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    《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》正式公布等

    2008-11-07 02:59:42
    人力資源 2008年10期
    關(guān)鍵詞:合同法公務(wù)員用人單位

    權(quán)威發(fā)布

    《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》正式公布

    與勞動(dòng)者利益密切相關(guān)的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》9月18日正式對(duì)外公布,《條例》自公布之日起施行。

    最終公布的《條例》包括六章38條,相比此前9月3日國(guó)務(wù)院原則通過(guò)的條例減少了2條,相對(duì)國(guó)務(wù)院法制辦5月12日公布的征求意見稿,則縮水了7條。

    整體上看,《條例》主要是針對(duì)《勞動(dòng)合同法》表述上存在一些容易產(chǎn)生不解和歧義的條款作出更為細(xì)化的解釋和完善,使其在《勞動(dòng)合同法》框架內(nèi)更富有操作性。

    此外,針對(duì)企業(yè)可能違反勞動(dòng)合同法在建立職工名冊(cè)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金,以及勞務(wù)派遣等方面的相關(guān)規(guī)定,《條例》都增加了相應(yīng)的司法解釋。

    國(guó)務(wù)院機(jī)構(gòu)改革未增加人員編制

    近日,國(guó)務(wù)院46個(gè)部門的“三定”(定職責(zé)、定機(jī)構(gòu)、定編制)規(guī)定,正式發(fā)布實(shí)施。

    中央編辦有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,“目前,國(guó)務(wù)院機(jī)構(gòu)改革方案規(guī)定的機(jī)構(gòu)和職能調(diào)整已經(jīng)平穩(wěn)到位,改革的效果正在逐步顯現(xiàn)出來(lái)。”

    據(jù)介紹,在“三定”規(guī)定制定過(guò)程中,對(duì)新組建或調(diào)整變動(dòng)的部門,按照“人隨事走”的原則,人員編制先隨職責(zé)劃轉(zhuǎn),計(jì)入新部門基數(shù)后重新核定,有減有增。其他部門的人員編制均沒(méi)有增加,國(guó)務(wù)院行政編制總量沒(méi)有改變。財(cái)政部:精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)和人員將給予獎(jiǎng)勵(lì)

    財(cái)政部近日表示,今年中央財(cái)政將繼續(xù)對(duì)2007年縣鄉(xiāng)政府精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)和人員給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。撤并1個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)或區(qū)公所獎(jiǎng)勵(lì)50萬(wàn)元;每個(gè)縣(市、旗,不含市轄區(qū))比2006年減少財(cái)政供養(yǎng)人員1人獎(jiǎng)勵(lì)4000元,同時(shí)對(duì)人員增長(zhǎng)超過(guò)全國(guó)地方平均水平的縣,超過(guò)部分每人扣減500元。

    央企重大損失責(zé)任人將終身不得受聘

    近日,國(guó)務(wù)院國(guó)資委頒布《中央企業(yè)資產(chǎn)損失責(zé)任追究暫行辦法》,首次以文件形式對(duì)中央企業(yè)及其獨(dú)資或控股子企業(yè)的資產(chǎn)損失責(zé)任追究工作進(jìn)行規(guī)范。央企發(fā)生特別重大資產(chǎn)損失的,其相關(guān)責(zé)任人除了處以經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分外,還將終身不得受聘?!掇k法》同時(shí)規(guī)定,對(duì)調(diào)離工作崗位或者已離退休的資產(chǎn)損失相關(guān)責(zé)任人,也將按責(zé)任輕重給予經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分和禁入限制。辦法還強(qiáng)調(diào),央企的子企業(yè)發(fā)生重大或者特別重大資產(chǎn)損失,除對(duì)子企業(yè)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定外,其上級(jí)企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任或者重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

    該《辦法》自2008年10月1日起施行。

    深圳成為公務(wù)員分類管理改革首個(gè)試點(diǎn)

    從深圳市人事部門獲悉,深圳已成為國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部的公務(wù)員職位分類管理改革首個(gè)試點(diǎn)城市。

