美xxxx性猛交bbbb| 熟女av电影| 制服诱惑二区| 亚洲成人手机| 国产在线一区二区三区精| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 99久久中文字幕三级久久日本| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 国产黄频视频在线观看| 天美传媒精品一区二区| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 午夜91福利影院| av在线老鸭窝| 日韩人妻高清精品专区| 成人影院久久| 美女视频免费永久观看网站| 99久久精品一区二区三区| 成人毛片a级毛片在线播放| 多毛熟女@视频| 欧美3d第一页| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 人人妻人人澡人人看| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 国产片内射在线| 超碰97精品在线观看| 看免费成人av毛片| 十分钟在线观看高清视频www| 国产精品嫩草影院av在线观看| 亚洲丝袜综合中文字幕| 国产精品偷伦视频观看了| 91久久精品国产一区二区成人| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 免费观看在线日韩| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 91精品三级在线观看| av福利片在线| 在线观看国产h片| 999精品在线视频| 国产免费现黄频在线看| 爱豆传媒免费全集在线观看| 狂野欧美激情性bbbbbb| 国产一区有黄有色的免费视频| 欧美xxⅹ黑人| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 97精品久久久久久久久久精品| 热99久久久久精品小说推荐| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 人人妻人人澡人人看| 亚洲四区av| 热99久久久久精品小说推荐| 最黄视频免费看| 插阴视频在线观看视频| 考比视频在线观看| 亚洲精品自拍成人| 久久精品久久精品一区二区三区| 欧美成人午夜免费资源| 性高湖久久久久久久久免费观看| 亚洲av成人精品一二三区| 久久久久网色| 99久久精品一区二区三区| 国产熟女午夜一区二区三区 | .国产精品久久| 国产精品人妻久久久影院| 青春草国产在线视频| 久热这里只有精品99| 蜜臀久久99精品久久宅男| 青青草视频在线视频观看| 欧美3d第一页| 成人亚洲欧美一区二区av| 久久久久视频综合| 国产视频内射| 亚洲成色77777| 日韩av免费高清视频| 久久精品国产亚洲网站| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 一级a做视频免费观看| 99热这里只有是精品在线观看| 女性生殖器流出的白浆| 国产精品人妻久久久影院| 日本黄色片子视频| 欧美最新免费一区二区三区| 欧美少妇被猛烈插入视频| 国产精品久久久久久久久免| 高清午夜精品一区二区三区| 久久久精品94久久精品| 丝袜在线中文字幕| 久久久国产精品麻豆| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 九色亚洲精品在线播放| 免费大片黄手机在线观看| 久久久久视频综合| 亚洲av综合色区一区| 日本-黄色视频高清免费观看| av天堂久久9| 丝瓜视频免费看黄片| av网站免费在线观看视频| 一二三四中文在线观看免费高清| 一个人免费看片子| 一区二区三区精品91| 美女cb高潮喷水在线观看| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 国产国语露脸激情在线看| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产成人精品在线电影| 亚洲精品国产色婷婷电影| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 天天操日日干夜夜撸| 亚洲,一卡二卡三卡| 久久久久久久久久久丰满| 22中文网久久字幕| 嫩草影院入口| a级片在线免费高清观看视频| 极品人妻少妇av视频| 午夜激情福利司机影院| 人体艺术视频欧美日本| 久久综合国产亚洲精品| videos熟女内射| 国产精品无大码| 国产精品久久久久成人av| 国产探花极品一区二区| 精品午夜福利在线看| 中文字幕亚洲精品专区| 久久久亚洲精品成人影院| 午夜福利视频精品| 亚洲精品一二三| 亚洲av.av天堂| 三级国产精品片| 国产精品久久久久久久电影| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 国产色爽女视频免费观看| 69精品国产乱码久久久| 美女内射精品一级片tv| a级片在线免费高清观看视频| 各种免费的搞黄视频| 蜜桃国产av成人99| 久久99一区二区三区| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 欧美97在线视频| 搡女人真爽免费视频火全软件| 亚洲欧美一区二区三区国产| 九九在线视频观看精品| 久久99热这里只频精品6学生| 精品久久久噜噜| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 日韩 亚洲 欧美在线| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 国产成人av激情在线播放 | 国产熟女欧美一区二区| 国产精品免费大片| 亚洲五月色婷婷综合| 精品国产露脸久久av麻豆| 视频中文字幕在线观看| 午夜影院在线不卡| 少妇丰满av| 韩国高清视频一区二区三区| 大话2 男鬼变身卡| 91精品国产国语对白视频| 少妇的逼水好多| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 丝袜在线中文字幕| 婷婷色麻豆天堂久久| 精品国产国语对白av| 欧美激情国产日韩精品一区| 多毛熟女@视频| 精品亚洲成a人片在线观看| 国产 一区精品| 国产 精品1| 人体艺术视频欧美日本| 国产黄片视频在线免费观看| 好男人视频免费观看在线| av线在线观看网站| 免费高清在线观看视频在线观看| 免费观看的影片在线观看| 九草在线视频观看| 丰满迷人的少妇在线观看| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 亚洲美女黄色视频免费看| 男人爽女人下面视频在线观看| 国产精品一区二区在线观看99| 日本爱情动作片www.