合同到期沒續(xù)簽，員工該咋辦？

讀者來信《人力資源·HR經(jīng)理人》的法律專家：

您好!我于2002年3月到單位工作，經(jīng)過五個(gè)月的試用期后簽訂了一份一年期的勞動(dòng)合同，合同到期后一年一續(xù)簽，最后一份合同于2007年8月31日到期。目前為止，單位沒有與我續(xù)簽勞動(dòng)合同，但我仍然在原來的工作崗位上工作。我聽說到2008年1月1日以后，單位沒有簽訂勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍的工資，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系滿一年可以要求單位簽訂無固定期勞動(dòng)合同，也可以提出解除勞動(dòng)合同，要求單位按工作年限每滿一年支付兩個(gè)月工資的賠償金。我計(jì)算了一下，到2008年1月1日以后，如果我要求單位支付雙倍的工資，從2007年9月到2008年1月，五個(gè)月的時(shí)間，按雙倍計(jì)算，我可以拿到十個(gè)月的工資。如果我提出解除勞動(dòng)關(guān)系要求單位支付賠償金，從2002年到2007年我的工齡是五年，同樣可以拿到十個(gè)月工資的賠償金。

請(qǐng)問律師，我該怎么辦?是堅(jiān)持工作到2008年1月后，要求公司支付雙倍工資?還是工作時(shí)間更長(zhǎng)，等滿一年后要求公司簽訂無固定期合同?還是選擇解除勞動(dòng)關(guān)系要求雙倍賠償?哪一種方法對(duì)我更安全保險(xiǎn)且有利呢?

北京王揚(yáng)

王揚(yáng)女士：

你好!首先感謝你對(duì)《人力資源·HR經(jīng)理人》的信任。下面針對(duì)你提出的典型問題作一一解答：

1、關(guān)于你與單位的關(guān)系現(xiàn)狀及后果問題

根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十五條的規(guī)定，你與單位的勞動(dòng)合同期滿后，沒有辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，說明你與單位仍然存在勞動(dòng)關(guān)系，視為原勞動(dòng)合同的延續(xù)，也即存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。你在當(dāng)時(shí)可以要求單位及時(shí)與你簽訂勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)簽訂。如果在該單位連續(xù)工作滿十年，可以要求簽訂無固定期合同。如果關(guān)于續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限協(xié)商不一致，其續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限從簽字之日起不得少于一年。雙方也可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，單位提出協(xié)商解除的，應(yīng)當(dāng)向你支付五個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是你提出解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系即行解除，單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、關(guān)于雙倍工資和雙信賠償金問題

這兩個(gè)問題的解答都可參照本欄目前文案例三的點(diǎn)評(píng)。另外，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的二倍的賠償金。由此可見，支付雙倍賠償金的前提是用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，而不是你所說的在用人單位違法的情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同也可獲得二倍賠償金。

3、關(guān)于無固定期合同問題

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，2008年1月1日之后，用人單位用工滿一年仍然沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期的勞動(dòng)合同。并不是你所聽說的只要沒有簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間滿一年就可以要求單位簽訂無固定期的勞動(dòng)合同。

綜上所述，我們最后建議你首先認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)《勞動(dòng)合同法》，不懂的地方要找研究勞動(dòng)法的專業(yè)人士咨詢，千萬不要道聽途說。其次，2008年2月已到，如果單位還沒和你續(xù)訂勞動(dòng)合同，你有權(quán)申請(qǐng)雙倍工資；但是讓公司作出犧牲畢竟是不愉快的事情，所以建議你提醒公司依法補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，維持和諧的勞動(dòng)關(guān)系。