    深圳市人事局局長(zhǎng)王敏透露,此次改革試點(diǎn)的主要方式是將全市公務(wù)員職位歸入綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類,并根據(jù)不同類別職位的特點(diǎn),制定配套管理制度,完善公務(wù)員錄用、晉升、交流、培訓(xùn)、工資、考核等各項(xiàng)管理環(huán)節(jié)。他表示,目前人事局正在制定改革方案,并有望在年內(nèi)推出。

    數(shù)字圈點(diǎn)

    756萬(wàn)

    國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)副主任朱之鑫說(shuō),前7個(gè)月,全國(guó)累計(jì)實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)756萬(wàn)人,完成了全年目標(biāo)任務(wù)的76%。

    2000元

    近日發(fā)布的最新應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查報(bào)告顯示,超過(guò)80%的應(yīng)屆畢業(yè)生的期望薪酬在2000元以下,期望工資水平超過(guò)3500元的被調(diào)查者僅占3.6%。

    11.53%

    廣州市勞動(dòng)保障局近日公布的數(shù)據(jù)顯示:2007年參加價(jià)位抽樣的廣州職工年平均工資達(dá)到37993元,平均增幅達(dá)到11.53%,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了本市2007年的CPI漲幅3.4%,也超過(guò)8.9%的城市食品價(jià)格指數(shù)。

    捕風(fēng)捉影

    上海:《職工社會(huì)保障權(quán)益實(shí)現(xiàn)狀況趨勢(shì)研究》發(fā)布

    近日,上海市總工會(huì)發(fā)布的《職工社會(huì)保障權(quán)益實(shí)現(xiàn)狀況趨勢(shì)研究》報(bào)告顯示,上海市普遍存在繳費(fèi)工資小于實(shí)際工資的現(xiàn)象。這將導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)基金收入減少、影響到有序運(yùn)行,另一方面職工個(gè)人賬戶資金也會(huì)減少,繼而影響到退休后的養(yǎng)老金收入水平。

    上海市公積金管理中心公布的數(shù)據(jù)同時(shí)顯示,2007年底上海市有近190萬(wàn)名職工所在單位未正常繳納住房公積金,占職工總數(shù)35.9%(不包括未列入統(tǒng)計(jì)范圍的120人及以下小企業(yè)),在對(duì)400家企業(yè)調(diào)查中發(fā)現(xiàn),120人及以下小企業(yè)中,不能按時(shí)足額繳存住房公積金的比例達(dá)到39.6%;120人及以上企業(yè)不能按時(shí)足額繳存率也達(dá)到20.4%,主要集中在私營(yíng)、民營(yíng)、個(gè)體和集體企業(yè)。

    青島:將曝光違反勞動(dòng)合同法的單位

    從青島市勞動(dòng)和社會(huì)保障局獲悉,為規(guī)范用人單位的用工行為,維護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益,青島市已全面開展用人單位遵守勞動(dòng)合同法情況專項(xiàng)檢查,對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同法的用人單位,將予以公開曝光。

    同時(shí),青島市勞動(dòng)保障部門還印制了10萬(wàn)份《勞動(dòng)合同法》宣傳材料,通過(guò)新聞媒體公布了14部舉報(bào)投訴電話,將利用檢查時(shí)登門送法,強(qiáng)化用人單位守法經(jīng)營(yíng)意識(shí),提高勞動(dòng)者特別是農(nóng)民工、女職工和未成年工依法維護(hù)自身合法權(quán)益的能力。

    我國(guó)緊缺高水平翻譯人才

    2008年北京奧運(yùn)會(huì)給中國(guó)翻譯產(chǎn)業(yè)帶來(lái)了前所未有的機(jī)遇。據(jù)了解,北京奧運(yùn)會(huì)期間共有100多名專業(yè)翻譯人員,此外官方新聞發(fā)布會(huì)和頒獎(jiǎng)儀式也使用了140多種語(yǔ)言的150多名同聲傳譯員。