在线观看| 精品人妻在线不人妻| 日韩三级伦理在线观看| 久久精品国产a三级三级三级| 亚洲天堂av无毛| 少妇人妻精品综合一区二区| 久久人妻熟女aⅴ| 在线观看免费高清a一片| 欧美激情 高清一区二区三区| 欧美精品国产亚洲| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 美女主播在线视频| 国产日韩欧美视频二区| 高清黄色对白视频在线免费看| 中国国产av一级| 日韩欧美一区视频在线观看| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 三上悠亚av全集在线观看| av在线观看视频网站免费| 国产精品99久久99久久久不卡 | 国国产精品蜜臀av免费| 欧美一级a爱片免费观看看| 久久久久久伊人网av| 熟妇人妻不卡中文字幕| 国产一区二区三区av在线| 麻豆乱淫一区二区| 亚洲av欧美aⅴ国产| 亚洲精品国产av成人精品| 国产成人精品在线电影| 中文字幕av电影在线播放| 久久精品国产亚洲av涩爱| 成人漫画全彩无遮挡| 久热这里只有精品99| 有码 亚洲区| 久久久精品区二区三区| 亚洲精品自拍成人| 精品人妻熟女av久视频| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 人体艺术视频欧美日本| 嫩草影院入口| 看十八女毛片水多多多| 日本av手机在线免费观看| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 伦理电影免费视频| 精品视频人人做人人爽| 精品久久蜜臀av无| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 日本wwww免费看| 高清毛片免费看| 3wmmmm亚洲av在线观看| 在线观看www视频免费| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 久久久久精品性色| 边亲边吃奶的免费视频| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 国产av精品麻豆| 热re99久久国产66热| www.av在线官网国产| 国产高清有码在线观看视频| 考比视频在线观看| 久久久精品94久久精品| 精品视频人人做人人爽| 九色成人免费人妻av| 黄色欧美视频在线观看| 亚洲av福利一区| 美女中出高潮动态图| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| av在线老鸭窝| 精品久久蜜臀av无| 夜夜爽夜夜爽视频| 日韩中文字幕视频在线看片| 日本欧美视频一区| 欧美精品国产亚洲| 美女中出高潮动态图| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| h视频一区二区三区| 多毛熟女@视频| 另类亚洲欧美激情| 男女高潮啪啪啪动态图| 99久久精品一区二区三区| 黑人猛操日本美女一级片| 亚洲人成网站在线观看播放| √禁漫天堂资源中文www| 国产午夜精品一二区理论片| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| kizo精华| 国产视频首页在线观看| 日韩欧美一区视频在线观看| 色哟哟·www| 国产成人午夜福利电影在线观看| 一级毛片电影观看| 日韩在线高清观看一区二区三区| 国产日韩一区二区三区精品不卡 | 99热国产这里只有精品6| 中文字幕制服av| 亚洲美女视频黄频| 久久精品国产亚洲av天美| 少妇人妻久久综合中文| 国产乱人偷精品视频| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 精品久久久噜噜| 夫妻午夜视频| 久久毛片免费看一区二区三区| 欧美少妇被猛烈插入视频| 国产精品不卡视频一区二区| 国产成人av激情在线播放 | 国产成人免费观看mmmm| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 日韩中文字幕视频在线看片| 免费人成在线观看视频色| 男女高潮啪啪啪动态图| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 在线观看国产h片| 色5月婷婷丁香| 青青草视频在线视频观看| 免费大片黄手机在线观看| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 国产av码专区亚洲av| 国产精品久久久久成人av| 中文天堂在线官网| 最近的中文字幕免费完整| 最新的欧美精品一区二区| 亚洲精品中文字幕在线视频| 欧美bdsm另类| 91成人精品电影| 少妇的逼好多水| 在线播放无遮挡| 天美传媒精品一区二区| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 亚洲国产最新在线播放| 亚洲av日韩在线播放| 黄色视频在线播放观看不卡| 亚洲精品视频女| 美女视频免费永久观看网站| 日韩制服骚丝袜av| 午夜福利视频在线观看免费| 亚洲内射少妇av| 中国美白少妇内射xxxbb| 黄片播放在线免费| www.av在线官网国产| 精品久久久精品久久久| 边亲边吃奶的免费视频| 青春草国产在线视频| 男人操女人黄网站| 午夜精品国产一区二区电影| 亚洲av.av天堂| h视频一区二区三区| 国产精品女同一区二区软件| 女人久久www免费人成看片| 丰满少妇做爰视频| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 午夜激情福利司机影院| 69精品国产乱码久久久| av在线app专区| 一级片'在线观看视频| 日韩成人伦理影院| 高清不卡的av网站| 99国产综合亚洲精品| 自线自在国产av| 亚洲怡红院男人天堂| 成人综合一区亚洲| 国产视频首页在线观看| 国产成人精品福利久久| 丰满少妇做爰视频| 久久久亚洲精品成人影院| 亚洲精品456在线播放app| 亚洲av.av天堂| 成人午夜精彩视频在线观看| 黄片播放在线免费| 国产男女超爽视频在线观看| 日韩亚洲欧美综合| 成人手机av| 丝瓜视频免费看黄片| 少妇的逼好多水| 伊人久久精品亚洲午夜| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 久久精品国产亚洲网站| 人人妻人人澡人人看| 久久狼人影院| 观看美女的网站| 在线天堂最新版资源| 午夜激情av网站| 3wmmmm亚洲av在线观看| 一级爰片在线观看| 欧美性感艳星| 色网站视频免费| 免费黄色在线免费观看| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 伦理电影免费视频| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 卡戴珊不雅视频在线播放|