    目前全國(guó)各類專業(yè)翻譯注冊(cè)企業(yè)有3000余家,而以咨詢公司、打印社等名義注冊(cè)而實(shí)際承攬翻譯業(yè)務(wù)的公司更有數(shù)萬(wàn)家之多。僅在北京,翻譯注冊(cè)公司就有100余家。此外,翻譯服務(wù)市場(chǎng)年產(chǎn)值迅速攀升,2003年為110億元,2005年為200億元,2007年則達(dá)到300億元。目前我國(guó)在崗聘任的翻譯專業(yè)技術(shù)人員約3.5萬(wàn)人,另有數(shù)十萬(wàn)人以不同形式從事翻譯工作。我國(guó)目前僅有17所高校開設(shè)了翻譯的本科課程,而翻譯的碩士教育還在試點(diǎn)階段,從數(shù)量上而言仍然不足。

    “工作穩(wěn)定”使公務(wù)員考試受寵

    近日,中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心通過(guò)一項(xiàng)在線調(diào)查顯示,86.O%的公眾表示自己或身邊的人曾想過(guò)報(bào)考公務(wù)員,只有8.O%的人表示“沒(méi)有想過(guò)”。

    調(diào)查顯示,77.0%的公眾認(rèn)為,很多人爭(zhēng)先恐后報(bào)考公務(wù)員是因?yàn)楣珓?wù)員工作穩(wěn)定;73.2%的人認(rèn)為公務(wù)員的福利待遇好,上升空間大;59.9%的人認(rèn)為與其他職業(yè)相比,公務(wù)員工作輕松;41.2%的人認(rèn)為現(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻,考公務(wù)員是在抓住一切機(jī)會(huì);15.0%的人認(rèn)為是受“學(xué)而優(yōu)則仕”的文化傳統(tǒng)的影響。

    調(diào)查同時(shí)顯示,30.4%的公眾認(rèn)為,公務(wù)員報(bào)考者是找不到好工作的人;16.4%的人認(rèn)為報(bào)考人缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn):也有15.8%的人覺(jué)得報(bào)考人應(yīng)該學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異。

    半數(shù)人愿意和菲爾普斯“共事”

    獲得北京奧運(yùn)會(huì)八枚金牌的菲爾普斯、中國(guó)籃球的領(lǐng)軍人物姚明、中國(guó)女排自由人張娜如果要和你一

    起共事,你會(huì)選擇哪一位?

    近日,一項(xiàng)職場(chǎng)調(diào)查顯示,幾乎一半的人愿意和菲爾普斯做“同事”或是“搭檔”。而將近兩成職場(chǎng)人欣賞默默無(wú)聞做出貢獻(xiàn)的張娜式幕后英雄作為工作伙伴。職場(chǎng)顧問(wèn)分析認(rèn)為,職場(chǎng)人愿意選擇作為絕對(duì)強(qiáng)者的菲爾普斯成為工作伙伴,不怕自己的合作伙伴是強(qiáng)者,說(shuō)明他們不懼怕競(jìng)爭(zhēng),而和強(qiáng)者在一起工作、學(xué)習(xí),除能更好地完成任務(wù),也可以更好地提升自己。

    海外資訊

    日本:科技人才大量流入中國(guó)

    如今,一些被日本大企業(yè)精簡(jiǎn)下來(lái)的中老年或退休的科技人員正在開始為中國(guó)服務(wù)。

    以三菱電機(jī)公司為例,近五年來(lái)因經(jīng)營(yíng)不善而精簡(jiǎn)的人數(shù)接近萬(wàn)人,其中大多數(shù)科技人員都被三菱電機(jī)與海爾的合資公司聘用。如果他們到日本國(guó)內(nèi)的中小企業(yè)去再就業(yè),年收入一般只有300萬(wàn)日元,而在中國(guó)企業(yè),則可拿到500萬(wàn)到700萬(wàn)日元。這就是他們要到中國(guó)去的主要原因。

    盡管日本政府一直提倡“科技立國(guó)”,但科技人員的社會(huì)地位始終不高。在原福田內(nèi)閣的18名成員中,只有一人是理科出身。縱觀自明治維新以來(lái)的歷任首相,也只有鈴木善幸一人是東京水產(chǎn)大學(xué)畢業(yè)的,其余全是文科出身。

    據(jù)了解,目前日本國(guó)內(nèi)的“待業(yè)博士”多達(dá)1.2萬(wàn)人。嬰兒潮一代的科技人員,是日本經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)時(shí)期的中流砥柱。但如今他們非但沒(méi)有得到應(yīng)得的報(bào)酬,反而被國(guó)家或企業(yè)拋棄,于是他們不得不到其他國(guó)家進(jìn)行再就業(yè)。

    美國(guó):失業(yè)率觸五年高點(diǎn)

    美國(guó)勞工部日前公布,美國(guó)8月份失業(yè)率飆升至近五年來(lái)高點(diǎn),就業(yè)人數(shù)連續(xù)第八個(gè)月下降。鑒于勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)一步陷入困境且通脹率持續(xù)高企,分析人士指出,美國(guó)經(jīng)濟(jì)陷入衰退的風(fēng)險(xiǎn)將被不斷放大。

    該數(shù)據(jù)顯示薪資溫和上漲,因此對(duì)下述觀點(diǎn)構(gòu)成支撐,即在本月晚些時(shí)候以及之后直到今年年底的政策會(huì)議上,美國(guó)聯(lián)邦儲(chǔ)備委員會(huì)或?qū)⒕S持利率不變。

    美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局負(fù)責(zé)人指出,之前增加的失業(yè)人數(shù)主要集中在十幾歲年齡段,而8月份增加的失業(yè)人員均為年齡在25歲及其以上的工人。8月份平均小時(shí)工資增加O.07美元,至18.14美元,增幅0.4%,當(dāng)月平均小時(shí)工資較上年同期溫和上升3.6%,這表明目前在就業(yè)市場(chǎng)疲軟的情況下,工人要求加薪十分困難。

    英國(guó):第三大旅行社倒閉

    據(jù)香港文匯報(bào)援引外電報(bào)道,受燃料價(jià)格高漲和經(jīng)濟(jì)放緩的影響,英國(guó)第三大旅行社XL Leisure突然宣布破產(chǎn)倒閉,旗下所有飛機(jī)立即停飛,估計(jì)約5萬(wàn)名英國(guó)旅客滯留外地,另有約20萬(wàn)名旅客的行程宣告泡湯。

    受影響的包括1萬(wàn)名搭乘XL航班的旅客和2.5萬(wàn)名其他旅行社的旅客。有很多旅客來(lái)到機(jī)場(chǎng),方知旅行社倒閉而無(wú)法成行。旅行社總裁表示,受高油價(jià)影響,營(yíng)運(yùn)成本每年遞增8000萬(wàn)美元,上個(gè)財(cái)政年度出現(xiàn)了2400萬(wàn)英鎊的營(yíng)運(yùn)虧損。

    瑞典:將降低企業(yè)稅和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

    瑞典政府近日宣布,將采取一系列減少稅費(fèi)等措施,以增強(qiáng)瑞典企業(yè)的活力并促進(jìn)就業(yè)。

    瑞典政府發(fā)表聲明說(shuō),準(zhǔn)備從2009年起開始實(shí)施的減少稅費(fèi)措施主要包括:把企業(yè)稅稅率從現(xiàn)在的28%降低到26.3%,以及把企業(yè)為其雇員交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)率降低1個(gè)百分點(diǎn)。這些減負(fù)措施涉及金額約合24億美元,僅降低企業(yè)稅稅率一項(xiàng)將使政府每年減少約合10.5億美元的稅收。

    瑞典首相弗雷德里克·賴因費(fèi)爾特認(rèn)為,這些減負(fù)措施將能減輕因全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展放緩而給企業(yè)造成的壓力,并起到促進(jìn)就業(yè)的作用。據(jù)估計(jì),這些措施將能為瑞典創(chuàng)造一萬(wàn)個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)。

    華人金融高管歸國(guó)如潮

    受次貸沖擊,去年12月至今年8月底,全美已有10家商業(yè)銀行倒閉。華爾街大批金融精英被迫轉(zhuǎn)行,其中華人高管歸國(guó)的不在少數(shù)。另?yè)?jù)了解,目前國(guó)內(nèi)已經(jīng)有金融機(jī)構(gòu)開始醞釀海外招聘,中投公司也在籌劃前往華爾街“招兵買馬”。

    許多國(guó)內(nèi)企業(yè)相關(guān)人士透露,目前都在籌劃針對(duì)海歸的招聘工作,可能將會(huì)通過(guò)視頻面試的方式招聘海外人才。對(duì)于那些沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的新人,會(huì)有比較初級(jí)的職位;而中高級(jí)職位,則都要求數(shù)年的在美工作經(jīng)驗(yàn)。

    蓋茨仍是美國(guó)“首富”

    福布斯雜志近日公布2008年美國(guó)前四百名富豪排行榜,微軟創(chuàng)辦人比爾·蓋茨以570億美元身價(jià)繼續(xù)蟬聯(lián)首富。

    據(jù)報(bào)道,今年要擠上這項(xiàng)排行榜,至少要有13億美元身價(jià)。福布斯指出,今年上榜的四百位富豪的財(cái)富總值是15700億美元,較去年增加了2%。物價(jià)的波動(dòng)、華爾街證券市場(chǎng)的不景氣以及業(yè)界創(chuàng)新研發(fā)對(duì)于這些工商界巨子的個(gè)人財(cái)富消長(zhǎng)都有影響。

    今年上榜的四百名富豪當(dāng)中,有126位的財(cái)富縮水,包括排名第二的投資大亨巴菲特。仍擁有500億美元身價(jià)的巴菲特,所持有的波克夏哈薩威公司股票的價(jià)值自今年2月以來(lái)已經(jīng)滑落了15個(gè)百分點(diǎn)。

    HR話吧:《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》熱點(diǎn)與疑問(wèn)

    《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)正式公布施行后,一些曾經(jīng)的爭(zhēng)議得以明朗。無(wú)論《條例》還是《勞動(dòng)合同法》本身,又有哪些將會(huì)改變勞資關(guān)系?為使讀者更好地了解《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》,本期話吧搜集了一些專家的對(duì)《條例》的解讀,希望能為廣大讀者提供一些幫助。

    熱點(diǎn)一:重簽合同工齡“歸零”違法

    解讀《條例》明確規(guī)定,將工齡歸零的做法屬于違法行為。工齡的起始時(shí)間應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算,包括2008年以前的工齡。曾導(dǎo)致部分企業(yè)趕在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前突擊裁員或重新訂立勞動(dòng)合同,將職工工齡“歸零”的鬧劇將不再重演。另外,《條例》還規(guī)定,勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。

    熱點(diǎn)二:雙倍工資該咋算

    解讀《條例》明確了雙倍工資最多可支付11個(gè)月。用人單位向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂勞動(dòng)合同的前一日。自用工之日起滿一年仍未簽訂勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一目都應(yīng)支付雙倍工資,滿一年的當(dāng)日就已經(jīng)視為雙方簽訂了無(wú)固定期限合同。

    熱點(diǎn)三:勞動(dòng)者不愿與單位簽合同咋辦

    解讀目前存在一些勞動(dòng)者,尤其是從事臨時(shí)性工作的勞動(dòng)者不愿與用人單位簽勞動(dòng)合同的情況。對(duì)此《條例》有了明確規(guī)定:自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。從用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年的,《條例》規(guī)定,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付兩倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這既督促了用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂合同,也加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者的約束。

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